SlideShare una empresa de Scribd logo

Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)

Raquel Roca
Raquel Roca
Raquel RocaConsultora Digital, Ponente, Autora

Analizando el FOW, son los profesionales con mentalidad nómada quienes formarán parte, de modo integrado, en este cambiante entorno laboral

Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)

1 de 18
Descargar para leer sin conexión
KN
MAD
OW
NÓMADA DEL
CONOCIMIENTO
Adquiere
una mentalidad
knowmady crece
profesionalmente 
@Raquelroca en Barcelona Activa
storytelling
1996
@Raquelroca
COSMOPOLITAN
(GyJ/ Hearst)
Redactora Jefe
Nov 2010 - Hoy TVE - EFE
Colaboradora
Oct 2014- Hoy
IED MADRID,
ENDESA...
Ponente,
docente
Nov 2013- Hoy
YO DONA
Colaboradora
Agos- Nov 2010
Grupo PLANETA
SM Strategist
Marz- Jul 2010
ELLE
(Hachette Filipacchi)
Jefe de Cultura
May 2002- Mar 2010
TELE 5 - Canal SUR
Reportera tv
Sep 2001- May 2002
FESTIVAL DE TEATRO DE MÁLAGA
Gabinete de Prensa
May 2001- Sep 2001
DIARIOS Y WEB
Redactora
1996- 2001
LIBROS
“Y este crack ¿te
suena?”
Ed. Alienta. Planeta
“Consigue que los
medios hablen de ti”
Ed. Lid
18,9%16%
Junio Noviembre
OPTIMISMOPESIMISMO
Junio Noviembre
63% 45,3%
ESTADO
DE ÁNIMO
DE LA
SOCIEDAD
EMPLEO
Barómetro Index Life (diciembre de 2014)
DESEMPLEO Nº DE CONTRATOS CONTRATO ESTABLE+13,6%
20% 8,1%
TEMPORALEMPLEO
La realidad laboral
en España, todavía es así
El 75% de los empleados se
levantan los lunes por la mañana
con “resignación e indiferencia”
a la hora de afrontar su jornada
laboral. Porque “no les gusta”
lo que hacen y se dedican
“a cumplir con lo que les toca”.
Casi el 80% de la población
activa española sostiene que
la empresa para la que trabajan
les trata “como máquinas y números”.
El 80% de los empleados afirma
que su jefe ejerce un “liderazgo
egocéntrico y autoritario”, orientado
excesivamente a lograr resultados
en el corto plazo.
El 62% de los trabajadores
afirma que su jefe “los controla
constantemente” y les impide
gozar “de autonomía”.
El 63% de los asalariados
españoles dice que le incomoda
el “mal ambiente” que se respira
en su empresa y entre sus propios
compañeros de trabajo.
La realidad laboral
EMOCIONAL,
en España, todavía es así
SOCIEDAD LÍQUIDA
Vivimos en una época en la que priman
volatilidad
incertidumbre
conectividad
Vivimos en una
Todo es cambiante.
El “para toda la vida”
ha sido sustituido por
“en los próximos meses”
@Raquelroca
Las empresas tradicionales
necesitan reinventarse
hacia empresas abiertas
No hay un sistema organizativo
excesivamente piramidal (alguien
toma decisiones arriba y los de abajo
actúan), donde abunda el control.
No hay estructura fija, ni líderes
establecidos; todo el mundo
tiene el mismo puesto de trabajo:
“ser humano”
Todo es transparente:
sueldos, finanzas, comunicaciones,
reuniones…
Importan las ideas, no quién
da la idea.
Existe la inteligencia colectiva al
servicio de la organización; imitando
a las comunidades de “software
de código abierto”: se envían las ideas,
se votan y se implementan.
Entiende a la comunidad (Sociedad,
Clientes, Proveedores, Accionistas,
Empleados) como una plataforma de
generación de valor
Apuesta por espacios de trabajo
flexibles, que propicien la
colaboración y el corporativismo,
combinado con áreas de ocio y relax
(donde apetezca ir a trabajar).
@Raquelroca
Publicidad

Recomendados

Superprofesional: 6 talentos para desarrollar la carrera. Alfonso Alcántara ...
Superprofesional: 6 talentos para desarrollar la carrera. Alfonso Alcántara ...Superprofesional: 6 talentos para desarrollar la carrera. Alfonso Alcántara ...
Superprofesional: 6 talentos para desarrollar la carrera. Alfonso Alcántara ...Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Social Media Tools
Social Media ToolsSocial Media Tools
Social Media ToolsJavier Reyes
 
Conviértete en la estrella del rock de los social media
Conviértete en la estrella del rock de los social mediaConviértete en la estrella del rock de los social media
Conviértete en la estrella del rock de los social mediaRoberto Carreras
 
Piensa como un Knowmad (y amplía tu ecosistema laboral)
Piensa como un Knowmad (y amplía tu ecosistema laboral)Piensa como un Knowmad (y amplía tu ecosistema laboral)
Piensa como un Knowmad (y amplía tu ecosistema laboral)Raquel Roca
 
Estudio Sobre Social Media y Web 2.0 en República Dominicana
Estudio Sobre Social Media y Web 2.0 en República DominicanaEstudio Sobre Social Media y Web 2.0 en República Dominicana
Estudio Sobre Social Media y Web 2.0 en República DominicanaIndotel RD
 
Moda y 2.0: una alianza que funciona... para vender
Moda y 2.0: una alianza que funciona... para venderModa y 2.0: una alianza que funciona... para vender
Moda y 2.0: una alianza que funciona... para venderRaquel Roca
 
Presentación de Tendencias Digitales 2014
Presentación de Tendencias Digitales 2014Presentación de Tendencias Digitales 2014
Presentación de Tendencias Digitales 2014Tendencias Digitales
 
Profesiones y organigramas en Social Media
Profesiones y organigramas en Social MediaProfesiones y organigramas en Social Media
Profesiones y organigramas en Social MediaRubén Bastón Meira
 

Más contenido relacionado

Destacado

¿Qué hacemos en Tendencias Digitales?
¿Qué hacemos en Tendencias Digitales?¿Qué hacemos en Tendencias Digitales?
¿Qué hacemos en Tendencias Digitales?Tendencias Digitales
 
El nuevo mercadeo y el sector seguros
El nuevo mercadeo y el sector segurosEl nuevo mercadeo y el sector seguros
El nuevo mercadeo y el sector segurosTendencias Digitales
 
Gestión de contenidos para emprendedores y profesionales 2.0
Gestión de contenidos para emprendedores y profesionales 2.0Gestión de contenidos para emprendedores y profesionales 2.0
Gestión de contenidos para emprendedores y profesionales 2.0Alfonso Alcántara YORIENTO
 
El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013
El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013
El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013Tendencias Digitales
 
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)Tendencias Digitales
 
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Ejemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En español
Ejemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En españolEjemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En español
Ejemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En españolGema Molina García
 
Comunicación y las Relaciones Públicas en Social Media
Comunicación y las Relaciones Públicas en Social MediaComunicación y las Relaciones Públicas en Social Media
Comunicación y las Relaciones Públicas en Social MediaRoberto Carreras
 
Segmentación de medios sociales en Latinoamérica
Segmentación de medios sociales en LatinoaméricaSegmentación de medios sociales en Latinoamérica
Segmentación de medios sociales en LatinoaméricaTendencias Digitales
 
Penetración y usos de internet en venezuela 2017
Penetración y usos de internet en venezuela 2017Penetración y usos de internet en venezuela 2017
Penetración y usos de internet en venezuela 2017Tendencias Digitales
 
Cómo trabaja un Social Media Manager
Cómo trabaja un Social Media ManagerCómo trabaja un Social Media Manager
Cómo trabaja un Social Media ManagerBenet M. Marcos
 

Destacado (19)

¿Qué hacemos en Tendencias Digitales?
¿Qué hacemos en Tendencias Digitales?¿Qué hacemos en Tendencias Digitales?
¿Qué hacemos en Tendencias Digitales?
 
Estadísticas Social Media en LatinoAmérica 2014
Estadísticas Social Media en LatinoAmérica 2014Estadísticas Social Media en LatinoAmérica 2014
Estadísticas Social Media en LatinoAmérica 2014
 
Curso Social Media _ Clase 01
Curso Social Media _ Clase 01Curso Social Media _ Clase 01
Curso Social Media _ Clase 01
 
El nuevo mercadeo y el sector seguros
El nuevo mercadeo y el sector segurosEl nuevo mercadeo y el sector seguros
El nuevo mercadeo y el sector seguros
 
Perfil Corredor Iberoamericano
Perfil Corredor Iberoamericano Perfil Corredor Iberoamericano
Perfil Corredor Iberoamericano
 
Gestión de contenidos para emprendedores y profesionales 2.0
Gestión de contenidos para emprendedores y profesionales 2.0Gestión de contenidos para emprendedores y profesionales 2.0
Gestión de contenidos para emprendedores y profesionales 2.0
 
El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013
El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013
El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013
 
Social media y comunity management
Social media y comunity managementSocial media y comunity management
Social media y comunity management
 
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
 
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
 
Las empresas en la web 2011
Las empresas en la web 2011Las empresas en la web 2011
Las empresas en la web 2011
 
Ejemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En español
Ejemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En españolEjemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En español
Ejemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En español
 
Comunicación y las Relaciones Públicas en Social Media
Comunicación y las Relaciones Públicas en Social MediaComunicación y las Relaciones Públicas en Social Media
Comunicación y las Relaciones Públicas en Social Media
 
Evento 2014
Evento 2014Evento 2014
Evento 2014
 
Segmentación de medios sociales en Latinoamérica
Segmentación de medios sociales en LatinoaméricaSegmentación de medios sociales en Latinoamérica
Segmentación de medios sociales en Latinoamérica
 
Penetración y usos de internet en venezuela 2017
Penetración y usos de internet en venezuela 2017Penetración y usos de internet en venezuela 2017
Penetración y usos de internet en venezuela 2017
 
Medios sociales en Latinoamérica
Medios sociales en LatinoaméricaMedios sociales en Latinoamérica
Medios sociales en Latinoamérica
 
Cómo trabaja un Social Media Manager
Cómo trabaja un Social Media ManagerCómo trabaja un Social Media Manager
Cómo trabaja un Social Media Manager
 
Digital in 2017 Global Overview
Digital in 2017 Global OverviewDigital in 2017 Global Overview
Digital in 2017 Global Overview
 

Similar a Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)

Programa Mañana TOTAL SOCIAL NETWORK
Programa Mañana TOTAL SOCIAL NETWORKPrograma Mañana TOTAL SOCIAL NETWORK
Programa Mañana TOTAL SOCIAL NETWORKComandante Tom
 
Presentación Manifesto 15 - La Plata, Argentina
Presentación Manifesto 15 - La Plata, ArgentinaPresentación Manifesto 15 - La Plata, Argentina
Presentación Manifesto 15 - La Plata, ArgentinaJohn Moravec
 
Docentes del siglo XXI. Competencias y Desafíos
Docentes del siglo XXI. Competencias y DesafíosDocentes del siglo XXI. Competencias y Desafíos
Docentes del siglo XXI. Competencias y DesafíosHugo Martínez Alvarado
 
Determinismo Tecnológico Vs Determinismo Cultural
Determinismo Tecnológico Vs Determinismo CulturalDeterminismo Tecnológico Vs Determinismo Cultural
Determinismo Tecnológico Vs Determinismo Culturalgimetaravella
 
Recursos digitales, entornos personales de aprendizaje y convergencia tecnoló...
Recursos digitales, entornos personales de aprendizaje y convergencia tecnoló...Recursos digitales, entornos personales de aprendizaje y convergencia tecnoló...
Recursos digitales, entornos personales de aprendizaje y convergencia tecnoló...VanesaLorena1
 
10 conceptos generativos x pensar el desorden digital
10 conceptos generativos x pensar el desorden digital10 conceptos generativos x pensar el desorden digital
10 conceptos generativos x pensar el desorden digitalAlejandro Piscitelli
 
La sociedad del conocimiento
La sociedad del conocimientoLa sociedad del conocimiento
La sociedad del conocimientodiegoalexanderc
 
La vuelta al mundo digital en 10 libros
La vuelta al mundo digital en 10 librosLa vuelta al mundo digital en 10 libros
La vuelta al mundo digital en 10 librosAlejandro Piscitelli
 
Mestizajes del diseño social.pdf
Mestizajes del diseño social.pdfMestizajes del diseño social.pdf
Mestizajes del diseño social.pdfMariana Salgado
 
El Consumidor Digital Colombiano, del ZMOT al Shopping
El Consumidor Digital Colombiano, del ZMOT al ShoppingEl Consumidor Digital Colombiano, del ZMOT al Shopping
El Consumidor Digital Colombiano, del ZMOT al ShoppingPaula Gaviria
 
Trabajo practico de_nuevas_tec_1 (1)
Trabajo practico de_nuevas_tec_1 (1)Trabajo practico de_nuevas_tec_1 (1)
Trabajo practico de_nuevas_tec_1 (1)Lucia Sturzenejjer
 
Taller aplicaciones digitales Sena Acopi Prueba
Taller aplicaciones digitales Sena Acopi PruebaTaller aplicaciones digitales Sena Acopi Prueba
Taller aplicaciones digitales Sena Acopi PruebaAlejandro Angel
 
EduPunk
EduPunkEduPunk
EduPunkGIGAPP
 
Docencia digital: hablando de nativos digitales...
Docencia digital: hablando de nativos digitales...Docencia digital: hablando de nativos digitales...
Docencia digital: hablando de nativos digitales...Cátedra Banco Santander
 
Nancy Carrillo Pp homo videns y digital
Nancy Carrillo Pp homo videns y digitalNancy Carrillo Pp homo videns y digital
Nancy Carrillo Pp homo videns y digitalnancyacglez
 

Similar a Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente) (20)

Programa Mañana TOTAL SOCIAL NETWORK
Programa Mañana TOTAL SOCIAL NETWORKPrograma Mañana TOTAL SOCIAL NETWORK
Programa Mañana TOTAL SOCIAL NETWORK
 
Presentación Manifesto 15 - La Plata, Argentina
Presentación Manifesto 15 - La Plata, ArgentinaPresentación Manifesto 15 - La Plata, Argentina
Presentación Manifesto 15 - La Plata, Argentina
 
Perfil knowmads 1
Perfil knowmads 1Perfil knowmads 1
Perfil knowmads 1
 
Docentes del siglo XXI. Competencias y Desafíos
Docentes del siglo XXI. Competencias y DesafíosDocentes del siglo XXI. Competencias y Desafíos
Docentes del siglo XXI. Competencias y Desafíos
 
Determinismo Tecnológico Vs Determinismo Cultural
Determinismo Tecnológico Vs Determinismo CulturalDeterminismo Tecnológico Vs Determinismo Cultural
Determinismo Tecnológico Vs Determinismo Cultural
 
Recursos digitales, entornos personales de aprendizaje y convergencia tecnoló...
Recursos digitales, entornos personales de aprendizaje y convergencia tecnoló...Recursos digitales, entornos personales de aprendizaje y convergencia tecnoló...
Recursos digitales, entornos personales de aprendizaje y convergencia tecnoló...
 
10 conceptos generativos x pensar el desorden digital
10 conceptos generativos x pensar el desorden digital10 conceptos generativos x pensar el desorden digital
10 conceptos generativos x pensar el desorden digital
 
La sociedad del conocimiento
La sociedad del conocimientoLa sociedad del conocimiento
La sociedad del conocimiento
 
Nativos versus inmigrantes
Nativos versus inmigrantesNativos versus inmigrantes
Nativos versus inmigrantes
 
La vuelta al mundo digital en 10 libros
La vuelta al mundo digital en 10 librosLa vuelta al mundo digital en 10 libros
La vuelta al mundo digital en 10 libros
 
Mestizajes del diseño social.pdf
Mestizajes del diseño social.pdfMestizajes del diseño social.pdf
Mestizajes del diseño social.pdf
 
El Consumidor Digital Colombiano, del ZMOT al Shopping
El Consumidor Digital Colombiano, del ZMOT al ShoppingEl Consumidor Digital Colombiano, del ZMOT al Shopping
El Consumidor Digital Colombiano, del ZMOT al Shopping
 
Trabajo practico de_nuevas_tec_1 (1)
Trabajo practico de_nuevas_tec_1 (1)Trabajo practico de_nuevas_tec_1 (1)
Trabajo practico de_nuevas_tec_1 (1)
 
Taller word 1
Taller word 1Taller word 1
Taller word 1
 
Taller aplicaciones digitales Sena Acopi Prueba
Taller aplicaciones digitales Sena Acopi PruebaTaller aplicaciones digitales Sena Acopi Prueba
Taller aplicaciones digitales Sena Acopi Prueba
 
EduPunk
EduPunkEduPunk
EduPunk
 
Taller word1
Taller word1Taller word1
Taller word1
 
Docencia digital: hablando de nativos digitales...
Docencia digital: hablando de nativos digitales...Docencia digital: hablando de nativos digitales...
Docencia digital: hablando de nativos digitales...
 
Nancy Carrillo Pp homo videns y digital
Nancy Carrillo Pp homo videns y digitalNancy Carrillo Pp homo videns y digital
Nancy Carrillo Pp homo videns y digital
 
Generacion y
Generacion yGeneracion y
Generacion y
 

Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)

  • 1. KN MAD OW NÓMADA DEL CONOCIMIENTO Adquiere una mentalidad knowmady crece profesionalmente  @Raquelroca en Barcelona Activa
  • 2. storytelling 1996 @Raquelroca COSMOPOLITAN (GyJ/ Hearst) Redactora Jefe Nov 2010 - Hoy TVE - EFE Colaboradora Oct 2014- Hoy IED MADRID, ENDESA... Ponente, docente Nov 2013- Hoy YO DONA Colaboradora Agos- Nov 2010 Grupo PLANETA SM Strategist Marz- Jul 2010 ELLE (Hachette Filipacchi) Jefe de Cultura May 2002- Mar 2010 TELE 5 - Canal SUR Reportera tv Sep 2001- May 2002 FESTIVAL DE TEATRO DE MÁLAGA Gabinete de Prensa May 2001- Sep 2001 DIARIOS Y WEB Redactora 1996- 2001 LIBROS “Y este crack ¿te suena?” Ed. Alienta. Planeta “Consigue que los medios hablen de ti” Ed. Lid
  • 3. 18,9%16% Junio Noviembre OPTIMISMOPESIMISMO Junio Noviembre 63% 45,3% ESTADO DE ÁNIMO DE LA SOCIEDAD EMPLEO Barómetro Index Life (diciembre de 2014) DESEMPLEO Nº DE CONTRATOS CONTRATO ESTABLE+13,6% 20% 8,1% TEMPORALEMPLEO La realidad laboral en España, todavía es así
  • 4. El 75% de los empleados se levantan los lunes por la mañana con “resignación e indiferencia” a la hora de afrontar su jornada laboral. Porque “no les gusta” lo que hacen y se dedican “a cumplir con lo que les toca”. Casi el 80% de la población activa española sostiene que la empresa para la que trabajan les trata “como máquinas y números”. El 80% de los empleados afirma que su jefe ejerce un “liderazgo egocéntrico y autoritario”, orientado excesivamente a lograr resultados en el corto plazo. El 62% de los trabajadores afirma que su jefe “los controla constantemente” y les impide gozar “de autonomía”. El 63% de los asalariados españoles dice que le incomoda el “mal ambiente” que se respira en su empresa y entre sus propios compañeros de trabajo. La realidad laboral EMOCIONAL, en España, todavía es así
  • 5. SOCIEDAD LÍQUIDA Vivimos en una época en la que priman volatilidad incertidumbre conectividad Vivimos en una Todo es cambiante. El “para toda la vida” ha sido sustituido por “en los próximos meses” @Raquelroca
  • 6. Las empresas tradicionales necesitan reinventarse hacia empresas abiertas No hay un sistema organizativo excesivamente piramidal (alguien toma decisiones arriba y los de abajo actúan), donde abunda el control. No hay estructura fija, ni líderes establecidos; todo el mundo tiene el mismo puesto de trabajo: “ser humano” Todo es transparente: sueldos, finanzas, comunicaciones, reuniones… Importan las ideas, no quién da la idea. Existe la inteligencia colectiva al servicio de la organización; imitando a las comunidades de “software de código abierto”: se envían las ideas, se votan y se implementan. Entiende a la comunidad (Sociedad, Clientes, Proveedores, Accionistas, Empleados) como una plataforma de generación de valor Apuesta por espacios de trabajo flexibles, que propicien la colaboración y el corporativismo, combinado con áreas de ocio y relax (donde apetezca ir a trabajar). @Raquelroca
  • 7. ¿Qué perfil buscan estas empresas? Personas con habilidades y conocimientos aprendidos más allá de las aulas, en Internet y a través de las nuevas tecnologías (están a la última). Personas que sepan resolver un problema desde 20 ángulos distintos. A quienes tienen las competencias (y si no las tienen las adquieren) para asumir nuevos retos en contextos diferentes. Personas autónomas, que sean afines a la empresa, pero que aporten un valor añadido. A quienes formen parte de redes abiertas. Profesionales ágiles en la respuesta, flexibles. @Raquelroca
  • 8. KNOWMADCONOCIMIENTO NÓMADA Necesitan a un 2020 45% NÓMADA + @Raquelroca
  • 9. Creativas Imaginativas Innovadoras Colaborativas Conectores de ideas Interpretan la información Generador de redes Extrovertidas Abiertas Independientes Autodidactas KNOWMAD @Raquelroca
  • 10. John Moravec Para saber más: Knowmadsociety.com @moravecl
  • 12. KNOWMAD PASAPORTE DE HABILIDADES 1. No tiene una edad determinada. El concepto se aplica a personas de cualquier edad.  2. Creativo, innovador, colaborativo. Está MOTIVADO INTRÍNSECAMENTE (motivado por las tareas que realiza y no sólo por los beneficios a obtener). 3. Utiliza la información y genera conocimientos en y entre diferentes contextos.  4. Es altamente inventivo, intuitivo y preparado para producir ideas. 5. Es capaz de crear sentido construyéndolo socialmente. 6. No sólo busca acceder a la información, procura utilizala abierta y libremente. 7. Creador de redes y siempre CONECTANDO a personas, ideas, organizaciones, etc.  8. Dispone de capacidad para utilizar múltiples herramientas para resolver diferentes tipos de problemas. 9. ALFABETIZADO DIGITALMENTE, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales. 10. Es competente  para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.  Por CRISTÓBAL COBO Y JOHN W. MORAVEC
  • 13. KNOWMAD PASAPORTE DE HABILIDADES 2 11. Aprende a compartir (sin límites geográficos y sin límites de áreas de incumbencia).  12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.  15. Es capaz de desaprender rápidamente y, al mismo tiempo, sumar nuevas ideas.  16. Es competente para crear redes de conocimiento horizontales. Es decir, para compartir conocimientos entre pares.  17. Entiende el aprendizaje como algo permanente y para toda la vida (tanto el aprendizaje formal como el informal).  18. Experimenta constantemente con tecnologías de información y comunicación colaborativas. 19. Acepta los errores y las equivocaciones pero no teme el fracaso. 13. Es conciente del valor que significa liberar el acceso a la información. 14. Está atento a lo que sucede en distintos contextos y a cómo adaptar la información según el caso. Por CRISTÓBAL COBO Y JOHN W. MORAVEC
  • 14. MOVILIDAD FLEXIBILIDAD CREATIVIDAD+ + Más posibilidades de colaboraciones (y trabajos) CONTACTOS CONOCIMIENTOS Amplía tu Ecosistema Laboral @Raquelroca
  • 15. Para tener un brillante (o mejor, feliz) futuro laboraL ... Es más, aprende siempre. Procura estar en formación contínua Sé creativo, innovador Tú eres capaz de resolver un problema desde 20 ángulos distintos (tu ventaja competitiva es tu valor añadido). Te adaptarás a todo, tendrás más flexibilidad para evitar los golpes, y si te la das… al menos caerás en blandito Así que búscate también la vida (y si necesitas ayuda, sencillamente, pídela). Utiliza las redes sociales Acércate a los mejores, APRENDE de ellos Y preocúpate por ser tú mejor SÉ BAMBÚ Y SÉ AGUA Créate una buena MARCA PERSONAL Crea redes Tiende manos Establece lazos Haz equipo ¡COMPARTE! 3 6 5 4 2 1 Tú eliges tu camino y tú decides tú destino. @Raquelroca
  • 16. Que tu carrera sea una aventura ¿no suena tan mal, verdad? Las carreras PROFESIONALES VERTICALES no van a desaparecer… pero se van a reducir ¡y mucho! Las carreras LÍQUIDAS van a aumentar ¡y mucho! Asi que mejor estemos preparados para la aventura