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La comunicación organizacional y las tics

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La comunicación organizacional y las tics

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La comunicación organizacional y las tics
Ramiro Acuña Acevedo
La comunicación organizacional y las tics
La comunicación
organizacional
• Consiste en el proceso de
emisión y recepción de
mensajes dentro de una
compleja organización.
Dicho proceso puede ser
interno, es decir, basado
en relaciones dentro de la
organización, o externo
(por ejemplo, entre
organizaciones).
• Si la organización se trata de una empresa, la
comunicación distingue tres sistemas:
• - Operacionales (se refiere a tareas u
operaciones)
• - Reglamentarios (órdenes e instrucciones)
• - Mantenimiento (relaciones públicas, captación
y publicidad)
La comunicación dentro de una empresa
adquiere un carácter jerárquico, basado
en órdenes y mandatos, aceptación de
políticas, etc. Es por ello que hay que
destacar la importancia de la relación
individual frente a las relaciones
colectivas y la cooperación entre
directivos o altos mandos y trabajadores.
La efectividad y buen rendimiento de una
empresa depende plenamente de una
buena comunicación organizacional. Así
pues, la comunicación organizacional
estudia las formas más eficientes dentro
de una organización para alcanzar los
objetivos esperados y proyectar una
buena imagen empresarial al público
externo.
Hay diversos tipos de comunicación organizacional:
Dentro del ámbito empresarial, se denomina Comunicación
Vertical a aquella que fluye ascendente o descendentemente
entre subordinados y mánagers. Esta comunicación permite
regular y controlar la conducta de los subordinados en
aspectos tales como:
• Instrucciones y planificación de las tareas
• Información relativa a procedimientos, prácticas, políticas.
• Valoración del rendimiento de los empleados, etc.
Los canales de comunicación empleados para la misma son:
• Teléfono
• Reuniones
• Correo electrónico
• Manuales, guías, etc.

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  • 1. La comunicación organizacional y las tics Ramiro Acuña Acevedo
  • 3. La comunicación organizacional • Consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones).
  • 4. • Si la organización se trata de una empresa, la comunicación distingue tres sistemas: • - Operacionales (se refiere a tareas u operaciones) • - Reglamentarios (órdenes e instrucciones) • - Mantenimiento (relaciones públicas, captación y publicidad)
  • 5. La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Es por ello que hay que destacar la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buen rendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional. Así pues, la comunicación organizacional estudia las formas más eficientes dentro de una organización para alcanzar los objetivos esperados y proyectar una buena imagen empresarial al público externo.
  • 6. Hay diversos tipos de comunicación organizacional: Dentro del ámbito empresarial, se denomina Comunicación Vertical a aquella que fluye ascendente o descendentemente entre subordinados y mánagers. Esta comunicación permite regular y controlar la conducta de los subordinados en aspectos tales como: • Instrucciones y planificación de las tareas • Información relativa a procedimientos, prácticas, políticas. • Valoración del rendimiento de los empleados, etc. Los canales de comunicación empleados para la misma son: • Teléfono • Reuniones • Correo electrónico • Manuales, guías, etc.
  • 7. Los medios más eficaces para transmitir información son las reuniones y el teléfono. Permite condensar una gran cantidad de información en un breve espacio de tiempo. La comunicación escrita (correos) son apropiados sólo cuando la tarea requiere una gran cantidad de información detallada y compleja. Es un tipo de lenguaje más preciso que los anteriores y a la vez más objetivo ya que no está sujeta a tantas distorsiones como la palabra hablada. La comunicación escrita es útil también cuando necesita crearse un registro de la información tratada.
  • 8. • Comunicación horizontal • La comunicación horizontal es aquella que se establece entre miembros de un mismo nivel jerárquico. Pueden ser entre departamentos, grupos o de forma individual, no hay presencia de autoridad y sirven para agilizar la estructura organizativa. Ese tipo de información se puede obtener a través de juntas, informes, asambleas, etc.
  • 9. Comunicación oblicua Es la que se puede realizar entre el gerente de departamento de comercialización y un empleado de finanzas y que está prevista en la organización. La comunicación formal es aquella que se efectúa y transmite por canales concebidos para que sea recibida por un público y que responda a unos objetivos o pretensiones. Sirve para llevar a cabo una mayor eficacia organizativa.
  • 10. Comunicación Informal La comunicación informal fluye dentro de la organización sin canales preestablecidos y surge de la espontaneidad de los empleados. Se le da alto nivel de credibilidad y suele estar relacionada con asuntos personales acerca de individuos o grupos de la organización. Este tipo de comunicación es conocida popularmente como “rumores” y sirve para que los altos niveles jerárquicos conozcan las condiciones personales de los empleados y del entorno de la empresa. En definitiva, el estudio de la comunicación organizacional está cada vez más en auge y la experiencia afirma que las organizaciones que la llevan a cabo presentan una mayor efectividad laboral, mayor motividad dentro de la organización y mejores resultados productivos.