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Seguridad industrial

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Seguridad Industrial

Salud ocupacional: es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la
promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del
hombre a su trabajo.
Índice
1 Origen de la definición
2 Objetivos
3 Referencias
4 Enlaces externos
Origen de la definición[editar]

En el año 1950, se constituyó la primera sesión del Comité conjunto de la OIT/OMS sobre salud
ocupacional, estableciéndose en dicha sesión la definición operativa del término.
No obstante, el uso en el idioma español por distintos medios tiene algunas diferencias en cuanto
a considerar esta disciplina como sinónimo o no de medicina del trabajo, medicina ocupacional o
salud laboral. Estas diferencias se han esclarecido con el desarrollo y puesta en práctica de los
principios establecidos en la definición de salud ocupacional, como una entidad multidisciplinaria,
dentro de cuyas ramas se encuentran:
Medicina del trabajo, especialidad de la medicina.
Ergonomía
Psicología organizacional
Higiene industrial
e incluye disciplinas jurídicas, ingenieriles, sociales y otras de la salud.
El termino salud ocupacional se relaciona directamente con el término en inglés
occupationalhealth, que también ha sido traducido como salud laboral o salud en el trabajo,
derivando de esta última traducción la homología con medicina del trabajo, como se puede
apreciar al comparar las versiones inglesa y española de la Enciclopedia de salud y seguridad en el
trabajo.
En 1986, la reunión de expertos de la Región de las Américas, organizado por la Organización
Panamericana de la Salud, utilizaron la siguiente definición: “Es el conjunto de conocimientos
científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener la salud y el bienestar de la
población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente de
trabajo y a la comunidad, mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y
factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan”. Agregando a
continuación “El desarrollo de la salud ocupacional, debe lograrse con la participación y
cooperación de los trabajadores, empresarios, sectores gubernamentales, instituciones y
asociaciones involucradas. Para proyectar y ponerla en práctica es necesaria la cooperación
interdisciplinaria y la constitución de un equipo, del cual tiene que formar parte el médico de los
trabajadores”.
Objetivos[editar]

La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir las enfermedades profesionales, proteger a los
trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan, y
establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y
psicológicas de los trabajadores.
En este contexto se definen 3 objetivos específicos:
Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los trabajadores.
Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los trabajadores.
Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el
trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de
la productividad de la empresa.

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  • 1. Seguridad Industrial Salud ocupacional: es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo. Índice 1 Origen de la definición 2 Objetivos 3 Referencias 4 Enlaces externos Origen de la definición[editar] En el año 1950, se constituyó la primera sesión del Comité conjunto de la OIT/OMS sobre salud ocupacional, estableciéndose en dicha sesión la definición operativa del término. No obstante, el uso en el idioma español por distintos medios tiene algunas diferencias en cuanto a considerar esta disciplina como sinónimo o no de medicina del trabajo, medicina ocupacional o
  • 2. salud laboral. Estas diferencias se han esclarecido con el desarrollo y puesta en práctica de los principios establecidos en la definición de salud ocupacional, como una entidad multidisciplinaria, dentro de cuyas ramas se encuentran: Medicina del trabajo, especialidad de la medicina. Ergonomía Psicología organizacional Higiene industrial e incluye disciplinas jurídicas, ingenieriles, sociales y otras de la salud. El termino salud ocupacional se relaciona directamente con el término en inglés occupationalhealth, que también ha sido traducido como salud laboral o salud en el trabajo, derivando de esta última traducción la homología con medicina del trabajo, como se puede apreciar al comparar las versiones inglesa y española de la Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. En 1986, la reunión de expertos de la Región de las Américas, organizado por la Organización Panamericana de la Salud, utilizaron la siguiente definición: “Es el conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la comunidad, mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan”. Agregando a continuación “El desarrollo de la salud ocupacional, debe lograrse con la participación y cooperación de los trabajadores, empresarios, sectores gubernamentales, instituciones y asociaciones involucradas. Para proyectar y ponerla en práctica es necesaria la cooperación interdisciplinaria y la constitución de un equipo, del cual tiene que formar parte el médico de los trabajadores”. Objetivos[editar] La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir las enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores. En este contexto se definen 3 objetivos específicos: Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los trabajadores. Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los trabajadores.
  • 3. Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.