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JORNADA DETRABAJO
está formada por el número de horas que el trabajador
está obligado a trabajar efectivamente. No se debe
confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada
representa el número de horas que el trabajador debe
prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de
entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la
jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene
determinado por el número de horas que se trabaja
jornada máxima
• La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas
al día y cuarenta y ocho (48) a la semana,
clases de jornada
• Jornada de trabajo de menores
• La Jornada Ordinaria Flexible deTrabajo
• Trabajos por turnos
• Trabajo sin solución de continuidad
trabajo suplementario
• Es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la
máxima legal
liquidación de trabajo suplementario.
• Recargo Nocturno 35%
• Hora extra ordinaria diurno: 25%
• Hora extra ordinaria nocturna: 75%
• Hora ordinaria diurna y/o nocturna festiva 75%
• Hora extra diurna festiva 100%
• Hora extra nocturna festiva 150%
CONCEPTO FORMULA
SALARIO DIARIO Sueldo/30
HORA ORDINARIA Salario diario/8
TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Hora ordinaria X 1.35
HORA EXTRA DIURNA Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. Hora ordinaria X 1.25
HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.M. y las 6 A.M. Hora ordinaria X 1.75
HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 1.75
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Jornada de trabajo

  • 1. JORNADA DETRABAJO está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja
  • 2. jornada máxima • La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana,
  • 3. clases de jornada • Jornada de trabajo de menores • La Jornada Ordinaria Flexible deTrabajo • Trabajos por turnos • Trabajo sin solución de continuidad
  • 4. trabajo suplementario • Es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal
  • 5. liquidación de trabajo suplementario. • Recargo Nocturno 35% • Hora extra ordinaria diurno: 25% • Hora extra ordinaria nocturna: 75% • Hora ordinaria diurna y/o nocturna festiva 75% • Hora extra diurna festiva 100% • Hora extra nocturna festiva 150%
  • 6. CONCEPTO FORMULA SALARIO DIARIO Sueldo/30 HORA ORDINARIA Salario diario/8 TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Hora ordinaria X 1.35 HORA EXTRA DIURNA Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. Hora ordinaria X 1.25 HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.M. y las 6 A.M. Hora ordinaria X 1.75 HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 1.75 HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.0 HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.5