Ejercicio práctico Psicopatología Sociolaboral. Tema 8

1. Grupo 12
Natalia del Blanco Hidalgo
Nerea Herranz Peral
Yasmina Zaky Menéndez
Para comenzar queremos contextualizar nuestro trabajo dentro del Tema
ocho: “Familia y trabajo”. En esta actividad hemos querido centrarnos en los
distintos problemas cotidianos que sufre cualquier tipo de familia por la
imposibilidad de compaginar de forma adecuada el trabajo y las distintas
responsabilidades familiares (que son distintas a lo largo de toda la vida).
Como hemos venido observando en los temas anteriores, hay distintas
patologías que están asociadas al trabajo: El estrés laboral, el mobbing, la
adicción al trabajo, etc. Pero también hemos visto como la ausencia de trabajo,
el paro, provoca una serie de patologías en la persona. Al ir analizándolas nos
damos cuenta que, a parte de repercutir directamente en la persona, repercute
en el entorno y sobre todo en la familia, que es nuestro vínculo principal.
Por ello, en esta práctica vamos a tratar, a través de un caso que nos ha
llegado a nuestra sección de periódico “A grandes males, grandes remedios”,
una serie de problemas que están afectando de forma directa la situación y
relación con la familia. A través de ello vamos a intentar analizar la situación y
proponer una serie de pautas para poder compaginar de la mejor manera
posible estos dos ámbitos, que son parte importante de nuestras vidas.
Como ya hemos hablado en anteriores trabajos, sabemos que esta situación es
una de las causas más frecuentes de estrés entre los trabajadores de la
actualidad. Tanto la faceta laboral como la familiar, aportan a la persona un
enriquecimiento de la experiencia personal.
Para que esto sea así, es necesario que estos dos ámbitos sean
complementarios entre si, que se puedan cumplir de forma adecuada las
responsabilidades correspondientes a cada uno de ellos, sin encontrar las
trabas y los problemas cotidianos que normalmente se dan.
Pero también sabemos que cada vez más, las personas se proponen conseguir
un trabajo que les permita conciliar los distintos aspectos de su vida, algo muy
positivo, y que en definitiva, dará una estabilidad y un equilibrio a todos los
trabajadores preocupados por sus familias.
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2. DIARIO DE PSICOPATOLOGÍA SOCIOLABORAL
Buscando el camino hacía el equilibrio
H
ola, soy Clara, os escribo él, pero ¿y yo? Tenía mi puesto de
para contaros mi historia. trabajo estable, nuestra familia,… se
Aunque me cuesta hacerlo, que parecerá absurdo, pero tenía
creo que es necesario afrontar el miedo de dejarlo todo, todo aquello que
problema, por ello quiero que me siempre había soñado.
ayudéis a hacerlo.
Pero sabéis que el amor lo puede todo,
Tengo 27 años y estoy casada con así que hicimos las maletas y nos
José, de 30 años, desde hace tres. El fuimos, alquilamos nuestra casa para ir
primer año fue perfecto, nos pagando la hipoteca y de un día para
compramos una casa y nuestra vida otro nuestra vida cambió.
era lo que siempre habíamos soñado, o
eso era lo que pensaba. Al año de Los primeros meses fueron los más
casarnos José recibió una oferta para duros de mi vida. José estaba todo el
ascender en su puesto de trabajo como día trabajando, no tenía tiempo para
empresario, ya que la empresa estaba mí, y en cierto modo lo entendía. Yo me
comenzando su expansión y pasaba la mayor parte del tiempo en
necesitaban a gente fuera. Ya os casa, no sabía que hacer, echaba de
podéis imaginar, esto nos costó más de menos a mis padres, mi casa, mi
una discusión, pero para él era muy ciudad, en fin, mi vida.
importante y yo tenía que estar a su
lado. El destino en cuestión era Paris.
Yo sabía que era una gran oportunidad
para
“Favorecer la conciliación es
también trabajar por un mundo
mejor”
A los seis meses de llegar me en él y en sus cuidados, y José era
quedé embarazada, la mayor ilusión la persona más feliz del mundo, ya
de mi vida. Y se supone que tendría que se sentía realizado con su
que haber estado entusiasmada, trabajo y en su familia, aunque él en
pero no fue así, me sentía sola y realidad sabía que no pasaba el
asustada. A los 7 meses decidí tiempo suficiente con nosotros.
volverme a Sevilla con mi familia,
algo que desató un gran enfado en Ahora nuestro hijo tiene 3 años, y
José, pues él tenía que quedarse José reconoce que nos hecha de
allí. Pero yo ya no podía más. menos y que cada vez nos estamos
distanciando más, pero él cree que
Tuvimos a nuestro hijo y pensé que ese sacrificio ahora mismo merece
las cosas cambiarían. Yo me centre la pena.
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3. DIARIO DE PSICOPATOLOGÍA SOCIOLABORAL
Q
uerida Clara, gracias por confiar en que no tenga pareja,
nosotros y contarnos tu historia. hijos, etc. porque se
Actualmente y al igual que tú, muchas considera que así el
personas han pasado y están pasando cada día esta empleado dedica más su
situación. tiempo a trabajar que en
ocio, familia, etc. En
En primer lugar, aconsejamos a todos los lectores que relación a esto, debemos
es necesario tener siempre en cuenta la situación del luchar todos para que
otro, es decir, comprender el entorno familiar y cambie, hay que
empresarial de nuestra pareja/familiar/amigo, etc. conseguir una armonía
Y, como ya hemos comentado en números anteriores, entre trabajo y familia, ya
mencionar el tema de la empatía, elemento que nuestra sociedad es
fundamental para poder comprender al otro. Esta una sociedad familiar,
empatía va a favorecer la comunicación entre los que busca estar en
individuos y va a evitar futuros conflictos. compañía de los otros y
disfrutar del cariño de
En segundo lugar, vemos necesario que en todo éstos. La empresa debe
entorno laboral, siempre se apoye el trabajo que fomentar esto para que
realiza el otro para poder evitar conflictos como los el individuo pueda
que nos ha contado Clara. Para ello es importante desarrollar su papel en el
que siempre se tengan actitudes de apoyo y ternura engranaje familiar.
en todos los ámbitos que rodean a los individuos.
En definitiva, crear un
Por otra parte, es aconsejable que los hijos (puesto equilibrio entre trabajo
que son siempre los que más sufren), sepan cuál es y familia ayudará a
el trabajo que desempeñan sus respectivos padres. Si prevenir conflictos que
los hijos conocen el entorno laboral por el que se en muchos casos son
mueven sus padres, ayudará a que ellos mismos irreversibles. Queridos
comprendan las situaciones de sus propios padres. lectores, esperamos
Además, es conveniente que haya una cierta relación haberos ayudado y
entre el trabajo y la familia para que ambos esperamos con mucho
interactúen. En relación a esto de las familias, es entusiasmo vuestros
bueno aceptar y tolerar siempre los errores que relatos.
comenten los demás, puesto que nosotros también
los comentemos. Y por supuesto, en relación a todo
esto, debemos tener una idea de familia feliz, es
decir, saber que nuestra unión familiar va a funcionar
haya donde vayamos, puesto que si vamos con ese
sentimiento todo podrá seguir su curso.
En cuanto al papel que juegan las empresas en todo
esto, consideramos importante que la empresa deje
un espacio para el trabajador para que pueda
disfrutar de su familia. Ya sabemos, y sobre todo
actualmente, que la empresa busca al trabajador libre
de responsabilidades externas al trabajo, es decir,
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4. Conclusión
Como hemos podido observar a lo largo del trabajo, la conciliación de
la vida laboral y familiar/personal es una cuestión que nos afecta a
todos. No es sólo cosa de mujeres, y se está empezando a observar un
cambio de mentalidad en este sentido, lo cual beneficia a la mujer, ya que
tradicionalmente era la que peor parada salía, por la presión de tener que
atender en primer lugar sus responsabilidades familiares.
En el marco de las profundas transformaciones sociales, culturales y
económicas de las últimas décadas, el equilibrio entre el trabajo y la vida
familiar aparece como un aspecto fundamental para mejorar la calidad de
vida de las personas, y por lo tanto, un factor a considerar en la
responsabilidad social de las empresas.
Promover la conciliación entre la vida laboral y familiar al interior de las
empresas es un paso muy importante en el fortalecimiento de las familias.
Contribuye a generar una mayor participación laboral de las mujeres y otorga
posibilidades efectivas a los hombres de asumir responsabilidades familiares
tan importantes como participar activamente en la crianza de sus hijos.
La conciliación es un conjunto de acciones sociales, institucionales y
empresariales cuyo objetivo es el desarrollo de una sociedad más igualitaria y
justa. Es un modo de organizar el entorno laboral que facilita a hombres y
mujeres la realización del trabajo y de sus responsabilidades personales y
familiares. Conciliar no supone trabajar menos, sino de forma distinta.
Algunas empresas han empezado a dar sus primeros pasos, y para ayudar a
sus empleados a conciliar su vida familiar y laboral están ofreciendo a los
mismos unos horarios laborales mucho más flexibles, así como jornadas de
trabajo continuas y una mayor libertad de horarios, aspectos que mejoran la
productividad, puesto que el empleado se siente reconocido en su
necesidad de conciliar y trabaja mejor.
Por todo ello, los trabajadores que logran alcanzar este equilibrio no sólo
mejoran sus relaciones familiares, sino que están más satisfechos y más
dispuestos a comprometerse en favor de su empresa.
Bibliografía
http://www.iae.edu.ar/antiguos/Documents/iae_9_Pag76TrabFam.pdf
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