A consultoria Apply é especializada em Balanced Scorecard (BSC) e oferece serviços de RH como avaliação de desempenho, treinamento, desenvolvimento e coaching executivo para empresas. A empresa busca agregar valor aos clientes por meio de ferramentas inovadoras e projetos customizados.

1. Somos especialistas em Balanced Scorecard (BSC)
e desenvolver soluções para a sua demanda.

2. Somos uma consultoria de atuação nacional;
Nossos consultores possuem experiência há mais de 10 anos de
atuação na área de Recursos Humanos em empresas nacionais e
multinacionais.
Primamos pela inovação e em fortalecer o potencial da organização,
preparando toda estrutura de pessoas para alavancar resultados;

3. Aplicamos ferramentas para agregar valor à organização;
Desenvolvemos projetos assertivos adequando aos valores e a cultura
dos nossos clientes;
 Atividades com assertividade e habilidades analíticas;

4. Para a execução dos projetos, estabelecemos etapas
importantes para garantir o sucesso do
desenvolvimento nas empresas:
Levantamento de
Objetivos
Diagnósticos
Planejamento de
Técnicas
Planejamento de
Cronograma
Execução de
Técnicas de
Desenvolvimento
Reforço aos
pontos críticos
Avaliação de
Resultados

5. Missão
Ser uma consultoria estratégica de Recursos Humanos que oferece
soluções personalizadas de forma dinâmica, que agreguem valor às
organizações através das melhores práticas do mercado.
Visão
Ser reconhecida como consultoria que difunde a excelência em seus
serviços aplicados aos resultados compartilhados com o cliente.

6. Valores
Aplicabilidade
Atuar explorando as potencialidades organizacionais para investir os
esforços e oferecer as práticas adequadas para nossos clientes gerando
satisfação através da aplicação ideal.
Integridade
Conduzir as atividades empresariais com integridade, evitando condutas
enganosas ou interpretações dúbias.
Credibilidade
Gerar confiança e satisfação aos nossos clientes na busca de
reconhecimento como referência em serviços de Recursos Humanos.

7. Valores
Qualidade
Oferecer serviços com efetividade e excelência gerando satisfação aos
clientes.
Expertise
Estar em constante atualização e atento a novas tendências do
mercado.
Flexibilidade
Colocar-se sempre a disposição para realizar inovações de acordo com
as crenças e necessidades de nossos clientes.

8. Serviços
Assessment
É uma ferramenta que avalia e identifica as competências
comportamentais para gerenciar e desenvolver o potencial dos
profissionais na geração de melhores resultados.
Política de remuneração
Está diretamente ligada à forma e procedimentos para remunerar
adequadamente os colaboradores de acordo com suas atividades,
complexidade, importância para a organização e concorrência.

9. Balanced Scorecard (BSC)
A Apply utiliza o Balanced Scorecard (BSC), para transformar as
estratégias das organizações e equipes de trabalho em ações práticas e
viáveis para o alcance de objetivos.
É uma ferramenta que auxilia as organizações a traduzir a estratégia
em objetivos relacionados e distribuídos em diferentes perspectivas de
análise. A partir de indicadores e metas vinculadas aos objetivos,
assegura-se o alinhamento de iniciativas com estratégia em processo de
monitoramento e revisão contínua.
Os requisitos para definição desses indicadores tratam dos processos de
modelo da organização, de serviços e busca maximização dos resultados
baseados em quatro perspectivas que refletem a visão e estratégia
empresarial.

10. Avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho não deve ser considerada uma ferramenta
que irá servir de represália, e sim estimular seu colaborador a ficar
longe ou a sair da zona de conforto, a quebrar paradigmas, a ser
receptivo ao desenvolvimento contínuo.
Pois são procedimentos e técnicas para a identificação de competências
e resultados dos colaboradores de uma organização, possibilitando o
mapeamento e tomadas de decisões relacionadas ao desenvolvimento
de equipes, pessoas e da organização de modo geral, quando isso ocorre,
lucram os dois lados: funcionário e organização.

11. Executive Coaching
Há necessidade cada vez mais eminente dos líderes responderem por
diversos assuntos nas organizações, pela equipe e seu desempenho
através de indicadores e requer cada vez mais que esses profissionais
desenvolvam e acreditem no potencial de seus liderados.
O Coaching é uma das técnicas mais focadas e de melhor custo e
benefício para desenvolver pessoas nas organizações. Um Coach apoia o
cliente (Coachee), no processo de identificação e alcance de suas metas.
Provoca mudanças positivas de forma pontual e em curto prazo de
tempo pode ser utilizado por colaboradores ou empreendedores.

12. Executive Coach Nos Negócios
Esclarecer metas, valores e visão da empresa ou tomar decisões difíceis;
Ajuda profissionais fundamentais a aprimorarem sua capacidade de
liderança.
Melhora a comunicação e suas técnicas de gestão entre coordenadores e
gerentes que possuem problemas com sua equipe e outros níveis
hierárquicos.
Melhora o desempenho e desenvolve competências nas equipes de
gestão.

13. Executive Searching
Hunting de profissionais de níveis gerenciais e diretivos para todo
território nacional com mapeamento de mercado e profissionais
capacitados que conferem a eficácia do processo.
Recrutamento e seleção de profissionais de média gerência,
especialistas, coordenadores, supervisores com ampla rede de contatos,
banco de dados e ferramentas eficazes para o sucesso do processo.
Partimos para um mapeamento de mercado, que nos guiará na busca do
profissional desenhado pelo requisitante.

14. Treinamento e Desenvolvimento
São ferramentas respectivamente de ensinar técnicas e desenvolver
comportamentos para melhorar resultados, desenvolver equipes, enfim,
unir forças de trabalho preparando-as para os desafios das
organizações.

15. Cursos
Líder Coach
Desenvolve competências essenciais para o líder que quer transformar
pessoas em equipes de sucesso e que fazem a diferença.
Mais do que um treinamento, é um curso de autotransformação.
Treinar os líderes das organizações para que:
Utilizem técnicas na identificação de potenciais;
Alinhem os valores pessoais aos valores organizacionais;
Técnicas para lidar com situações difíceis;

16. Como influenciar pessoas;
Como influenciar positivamente no potencial das equipes;
Como controlar emoções negativas e comportamentos inadequados.
Desta forma transformamos líderes em desenvolvedores de resultados
de alta performance.
Curso destinado: Profissionais que exercem cargos de liderança;
Pessoas que almejam posições de liderança.
Carga horária de 16 horas.
Entregamos material e certificado.

17. Técnicas de Hunting
Este curso tem como objetivo ensinar técnicas importantes na
identificação de talentos e estratégias para a busca de profissionais
atuantes no mercado de trabalho que apresentam know-how específico e
de grande valor agregado, ou seja, estratégicos para as organizações.
O Headhunter tem a capacidade:
Agir como um caçador de talentos no mundo corporativo, estando
sempre atento ao que acontece no mundo;

18. Planejar com qualidade e gerir cada etapa do processo com senso
investigativo, relacionamento interpessoal, capacidade analítica,
iniciativa e criatividade.
Curso destinado: Profissionais de RH, estudantes de cursos
universitários que querem ou atuam com Recrutamento & Seleção.
Carga horária de 08 horas.
Será entregue material e certificado.

19. Palográfico Informatizado
Desenvolvemos uma planilha de correção informatizada, que reduz o
tempo de correção em até 95%, ou seja, além de todas as técnicas
utilizadas no teste que aprendera, você terá acesso a planilha de
correção instantânea.
Através da correção informatizada, aprenda ou melhore a correção
deste teste psicológico e ainda ganhe planilha de correção instantânea.
Destinado: Psicólogos(as) e Estudantes de Psicologia.
Carga horária: 04 horas.

20. Líder Coach Para Profissionais de Call Center
Este curso é voltado para profissionais que ocupam cargos de
liderança em empresas de Call Center e Telemarketing, onde serão
trabalhadas técnicas de diminuição do absenteísmo, melhoria da
qualidade, resultados com baixo nível de estresse e motivação de
equipes. Seja você profissional do ambiente ativo ou receptivo, este
curso pode elevar a performance de sua equipe.
Destinado: Profissionais que exercem cargos de liderança ou que
almejam posições de liderança em empresas de Call Center.
Carga horária:16 horas

21. Informações:
APPLY HR STRATEGIC
Consultoria de Negócios com Foco em RH – Especialista em BSC
E-mail: contato@applyhr.com.br
Home page: www.applyhr.com.br
Fone: (19) 3871-0469
Renata Rodrigues
Consultora de Negócios com Foco em RH
E-mail: renatarodrigues@applyhr.com.br
Fone: (19) 3871-0469|(19) 9452-6158

22. “ Os milagres acontecem às vezes, mas é preciso trabalhar
tremendamente para que aconteçam”.
Peter Drucker

23. Somos especialistas em Balanced Scorecard (BSC)
e desenvolver soluções para a sua demanda.