DERECHO A LA
NEGOCIACION
COLECTIVA
19 N° 16
Palabra negociar
• Del latín negotiāri
• RAE
– Tratar y comerciar, comprando y vendiendo o
cambiando géneros, mercancías o...
• CPR
– La negociación colectiva (NC) con la empresa en
que laboren es un derecho de los trabajadores…
• Consagración cons...
• Estructura del derecho
– Sujeto activo:
• Plural, colectivo, grupo determinados: los trabajadores
de una empresa
• Hay s...
- Objeto: negociación colectiva
- Facultad que la CPR reconoce a los trabajadores
de una empresa para iniciar, desarrollar...
• Art. 2 Convenio 154 OIT
– Negociaciones entre 1 empleador, un
grupo de empleadores) o una organización
o grupo de organi...
• Negociación colectiva
– Existencia de intereses en conflicto (conflicto
colectivo: trabajador y empleador)
• NC es uno d...
• Empleados públicos
– No prohibida su NC constitucionalmente
– CT:
• Existe relación laboral regulada por CT
• No aplicab...
• Legislador como límite:
– Legislador regula, ejecuta el mandato CPR
– Ley puede establecer casos de negociación
prohibid...
- Ley establece las modalidades de la NC y
procedimientos para una solución pacífica y
justa
- Libro IV CT (arts. 303 y si...
- Ley señala casos en que NG debe someterse
a un arbitraje obligatorio, resuelto por
tribunales especiales de expertos (TE...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Derecho Constitucional I Chile: Derecho a la negociación colectiva.

582 visualizaciones

Publicado el

  • Sé el primero en comentar

Derecho Constitucional I Chile: Derecho a la negociación colectiva.

  1. 1. DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA 19 N° 16
  2. 2. Palabra negociar • Del latín negotiāri • RAE – Tratar y comerciar, comprando y vendiendo o cambiando géneros, mercancías o valores para aumentar el caudal. – Tratar asuntos públicos o privados procurando su mejor logro. U. t. c. tr. – Tratar por la vía diplomática, de potencia a potencia, un asunto, como un tratado de alianza, de comercio,
  3. 3. • CPR – La negociación colectiva (NC) con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores… • Consagración constitucional de la NC – D° constitucional, no meramente legal (relación entre CPR y ley) • Derecho colectivo • Derecho trabajadores • Unilateral • Exigencia de relación laboral entre trabajador y empresa • Derecho – Constitución no contempla tutela directa (CPR distingue entre derecho y protección)
  4. 4. • Estructura del derecho – Sujeto activo: • Plural, colectivo, grupo determinados: los trabajadores de una empresa • Hay sustitución de la voluntad individual (parcial) – Autonomía y libertad de pertenencia al órgano colectivo, luego voluntad es por “representación” – Representantes de trabajadores (organización sindical como cualquier otra representación) – No reconoce el deber de negociar a la empresa (representante) » Aparente conflicto entre norma constitucional y legal » Todo derecho conlleva un deber para el sujeto pasivo • Necesaria existencia de una relación laboral – Sujeto pasivo: Estado y empresa • Empresa: CPR no define empresa, sino que se entienden todos aquellos conceptos que da el ordenamiento jurídico – Es una organización que tiene un titular, independiente de las formas concretas que adopte
  5. 5. - Objeto: negociación colectiva - Facultad que la CPR reconoce a los trabajadores de una empresa para iniciar, desarrollar y concluir un procedimiento que tiene por objeto analizar, discutir y consensuar las condiciones laborales básicas (derechos y obligaciones recíprocas), las cuales se expresan en un instrumento denominado contrato o convenio colectivo según su caso - Ley (art. 303 CT) - “… Procedimiento a través el cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado…”
  6. 6. • Art. 2 Convenio 154 OIT – Negociaciones entre 1 empleador, un grupo de empleadores) o una organización o grupo de organizaciones de empleadores, y una o varias organizaciones sindicales , con el fin de: • Fijar condiciones de trabajo y empleo • Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores • Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores • Lograr todo ello a la vez.
  7. 7. • Negociación colectiva – Existencia de intereses en conflicto (conflicto colectivo: trabajador y empleador) • NC es uno de los mecanismos para solucionar el conflicto de interés (no el único) – Necesidad de regular el conflicto – Necesidad de concluir exitosamente el conflicto (establecimiento de condiciones laborales) – Necesidad de disponer de criterios flexibles para tal conclusión – NC es una regla general. La prohibición de ella es por excepción (sólo por ley) – Es un derecho constitucional de regulación legal. Hay contenido constitucional y legislador regula materias que expresamente señala la CPR
  8. 8. • Empleados públicos – No prohibida su NC constitucionalmente – CT: • Existe relación laboral regulada por CT • No aplicable a funcionarios públicos el CT - regla general- (distinción entre lo constitucional y lo legal) • CT la prohíbe expresamente al Ministerio de Defensa y órganos que de él dependan • COT la prohíbe para empresas del Estado cuyo presupuesto es financiado en un 50% o más por el Estado • Por tanto, para el resto de los casos es procedente
  9. 9. • Legislador como límite: – Legislador regula, ejecuta el mandato CPR – Ley puede establecer casos de negociación prohibida (art. 305 CT) • Trabajadores sujeto a contrato de aprendizaje o contratados para una obra determinada, faena transitoria o de temporada • Gerente, subgerente, agente y apoderados con poderes de administración • Personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores • Trabajadores que dentro de la empresa ejercen un cargo superior de mando o de inspección y que tengan poder decisorio sobre políticas y procesos
  10. 10. - Ley establece las modalidades de la NC y procedimientos para una solución pacífica y justa - Libro IV CT (arts. 303 y siguientes) - Modalidades: NC reglada (CT) y no reglada (plena autonomía) - Procedimiento: un continuo de actos o acciones que ordenan o regulan la NG - Solución pacífica: ausencia de acciones que alteren la tranquilidad (ausencia de violencia como instrumento negociador). Solución jurídica y producto de un consenso - Justa: vinculado al concepto de justicia distributivo - Que el contrato o convenio colectivo den cuenta de la reales condiciones y necesidades de las partes
  11. 11. - Ley señala casos en que NG debe someterse a un arbitraje obligatorio, resuelto por tribunales especiales de expertos (TEE) - Arbitraje: partes que encomienda la resolución de un conflicto jurídico a un tercero - Arbitraje obligatorio no obsta a que partes sometan el asunto a un arbitraje voluntario - Facultad del legislador es excepcional - CASOS: Art.355 CT: casos en que esté prohibida la huelga, el cierre temporal de la empresa (lock out), y cuando haya reanudación de faenas - TEE: tribunal arbitra de rango constitucional, excepcionales, con conocimiento en materia laboral, especialmente NG, llamados a resolver un conflicto derivado de la NC - Ley le fija funciones y atribuciones a los TEE

×