SlideShare a Scribd company logo
1 of 29
Investeren in : INNOVATIE DUURZAAMHEID GEZONDHEIDSBELEID   www.lrconsulting.nl
LR Consulting Leo Rosendahl ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
Integraal Gezondheidsmanagement ,[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
Integraal Gezondheidsmanagement ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
I G M ,[object Object],www.lrconsulting.nl Richten Beleid, missie, visie  strategische doelstellingen Inrichten Instrumenten, hulpmiddelen, gereedschappen, randvoorwaarden Verrichten Uitvoeringspraktijk
Gezondheidsbeleid ,[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
Politieke keuzen ,[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
Economische keuzen ,[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
INVESTEREN ,[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
INNOVATIE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
INNOVATIE ,[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
INNOVATIE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
INNOVATIE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
INNOVATIE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
SOCIALE INNOVATIE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
SOCIALE INNOVATIE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
SOCIALE INNOVATIE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
SOCIALE INNOVATIE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
DUURZAAMHEID ,[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
DUURZAAMHEID ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
DUURZAAMHEID ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
DUURZAAMHEID ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
DUURZAAMHEID ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
TOEKOMST ,[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
TOEKOMST ,[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
TOEKOMST ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
Gezondheidsbeleid ,[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
Gezondheidsbeleid ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.lrconsulting.nl
HARTELIJK DANK voor uw aandacht. ,[object Object],www.lrconsulting.nl

More Related Content

What's hot

Evo logistics yearbook 2017 chapter 2 - gedeeld leiderschap (2)
Evo logistics yearbook 2017   chapter 2 - gedeeld leiderschap (2)Evo logistics yearbook 2017   chapter 2 - gedeeld leiderschap (2)
Evo logistics yearbook 2017 chapter 2 - gedeeld leiderschap (2)Katarina Putnik, PhD.
 
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van VeldhovenPlenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van VeldhovenVakmedianet
 
Het awvn fnv cnv unie manifest 2011
Het awvn fnv cnv unie manifest 2011Het awvn fnv cnv unie manifest 2011
Het awvn fnv cnv unie manifest 2011RemcoMostertman
 
Wp nieuwe business modellen
Wp nieuwe business modellenWp nieuwe business modellen
Wp nieuwe business modellentfvanstraaten
 
Duurzaamheid als Nieuw Business Model
Duurzaamheid als Nieuw Business Model Duurzaamheid als Nieuw Business Model
Duurzaamheid als Nieuw Business Model Nechwa de Jong
 
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - DéhoraTijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - DéhoraDéhora
 
NIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma Ordina
NIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma   OrdinaNIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma   Ordina
NIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma OrdinaNIMA
 
Whitepaper Arbeidsmarktdebat 'De toekomst van werk en arbeid'
Whitepaper Arbeidsmarktdebat 'De toekomst van werk en arbeid'Whitepaper Arbeidsmarktdebat 'De toekomst van werk en arbeid'
Whitepaper Arbeidsmarktdebat 'De toekomst van werk en arbeid'Flevum
 
Sociale innovatie: hoe versterk je tegelijk productiviteit, werkplezier en in...
Sociale innovatie: hoe versterk je tegelijk productiviteit, werkplezier en in...Sociale innovatie: hoe versterk je tegelijk productiviteit, werkplezier en in...
Sociale innovatie: hoe versterk je tegelijk productiviteit, werkplezier en in...Peter Oeij
 
HRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMS
HRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMSHRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMS
HRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMSHRmagazine
 
Goed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den EngelsmanGoed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den EngelsmanNoorderlink ...
 
Hogeschool Onderwijsconcept
Hogeschool OnderwijsconceptHogeschool Onderwijsconcept
Hogeschool OnderwijsconceptGuido Crolla
 
Whitepaper duurzame inzetbaarheid
Whitepaper duurzame inzetbaarheidWhitepaper duurzame inzetbaarheid
Whitepaper duurzame inzetbaarheidMaarten Tigchelaar
 
Duurzame Inzetbaarheid: betrokken en tevreden werknemers presteren beter
Duurzame Inzetbaarheid: betrokken en tevreden werknemers presteren beterDuurzame Inzetbaarheid: betrokken en tevreden werknemers presteren beter
Duurzame Inzetbaarheid: betrokken en tevreden werknemers presteren beterKarlien De Haes
 

What's hot (18)

Evo logistics yearbook 2017 chapter 2 - gedeeld leiderschap (2)
Evo logistics yearbook 2017   chapter 2 - gedeeld leiderschap (2)Evo logistics yearbook 2017   chapter 2 - gedeeld leiderschap (2)
Evo logistics yearbook 2017 chapter 2 - gedeeld leiderschap (2)
 
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van VeldhovenPlenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
Plenaire lezing: Gezond werken in de toekomst door Marc van Veldhoven
 
Het awvn fnv cnv unie manifest 2011
Het awvn fnv cnv unie manifest 2011Het awvn fnv cnv unie manifest 2011
Het awvn fnv cnv unie manifest 2011
 
Wp nieuwe business modellen
Wp nieuwe business modellenWp nieuwe business modellen
Wp nieuwe business modellen
 
Duurzaamheid als Nieuw Business Model
Duurzaamheid als Nieuw Business Model Duurzaamheid als Nieuw Business Model
Duurzaamheid als Nieuw Business Model
 
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - DéhoraTijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
Tijddossier Duurzame Flexibilisering - Déhora
 
NIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma Ordina
NIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma   OrdinaNIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma   Ordina
NIMA MDG trendsessie 10 december 2009 / Tony Bosma Ordina
 
Whitepaper Arbeidsmarktdebat 'De toekomst van werk en arbeid'
Whitepaper Arbeidsmarktdebat 'De toekomst van werk en arbeid'Whitepaper Arbeidsmarktdebat 'De toekomst van werk en arbeid'
Whitepaper Arbeidsmarktdebat 'De toekomst van werk en arbeid'
 
Impressie
ImpressieImpressie
Impressie
 
Impressie
ImpressieImpressie
Impressie
 
KiB12016_publicatie
KiB12016_publicatieKiB12016_publicatie
KiB12016_publicatie
 
Sociale innovatie: hoe versterk je tegelijk productiviteit, werkplezier en in...
Sociale innovatie: hoe versterk je tegelijk productiviteit, werkplezier en in...Sociale innovatie: hoe versterk je tegelijk productiviteit, werkplezier en in...
Sociale innovatie: hoe versterk je tegelijk productiviteit, werkplezier en in...
 
HRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMS
HRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMSHRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMS
HRSeminar Co-creatiePeggy De Prins - AMS
 
Neem Voorsprong Perspresentatie
Neem Voorsprong PerspresentatieNeem Voorsprong Perspresentatie
Neem Voorsprong Perspresentatie
 
Goed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den EngelsmanGoed ouder worden, Gijs den Engelsman
Goed ouder worden, Gijs den Engelsman
 
Hogeschool Onderwijsconcept
Hogeschool OnderwijsconceptHogeschool Onderwijsconcept
Hogeschool Onderwijsconcept
 
Whitepaper duurzame inzetbaarheid
Whitepaper duurzame inzetbaarheidWhitepaper duurzame inzetbaarheid
Whitepaper duurzame inzetbaarheid
 
Duurzame Inzetbaarheid: betrokken en tevreden werknemers presteren beter
Duurzame Inzetbaarheid: betrokken en tevreden werknemers presteren beterDuurzame Inzetbaarheid: betrokken en tevreden werknemers presteren beter
Duurzame Inzetbaarheid: betrokken en tevreden werknemers presteren beter
 

Viewers also liked

Viewers also liked (7)

Workshop Online Netwerken & Personal Branding
Workshop Online Netwerken & Personal BrandingWorkshop Online Netwerken & Personal Branding
Workshop Online Netwerken & Personal Branding
 
Deel 4 verklaring van de performantieverschillen
Deel 4 verklaring van de performantieverschillenDeel 4 verklaring van de performantieverschillen
Deel 4 verklaring van de performantieverschillen
 
Term1 recap...
Term1 recap...Term1 recap...
Term1 recap...
 
Pitch Sla Toe
Pitch Sla ToePitch Sla Toe
Pitch Sla Toe
 
Het orakel yoda
Het orakel yodaHet orakel yoda
Het orakel yoda
 
Woonbeurs amsterdam 2010
Woonbeurs amsterdam 2010 Woonbeurs amsterdam 2010
Woonbeurs amsterdam 2010
 
Kiekez Kalender 2011
Kiekez Kalender 2011Kiekez Kalender 2011
Kiekez Kalender 2011
 

Similar to Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010

Ser brochure eigen regie-loopbaan september 2020
Ser brochure eigen regie-loopbaan september 2020Ser brochure eigen regie-loopbaan september 2020
Ser brochure eigen regie-loopbaan september 2020Matthijs Akkenaar
 
15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learningrinuswit
 
Het nieuwe non profitmanagement 10032016
Het nieuwe non profitmanagement 10032016Het nieuwe non profitmanagement 10032016
Het nieuwe non profitmanagement 10032016Tom_Bosman
 
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009gentlemen
 
Roadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatieRoadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatieSjoerd Diederik
 
Onderzoek 2012 Nieuwe Business Modellen Jonker_Tap_vanStraaten2012
Onderzoek 2012 Nieuwe Business Modellen Jonker_Tap_vanStraaten2012Onderzoek 2012 Nieuwe Business Modellen Jonker_Tap_vanStraaten2012
Onderzoek 2012 Nieuwe Business Modellen Jonker_Tap_vanStraaten2012Nieuwe Business Modellen
 
Presentatie bindje juni 2011
Presentatie bindje juni 2011Presentatie bindje juni 2011
Presentatie bindje juni 2011Rudie Jansman
 
20141211 veiligheidsgedrag
20141211 veiligheidsgedrag20141211 veiligheidsgedrag
20141211 veiligheidsgedrag💡Karl Mortier
 
Instrumenten voor duurzame inzetbaarheid
Instrumenten voor duurzame inzetbaarheidInstrumenten voor duurzame inzetbaarheid
Instrumenten voor duurzame inzetbaarheidGerrit de Heer
 
5 kenmerken van waardengedreven ondernemen
5 kenmerken van waardengedreven ondernemen5 kenmerken van waardengedreven ondernemen
5 kenmerken van waardengedreven ondernemenETION
 
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docx
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docxProfiel R.W. Portielje b-insynq. docx
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docxRobert Portielje
 
Smart-Group-Corp-Brochure
Smart-Group-Corp-BrochureSmart-Group-Corp-Brochure
Smart-Group-Corp-BrochureValentin Meijer
 
Kairos Publicaties
Kairos   PublicatiesKairos   Publicaties
Kairos Publicatiesmarcjanssen
 
Effectory GGZ seminar Adriaan Jansen
Effectory GGZ seminar Adriaan JansenEffectory GGZ seminar Adriaan Jansen
Effectory GGZ seminar Adriaan JansenEffectory
 
Duurzame inzetbaarheid & De rol van HRM
Duurzame inzetbaarheid & De rol van HRMDuurzame inzetbaarheid & De rol van HRM
Duurzame inzetbaarheid & De rol van HRMPeter Lamerigts
 

Similar to Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010 (20)

Ser brochure eigen regie-loopbaan september 2020
Ser brochure eigen regie-loopbaan september 2020Ser brochure eigen regie-loopbaan september 2020
Ser brochure eigen regie-loopbaan september 2020
 
Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docxDuurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
 
15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning15 9 2011 White Paper Organic Learning
15 9 2011 White Paper Organic Learning
 
Het nieuwe non profitmanagement 10032016
Het nieuwe non profitmanagement 10032016Het nieuwe non profitmanagement 10032016
Het nieuwe non profitmanagement 10032016
 
Fontys Project
Fontys ProjectFontys Project
Fontys Project
 
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
 
Roadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatieRoadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatie
 
Onderzoek 2012 Nieuwe Business Modellen Jonker_Tap_vanStraaten2012
Onderzoek 2012 Nieuwe Business Modellen Jonker_Tap_vanStraaten2012Onderzoek 2012 Nieuwe Business Modellen Jonker_Tap_vanStraaten2012
Onderzoek 2012 Nieuwe Business Modellen Jonker_Tap_vanStraaten2012
 
Presentatie bindje juni 2011
Presentatie bindje juni 2011Presentatie bindje juni 2011
Presentatie bindje juni 2011
 
20141211 veiligheidsgedrag
20141211 veiligheidsgedrag20141211 veiligheidsgedrag
20141211 veiligheidsgedrag
 
De kracht van sociale innovatie
De kracht van sociale innovatieDe kracht van sociale innovatie
De kracht van sociale innovatie
 
Instrumenten voor duurzame inzetbaarheid
Instrumenten voor duurzame inzetbaarheidInstrumenten voor duurzame inzetbaarheid
Instrumenten voor duurzame inzetbaarheid
 
5 kenmerken van waardengedreven ondernemen
5 kenmerken van waardengedreven ondernemen5 kenmerken van waardengedreven ondernemen
5 kenmerken van waardengedreven ondernemen
 
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docx
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docxProfiel R.W. Portielje b-insynq. docx
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docx
 
Smart-Group-Corp-Brochure
Smart-Group-Corp-BrochureSmart-Group-Corp-Brochure
Smart-Group-Corp-Brochure
 
Kairos Publicaties
Kairos   PublicatiesKairos   Publicaties
Kairos Publicaties
 
Duurzaamheid_AKD
Duurzaamheid_AKDDuurzaamheid_AKD
Duurzaamheid_AKD
 
Effectory GGZ seminar Adriaan Jansen
Effectory GGZ seminar Adriaan JansenEffectory GGZ seminar Adriaan Jansen
Effectory GGZ seminar Adriaan Jansen
 
Workshop Sociaal Ondernemen
Workshop Sociaal OndernemenWorkshop Sociaal Ondernemen
Workshop Sociaal Ondernemen
 
Duurzame inzetbaarheid & De rol van HRM
Duurzame inzetbaarheid & De rol van HRMDuurzame inzetbaarheid & De rol van HRM
Duurzame inzetbaarheid & De rol van HRM
 

Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010

  • 1. Investeren in : INNOVATIE DUURZAAMHEID GEZONDHEIDSBELEID www.lrconsulting.nl
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.

Editor's Notes

  1. Voorlichting, onderricht en toezicht voor de medewerkers. Is niet vrijblijvend voor de medewerkers. DUURZAAMHEID!
  2. individu, groep of organisatie Financieel, bedrijfseconomisch, persoonlijke groei, realisatie van ambitie of een tevreden gevoel Nieuw product of werkwijze Een nieuwe functie
  3. Interactie tussen consument en producent  prosumers B to B  verwevenheid tussen bedrijven in ketens en netwerken
  4. Producten Dienstverlening Processen Markt wordt veel breder en omvangrijker  wereldmarkt!
  5. Opleiding, markt, Uitdaging of Zekerheid Welke vernieuwingen, werkelijk doorgevoerd, welke in de toekomst Hoe lang bestaat de onderneming, hoe groot in omzet en personeelsomvang
  6. Complement van technische innovatie Innoveren is meer dan investeren in R&D! Teaminspanningen van alle afdelingen
  7. Onbenutte mogelijkheden en talenten Vergrijzing, ontgroening en diversiteit
  8. Van productiemedewerker, naar informatiemedewerker, naar kenniswerker Meedenken, meewerken aan oplossen knelpunten, analyseren behoeften en ontwerpen + invoeren nieuwe werksituatie
  9. Kleine bedrijven <10 mwk Midden bedrijven 10 -100 mwk Trainingen en opleidingen  78% in het midden bedrijf; klein bedrijf 38% Bron: EIM
  10. Duurzaamheid gaat over de schaarste van de hulpbronnen waarmee welvaart wordt voortgebracht, zowel nu als in de toekomst.
  11. Duurzaamheid gaat over de schaarste van de hulpbronnen waarmee welvaart wordt voortgebracht, zowel nu als in de toekomst. Dit is constant in beweging en steeds op zoek naar evenwicht  dialoog!
  12. Samen sta je sterker!
  13. Derde Industriële Revolutie Explosie van bevolking en consumentenvraag Voedselschaarste Energieschaarste
  14. Verandering van normen en waarden Waterschaarste Politieke desintegratie Klimaatverandering
  15. De politieke partijen hebben in hun verkiezingsprogramma passages gewijd aan Innovatie en Duurzaamheid.
  16. INNOVEREN en DUURZAAMHEID.