1.
Evaluación de desempeño,
Régimen salarial,
prestaciones y servicios.
Lic. Rafael Manrique Cordero Hernández

2.
Evaluación de
desempeño.
Es una herramienta
que el departamento
de RR. HH. utiliza para
optimizar la gestión de
los recursos humanos
de una empresa.

3.
Con esta herramienta
es posible medir el
desempeño de los
colaboradores de una
organización, tanto
su trabajo como sus
resultados, en
relación con sus
responsabilidades
laborales.

4.
De forma general, la
evaluación de
desempeño le permite a
la empresa distinguir
los puntos fuertes y
aquellos que pueden
ser mejorados de cada
uno de sus trabajadores
y de los equipos de
trabajo.

5.
De este modo, es
más fácil optimizar
los procesos y los
resultados;
contribuyendo a:

6.
Conocer las habilidades
de un profesional y
cómo colabora con la
organización.

7.
Identificar problemas
de productividad o de
gestión.

8.
Alcanzar mayor
asertividad al
elegir las
capacitaciones
para los equipos.

9.
Que los
colaboradores
comprendan su
posición en relación
con lo que la
empresa espera.

10.
MODELOS DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
Evaluación del desempeño basadas en
plazos
• Evaluación del desempeño anual
• Evaluación del desempeño semestral
• Evaluación del desempeño trimestral
• Evaluación del desempeño de fin de año
• Evaluación del desempeño 30-60-90

11.
MODELOS DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
Evaluación del desempeño basados en el
equipo
• Autoevaluación
• Evaluación entre pares
• Evaluación del desempeño del equipo

12.
MODELOS DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
Evaluaciones generales del
desempeño
• Evaluación de desempeño simple
• Evaluación de definición de objetivos
• Evaluación de desempeño 360
• Evaluación de desarrollo profesional
• Evaluación de mejora del desempeño
• Evaluación de compensación
• Evaluación con comentarios

13.
Régimen salarial,
prestaciones y
servicios.

14.
Régimen salarial
El Régimen Salarial comprende la
fijación de salarios y todas las
prestaciones económicas que
correspondan a los trabajadores,
en cumplimiento a lo establecido
en la Ley de Servicio Civil

15.
En la administración pública son los
beneficios complementarios al sueldo
que las dependencias del sector
otorgan a sus trabajadores por
disposición de la ley, pudiendo ser
éstas de carácter económico y
sociocultural, derivadas de las
relaciones laborales y contractuales.
Prestaciones

16.
Prestaciones Económicas
• 12 salarios del mes
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Bono 14
• Bono por antigüedad
• Indemnización
• Bono del maestro
• Bono navideño
• Bono del pescado

17.
Prestaciones socioculturales
• I.G.S.S.
• MINTRAB
• IRTRA
• Montepío
• Auxilio póstumo
• Derecho post mortem

18.
ACTIVIDAD

19.
1.- Rediseñar la evaluación de desempeño
proporcionada acomodándola a una
evaluación de desempeño de trabajo dentro
del grupo del curso.
2.- Realizar una infografía de las prestaciones
salariales y servicios de los trabajadores
públicos y privados.
3.-Realizar una investigación del tema
“Incentivos y participación en las utilidades.” al
finalizar realizara un video socializando la
investigación.