Prehľad podmienok na získanie príspevku na podporu udržania pracovných miest pre zamestnávateľov. Celý webinár si môžete pozrieť na https://sluzby.profesia.sk/webinare-pre-zamestnavatelov

1. Private and Confidential
Príspevok na podporu udržania pracovných
miest pre zamestnávateľov
apríl 2020

2. )
2Príspevok na podporu udržania pracovných miest pre zamestnávateľov
Oprávnený žiadateľ Typ a výška príspevku Cieľová skupina
zamestnancov
Ďalšie podmienky poskytnutia príspevku Lehota na podanie žiadosti a
oprávnené obdobie projektu
1. Zamestnávatelia, ktorí
museli zatvoriť svoje
prevádzky na základe
opatrenia Úradu verejného
zdravotníctva SR
Príspevok na úhradu náhrady mzdy
zamestnanca vo výške 80% jeho priemerného
zárobku, najviac však vo výške 1.100,- EUR.
Ak zamestnávateľ v zmysle kolektívnej zmluvy
alebo písomnej dohody so zástupcami
zamestnancov vyplatil zamestnancom
náhradu mzdy vo výške menej ako 80% ich
priemerného zárobku, má nárok na
príspevok vo výške reálne vyplatenej
náhrady mzdy, najviac však vo výške 880,-
EUR.
Celková výška príspevku pre jedného
zamestnávateľa nie je limitovaná.
 zamestnanci, ktorým
zamestnávateľ nemôže
prideľovať prácu z dôvodu
prekážky v práci na strane
zamestnávateľa a ktorí sú
v pracovnom pomere s
dňom nástupu do práce
najneskôr 01.03.2020
Príspevok nie je možné poskytnúť
na zamestnancov
 za čas, kedy nevykonávajú
prácu z dôvodu prekážok
v práci na ich strane
(dovolenka, PN, OČR, atď.)
 ktorí sú vo výpovednej
dobe (bez ohľadu na to, či
ide o výpoveď zo strany
zamestnávateľa alebo
zamestnanca).
 záväzok zamestnávateľa, že dva mesiace
po mesiaci, za ktorý je príspevok
poskytovaný, neukončí pracovný pomer
so zamestnancami výpoveďou alebo
dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1
písm. a) a b) ZP
 zamestnávateľ vypláca zamestnancom
náhradu mzdy podľa príslušných
ustanovení ZP
 zamestnávateľ nežiada o poskytnutie
príspevku na zamestnancov, na ktorých mu
je poskytovaný iný príspevok z úradu
práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci
projektov aktívnych opatrení na trhu
práce
 zamestnávateľ vznikol a začal prevádzkovať
svoju činnosť najneskôr k 01.02.2020
 splnenie podmienok podľa § 70 ods. 7
zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti
Splnenie uvedených podmienok zamestnávateľ
preukáže čestným vyhlásením, ktoré je súčasťou
žiadosti o poskytnutie príspevku.
Úrady práce, sociálnych vecí a
rodiny prijímajú žiadosti
o poskytnutie príspevku od
06.04.2020.
Žiadosť za mesiac marec 2020
je potrebné predložiť do
15.05.2020.
Žiadosti za nasledujúce
mesiace bude potrebné predložiť
do konca kalendárneho
mesiaca, ktorý nasleduje po
kalendárnom mesiaci, za ktorý
zamestnávateľ žiada
o poskytnutie príspevku.
Oprávneným obdobím projektu je
obdobie od 13.03.2020 do
konca kalendárneho mesiaca, v
ktorom bude zrušené
Opatrenie Úradu verejného
zdravotníctva SR pri ohrození
verejného zdravia č.
OLP/2576/2020.

3. )
3Príspevok na podporu udržania pracovných miest pre zamestnávateľov
Oprávnený žiadateľ Typ a výška príspevku Cieľová skupina
zamestnancov
Ďalšie podmienky poskytnutia príspevku Lehota na podanie žiadosti a
oprávnené obdobie projektu
3A. Zamestnávatelia, ktorí
prerušili alebo obmedzili
svoju prevádzkovú činnosť
v dôsledku mimoriadnej
situácie a majú záujem o
úhradu náhrady mzdy
zamestnanca bez
preukazovania poklesu
tržieb
Príspevok na úhradu náhrady mzdy
zamestnanca vo výške 80% jeho priemerného
zárobku, najviac však vo výške 880,- EUR.
Ak zamestnávateľ v zmysle kolektívnej zmluvy
alebo písomnej dohody so zástupcami
zamestnancov vypláca zamestnancom
náhradu mzdy vo výške menej ako 80% ich
priemerného zárobku, má nárok na príspevok
vo výške reálne vyplatenej náhrady mzdy,
najviac však vo výške 880,- EUR.
Celková výška príspevku pre jedného
zamestnávateľa nie je limitovaná.
Voľba zamestnávateľa medzi možnosťou 3A
a 3B je záväzná pre celé obdobie
poskytovania príspevku.
 zamestnanci, ktorým
zamestnávateľ nemôže
prideľovať prácu z dôvodu
prekážky v práci na strane
zamestnávateľa, a ktorí sú
v pracovnom pomere s
dňom nástupu do práce
najneskôr 01.03.2020
Príspevok nie je možné poskytnúť
na zamestnancov
 za čas, kedy nevykonávajú
prácu z dôvodu prekážok
v práci na ich strane
(dovolenka, PN, OČR, atď.)
 ktorí sú vo výpovednej
dobe (bez ohľadu na to, či
ide o výpoveď zo strany
zamestnávateľa alebo
zamestnanca).
 záväzok zamestnávateľa, že dva mesiace
po mesiaci, za ktorý je príspevok
poskytovaný, neukončí pracovný pomer
so zamestnancami výpoveďou alebo
dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1
písm. a) a b) ZP
 zamestnávateľ vypláca zamestnancom
náhradu mzdy podľa príslušných
ustanovení ZP
 zamestnávateľ nežiada o poskytnutie
príspevku na zamestnancov, na ktorých mu
je poskytovaný iný príspevok z úradu
práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci
projektov aktívnych opatrení na trhu
práce
 zamestnávateľ vznikol a začal prevádzkovať
svoju činnosť najneskôr k 01.02.2020
 splnenie podmienok podľa § 70 ods. 7
zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti
Splnenie uvedených podmienok zamestnávateľ
preukáže čestným vyhlásením, ktoré je súčasťou
žiadosti o poskytnutie príspevku.
Úrady práce, sociálnych vecí a
rodiny prijímajú žiadosti
o poskytnutie príspevku od
17.04.2020.
Žiadosť za mesiac marec 2020
je potrebné predložiť do
15.05.2020.
Žiadosti za nasledujúce
mesiace bude potrebné predložiť
do konca kalendárneho
mesiaca, ktorý nasleduje po
kalendárnom mesiaci, za ktorý
zamestnávateľ žiada
o poskytnutie príspevku.
Oprávneným obdobím projektu je
obdobie od 13.03.2020 do konca
kalendárneho mesiaca, v
ktorom bude zrušené
Opatrenie Úradu verejného
zdravotníctva SR pri ohrození
verejného zdravia č.
OLP/2576/2020.

4. )
4Príspevok na podporu udržania pracovných miest pre zamestnávateľov
Oprávnený žiadateľ Typ a výška príspevku Cieľová skupina
zamestnancov
Ďalšie podmienky poskytnutia príspevku Lehota na podanie žiadosti a
oprávnené obdobie projektu
3B. Zamestnávatelia, ktorí
prerušili alebo obmedzili
svoju prevádzkovú činnosť
v dôsledku mimoriadnej
situácie a majú záujem o
paušálny príspevok na
úhradu časti mzdových
nákladov na každého
zamestnanca v závislosti
od poklesu tržieb
Paušálny príspevok na úhradu časti
mzdových nákladov na každého
zamestnanca v závislosti od poklesu tržieb
zamestnávateľa
Výška príspevku sa za mesiac marec 2020 určí
nasledovne:
 90,- EUR na jedného zamestnanca pri
poklese tržieb o 10% a viac
 150,- EUR na jedného zamestnanca pri
poklese tržieb o 20% a viac
 210,- EUR na jedného zamestnanca pri
poklese tržieb o 30% a viac
 270,- EUR na jedného zamestnanca pri
poklese tržieb o 40% a viac
Výška príspevku za ďalšie mesiace sa určí
nasledovne:
 180,- EUR na jedného zamestnanca pri
poklese tržieb o 20% a viac
 300,- EUR na jedného zamestnanca pri
poklese tržieb o 40% a viac
 420,- EUR na jedného zamestnanca pri
poklese tržieb o 60% a viac
 540,- EUR na jedného zamestnanca pri
poklese tržieb o 80% a viac
Celková výška príspevku pre jedného
zamestnávateľa nie je limitovaná.
Voľba zamestnávateľa medzi možnosťou 3A
a 3B je záväzná pre celé obdobie
poskytovania príspevku.
 všetci zamestnanci (t.j.
nielen tí zamestnanci,
ktorým zamestnávateľ
nemôže prideľovať prácu z
dôvodu prekážok v práci na
strane zamestnávateľa),
ktorí sú v pracovnom
pomere s dňom nástupu
do práce najneskôr
01.03.2020
Príspevok je možné čerpať aj na
takého zamestnanca, ktorý mal
prekážky v práci na svojej strane
alebo ktorý čerpal dovolenku,
avšak najviac v rozsahu 50% jeho
fondu mesačného pracovného
času.
Príspevok nie je možné
poskytnúť na zamestnancov,
ktorí sú vo výpovednej dobe
(bez ohľadu na to, či ide o výpoveď
zo strany zamestnávateľa alebo
zamestnanca).
 záväzok zamestnávateľa, že dva mesiace
po mesiaci, za ktorý je príspevok
poskytovaný, neukončí pracovný pomer
so zamestnancami výpoveďou alebo
dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1
písm. a) a b) ZP
 zamestnávateľ nežiada o poskytnutie
príspevku na zamestnancov, na ktorých mu
je poskytovaný iný príspevok z úradu
práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci
projektov aktívnych opatrení na trhu
práce
 zamestnávateľ vznikol a začal prevádzkovať
svoju činnosť najneskôr k 01.02.2020
 splnenie podmienok podľa § 70 ods. 7
zákona č. 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti
Žiadateľ si zvolí jednu z týchto alternatív
spôsobu výpočtu poklesu tržieb:
 Porovnanie tržieb za vykazovaný mesiac s
tržbami za rovnaký mesiac v roku 2019
 Porovnanie tržieb za vykazovaný mesiac s
mesačným priemerom tržieb v roku 2019
 Porovnanie tržieb za vykazovaný mesiac s
tržbami za február 2020 – len pre tých
zamestnávateľov, ktorí začali vykonávať
zárobkovú činnosť až v priebehu roka
2019
Splnenie uvedených podmienok ako aj pokles
tržieb zamestnávateľ preukáže čestným
vyhlásením, ktoré je súčasťou žiadosti o
poskytnutie príspevku.
Úrady práce, sociálnych vecí a
rodiny prijímajú žiadosti
o poskytnutie príspevku od
17.04.2020.
Žiadosť za mesiac marec 2020
je potrebné predložiť do
15.05.2020.
Žiadosti za nasledujúce
mesiace bude potrebné predložiť
do konca kalendárneho
mesiaca, ktorý nasleduje po
kalendárnom mesiaci, za ktorý
zamestnávateľ žiada
o poskytnutie príspevku.
Oprávneným obdobím projektu je
obdobie od 13.03.2020 do konca
kalendárneho mesiaca, v
ktorom bude zrušené
Opatrenie Úradu verejného
zdravotníctva SR pri ohrození
verejného zdravia č.
OLP/2576/2020.

5. )
5Príspevok na podporu udržania pracovných miest pre zamestnávateľov
JUDr. Radoslava Lichnovská
Senior Associate, Bratislava
r.lichnovska@taylorwessing.com
JUDr. Andrea Čupeľová
Senior Associate, Bratislava
a.cupelova@taylorwessing.com
Mgr. Tomáš Grell, LL.M
Associate, Bratislava
to.grell@taylorwessing.com
V prípade, ak máte záujem o poradenstvo týkajúce sa uvedeného alebo
akékoľvek s tým súvisiace otázky, neváhajte sa na nás obrátiť.

6. )
6
© Taylor Wessing 2020
This publication is not intended to constitute legal advice. Taylor Wessing entities operate under one brand but are legally distinct, either being or affiliated to a member of Taylor Wessing Verein. Taylor Wessing Verein does not itself provide services. Further information can be
found on our regulatory page at https://deutschland.taylorwessing.com/en/regulatory.
taylorwessing.comEurope > Middle East > Asia