Je HR pripravené na data driven kultúru?

Je HR pripravené na data driven kultúru?
Tomáš Janotík Miroslav Dravecký Je HR pripravené na data-driven kultúru?
Obsah prezentácie Trhový vývoj a aktuálna situácia
Obsah prezentácie Trhový vývoj a aktuálna situácia Monitoring konkurencie
Obsah prezentácie Trhový vývoj a aktuálna situácia Monitoring konkurencie Údaje o uchádzačoch o prácu
Obsah prezentácie Trhový vývoj a aktuálna situácia Monitoring konkurencie Údaje o uchádzačoch o prácu Údaje o platoch
Trhový vývoj a aktuálna situácia
Počet nových príležitostí na Profesii
Počet nových príležitostí na Profesii v Žilinskom kraji
Miera nezamestnanosti Miera nezamestnanosti v Žilinskom regióne je aktuálne na úrovni 6.38%, pred rokom dosiahla 7.79% 7.36% 12.97% 14.80% 8.04% 6.93% 6% 8% 10% 12% 14% Miera nezamestnanosti Predikcia Zdroj: UPSVaR
Priaznivá situácie pre uchádzačov o prácu môžu si vyberať z výrazne väčšieho počtu príležitostí ako v minulých rokoch, rastie motivácia meniť prácu, zvýšenie fluktuácie Aktuálne trendy
Priaznivá situácie pre uchádzačov o prácu môžu si vyberať z výrazne väčšieho počtu príležitostí ako v minulých rokoch, rastie motivácia meniť prácu, zvýšenie fluktuácie Komplikovaná situácia pre firmy nárast konkurencie, je náročnejšie obsadiť voľné pracovné miesta, obzvlášť v žiadaných odvetviach Aktuálne trendy
Žilinský kraj 44.2 39.1 33.5 32.9 30.4 11.8 10.3 9.5 8.7 5.2 0 10 20 30 40 50 Administratíva Marketing, reklama, PR Zákaznícka podpora Ľudské zdroje a personalistika Obchod ... Automobilový priemysel Strojárstvo Technika, rozvoj Elektrotechnika a energetika Informačné technológie Priemerný počet reakcií na ponuku (jan - apr 2017) Aké náročné je obsadiť voľné pracovné miesta? Zdroj: Profesia
594 885 1,167 1,467 16.2 11.6 8.0 5.5 4.9 0 5 10 15 20 500 800 1100 1400 1700 2013 2014 2015 2016 2017 Priemernýpočetprihlásenýchuchádzačov Početzverejnenýchpracovnýchponúk Oblasť IT v Žilinskom regióne Počet zverejnených pracovných ponúk Priemerný počet prihlásených uchádzačov Zdroj: Profesia Žilinský kraj
Monitoring konkurencie
Ako merať úspešnosť onlinového náboru? Popularita – koľko uchádzačov si ponuku zobrazí?
Ako merať úspešnosť onlinového náboru? Popularita – koľko uchádzačov si ponuku zobrazí? Atraktivita – koľko uchádzačov zareaguje?
Ako merať úspešnosť onlinového náboru? Popularita – koľko uchádzačov si ponuku zobrazí? Atraktivita – koľko uchádzačov zareaguje? Efektivita – aká časť z tých uchádzačov, ktorí si ponuku zobrazili na ňu aj zareagovali?
16.2 11.6 8.0 5.5 4.9 2013 2014 2015 2016 2017 Priemerný počet reakcií na pracovné ponuky v IT v Žilinskom regióne Priemerný počet prihlásených uchádzačov Zdroj: Profesia Monitoring konkurencie
Sila zamestnávateľského brandu Od čoho závisí úspešnosť ponuky?
Sila zamestnávateľského brandu Spôsob prezentácie, forma komunikácie Od čoho závisí úspešnosť ponuky?
Sila zamestnávateľského brandu Spôsob prezentácie, forma komunikácie Požiadavky a ich prísnosť Od čoho závisí úspešnosť ponuky?
Sila zamestnávateľského brandu Spôsob prezentácie, forma komunikácie Požiadavky a ich prísnosť Spolupôsobenie mnohých ďalších faktorov (ne)uvedenie platu, jazyk ponuky, ponúkané benefity, počasie,... Od čoho závisí úspešnosť ponuky?
Cieľová skupina inzerátu: mladí profesionáli Neformálny jazyk Atraktívne benefity Senior Java Developer CASE: Atraktívny inzerát v oblasti IT
Miesto práce: Bratislava Ponúkaný plat: 3 000 - 4 500 EUR (podľa skúseností) Senior Java Developer CASE: Atraktívny inzerát v oblasti IT
14 prihlásených uchádzačov! CASE: Atraktívny inzerát v oblasti IT
Údaje o uchádzačoch o prácu
Dáta o uchádzačoch o prácu Aká je cieľová skupina uchádzačov?
Dáta o uchádzačoch o prácu Aká je cieľová skupina uchádzačov? Aké sú preferencie uchádzačov?
Dáta o uchádzačoch o prácu Aká je cieľová skupina uchádzačov? Aké sú preferencie uchádzačov? Podľa čoho sa rozhodujú pri hľadaní práce?
Dáta o uchádzačoch o prácu Aká je cieľová skupina uchádzačov? Aké sú preferencie uchádzačov? Podľa čoho sa rozhodujú pri hľadaní práce? Aký je ich profil? Aké majú schopnosti/znalosti?
Dáta o uchádzačoch o prácu Aká je cieľová skupina uchádzačov? Aké sú preferencie uchádzačov? Podľa čoho sa rozhodujú pri hľadaní práce? Aký je ich profil? Aké majú schopnosti/znalosti? Ako ich osloviť? Čo im ponúknuť?
Dáta o uchádzačoch o prácu 97% 95% 91% 90% 84% 25% 22% 20% 17% 11% 3% 5% 9% 10% 16% 75% 78% 80% 83% 89% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Elektrotechnika a Energetika Strojárstvo Telekomunikácie Informačné technológie Automobilový priemysel … Ekonomika, financie a účtovníctvo Školstvo Administratíva Lekárstvo a soc. starostlivosť Textilný priemysel Uchádzači podľa pohlavia Podiel mužov Podiel žien
Ako zbierať dáta – dotazníkový prieskum 62% 45% 31% 24% 21% 20% Adekvátne finančné ohodnotenie Možnosť kariérneho rastu Vyhovujúci pracovný čas Atraktívne nefinančné benefity Istota pracovného miesta Baví ma samotná práca A naopak, aké dôvody by Vás viedli k uvažovaniu nad zmenou Vašej aktuálnej práce? Zdroj: Profesia
Ako zbierať dáta – dotazníkový prieskum 52% 38% 35% 28% 28% 27% Vyhovujúci pracovný čas Baví ma samotná práca Výborné vzťahy s kolegami Práca v stabilnej spoločnosti Korektný vzťah s nadriadeným Adekvátne finančné ohodnotenie Čo konkrétne Vás najviac motivuje vo Vašej aktuálnej práci? Zdroj: Profesia
Údaje o platoch
Podľa čoho určovať výšku platov zamestnancov? Dať im to, čo si zapýtajú
Podľa čoho určovať výšku platov zamestnantov? Dať im to, čo si zapýtajú Dať im toľko, aby bola vnútorná spravodlivosť medzi pozíciami/zamestnancami
Podľa čoho určovať výšku platov zamestnantov? Dať im to, čo si zapýtajú Dať im toľko, aby bola vnútorná spravodlivosť medzi pozíciami/zamestnancami Dať im toľko, aby neodišli ku konkurencii
Ako zistiť, koľko platia iní? Prieskumy na základe dát od firiem
Ako zistiť, koľko platia iní? Prieskumy na základe dát od zamestnancov Prieskumy na základe dát od firiem
Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu
Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu Metodika prieskumu
Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu Metodika prieskumu Počet respondentov
Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu Metodika prieskumu Počet respondentov Spoločnosti zastúpené v prieskume
Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu Metodika prieskumu Počet respondentov Spoločnosti zastúpené v prieskume Veľkosť vzorky pre zobrazené výsledky
Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu Metodika prieskumu Počet respondentov Spoločnosti zastúpené v prieskume Veľkosť vzorky pre zobrazené výsledky Relevantnosť popisu pozícii k porovnávaným pozíciám
Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu Metodika prieskumu Počet respondentov Spoločnosti zastúpené v prieskume Veľkosť vzorky pre zobrazené výsledky Relevantnosť popisu pozícii k porovnávaným pozíciám Platnosť údajov
Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu Metodika prieskumu Počet respondentov Spoločnosti zastúpené v prieskume Veľkosť vzorky pre zobrazené výsledky Relevantnosť popisu pozícii k porovnávaným pozíciám Platnosť údajov https://sk.wikipedia.org/wiki/Prieskum_platov
Aké sú platy v Žilinskom kraji? Podľa úrovne pozície 563 700 700 1065 900 1250 2242 pomocní zamestnanci kvalifikovaní robotníci, zamestnanci v službách administratívni zamestnanci kvalifikovaní technickí zamestnanci kvalifikovaní zamestnanci netechnického zamerania nižší a strední manažéri top manažéri
Kvalifikovaní technickí zamestnanci, podľa praxe 900 1000 1130 1200 1200 menej ako 1 rok 1 až 2 roky 3 až 5 rokov 6 až 10 rokov viac ako 10 rokov Aké sú platy v Žilinskom kraji?
Kvalifikovaní technickí zamestnanci, prax 3-5 rokov, vybrané odvetvia 1083 988 1040 1357 1083 1100 Automobilový priemysel, výroba dopravných prostriedkov Doprava, logistika Elektrotechnický priemysel Informačné technológie Stavebný priemysel Strojársky priemysel Aké sú platy v Žilinskom kraji?
Kvalifikovaní technickí zamestnanci, prax 3-5 rokov, vybrané odvetvia 1083 988 1040 1357 1083 1100 Automobilový priemysel, výroba dopravných prostriedkov Doprava, logistika Elektrotechnický priemysel Informačné technológie Stavebný priemysel Strojársky priemysel Aké sú platy v Žilinskom kraji?
Ako čítať štatistický výstup z Platy.sk? www.platy.sk
Tomáš Janotík Miroslav Dravecký Ďakujeme

Check these out next

Je HR pripravené na data driven kultúru?

Recomendados

Más contenido relacionado

Similar a Je HR pripravené na data driven kultúru?(20)

Más de Profesia_sk(12)

Je HR pripravené na data driven kultúru?

Notas del editor