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Gestionando la felicidad de los equipos con Management 3.0

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Gestionando la felicidad de los equipos con Management 3.0

En las metodologías agiles hablamos de equipos colaborativos, autogestionados y felices. hablamos de lideres serviciales. El management 3.0 nos ayuda a cultivar el mindset correcto, aquel que servirá como el terreno fértil para que la agilidad florezca.
Por Andrea Vélez Cárdenas

En las metodologías agiles hablamos de equipos colaborativos, autogestionados y felices. hablamos de lideres serviciales. El management 3.0 nos ayuda a cultivar el mindset correcto, aquel que servirá como el terreno fértil para que la agilidad florezca.
Por Andrea Vélez Cárdenas

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  1. 1. Gestionando la felicidad de los equipos con Management 3.0 ¡BIENVENIDOS!En unos minutos comenzamos...
  2. 2. GESTIONANDO LA FELICIDAD DE LOS EQUIPOS CON MANAGEMENT 3.0 /andreavelez Andrea Velez Cardenas andreve13@gmail.com
  3. 3. ¿Quien esta presentando esta sesión?
  4. 4. ¿Que tanto conoces de Management 3.0?
  5. 5. Que es Management 3.0? Es un enfoque de liderazgo y gestión de equipos. Redefine el liderazgo como una responsabilidad grupal en donde el equipo trabaja en conjunto para encontrar la forma mas eficiente de lograr sus objetivos, mientras se mantiene la felicidad de los colaboradores como una prioridad. – Jurguen Appelo_
  6. 6. 5Principios 6Enfoques Management 3.0 se basa en:
  7. 7. ¿Cuando fue la ultima vez que disfrutaste tu trabajo, y por que?
  8. 8. La miseria de los trabajadores alrededor del mundo está personificada por el personaje ficticio de Melly Shum, quién ha odiado su trabajo por mas de 25 años.
  9. 9. Yo fui Melly Shum
  10. 10. ¿La felicidad del colaborador en su trabajo hace que esté más comprometido? ¿O un colaborador comprometido es mas feliz en su trabajo?
  11. 11. 1. Cultivar el compromiso Con foco en la relación • Interacciones uno a uno – Feedback Wrap • Moving motivators • Team building: Identity Simbols, https://play14.org • Peer coaching (Matriz de competencias) 2.Cultivar la felicidad Con foco en las personas • Happiness Door • 12 Steps to Happiness
  12. 12. Regresar a Cultivar compromiso
  13. 13. Happiness Door Obten feedback rápido y genera felicidad en una junta, evento o workshop. source: Management 3.0, “Happiness Door Increases Employee Engagement” http://bit.ly/1CGHw7l Regresar a Cultivar compromiso
  14. 14. 12 pasos para la felicidad (respaldados por la ciencia) Agradecer Dar Ayudar Comer bien Ejercitarse Descansar Experimentar Caminar Meditar Socializar Meta Sonríe
  15. 15. Lecturas recomendadas
  16. 16. PREGUNTAS Y COMENTARIOS
  17. 17. ¡GRACIAS! /andreavelez Andrea Velez Cardenas andreve13@gmail.com

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