Entrevista al Dr. Paul Cavalié, Consultor Laboral y docente universitario, publicado en El Peruano el domingo 11 de junio de 2017 sobre "El Impacto de la Inspección del Trabajo en la Formalización Laboral"

1. 10 Domingo 11 de junio de 2017 El Peruano
DERECHO
CAMBIOS AL REGLAMENTO DE LA LEY DE INSPECCIONES
Impactoenformalizaciónlaboral
Modificaciones normativas inciden en mypes, que concentran la mayor tasa de trabajadores no inscritos.
LasmodiϐicacionesalRe-
glamento de la Ley Ge-
neral de Inspecciones
repercuten en la formaliza-
ción del empleo en la medida
en que inciden en las micro y
pequeñasempresas(mypes),
queconcentranlamayortasa
deinformalidadlaboral.
Así lo sostuvo Paul Cava-
lié,consultorespecializadoen
derechodeltrabajoydocente
universitariodelamateria,al
comentarelDecretoSupremo
N°007-2017-TR,quemodiϐica
aquelreglamento.
Acreditación
Esaincidenciasemaniϐiesta
con la modiϐicación del tra-
tamiento de la acreditación
de la inscripción de una
mype inspeccionada por la
autoridad de trabajo en el
Registro Nacional de Micro
y Pequeñas Empresas (Re-
mype), agregó.
Para que la sanción a im-
ponerse a una empresa ins-
peccionada sea caliϐicada de
acuerdoconlatablademultas
ϐijadaparalasmypes,seapre-
ciarálacalidaddelempleador
como tal, de acuerdo con los
requisitosprevistosporlaley
de la materia, con cargo a su
inscripciónendichoregistro,
indicóelexperto.
“Paraaccederaaquellata-
blaanteserarequisitoquelas
empresas estén inscritas en
ese registro en forma previa
alageneracióndelaordende
inspección”.
Además, conforme a los
cambiosreglamentariosefec-
tuados,laentidadempleadora
inspeccionadapodrápresen-
tar su constancia de inscrip-
ción en el Remype hasta la
oportunidad de la presenta-
ción de los descargos ante la
Acción. Las empresas deben tener mucho cuidado en cumplir su obligación de entregar copia del contrato de trabajo al trabajador.
Planteamientos
Las inspecciones laborales
deben extenderse a los
sectores informales, se
requiere atacar ese bolsón
de la informalidad existente
en las mypes, indicó Cavalié.
A su juicio, en este
segmento productivo se
concentra la mayor cantidad
de trabajo subregistrado
o no registrado. A su vez,
sugirió a las autoridades
incidir y dar a entender a
las empresas que un estado
de cumplimiento de las
normas laborales no solo
redunda en una protección
frente a eventuales multas
o sanciones generadas
a consecuencia de la
inspección del trabajo, sino
que implica, sobre todo, la
mejora de la productividad
y la fidelización de su
personal.
Es evidente que los
trabajadores, al estar en
planilla y gozar de sus
derechos laborales, tienen
un incentivo mayor para
mejorar la productividad de
la empresa, indicó.
hasta la presentación de los
descargos que ahora tiene
una empresa para acogerse
alrégimenmype.
El especialista sugirió en-
toncesalasmypesformalizar-
seyhacerusodelRemype,que
lesproporcionauntratopre-
ferenteendiversosaspectos.
En primer lugar, permite
quesusobligacioneslaborales
resulten menos onerosas; y
en el ámbito inspectivo posi-
bilitaquelasmypesinscritas
en dicho registro reciban un
tratamientomásfavorableen
cuanto a la escala de multas
porqueseleaplicantablascon
montosmuchomenoresquela
tablageneraldemultas.
APUNTES
● Las empresas deben
entregar copia del
contrato de trabajo a su
personal, lo cual debe
hacerse hasta el tercer día
de iniciada la prestación
de servicios.
● No hacerlo constituye
una infracción muy
grave en la medida en
que tal deber es ahora
una contraprestación
a la eliminación de la
obligación de presentar
los contratos de trabajo
a la autoridad, refirió
Cavalié.
● Además, indicó que
la tabla de multas fijada
para los empleadores
de los trabajadores
del hogar permitirá el
desarrollo de operativos
de formalización en este
sector.
autoridad sancionadora, te-
niendoencuentaquelatabla
de multas y sanciones para
las mypes contiene montos
mucho menores que los de la
tablaparalasnomypes.
“Este es el punto que in-
cide en las mypes, que son el
segmento más informal que
podría contribuir a propiciar
lamayorformalización”.
Consideraquedeestama-
nerasepuedetambiéninducir
alasempresasaacogersealré-
gimenmypeparaformalizar-
se y tener a sus trabajadores
ensituacionesdeformalidad.
Toda vez que un modo de
alentareincentivarellopuede
darsepormediodeeseplazo
“Se incentiva
a que los
servicios
inspectivos se
extiendan a la
mayor cantidad
de empresas”.
PAUL
CAVALIÉ
CONSULTOR
ESPECIALIZADO
EN DERECHO
DEL TRABAJO
REACCIÓN
ESTE
MARTES
13 dejunio
CONELDIARIOOFICIAL
El Peruano
• OBLIGACIONES.
La responsabilidad
civil en el ámbito
laboral. A partir de los
pronunciamientos de la
Corte Suprema.
• AUTORIDAD.
Decisiones vinculantes.
Análisis de los plenos
jurisdiccionales
laborales realizados en
el 2016.
Dante Botton Girón y
Elías Munayco Chávez
Jorge Castillo Guzmán y
Fiorella Demartini Rivera.