Informe de diagnostico de Seguridad y salud en el trabajo

1. INFORME
DIAGNOSTICO SST
Fecha: 7-05-20
Código:XXX Versión:01
INFORME DIAGNOSTICO SST
INTEGRANTES DEL EQUIPO
MICHELLE ANDREA AVILA SUAREZ
CRISTINA VANNSA CASTRO RUIZ
ROVIRO BELTRAN SERPA
ELIZABETH ZEA ARANGO
NOMBRE DEL PROGRAMA
Gestiones integradas de la calidad, medio ambiente y
seguridad y salud ocupacional
N° DE FICHA
1963265
INSTRUCTORA
ALBA PATRICIA LEURO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
Centro Textil y de Gestión Industrial

2. INFORME
DIAGNOSTICO SST
Fecha: 7-05-20
Código:XXX Versión:01
INTRODUCCIÓN:
En el trabajo presente se hace la aplicación del plan anual y del diagnóstico de la
empresa INTAVATM S.A.S, se hace la consolidación de la fase inicial del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Para este trabajo se implementó unos estándares mínimos para adquirir el
conocimiento de la empresa sobre el implemento del sistema de salud
ocupacional, en su total cumplimiento o no, de este sacamos la tabla de valores
que nos dice el estado de la empresa que es crítico y su puntuación de 3,5, y
desarrolla el grafico por estándar.
DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
Inversiones Arango Tamayo INVATAM es una empresa familiar, fue fundada en el
año 1981, se ubica en el municipio de Copacabana barrio el tablazo cuenta con un
total de 80 trabajadores pertenece al sector secundario y su actividad económica
es el curtido, procesado de pieles crudas y saladas desde 1981 para diferentes
sectores industriales como calzado, marroquinería y talabartería

3. INFORME
DIAGNOSTICO SST
Fecha: 7-05-20
Código:XXX Versión:01
Objetivos:
 Comprender todas las acciones destinadas a evitar, afrontar y limitar los
efectos de las situaciones de emergencias,
 Identificar las amenazas, hacer el análisis de vulnerabilidad, valorar los
riesgos y definir los procedimientos y recursos necesarios para prevenir,
atender y controlar las amenazas.
 Formular un plan de emergencias y la realización de capacitaciones a todo
el personal de la empresa, así mismo la realización de simulaciones de
emergencias.
 Establecer mecanismos para garantizar que los trabajadores dependientes,
contratistas, subcontratistas y proveedores cumplan con todas las normas
de SST, durante el tiempo en que tengan un vínculo con la entidad.
 Ejecutar medidas preventivas y correctivas, con base en los resultados de
las diferentes evaluaciones, las auditorías y la revisión por la alta dirección.
 Identificar las razones por las que fallan algunos planes de acción.
 Determinar los recursos necesarios y señalar los lineamientos pertinentes
para que el sistema sea cada vez más eficiente y cumpla mejor con sus
propósitos.
 Diseñar indicadores que permitan evaluar la estructura del sistema, y los
procesos y resultados de su aplicación.
 Implementar procedimientos que permitan contar con la información
necesaria para modificar o corregir las condiciones laborales que den
origen a riesgos o peligros.
 Adoptar métodos precisos para identificar, prevenir, valorar, controlar y
evaluar los riesgos y peligros que existen, o puedan existir, dentro de la
empresa.
 Analizar el uso de los Elementos de Protección Personal (EPP), Así mismo
realizar un mantenimiento periódico a los equipos, instalaciones y
herramientas.

4. INFORME
DIAGNOSTICO SST
Fecha: 7-05-20
Código:XXX Versión:01
 Implementar acciones de investigación Los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, las causas y los posibles correctivos son
eventos que dan origen a una investigación. Esta investigación es
obligatoria y está reglamentada mediante el Decreto 1530 de 1996 y por la
Resolución 1401 de 2007.
RESULTADO DE EVALUACION

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DIAGNOSTICO SST
Fecha: 7-05-20
Código:XXX Versión:01

6. INFORME
DIAGNOSTICO SST
Fecha: 7-05-20
Código:XXX Versión:01
PROPUESTA DE TRABAJO
Nuestra propuesta Con este sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
es brindarles una mejor forma de mantener y conservar la salud de los
trabajadores y el mantenimiento de la infraestructura, eliminando posibles lesiones
o riesgos que se puedan presentar, así mismo se contratará personal y se harán
capacitaciones donde tendremos a todas las personas que conforman toda la
organización en posición de conocimiento sobre todo posible riesgo o lesiones que
se puede presentar en su entorno laboral para así poder evitarlo, también habrán
capacitaciones de promoción y prevención donde se realizarán actividades para
prevenir enfermedades laborales, indicaremos a todo el personal a utilizar los
EPP, y así mismo será una organización con todos los lineamientos de seguridad
y salud en el trabajo con personal completamente capacitado para enfrentarse a
cualquier situación.
 Disponer de recursos financieros para la implementación del SGSS
 Contratación de persona que cumpla con el perfil para desarrollar labores
pertinentes a SST (50 horas virtuales)
 Crear el comité de convivencia laboral y asignación del vigía
 Diseñar plan de trabajo anual (Diseño de cumplimiento del SGSST,
identificación de recursos y metas) competentes al plan de trabajo
 Diseñar plan de trabajo y cronograma (Documentar)
 Diseñar la matriz de EPP y elaborar un procedimiento donde se especifique
la adquisición de elementos utilizados por los empleados.
 Realizar la descripción socio demográfica
 Inspección realizada a los equipos, instalaciones y maquinaria.
 Realización de la política de SGSTT
 Realización de objetivos del SGSST

7. INFORME
DIAGNOSTICO SST
Fecha: 7-05-20
Código:XXX Versión:01
 Diseñar un sistema de archivo práctico, donde se garantice la conservación
de la información documentada
 Diseñar la matriz legal de SGSST
 llevar el control anual de todas las enfermedades
 Identificación de peligros y riesgos de la empresa
 Realización de matriz de peligros y riesgos, donde se incluirá instalación de
las señales preventivas e informativas
 Hacer una EIA que me prevenga en riesgos y peligros
 Implementar medidas preventivas en pro de evitar riesgos y peligros
 Diseñar plan de prevención, preparación y respuestas ante emergencias.
 Diseñar planos de las salidas de emergencias y simulacros
 Implementar planes de capacitación de todos los temas competentes a SST
 Capacitación a los empleados donde se les informa el ¿porque? ¿Para
que? Y la importancia de la implementación del SGSST que se esta
llevando a cabo
 Capacitación a los empleados en el uso de los EPP
 Capacitación a los empleados para respuestas ante una emergencia
 Capacitación de promoción y prevención en consumos de sustancias
psicoactivas y enfermedades psicológicas (ludopatía)
 Capacitación, donde se informe a los empleados, las posibles
enfermedades tipificadas en la rama como ergonómicas, fiscas y químicas,
que se puedan contraer en su ambiente laboral
 Verificar todo lo planeado y consolidado en el plan anual, donde por medio
de un acta deje constancia de si se es o no conforme a lo planeado, así
mismo hacer reajustes para mi cierre final e incluir el avance y evaluar por
medio de una encuesta a los empleados para tener claridad de los
conocimientos adquiridos
 Auditoria anual interna en donde tendrá alcance todas las áreas del SGSST
 Balance Anual de los resultados obtenidos, progreso de nuestro plan
implementado
 Cierre final y rendición de cuentas a la administración

8. INFORME
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Fecha: 7-05-20
Código:XXX Versión:01
RECOMENDACIONES
1.se debe proceder con la contratación de la persona con el perfil de acorde a lo
requerido para el cargo de SG SST.
2. elaborar la matriz de identificación y clasificación de peligros y riesgos y tomar
información para su prevención
3. diseñar y realizar el archivo donde este protegida la información documentada y
poder llevar un control de esta, como de la verificación e implementación del SG
SST y el reporte anual de las enfermedades
4. llevar acabo todas las capacitaciones necesarias para el buen funcionamiento
de la empresa y para la protección y buena salud de los empleados
5. contratar a una enfermera o personal de apoyo para las charlas de posibles
enfermedades que se puede contraer en la rama laboral
6. realizar la verificación del cumplimiento de todos los requerimientos del SG SST
para así poder hacer todas las correcciones que este amerite
7. llevar acabo la auditoria y balance anual para así obtener resultados de todo lo
implementado en el SG SST
8. realizar el cierre de todas las actividades llevadas a cabo para obtener la
rendición de cuentas de la administración