1. I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
2.
3.
4.
a.
b.
c.
d.
II. PERFIL DEL PUESTO
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.
b.
c.
d.
e. Apoyo en el trámite de documentos vinculados al sistema de control interno
Normativa sobre declaraciones juradas de bienes y rentas de la
Contraloría General de la República
Ley N° 27806 - Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública
Conocimientos
Habilidades Tolerancia al trabajo bajo presión
trabajo en equipo
Comunicación efectiva oral y escrita
Apoyo en la revisión de expedientes de contratación de servicios de terceros
Apoyar en el seguimiento y atención de solicitudes de acceso a la información y elaboración de
documentos
Apoyo en el seguimiento de la atención de los requerimientos de bienes y servicios
Apoyar en el seguimiento y trámite de declaraciones juradas de bienes y rentas de los servidores y/o
funcionarios obligados a presentarlas
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
DETALLE
Experiencia
La experiencia general se cuenta desde el egreso de la formación
universitaria correspondiente
General : 01 año en el Sector Público o Privado
Específica : 01 años en labores del puesto en el Sector Público
Capacitación.
Se consideran las capacitaciones de los últimos cinco años, que en
conjunto superen las 24 horas académicas o lectivas. Las
especializaciones y/o diplomados relacionados con la profesión o el
desempeño del cargo son exceptuados de este plazo.
Sólo se considerarán las especializaciones y/o diplomados
generales mayores a 90 horas lectivas, salvo las dictadas por un
ente rector, en este caso se considerará a partir de 80 horas lectivas
Curso de gestión pública
REQUISITOS
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios.
Los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
Secundaria completa
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos
Base legal
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
Ley N° 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y
otorga derechos laborales
Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social - FONCODES
PROCESO CAS N° 054-2019
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
- UNIDAD DE ADMINISTRACION
Seleccionar una persona natural que brinde el servicio descrito para la Unidad de Administración según las
condiciones del servicio que se detallan en el presente requerimiento.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad de Administración

2. f.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
1 20/09/2019
2 11/10/2019
3 18/10/2019
4
18/10/2019 -
24/10/2019
5 25/10/2019
6 28/10/2019
7 29/10/2019
8 30/10/2019
9
04/11/2019 -
08/11/2019
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
CONVOCATORIA
Unidad de Recursos Humanos
SELECCIÓN
Publicación de la convocatoria en la página web de FONCODES
Comité de Selección
Entrevista:
La entrevista será realizada por el Comité de Selección. En esta etapa
quien no obtenga un puntaje igual o superior al puntaje aprobatorio
será automáticamente excluido.
Lugar: Av. Paseo de la República 3101 - San Isidro - Lima
Unidad de Recursos Humanos
Evaluación de Hojas de Vida:
Verifica lo informado y descrito por el postulante en relación al
cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria, la
calificación será en términos de APTO y NO APTO. Esta etapa tiene
carácter eliminatorio y tiene puntaje.
Comité de Selección
Publicación de los resultados finales Unidad de Recursos Humanos
Suscripción del Contrato
Resultados de la Evaluación de Hojas de Vida:
Los postulantes que no sean descalificados, como consecuencia de la
evaluación de Hoja de Vida, pasarán a la etapa de entrevista. Los
postulantes que resulten convocados para esta etapa, deberán
concurrir a la Sede Central o a las correspondientes Unidades
Territoriales de FONCODES donde postulen en la fecha y hora
señalada, portando su DNI.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
ETAPAS DEL PROCESO ÁREA RESPONSABLE
Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social - FONCODES -
Unidad de Administración
El postulante deberá ingresar a la página web de FONCODES
(Convocatorias) los días de la publicación en dicho portal y completar
los datos en el Formato Hoja de Vida. Asimismo, deberán adjuntar los
formatos 01, 02 y 03 y copia del DNI. El postulante que no presente
las declaraciones juradas debidamente firmadas queda
DESCALIFICADO.
Unidad de Recursos Humanos
Publicación del proceso en la Autoridad Nacional del Servicio Civil Unidad de Recursos Humanos
Aprobación de la Convocatoria Dirección Ejecutiva
Unidad de Recursos Humanos
Remuneración mensual
S/ 2,700.00 (dos mil setecientos y 00/100 Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de Ley. Pago de aguinaldos por
Fiestas Patrias y Navidad conforme a los montos establecidos en
las leyes anuales del sector público, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Duración del contrato
A partir de la suscripción hasta el 31/12/2019.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato superior

3. PESO
50%
50%
100%
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
2.-
a) DNI vigente
b)
c)
VIII.
1.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a.
b.
c.
d. Cuando habiendo ganador no se firme el contrato correspondiente
2.
a.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las
etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Declaratoria del proceso como desierto
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
30 50
El Comité de Selección otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, al postulante
que haya indicado su condición de licenciado de las fuerzas armadas y que haya adjuntado copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite dicha condición.
El Comité de Evaluación otorga una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total
obtenido, al postulante que haya indicado su condición de discapacitado y que haya adjuntado copia simple del
correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Personas con Discapacidad emitido por el Consejo
Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, documento que no podrá ser objeto de
subsanación en esta etapa.
PUNTAJE MÍNIMO
25
EVALUACIONES
ENTREVISTA
Los puntajes de evaluación los podrá apreciar en el Anexo 10 del Procedimiento de Contratación para el Régimen CAS
aprobado con Resolución de Dirección Ejecutiva N° 23-2017-FONCODES/DE, el cual cual podrá ubicarlo en el Módulo de
Registro de Postulaciones CAS de nuestra página web.
Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida
Formatos del 01 al 03 (Declaraciones Juradas publicadas en el Modulo de Postulación) debidamente suscritas
El postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de todos los requisitos mínimos señalados en la
convocatoria, así como los indicados en la Ficha del Postulante será DESCALIFICADO. El sustento de la Hoja de Vida
debe acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho
documento.
PUNTAJE TOTAL
De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
Documentación a adjuntar (escaneado Formato PDF)
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose
de esta manera:
PUNTAJE MÁXIMO