Este documento discute tres tipos de redes sociales dentro de una organización: el organigrama formal, las relaciones de amistad y las consultas para pedir consejo. El autor analiza cómo estas redes sociales interactúan y cómo afectan la estructura cognitiva y el flujo de información dentro de la organización.

1. 3 redes sociales en una misma
organización
Organigrama
Es mi amigo…
Pedir consejo…
Krackhardt, D. (1987). Cognitve social structures. Social Networks, 9(2), 109–134.
http://doi.org/10.1016/0378-8733(87)90009-8
¿Cómo hago para conservar a alguien
tan importante en la organización?