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
 En todas las disciplinas científicas se asume que las
comunicaciones profesionales están basadas en interpretaciones
objetivas de las evidencias y en la interpretación imparcial de
los hechos. Los intereses económicos y comerciales del autor
sobre productos y servicios empleados o abordados en un
artículo pueden empañar dicha objetividad.
 El que un interés sea significativo depende de circunstancias
individuales y no puede definirse en términos monetarios. Las
acciones de una compañía a través de un fondo mutuo casi
nunca representan un conflicto de interés que deba darse a
conocer, mientras que los salarios, las becas de investigación,
las cuotas de consulta y las acciones personales si lo son.

En una investigación, además de dar a conocer posibles
fuentes de sesgos positivos, los autores también deben ser
cuidadosos cuando las circunstancias sugieran la presencia de
sesgos en contra de un producto, servicio, instalaciones o
personas. Por ejemplo: Tener un interés de derecho de autor o
de regalías en una prueba psicológica o producto de
evaluación puede percibirse como una posible fuente de
sesgos negativos contra otro instrumento de prueba.
Es importante saber que los revisores de los informes de
investigación también tienen conflictos de interés potenciales.
En general, no se debe revisar el manuscrito de un colega o un
colaborador, un amigo personal o un alumno reciente. Casi
siempre, un editor no seleccionará como revisores a
individuos que pudieran tener un obvio conflicto de intereses,
sin embargo, si esto ocurriera un revisor potencial debe
constar con el editor si sería apropiada la destitución del
proceso de evaluación.

 En sentido amplio, el conflicto de intereses está presente
en casi todas las decisiones humanas que tienen que ver
con los demás: por ejemplo: el interés del trabajador por
cobrar más se contrapone al interés del empresario por
pagarle menos, y el interés del médico por trabajar menos
se enfrenta al interés del paciente por ser debidamente
atendido. Pero este concepto es demasiado amplio y poco
operativo; ese conflicto es inevitable, y ante él sólo cabe
confiar en el funcionamiento de las instituciones y de los
incentivos que coordinan los intereses de ambas partes y,
en última instancia, en la moralidad de sus conductas.
El conflicto de intereses

 En sentido estricto, un conflicto de intereses tiene
lugar en cualquier situación en que un interés
interfiere o puede interferir con la capacidad de una
persona, organización o institución para actuar de
acuerdo con el interés de otra parte, siempre que
aquella persona, organización o institución tenga
una obligación (legal, convencional, fiduciaria o
ética) de actuar de acuerdo con el interés de la otra
parte.
El conflicto de intereses

 Una persona, organización o institución (empresa, oficina
pública, gobierno, etc.), a la que en adelante, llamaremos
el “agente”,
 que tiene una obligación o deber legal, contractual,
convencional, profesional o fiduciario (y, por tanto, ético),
o que una ocupa una posición de confianza,
 de actuar, como agente o fiduciario, de acuerdo con los
intereses de otra parte a la que llamaremos el “principal”,
 que puede ser otra persona, organización o institución.
La definición anterior incluye
los siguientes caracteres:

 El agente tiene otro interés, que desea promover (o
dificultar),
 que puede ser un interés personal (económico o no) del
propio agente,
 de otra persona o institución (parientes, amigos, comunidad
religiosa o étnica, empresa, sindicato, partido político, etc.),
 incluyendo un deber contractual, convencional, profesional
con esa otra persona o institución,
 y que resulta incompatible ( o que el agente piensa que
resulta incompatible), total o parcialmente con el interés del
principal,
 de modo que imposibilita o dificulta, o puede dificultar, el
cumplimiento de aquel deber del agente con el principal.

 En esta definición tan amplia, se incluyen tanto el conflicto
potencial como el que se produce de facto (que podría
calificarse como “abuso de cargo o posición”), e incluso el
ficticio (que se produce cuando el agente piensa que existe
un conflicto, aunque este no se produzca ni pueda
producirse).
 El conflicto de intereses surge en el contexto de la teoría de
la agencia cuando se cumplen tres condiciones:
 1) Divergencia de resultados económicos: el interés del
principal es difuso y de bajo valor, mientras que el del
agente es concentrado y de alto valor.
 2) Altos costes de información y de monitorización para el
principal.
 3) Elevadas barreras de entrada, que dificultan la
competencia de agentes rivales.

Protección de los derechos
de propiedad intelectual
La autoría se reserva para las personas que hacen una
contribución sustancial y para quienes aceptan la
responsabilidad de la obra publicada.
Definición de Autoría: Las personas solo deben adjudicarse
el crédito de autoría por un trabajo que realmente hayan
realizado o con el cual contribuyeron de manera sustancial.
Dichas contribuciones pueden incluir la formulación de una
idea o hipótesis, la estructuración de un diseño experimental,
la organización y realización de análisis estadísticos, la
interpretación de resultados o la redacción de una parte
importante del artículo
Participaciones menores a estas no serán tomadas en cuenta
para la autoría, sin embargo, pueden ser mencionadas en
una nota.

Como determinar la autoría: Tan pronto como
sea viable, los colaboradores deben decidir
cuales tareas son necesarias para realizar el
proyecto, cómo se dividirá el trabajo, qué tareas
o qué combinación de tareas ameritan el crédito
de autoría y a qué nivel puede darse el crédito.
(Primer autor, segundo autor, etc)
Cuando un director acepta un artículo, cada
persona listada en el pie de autor debe verificar
por escrito que está de acuerdo en fungir como
autor y aceptar las responsabilidades de la
autoría.

Valoración moral del
conflicto de intereses
Las actitudes hacia los conflictos de intereses suelen ser
muy variadas. A menudo se sostiene que, tratándose de
un problema de amplio alcance y, en cierto modo,
inevitable, no tiene sentido preocuparse por su
dimensión ética, sobre todo si se piensa que los
profesionales involucrados en ellos están en las mejores
condiciones para hacerse cargo del problema y
resolverlo. Pero esta suele ser una actitud relativista,
desmentida a menudo por los hechos.
Sobre la valoración ética del conflicto de intereses hay
un amplio acuerdo en que:

 No es éticamente correcto actuar contra los intereses del
principal en el conflicto de intereses de facto. Se trata de
una injusticia, porque el agente tiene la obligación moral
de actuar de acuerdo con el interés del principal.
 No es lícito obtener un beneficio “indebido”, económico o
de otro tipo, en el desempeño de una profesión , función o
cargo –aunque qué sea un beneficio “indebido” habrá que
establecerlo caso por caso. Por ejemplo, un funcionario
tiene derecho a su sueldo, pero no a ingresos adicionales
por las actuaciones resultantes de su actuación en un
conflicto de intereses. Asimismo, si una empresa de
auditoría elabora informes incorrectos, favorables a s
cliente, para retenerlo, el beneficio obtenido (la retención
del cliente) será indebido. En ambos casos, el beneficio es
indebido porque resulta de la anteposición de un interés
propio sobre el interés del principal, que es el que, en
justicia debe prevalecer.

 Existe la obligación de restituir y reparar el daño causado.
 Los conflictos de intereses inevitables y sistemáticos siguen
siendo conflicto de intereses, y como tales deben tratarse.
Que el agente no sea culpable de encontrarse en esa
situación no significa que ésta no tenga consecuencias
morales.
 Encontrarse en una situación de conflicto de intereses no es
algo en sí inmoral, si el agente no es responsable de ello.
 Es éticamente incorrecto ponerse en una situación en la que
pueda surgir un conflicto de intereses, a no ser que hay
razones proporcionalmente importantes, y ello aunque se
tenga el propósito de resolverla con justicia e integridad –
porque no es lícito ponerse en peligro de actuar de manera
inmoral si no hay una causa proporcionada.

 En una situación de conflicto potencial de intereses existe, pues, una
gradación de valores éticas, en función de la probabilidad de incurrir en una
conducta inmoral, de la culpabilidad del agente de ponerse en una situación
de conflicto, de la importancia del posible daño que se pueda causar y de la
relevancia del interés personal que se enfrente al del principal.
 Se debe evitar no sólo el conflicto de intereses, sino también su apariencia,
salvo que haya razones proporcionadas para ello, porque la integridad en el
trabajo o la profesión es un bien que hay que proteger –aunque no es un bien
absoluto y admite, por tanto, excepciones. Y hay que defender asimismo la
confianza y el respeto social de la empresa, el cargo o la profesión.
 Es inmoral presionar para que alguien incurra en un conflicto de intereses,
porque no es lícito inducir a alguien a hacer algo incorrecto, o ponerle en
peligro de hacerlo.
 El conflicto de intereses puede suponer un perjuicio para terceros y, por
tanto, una lesión de la justicia para con ellos. Por ejemplo, si un médico
aconseja a un paciente que se someta a un tratamiento en una clínica en la
que aquel tiene intereses económicos, puede estar llevando a cabo una forma
de competencia desleal contra otras clínicas que ofrecen el mismo
tratamiento, quizás en mejores condiciones para el paciente.
 El agente involucrado en un conflicto de intereses debe asumir su
responsabilidad por la gestión de sus intereses privados, en relación con su
cargo, profesión o empleo. No cabe descargar es responsabilidad en las reglas
establecidas para el funcionamiento en la empresa, organización mercado o
profesión: hay siempre una responsabilidad personal.

 Las organizaciones e instituciones involucradas en
conflictos de intereses deben asumir también su
responsabilidad en la identificación y resolución de esas
situaciones.
El conflicto de intereses está íntimamente relacionado con el
problema de la corrupción. Esta se puede definir como “una
conducta que se desvía de los deberes formales de un cargo
público, como consecuencia de un beneficio que mira a un
interés privado (personal, de la familia próxima o de una
camarilla privada), sea pecuniario o de estatus, o viola
alguna regla sobre el ejercicio de ciertas formas de influencia
que atiende a intereses privados”.

 Las personas tienden a verse a sí mismos como
personas morales, competentes y merecedoras de
reconocimiento.
En comparación con los demás, se ven como más
honestos, confiables, justos y objetivos.
Inconscientemente, excluyen la información que
podría contradecir la visión que tienen sobre sí
mismos –y no son conscientes de esa exclusión.
También inconscientemente, se ven afectados por los
roles que asumen, de manera que la preferencia por
un resultado concreto acaba justificando su sentido
de la justicia en la interpretación de las situaciones.
A menudo, su noción de justicia resulta sesgada, de
modo que les beneficie.

 Asumido lo anterior hay soluciones orientadas a
evitar la aparición del conflicto de intereses como la
separación del que tiene que tomar la decisión, otras
como el abandono de los intereses privados por el
involucrado (retiro de su potestad) y otras
complementarias como aquellas que pretenden
solucionar el conflicto cuando aparece.
 Estas se dividen en 2: en regulación sustantiva y
regulación procedimental.
• La determinación de las medidas adecuadas debe hacerse siempre
a la vista de las situaciones concretas que se presentan y de sus
circunstancias.
• Al respecto, de modo general se puede distinguir la “regulación
sustantiva” de los conflictos de intereses dirigida a conseguir un
resultado determinado y la “regulación procedimental” que se
centra en el proceso a seguir para evitar la aparición del conflicto o
facilitar su resolución.
• La regulación sustantiva es fácil de elaborar ya que no hace falta
entrar en detalles de la relación que se prohíbe. Son cómodas para
la autoridad, gobernante o legislador que las propone y se supone
que la amenaza de la sanción desanimará la conducta prohibida o
indeseada
• . Además, los involucrados pueden internalizar las penas (lo hacen
parte de su análisis costo-beneficio), crean incertidumbre ex ante,
son difíciles de aplicación ex post y pueden acentuar los efectos del
conflicto de intereses.
 La regulación sustantiva es fácil de elaborar
ya que no hace falta entrar en detalles de la
relación que se prohíbe.
 Son cómodas para la autoridad, gobernante o
legislador que las propone y se supone que la
amenaza de la sanción desanimará la
conducta prohibida o indeseada.
VENTAJAS

DESVENTAJAS
• Pueden ser ineficientes porque ni pueden considerar
la variedad de relaciones posibles entre las partes y es
probable, por tanto, que se desanimen conductas
legítimas o que, por el contrario, sean insuficientes a
la hora de evitar las conductas indeseables.
• Los involucrados pueden internalizar las penas (lo
hacen parte de su análisis costo-beneficio), crean
incertidumbre ex ante, son difíciles de aplicación ex
post y pueden acentuar los efectos del conflicto de
intereses.
i) No elimina el problema sino que sólo lo hace manifiesto (permite la
valoración moral del involucrado)
ii) No permite a la organización o institución ajustar plenamente su juicio a
la información recibida
iii) Produce efectos en cadena ya que condiciona todo el proceso a seguir
iv) Ata al principal a la información que le ha sido proporcionada
v) Puede sobrevalorarse el papel del involucrado y subvaluarse el de los
directivos de la organización o institución
vi) Genera efectos sobre el involucrado
vii) Puede generar exageración estratégica; viii) Modifica la confianza entre
la organización o institución y el involucrado
ix) Puede requerir incentivos adicionales al convencimiento moral.
d) Cambios estructurales (en la estructura y organización de las entidades)
que pueden evitar la aparición de conflictos de intereses o mitigan sus
efectos y van dirigidos a corregir la asimetría informativa o reducir el
beneficio esperado del interés personal (por la existencia de sanciones
económicas, de reputación, entre otras).
e) Actitudes éticas ante los conflictos de intereses que, a diferencia de las
anteriores (más de carácter normativo), operan de acuerdo con criterios
éticos
La regulación procedimental es preferible porque se
da en múltiples formas: existencia de comités de
ética, creación de muros de bloqueo o
establecimiento de prohibiciones para ofrecer otros
servicios al mismo cliente. De modo específico, se
pueden señalar algunas de las principales soluciones
propuestas para este problema de los conflictos de
intereses:
A) La separación del que debe tomar la decisión,
orientada a evitar la aparición del conflicto (cambio de
colocación) pero su efectividad es limitada si son poco
frecuentes y si las separaciones no ofrecen dificultades.
B) El abandono de los intereses privados, orientada
también a evitar la aparición del conflicto y consiste en
la obligación de que el involucrado se desprenda de sus
intereses privados sea al acceder al empleo, cargo o
profesión o sea cuando aparezca un conflicto de
intereses.
C) Comunicación, información o publicación de los
intereses privados ya que los conflictos de intereses
aparecen en situaciones de información asimétrica por
lo que el objetivo de esta medida es, precisamente,
corregir esta asimetría proporcionando información a
la organización o institución sobre la naturaleza y
alcance del conflicto de intereses.
Esta es, probablemente, la solución más frecuente en
los problemas que preocupan y, a menudo, será
también un deber moral en la medida en que ocultar la
existencia de un conflicto sea una mentira o engaño
para la organización o institución o pueda provocar un
daño a terceros
Esta solución puede adoptar varias formas:
i) Declaración previa de los intereses privados que pueden entrar en
conflicto con un deber profesional, contractual o legal del involucrado
(apertura de registro de intereses privados accesible al público o sólo a
determinados órganos de control y sometido a revisiones y
actualizaciones previas);
ii) Declaración de los conflictos de intereses, ante el superior o el
organismo de control, cuando surgen;
iii) Declaración de los conflictos de intereses a la organización o
institución en la que el involucrado proporciona información veraz,
clara y detallada del conflicto de intereses que permita que la
organización o institución tome una decisión informada y voluntaria.

VENTAJAS
• Permite al involucrado entender el riesgo en que
incurre y hacerlo compatible con sus intereses; y
mejora el funcionamiento eficiente de los
mecanismos sociales y de mercado al resolver
(aunque sea parcialmente ) el problema de
información asimétrica.

DESVENTAJAS
i) No elimina el problema sino que sólo lo hace manifiesto (permite la
valoración moral del involucrado)
ii) No permite a la organización o institución ajustar plenamente su
juicio a la información recibida
iii) Produce efectos en cadena ya que condiciona todo el proceso a
seguir
iv) Ata al principal a la información que le ha sido proporcionada
v) Puede sobrevalorarse el papel del involucrado y subvaluarse el de
los directivos de la organización o institución
vi) Genera efectos sobre el involucrado
vii) Puede generar exageración estratégica; viii) Modifica la confianza
entre la organización o institución y el involucrado
ix) Puede requerir incentivos adicionales al convencimiento moral.
d) Cambios estructurales (en la estructura y organización
de las entidades) que pueden evitar la aparición de
conflictos de intereses o mitigan sus efectos y van
dirigidos a corregir la asimetría informativa o reducir el
beneficio esperado del interés personal (por la existencia
de sanciones económicas, de reputación, entre otras).
e) Actitudes éticas ante los conflictos de intereses que, a
diferencia de las anteriores (más de carácter normativo),
operan de acuerdo con criterios éticos
El involucrado debe tener las siguientes actitudes si se encuentra en
situaciones de conflictos de intereses:
i) Tomarse en serio el asunto
ii) No debe ponerse voluntariamente en estas situaciones de conflictos de
intereses
iii) Debe salir de estas situaciones si se encuentra inmerso en ellas
iv) Debe seguir la normativa establecida pero no limitarse a ella.
Sin embargo, si se encuentra frente a una situación que no puede eludir
debe aplicar las normas de la prudencia en la toma de decisiones. Esto es:
identificar la situación, cuál es su naturaleza, en qué consiste su deber legal
u otro y la relevancia de los intereses contrapuestos, estudiar la diferentes
alternativas y sus consecuencias para todos los involucrados, analizar
todas las experiencias existentes y ejercitarse en la búsqueda de soluciones
distintas, conocer los criterios de una decisión justa y asumir su
responsabilidad y decidir de acuerdo a su conciencia (si se equivocó,
deberá estar dispuesto a pedir perdón o disculpa, aprender de su error y
reparar el daño causado).
Bibliografía:
• http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-
Moneda/Moneda-146/Moneda-146-05.pdf
• http://www.eben-
spain.org/docs/Papeles/XII/Antonio_Argandona.pdf
•En todas las disciplinas científicas se asume que las comunicaciones
profesionales están basadas en interpretaciones objetivas de las evidencias y en
la interpretación imparcial de los hechos. Los intereses económicos y
comerciales del autor sobre productos y servicios empleados o abordados en un
artículo pueden empañar dicha objetividad.
•El que un interés sea significativo depende de circunstancias individuales y no
puede definirse en términos monetarios.
En una investigación, además de dar a conocer posibles fuentes de sesgos
positivos, los autores también deben ser cuidadosos cuando las circunstancias
sugieran la presencia de sesgos en contra de un producto, servicio, instalaciones
o personas.
•En sentido amplio, el conflicto de intereses está presente en casi todas las
decisiones humanas que tienen que ver con los demás
•En sentido estricto, un conflicto de intereses tiene lugar en cualquier situación
en que un interés interfiere o puede interferir con la capacidad de una persona,
organización o institución para actuar de acuerdo con el interés de otra parte,
siempre que aquella persona, organización o institución tenga una obligación
Autoría
La autoría se reserva para las personas que hacen una contribución
sustancial y para quienes aceptan la responsabilidad de la obra publicada.
Definición de Autoría: Las personas solo deben adjudicarse el crédito de
autoría por un trabajo que realmente hayan realizado o con el cual
contribuyeron de manera sustancial. Participaciones menores a estas no
serán tomadas en cuenta para la autoría, sin embargo, pueden ser
mencionadas en una nota.
Como determinar la autoría:
Tan pronto como sea viable, los colaboradores deben decidir cuales tareas
son necesarias para realizar el proyecto, cómo se dividirá el trabajo, qué
tareas o qué combinación de tareas ameritan el crédito de autoría y a qué
nivel puede darse el crédito
Ética y moral
No es éticamente correcto actuar contra los intereses del principal en el conflicto
de intereses de facto. Se trata de una injusticia, porque el agente tiene la
obligación moral de actuar de acuerdo con el interés del principal.
•No es lícito obtener un beneficio “indebido”, económico o de otro tipo, en el
desempeño de una profesión , función o cargo –aunque qué sea un beneficio
“indebido” habrá que establecerlo caso por caso
•Existe la obligación de restituir y reparar el daño causado.
•Los conflictos de intereses inevitables y sistemáticos siguen siendo conflicto de
intereses, y como tales deben tratarse. Que el agente no sea culpable de
encontrarse en esa situación no significa que ésta no tenga consecuencias morales.
•Encontrarse en una situación de conflicto de intereses no es algo en sí inmoral, si
el agente no es responsable de ello.
•Es éticamente incorrecto ponerse en una situación en la que pueda surgir un
conflicto de intereses, a no ser que hay razones proporcionalmente importantes, y
ello aunque se tenga el propósito de resolverla con justicia e integridad –porque
no es lícito ponerse en peligro de actuar de manera inmoral si no hay una causa
proporcionada.
•En una situación de conflicto potencial de intereses existe, pues, una gradación
de valores éticas, en función de la probabilidad de incurrir en una conducta
inmoral, de la culpabilidad del agente de ponerse en una situación de conflicto,
de la importancia del posible daño que se pueda causar y de la relevancia del
interés personal que se enfrente al del principal.
Regulación sustantiva ventajas
1. No elimina el problema sino que sólo lo hace manifiesto (permite la valoración
moral del involucrado)
2. No permite a la organización o institución ajustar plenamente su juicio a la
información recibida
3. Produce efectos en cadena ya que condiciona todo el proceso a seguir
4. Ata al principal a la información que le ha sido proporcionada
5. Puede sobrevalorarse el papel del involucrado y subvalorarse el de los
directivos de la organización o institución
6. Genera efectos sobre el involucrado
7. Puede generar exageración estratégica
8. Modifica la confianza entre la organización o institución y el involucrado
9. Puede requerir incentivos adicionales al convencimiento moral.
d) Cambios estructurales que pueden evitar la aparición de conflictos de
intereses
e) Actitudes éticas ante los conflictos de intereses que, a diferencia de las
anteriores (más de carácter normativo), operan de acuerdo con criterios éticos

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Equipo 2.3

  • 1.
  • 2.   En todas las disciplinas científicas se asume que las comunicaciones profesionales están basadas en interpretaciones objetivas de las evidencias y en la interpretación imparcial de los hechos. Los intereses económicos y comerciales del autor sobre productos y servicios empleados o abordados en un artículo pueden empañar dicha objetividad.  El que un interés sea significativo depende de circunstancias individuales y no puede definirse en términos monetarios. Las acciones de una compañía a través de un fondo mutuo casi nunca representan un conflicto de interés que deba darse a conocer, mientras que los salarios, las becas de investigación, las cuotas de consulta y las acciones personales si lo son.
  • 3.  En una investigación, además de dar a conocer posibles fuentes de sesgos positivos, los autores también deben ser cuidadosos cuando las circunstancias sugieran la presencia de sesgos en contra de un producto, servicio, instalaciones o personas. Por ejemplo: Tener un interés de derecho de autor o de regalías en una prueba psicológica o producto de evaluación puede percibirse como una posible fuente de sesgos negativos contra otro instrumento de prueba. Es importante saber que los revisores de los informes de investigación también tienen conflictos de interés potenciales. En general, no se debe revisar el manuscrito de un colega o un colaborador, un amigo personal o un alumno reciente. Casi siempre, un editor no seleccionará como revisores a individuos que pudieran tener un obvio conflicto de intereses, sin embargo, si esto ocurriera un revisor potencial debe constar con el editor si sería apropiada la destitución del proceso de evaluación.
  • 4.   En sentido amplio, el conflicto de intereses está presente en casi todas las decisiones humanas que tienen que ver con los demás: por ejemplo: el interés del trabajador por cobrar más se contrapone al interés del empresario por pagarle menos, y el interés del médico por trabajar menos se enfrenta al interés del paciente por ser debidamente atendido. Pero este concepto es demasiado amplio y poco operativo; ese conflicto es inevitable, y ante él sólo cabe confiar en el funcionamiento de las instituciones y de los incentivos que coordinan los intereses de ambas partes y, en última instancia, en la moralidad de sus conductas. El conflicto de intereses
  • 5.   En sentido estricto, un conflicto de intereses tiene lugar en cualquier situación en que un interés interfiere o puede interferir con la capacidad de una persona, organización o institución para actuar de acuerdo con el interés de otra parte, siempre que aquella persona, organización o institución tenga una obligación (legal, convencional, fiduciaria o ética) de actuar de acuerdo con el interés de la otra parte. El conflicto de intereses
  • 6.   Una persona, organización o institución (empresa, oficina pública, gobierno, etc.), a la que en adelante, llamaremos el “agente”,  que tiene una obligación o deber legal, contractual, convencional, profesional o fiduciario (y, por tanto, ético), o que una ocupa una posición de confianza,  de actuar, como agente o fiduciario, de acuerdo con los intereses de otra parte a la que llamaremos el “principal”,  que puede ser otra persona, organización o institución. La definición anterior incluye los siguientes caracteres:
  • 7.   El agente tiene otro interés, que desea promover (o dificultar),  que puede ser un interés personal (económico o no) del propio agente,  de otra persona o institución (parientes, amigos, comunidad religiosa o étnica, empresa, sindicato, partido político, etc.),  incluyendo un deber contractual, convencional, profesional con esa otra persona o institución,  y que resulta incompatible ( o que el agente piensa que resulta incompatible), total o parcialmente con el interés del principal,  de modo que imposibilita o dificulta, o puede dificultar, el cumplimiento de aquel deber del agente con el principal.
  • 8.   En esta definición tan amplia, se incluyen tanto el conflicto potencial como el que se produce de facto (que podría calificarse como “abuso de cargo o posición”), e incluso el ficticio (que se produce cuando el agente piensa que existe un conflicto, aunque este no se produzca ni pueda producirse).  El conflicto de intereses surge en el contexto de la teoría de la agencia cuando se cumplen tres condiciones:  1) Divergencia de resultados económicos: el interés del principal es difuso y de bajo valor, mientras que el del agente es concentrado y de alto valor.  2) Altos costes de información y de monitorización para el principal.  3) Elevadas barreras de entrada, que dificultan la competencia de agentes rivales.
  • 9.  Protección de los derechos de propiedad intelectual La autoría se reserva para las personas que hacen una contribución sustancial y para quienes aceptan la responsabilidad de la obra publicada. Definición de Autoría: Las personas solo deben adjudicarse el crédito de autoría por un trabajo que realmente hayan realizado o con el cual contribuyeron de manera sustancial. Dichas contribuciones pueden incluir la formulación de una idea o hipótesis, la estructuración de un diseño experimental, la organización y realización de análisis estadísticos, la interpretación de resultados o la redacción de una parte importante del artículo Participaciones menores a estas no serán tomadas en cuenta para la autoría, sin embargo, pueden ser mencionadas en una nota.
  • 10.  Como determinar la autoría: Tan pronto como sea viable, los colaboradores deben decidir cuales tareas son necesarias para realizar el proyecto, cómo se dividirá el trabajo, qué tareas o qué combinación de tareas ameritan el crédito de autoría y a qué nivel puede darse el crédito. (Primer autor, segundo autor, etc) Cuando un director acepta un artículo, cada persona listada en el pie de autor debe verificar por escrito que está de acuerdo en fungir como autor y aceptar las responsabilidades de la autoría.
  • 11.  Valoración moral del conflicto de intereses Las actitudes hacia los conflictos de intereses suelen ser muy variadas. A menudo se sostiene que, tratándose de un problema de amplio alcance y, en cierto modo, inevitable, no tiene sentido preocuparse por su dimensión ética, sobre todo si se piensa que los profesionales involucrados en ellos están en las mejores condiciones para hacerse cargo del problema y resolverlo. Pero esta suele ser una actitud relativista, desmentida a menudo por los hechos. Sobre la valoración ética del conflicto de intereses hay un amplio acuerdo en que:
  • 12.   No es éticamente correcto actuar contra los intereses del principal en el conflicto de intereses de facto. Se trata de una injusticia, porque el agente tiene la obligación moral de actuar de acuerdo con el interés del principal.  No es lícito obtener un beneficio “indebido”, económico o de otro tipo, en el desempeño de una profesión , función o cargo –aunque qué sea un beneficio “indebido” habrá que establecerlo caso por caso. Por ejemplo, un funcionario tiene derecho a su sueldo, pero no a ingresos adicionales por las actuaciones resultantes de su actuación en un conflicto de intereses. Asimismo, si una empresa de auditoría elabora informes incorrectos, favorables a s cliente, para retenerlo, el beneficio obtenido (la retención del cliente) será indebido. En ambos casos, el beneficio es indebido porque resulta de la anteposición de un interés propio sobre el interés del principal, que es el que, en justicia debe prevalecer.
  • 13.   Existe la obligación de restituir y reparar el daño causado.  Los conflictos de intereses inevitables y sistemáticos siguen siendo conflicto de intereses, y como tales deben tratarse. Que el agente no sea culpable de encontrarse en esa situación no significa que ésta no tenga consecuencias morales.  Encontrarse en una situación de conflicto de intereses no es algo en sí inmoral, si el agente no es responsable de ello.  Es éticamente incorrecto ponerse en una situación en la que pueda surgir un conflicto de intereses, a no ser que hay razones proporcionalmente importantes, y ello aunque se tenga el propósito de resolverla con justicia e integridad – porque no es lícito ponerse en peligro de actuar de manera inmoral si no hay una causa proporcionada.
  • 14.   En una situación de conflicto potencial de intereses existe, pues, una gradación de valores éticas, en función de la probabilidad de incurrir en una conducta inmoral, de la culpabilidad del agente de ponerse en una situación de conflicto, de la importancia del posible daño que se pueda causar y de la relevancia del interés personal que se enfrente al del principal.  Se debe evitar no sólo el conflicto de intereses, sino también su apariencia, salvo que haya razones proporcionadas para ello, porque la integridad en el trabajo o la profesión es un bien que hay que proteger –aunque no es un bien absoluto y admite, por tanto, excepciones. Y hay que defender asimismo la confianza y el respeto social de la empresa, el cargo o la profesión.  Es inmoral presionar para que alguien incurra en un conflicto de intereses, porque no es lícito inducir a alguien a hacer algo incorrecto, o ponerle en peligro de hacerlo.  El conflicto de intereses puede suponer un perjuicio para terceros y, por tanto, una lesión de la justicia para con ellos. Por ejemplo, si un médico aconseja a un paciente que se someta a un tratamiento en una clínica en la que aquel tiene intereses económicos, puede estar llevando a cabo una forma de competencia desleal contra otras clínicas que ofrecen el mismo tratamiento, quizás en mejores condiciones para el paciente.  El agente involucrado en un conflicto de intereses debe asumir su responsabilidad por la gestión de sus intereses privados, en relación con su cargo, profesión o empleo. No cabe descargar es responsabilidad en las reglas establecidas para el funcionamiento en la empresa, organización mercado o profesión: hay siempre una responsabilidad personal.
  • 15.   Las organizaciones e instituciones involucradas en conflictos de intereses deben asumir también su responsabilidad en la identificación y resolución de esas situaciones. El conflicto de intereses está íntimamente relacionado con el problema de la corrupción. Esta se puede definir como “una conducta que se desvía de los deberes formales de un cargo público, como consecuencia de un beneficio que mira a un interés privado (personal, de la familia próxima o de una camarilla privada), sea pecuniario o de estatus, o viola alguna regla sobre el ejercicio de ciertas formas de influencia que atiende a intereses privados”.
  • 16.   Las personas tienden a verse a sí mismos como personas morales, competentes y merecedoras de reconocimiento. En comparación con los demás, se ven como más honestos, confiables, justos y objetivos. Inconscientemente, excluyen la información que podría contradecir la visión que tienen sobre sí mismos –y no son conscientes de esa exclusión. También inconscientemente, se ven afectados por los roles que asumen, de manera que la preferencia por un resultado concreto acaba justificando su sentido de la justicia en la interpretación de las situaciones. A menudo, su noción de justicia resulta sesgada, de modo que les beneficie.
  • 17.
  • 18.   Asumido lo anterior hay soluciones orientadas a evitar la aparición del conflicto de intereses como la separación del que tiene que tomar la decisión, otras como el abandono de los intereses privados por el involucrado (retiro de su potestad) y otras complementarias como aquellas que pretenden solucionar el conflicto cuando aparece.  Estas se dividen en 2: en regulación sustantiva y regulación procedimental.
  • 19.
  • 20. • La determinación de las medidas adecuadas debe hacerse siempre a la vista de las situaciones concretas que se presentan y de sus circunstancias. • Al respecto, de modo general se puede distinguir la “regulación sustantiva” de los conflictos de intereses dirigida a conseguir un resultado determinado y la “regulación procedimental” que se centra en el proceso a seguir para evitar la aparición del conflicto o facilitar su resolución. • La regulación sustantiva es fácil de elaborar ya que no hace falta entrar en detalles de la relación que se prohíbe. Son cómodas para la autoridad, gobernante o legislador que las propone y se supone que la amenaza de la sanción desanimará la conducta prohibida o indeseada • . Además, los involucrados pueden internalizar las penas (lo hacen parte de su análisis costo-beneficio), crean incertidumbre ex ante, son difíciles de aplicación ex post y pueden acentuar los efectos del conflicto de intereses.
  • 21.  La regulación sustantiva es fácil de elaborar ya que no hace falta entrar en detalles de la relación que se prohíbe.  Son cómodas para la autoridad, gobernante o legislador que las propone y se supone que la amenaza de la sanción desanimará la conducta prohibida o indeseada. VENTAJAS
  • 22.  DESVENTAJAS • Pueden ser ineficientes porque ni pueden considerar la variedad de relaciones posibles entre las partes y es probable, por tanto, que se desanimen conductas legítimas o que, por el contrario, sean insuficientes a la hora de evitar las conductas indeseables. • Los involucrados pueden internalizar las penas (lo hacen parte de su análisis costo-beneficio), crean incertidumbre ex ante, son difíciles de aplicación ex post y pueden acentuar los efectos del conflicto de intereses.
  • 23. i) No elimina el problema sino que sólo lo hace manifiesto (permite la valoración moral del involucrado) ii) No permite a la organización o institución ajustar plenamente su juicio a la información recibida iii) Produce efectos en cadena ya que condiciona todo el proceso a seguir iv) Ata al principal a la información que le ha sido proporcionada v) Puede sobrevalorarse el papel del involucrado y subvaluarse el de los directivos de la organización o institución vi) Genera efectos sobre el involucrado vii) Puede generar exageración estratégica; viii) Modifica la confianza entre la organización o institución y el involucrado ix) Puede requerir incentivos adicionales al convencimiento moral. d) Cambios estructurales (en la estructura y organización de las entidades) que pueden evitar la aparición de conflictos de intereses o mitigan sus efectos y van dirigidos a corregir la asimetría informativa o reducir el beneficio esperado del interés personal (por la existencia de sanciones económicas, de reputación, entre otras). e) Actitudes éticas ante los conflictos de intereses que, a diferencia de las anteriores (más de carácter normativo), operan de acuerdo con criterios éticos
  • 24.
  • 25. La regulación procedimental es preferible porque se da en múltiples formas: existencia de comités de ética, creación de muros de bloqueo o establecimiento de prohibiciones para ofrecer otros servicios al mismo cliente. De modo específico, se pueden señalar algunas de las principales soluciones propuestas para este problema de los conflictos de intereses:
  • 26. A) La separación del que debe tomar la decisión, orientada a evitar la aparición del conflicto (cambio de colocación) pero su efectividad es limitada si son poco frecuentes y si las separaciones no ofrecen dificultades. B) El abandono de los intereses privados, orientada también a evitar la aparición del conflicto y consiste en la obligación de que el involucrado se desprenda de sus intereses privados sea al acceder al empleo, cargo o profesión o sea cuando aparezca un conflicto de intereses.
  • 27. C) Comunicación, información o publicación de los intereses privados ya que los conflictos de intereses aparecen en situaciones de información asimétrica por lo que el objetivo de esta medida es, precisamente, corregir esta asimetría proporcionando información a la organización o institución sobre la naturaleza y alcance del conflicto de intereses. Esta es, probablemente, la solución más frecuente en los problemas que preocupan y, a menudo, será también un deber moral en la medida en que ocultar la existencia de un conflicto sea una mentira o engaño para la organización o institución o pueda provocar un daño a terceros
  • 28. Esta solución puede adoptar varias formas: i) Declaración previa de los intereses privados que pueden entrar en conflicto con un deber profesional, contractual o legal del involucrado (apertura de registro de intereses privados accesible al público o sólo a determinados órganos de control y sometido a revisiones y actualizaciones previas); ii) Declaración de los conflictos de intereses, ante el superior o el organismo de control, cuando surgen; iii) Declaración de los conflictos de intereses a la organización o institución en la que el involucrado proporciona información veraz, clara y detallada del conflicto de intereses que permita que la organización o institución tome una decisión informada y voluntaria.
  • 29.  VENTAJAS • Permite al involucrado entender el riesgo en que incurre y hacerlo compatible con sus intereses; y mejora el funcionamiento eficiente de los mecanismos sociales y de mercado al resolver (aunque sea parcialmente ) el problema de información asimétrica.
  • 30.  DESVENTAJAS i) No elimina el problema sino que sólo lo hace manifiesto (permite la valoración moral del involucrado) ii) No permite a la organización o institución ajustar plenamente su juicio a la información recibida iii) Produce efectos en cadena ya que condiciona todo el proceso a seguir iv) Ata al principal a la información que le ha sido proporcionada v) Puede sobrevalorarse el papel del involucrado y subvaluarse el de los directivos de la organización o institución vi) Genera efectos sobre el involucrado vii) Puede generar exageración estratégica; viii) Modifica la confianza entre la organización o institución y el involucrado ix) Puede requerir incentivos adicionales al convencimiento moral.
  • 31. d) Cambios estructurales (en la estructura y organización de las entidades) que pueden evitar la aparición de conflictos de intereses o mitigan sus efectos y van dirigidos a corregir la asimetría informativa o reducir el beneficio esperado del interés personal (por la existencia de sanciones económicas, de reputación, entre otras). e) Actitudes éticas ante los conflictos de intereses que, a diferencia de las anteriores (más de carácter normativo), operan de acuerdo con criterios éticos
  • 32. El involucrado debe tener las siguientes actitudes si se encuentra en situaciones de conflictos de intereses: i) Tomarse en serio el asunto ii) No debe ponerse voluntariamente en estas situaciones de conflictos de intereses iii) Debe salir de estas situaciones si se encuentra inmerso en ellas iv) Debe seguir la normativa establecida pero no limitarse a ella. Sin embargo, si se encuentra frente a una situación que no puede eludir debe aplicar las normas de la prudencia en la toma de decisiones. Esto es: identificar la situación, cuál es su naturaleza, en qué consiste su deber legal u otro y la relevancia de los intereses contrapuestos, estudiar la diferentes alternativas y sus consecuencias para todos los involucrados, analizar todas las experiencias existentes y ejercitarse en la búsqueda de soluciones distintas, conocer los criterios de una decisión justa y asumir su responsabilidad y decidir de acuerdo a su conciencia (si se equivocó, deberá estar dispuesto a pedir perdón o disculpa, aprender de su error y reparar el daño causado).
  • 34. •En todas las disciplinas científicas se asume que las comunicaciones profesionales están basadas en interpretaciones objetivas de las evidencias y en la interpretación imparcial de los hechos. Los intereses económicos y comerciales del autor sobre productos y servicios empleados o abordados en un artículo pueden empañar dicha objetividad. •El que un interés sea significativo depende de circunstancias individuales y no puede definirse en términos monetarios. En una investigación, además de dar a conocer posibles fuentes de sesgos positivos, los autores también deben ser cuidadosos cuando las circunstancias sugieran la presencia de sesgos en contra de un producto, servicio, instalaciones o personas. •En sentido amplio, el conflicto de intereses está presente en casi todas las decisiones humanas que tienen que ver con los demás •En sentido estricto, un conflicto de intereses tiene lugar en cualquier situación en que un interés interfiere o puede interferir con la capacidad de una persona, organización o institución para actuar de acuerdo con el interés de otra parte, siempre que aquella persona, organización o institución tenga una obligación
  • 35. Autoría La autoría se reserva para las personas que hacen una contribución sustancial y para quienes aceptan la responsabilidad de la obra publicada. Definición de Autoría: Las personas solo deben adjudicarse el crédito de autoría por un trabajo que realmente hayan realizado o con el cual contribuyeron de manera sustancial. Participaciones menores a estas no serán tomadas en cuenta para la autoría, sin embargo, pueden ser mencionadas en una nota. Como determinar la autoría: Tan pronto como sea viable, los colaboradores deben decidir cuales tareas son necesarias para realizar el proyecto, cómo se dividirá el trabajo, qué tareas o qué combinación de tareas ameritan el crédito de autoría y a qué nivel puede darse el crédito
  • 36. Ética y moral No es éticamente correcto actuar contra los intereses del principal en el conflicto de intereses de facto. Se trata de una injusticia, porque el agente tiene la obligación moral de actuar de acuerdo con el interés del principal. •No es lícito obtener un beneficio “indebido”, económico o de otro tipo, en el desempeño de una profesión , función o cargo –aunque qué sea un beneficio “indebido” habrá que establecerlo caso por caso •Existe la obligación de restituir y reparar el daño causado. •Los conflictos de intereses inevitables y sistemáticos siguen siendo conflicto de intereses, y como tales deben tratarse. Que el agente no sea culpable de encontrarse en esa situación no significa que ésta no tenga consecuencias morales. •Encontrarse en una situación de conflicto de intereses no es algo en sí inmoral, si el agente no es responsable de ello. •Es éticamente incorrecto ponerse en una situación en la que pueda surgir un conflicto de intereses, a no ser que hay razones proporcionalmente importantes, y ello aunque se tenga el propósito de resolverla con justicia e integridad –porque no es lícito ponerse en peligro de actuar de manera inmoral si no hay una causa proporcionada.
  • 37. •En una situación de conflicto potencial de intereses existe, pues, una gradación de valores éticas, en función de la probabilidad de incurrir en una conducta inmoral, de la culpabilidad del agente de ponerse en una situación de conflicto, de la importancia del posible daño que se pueda causar y de la relevancia del interés personal que se enfrente al del principal.
  • 38. Regulación sustantiva ventajas 1. No elimina el problema sino que sólo lo hace manifiesto (permite la valoración moral del involucrado) 2. No permite a la organización o institución ajustar plenamente su juicio a la información recibida 3. Produce efectos en cadena ya que condiciona todo el proceso a seguir 4. Ata al principal a la información que le ha sido proporcionada 5. Puede sobrevalorarse el papel del involucrado y subvalorarse el de los directivos de la organización o institución 6. Genera efectos sobre el involucrado 7. Puede generar exageración estratégica 8. Modifica la confianza entre la organización o institución y el involucrado 9. Puede requerir incentivos adicionales al convencimiento moral. d) Cambios estructurales que pueden evitar la aparición de conflictos de intereses e) Actitudes éticas ante los conflictos de intereses que, a diferencia de las anteriores (más de carácter normativo), operan de acuerdo con criterios éticos