ADM 469
ANALISIS LEGAL Y CONTABLE DE LA RELACION LABORAL
OBJETIVO
Al final de la actividad los participantes estarán en condiciones de comprender y aplicar, correctamente, la
normativa legal y contable relacionada con los derechos de empleadores y trabajadores en su relación laboral.
Conocer las cláusulas que deben estar contenidas en los contratos. Definir el concepto de jornada de trabajo.
Analizar la legislación previsional vigente. Conocer las atribuciones que competen a los organismos
fiscalizadores.
TEMARIO
1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
- Concepto. Elementos del contrato de trabajo.
- Tipos de contratos.
- Elementos esenciales del contrato de trabajo.
- Formalidades y obligaciones de las partes en la suscripción de contratos.
- Sanciones al empleador.
2. LA JORNADA DE TRABAJO
- Conceptos de jornada. Reglamentaciones.
- Descansos y feriados.
- Registro control de asistencia.
- Fiscalizaciones y sanciones.
- Jornada ordinaria y extraordinaria.
3. CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- De terminación, art. 159.
- De caducidad, art. 160
- Necesidad de la empresa, art.161, inc 1º
- Desahucio, art. 161, inc 2º.
- Despido indirecto, art. 171
- Modelos de aviso de desahucio.
- Documentación, desplazamientos.
4. COTIZACIONES PREVISIONALES
- Régimen de AFP. Cotizaciones legales y voluntarias.
- Régimen INP. Cotizaciones Fonasa e Isapre.
- Ley de accidentes del trabajo.
5. EL FINIQUITO
- Concepto. Contenido del finiquito.
- Reserva de derecho.
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- Pago diferido de las obligaciones que emanan del finiquito.
- Formalidades de otorgamiento del finiquito
- Procedimiento por negativa del ex trabajador a firmar finiquito.
- Dictámenes de finiquitos
6. GRATIFICACION
- Definición. Tipos de gratificación
- Reliquidación en gratificaciones en UTM.
- Trabajo en Régimen de Subcontratación.
- Concepto de subcontratación.
- Responsabilidad de las empresas mandantes.
- La Nueva responsabilidad solidaria.
- La Responsabilidad de contratista y subcontratista.
- Los derechos de la empresa mandante.
- La retención de pagos por incumplimiento de obligaciones del contratista.
- La protección de la vida y salud de los trabajadores.
- Certificación laboral a contratistas y las nuevas funciones de la Dirección del Trabajo
- El despido.
- Las sanciones al fraude la subcontratación laboral.
DURACION: 30 Horas
MATERIAL DIDACTICO: Manual del Curso
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