1. Encontrar Oportunidades
Entre Los Desafíos.

2. • El crecimiento de la población supera el
crecimiento de los puestos de trabajo.*
• En el mundo hay 235 millones de
desempleados.*
• En el mundo hacen falta 44 millones de
nuevos puestos.*
• Cada vez son mas los que se postulan para un
mismo puesto.
• *OMT.

3. Hay 2 grupos de
buscadores de
empleo.
• El primero de ellos esta en
un océano rojo y en el se
encuentran el 90% de los
buscadores comunes de
empleo.
En este grupo están
personas que tardan meses
y hasta años en conseguir
un empleo y tienen tal vez 4
entrevistas en un mes
aunque hay casos de 1
entrevista cada 30 días.

4. • Se postulan a vacantes entre
100 y 300 aspirantes.
• Los reclutadores no cuentan con
tiempo para revisarlos todos.
• Solo cuentas con 7 segundos
para que tu CV llame la atención
o sea archivado.
• Si es positivo el impacto de los
primeros 7 segundos, tendrás
45 segundos mas para que haga
una lectura veloz y decidir si
darte una cita o no.

5. Solo del 12 al 15% de los CV se analizan con
detenimiento.
SOLO HAY 1 OPORTUNIDAD PARA VENDERTE Y ESA
CONSTA DE 1 MINUTO Y ESA OPORTUNIDAD ES
ATRAVEZ DE TU CV.

6. 3 cosas a superar.
• Superar largas entrevistas.
• Tener el control al
contestar rebuscadas
preguntas.
• Un CV bien elaborado.
“ Pero hagamos una
pausa…. Para estar en
esta situación hay un
paso antes, como hago
para tener entrevistas??”

7. El segundo grupo de “océano azul”
• Constituyen solo el 10% y
hasta ahora podríamos
considerarles privilegiados.
• No son grandes profesionales
o personas con
excepcionales cualidades.
• Estas personas lograr su
objetivo
independientemente de ser
o no sobresalientes.

8. Razones Por Las Que Estas Personas
Logran Sus Objetivos:
• Saben venderse.
• Tienen un plan, creen en el y lo llevan acabo.
• Son candidatos que generan valor.
• Son candidatos que han sido instruidos en
términos como:
ADAPTABILIDAD, DISPONIBILIDAD Y NEGOCIACIÓN.

9. EL CANDIDATO
PERFECTO NO EXISTE
• Se contrata a la persona que hará mejor las tareas.
• Encajara mejor en la empresa y satisfará las necesidades
del puesto.
SE NECESITA A UN MAYOR NUMERO DE PERSONAS QUE
CONTRATAN ENTRERADAS DE TU BUSQUEDA DE EMPLEO.

10. COMO LO HAGO?
un CV: Una entrevista donde me venda
como:
Corto Ganador
Claro Conocedor.
Critico Convincente.
Convincente Relajado
Coherente. Humilde
Pero falta algo….

11. Hacer una postulación
diferente!!
• Entre mas personas de RH
sepan de tu búsqueda y
sepan el valor que puedes
aportar mas entrevistas y
procesos de selección
tendrás para participar.
“Para nosotros la clave esta en
influenciar no en ser
influenciado por lo de
siempre”.

12. Y por ultimo!!
Los datos duros:
• Si el 90% de las vacantes no
se publica.
• Si en las vacantes
publicadas en lugares
comunes el 90% de los
candidatos son rechazados.
• Si en ferias y expos solo el
10% tendrá alguna
participación en procesos
de entrevista.
• Porque no te desmarcas?.
¿COMO?

13. Talleres De Re Inserción Laboral!
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