Description of the laboratory skills (Lab'InSight Gestion des âges en entreprise 22/04/2013)

1. 1
Groupe de recherche « Personnes âgées »
Département des sciences politiques, sociales
et de la communication
UNamur, NAMUR
Nathalie BURNAY
Professeure
Lab’Insight « LA GESTION DES ÂGES EN ENTREPRISE »
Gembloux, le 22 avril 2013

2. 2
Notre expertise?
Différentes recherches
Gembloux – 22 avril 2013
– « CAPA : analyse des stéréotypes sociaux liés à l’âge et
réalités professionnelles », FSE, SPF Travail, Emploi et
Concertation sociale;
– WOQUAL « Health and safety for work quality », Politique
scientifique fédérale, « Société et Avenir » (avec l’UCL et
l’UGand);
– « Transformations normatives des fins de carrière :
Individualisation des parcours professionnels et
flexibilisation des politiques publiques. Analyse à partir du
secteur des soins de santé », Académie Royale de
Belgique, FNRS.

3. - « Transformations du métier d’infirmier et évolutions
des conditions de travail dans le secteur des soins de
santé », UNamur;
- « Gestion des âges en entreprise », SPF Emploi, Travail et
concertation sociale, Div. Humanisation du travail (avec
l’Ulg et l’UGand);
- « Vieillissement actif », SPF Sécurité sociale (avec la
KUL);
- «Aménagements des fins de carrière dans deux secteurs
d’activité contrastés », Fonds scientifique du CESI.
« Parcours de vie et vieillissement », FNRS, (projet FRFC).
Gembloux – 22 avril 2013
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Compétences?
Gembloux – 22 avril 2013
• Entrée par la sociologie mais travail en équipe pluridisciplinaire:
– Professionnels: médecins du travail, ergonomes, GRH,
délégations syndicales…
– Chercheurs: psychologues du travail, médecins du travail,
démographes…
• Recherche appliquée:
– Analyse des conditions de travail ,
– Gestion des âges en entreprise,
– Gestion des fins de carrière.
• Consultance.

5. Expertise internationale
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Gembloux – 22 avril 2013
- Conception et réalisation du
guide de renégociation des
accords et plans d’actions en
France (Région Nord Pas-de-
Calais);
- Enjeu: aider les entreprises
dans l’élaboration des accords
et plans d’action.

6. 6
En Belgique?
Gembloux – 22 avril 2013
• Co-Rédaction du guide « Gestion
des âges » réalisé dans le cadre
du SPF Emploi, Travail et
Concertation sociale (Division
humanisation du travail);
• Outil à la CCT104;
• Analyse des pratiques de GDA
en Belgique (enquête auprès de
170 entreprises).

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Résultats de recherche
Gembloux – 22 avril 2013
• Gestion des âges encore assez peu développée en Belgique:
– Quelques entreprises à la pointe, mais souvent peu d’outils
spécifiques et originaux;
– GDA lorsque le besoin s’en fait sentir (réaction à l’identification d’un
problème spécifique);
– Importance des mesures légales impulsées par les pouvoirs publics.
• Place particulière prise en matière par les mesures
d’aménagement des fins de carrière:
– Dispositif du crédit-temps

8. 8
Crédit-temps?
Gembloux – 22 avril 2013

9. 9
CONTACTS LABO
Nathalie BURNAY
Professeure
nathalie.burnay@uclouvain.be
Université de Namur
Département des sciences politiques, sociales et de la
communication
Groupe de recherche « Personnes agées »
rue de Bruxelles 61
5000 Namur
http://www.unamur.be
Gembloux – 22 avril 2013