Muutosturva

1. Työnhaku www.mol.ﬁ Muutosturva Työvoimatoimisto

2. Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Muutosturva tukee työnhakijaa irtisanomistilanteissa Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli lisää työntekijän turvaa irtisanomistilanteissa, tukee irtisanottua työnhaussa sekä auttaa häntä työllistymään mahdollisimman nopeasti Työllistymistä ja muutosturvaa koskevalla toimintamallilla parannetaan työntekijän asemaa uudelleen. Toimintamalli tehostaa työntekijöiden, työnantajien ja työvoimatoimistojen tilanteissa, joissa hän on vaarassa tulla irtisanotuksi tai hänet on irtisanottu taloudellisten yhteistyötä. tai tuotannollisten syiden perusteella. Muutosturva on työntekijälle vapaaehtoinen. Muutosturvaan liittyvän työttömyysturva- Toimintamallin osapuolia ovat työnantaja, työntekijä ja työvoimatoimisto. korotuksen eli työllistymisohjelmalisän saaminen edellyttää työllistymisohjelman laatimis- ta ja sen aktiivista toteuttamista. Työntekijällä on oikeus jäädä muutosturvan ulkopuolelle menettämättä oikeuttaan työttömyyspäivärahaan. Etujen piiriin tulevat lakisääteisesti kaikki ne, ■ jotka on irtisanottu tuotannollisten ja taloudellisten syiden vuoksi ja ■ joilla on työhistoriaa vähintään kolme vuotta saman tai eri työnantajan työssä. Työnhakijan oikeudet ovat ■ palkallinen työllistymisvapaa irtisanomisaikana Työhistoriaa laskettaessa mukaan luetaan muun muassa lomautusaika sekä perhe-, opinto- ■ työllistymisohjelma ja vuorotteluvapaa-ajat. ■ työllistymisohjelmalisä. Edut koskevat myös määräaikaisia, ■ jotka ovat olleet työsuhteessa samaan työnantajaan vähintään 36 kuukautta Työnhakijan velvollisuudet ovat viimeisten 42 kuukauden aikana. ■ ilmoittautua halukkaaksi työllistymisohjelmaan mahdollisimman nopeasti, viimeistään 30 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä Muutosturva koskee irtisanottujen ja määräaikaisten lisäksi henkilöitä, ■ hakea aktiivisesti työtä ■ jotka irtisanoutuvat itse oltuaan lomautettuna yhtäjaksoisesti vähintään 200 päivää. ■ vastaanottaa tarjottua työtä ja koulutusta ■ viiden kuukauden jälkeen velvollisuus noudattaa työllistymisohjelmaa. Muutosturvan etuisuudet koskevat niitä työntekijöitä, ■ jotka on irtisanottu 16.2.2005 tai sen jälkeen ja ■ joille on laadittu työllistymisohjelmaa vastaava työnhakusuunnitelma 16.2.2005 jälkeen ja ■ jotka täyttävät muut muutosturvaa koskevat edellytykset. Muutosturvan piiriin kuuluvalla on oikeus henkilökohtaiseen työllistymisohjelmaan ja siihen liittyvään työttömyysturvan korotukseen. Lisäksi työnhakija voi käyttää irtisanomisaikaansa työnhakuun. Muutosturva muodostuu ■ palkallisesta vapaasta irtisanomisaikana esimerkiksi työnhakua varten ■ työnhakijan oikeudesta työllistymisohjelmaan ■ korotetusta työttömyysturvasta eli työllistymisohjelmalisästä ■ työnantajan lisääntyneestä ilmoitus- ja neuvotteluvelvollisuudesta ■ työvoimatoimiston tehostetuista palveluista. 2 3

3. Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Muutosturva tukee työnhakijaa irtisanomistilanteissa Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli lisää työntekijän turvaa irtisanomistilanteissa, tukee irtisanottua työnhaussa sekä auttaa häntä työllistymään mahdollisimman nopeasti Työllistymistä ja muutosturvaa koskevalla toimintamallilla parannetaan työntekijän asemaa uudelleen. Toimintamalli tehostaa työntekijöiden, työnantajien ja työvoimatoimistojen tilanteissa, joissa hän on vaarassa tulla irtisanotuksi tai hänet on irtisanottu taloudellisten yhteistyötä. tai tuotannollisten syiden perusteella. Muutosturva on työntekijälle vapaaehtoinen. Muutosturvaan liittyvän työttömyysturva- Toimintamallin osapuolia ovat työnantaja, työntekijä ja työvoimatoimisto. korotuksen eli työllistymisohjelmalisän saaminen edellyttää työllistymisohjelman laatimis- ta ja sen aktiivista toteuttamista. Työntekijällä on oikeus jäädä muutosturvan ulkopuolelle menettämättä oikeuttaan työttömyyspäivärahaan. Etujen piiriin tulevat lakisääteisesti kaikki ne, ■ jotka on irtisanottu tuotannollisten ja taloudellisten syiden vuoksi ja ■ joilla on työhistoriaa vähintään kolme vuotta saman tai eri työnantajan työssä. Työnhakijan oikeudet ovat ■ palkallinen työllistymisvapaa irtisanomisaikana Työhistoriaa laskettaessa mukaan luetaan muun muassa lomautusaika sekä perhe-, opinto- ■ työllistymisohjelma ja vuorotteluvapaa-ajat. ■ työllistymisohjelmalisä. Edut koskevat myös määräaikaisia, ■ jotka ovat olleet työsuhteessa samaan työnantajaan vähintään 36 kuukautta Työnhakijan velvollisuudet ovat viimeisten 42 kuukauden aikana. ■ ilmoittautua halukkaaksi työllistymisohjelmaan mahdollisimman nopeasti, viimeistään 30 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä Muutosturva koskee irtisanottujen ja määräaikaisten lisäksi henkilöitä, ■ hakea aktiivisesti työtä ■ jotka irtisanoutuvat itse oltuaan lomautettuna yhtäjaksoisesti vähintään 200 päivää. ■ vastaanottaa tarjottua työtä ja koulutusta ■ viiden kuukauden jälkeen velvollisuus noudattaa työllistymisohjelmaa. Muutosturvan etuisuudet koskevat niitä työntekijöitä, ■ jotka on irtisanottu 16.2.2005 tai sen jälkeen ja ■ joille on laadittu työllistymisohjelmaa vastaava työnhakusuunnitelma 16.2.2005 jälkeen ja ■ jotka täyttävät muut muutosturvaa koskevat edellytykset. Muutosturvan piiriin kuuluvalla on oikeus henkilökohtaiseen työllistymisohjelmaan ja siihen liittyvään työttömyysturvan korotukseen. Lisäksi työnhakija voi käyttää irtisanomisaikaansa työnhakuun. Muutosturva muodostuu ■ palkallisesta vapaasta irtisanomisaikana esimerkiksi työnhakua varten ■ työnhakijan oikeudesta työllistymisohjelmaan ■ korotetusta työttömyysturvasta eli työllistymisohjelmalisästä ■ työnantajan lisääntyneestä ilmoitus- ja neuvotteluvelvollisuudesta ■ työvoimatoimiston tehostetuista palveluista. 2 3

4. Työnantajan ilmoitus- ja tiedottamisvelvollisuus Työvoimatoimisto toteuttaa muutosturvaa Ennen yhteistoimintaneuvottelujen alkamista työnantaja antaa henkilöstön edustajalle Kun työnantaja on tiedottanut työvoimatoimistolle yhteistoimintaneuvottelujen käynnistä- kirjallisen neuvotteluesityksen ja arvion irtisanomisten laajuudesta sekä toimenpiteiden misestä, työvoimatoimisto ottaa viipymättä yhteyttä työnantajaan. Työvoimatoimisto laatii aikataulusta. Tiedot annetaan myös työvoimatoimistolle. yhdessä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa toimintasuunnitelman ja sopii palvelu- Työnantajan pitää ilmoittaa muutosturvan piiriin kuuluvien työntekijöiden irtisanomi- jen tarjoamisesta sekä niiden järjestelyistä. sesta tai määräaikaisen työsuhteen päättymisestä viipymättä työvoimatoimistolle. Muutosturvan toimenpiteiden piiriin kuuluvat myös tuotannollisista ja taloudellisista Työnantaja antaa työntekijän suostumuksella työvoimatoimistolle työntekijän koulu- syistä johtuvat henkilöstön vähennykset, joissa irtisanottavien määrä on vähäinen. Lisäksi tusta, työtehtäviä ja työkokemusta koskevat tiedot. Näin irtisanotun henkilön työllisty- siihen kuuluvat edellä mainitut määräaikaiset työntekijät. mistä tukevien toimenpiteiden suunnittelu ja työllistymisohjelman tekeminen nopeutuvat. Työvoimatoimistot tiedottavat työllistymisen ja muutosturvan toimintamallista sekä Työnantajalla on velvollisuus kertoa työntekijälle tämän oikeudesta työllistymis- neuvovat ja auttavat työnantajia ja työntekijöitä sen toteuttamisessa. Työvoimatoimistoihin ohjelmaan ja työllistymisohjelmalisään. koulutetaan erityisesti muutosturvaan perehtyneitä virkailijoita. He toimivat liikkuvana voi- mavarana suurten irtisanomistilanteiden varalta. Nämä erityiskoulutetut virkailijat käynnis- tävät nopeasti toiminnan ja huolehtivat työhallinnon palveluista suurten irtisanomistilanteiden yhteydessä. Työnantajan toimintasuunnitelma Työvoimatoimistot tarjoavat muutosturvatilanteissa erityisesti ■ työnhakupalveluita Työnantajalla on muutosturvan toimintamallin mukaan tehostettu neuvotteluvelvollisuus ■ työnvälitystä työvoiman vähentämistilanteissa. Työnantajan on annettava henkilöstön edustajille esitys ■ työvoimapoliittista aikuiskoulutusta työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi yhteistoimintamenettelyn alkaessa. Toi- ■ työkokeilua mintasuunnitelma laaditaan aina, kun irtisanomisuhka koskee vähintään kymmentä työn- ■ ja muita ammatillisia valmiuksia kehittäviä palveluita. tekijää. Tarkoituksena on tiivistää työnantajan, henkilöstön ja työvoimatoimiston välistä yhteistyötä. Suunnitelmassa kerrotaan neuvotteluaikojen ja menettelytapojen lisäksi suun- Näistä palveluista sovitaan jokaiselle henkilökohtaisesti tehtävässä työllistymisohjelmassa. niteltujen työvoimapalveluiden käyttämisestä sekä siitä, miten työnantaja edistää työnteki- jän työnhakua ja koulutusta. Lopullinen toimintasuunnitelma valmistellaan yhdessä henki- löstön kanssa osana yhteistoimintamenettelyä. Alle kymmentä henkilöä koskevissa irtisanomisissa työnantaja esittää yhteistoiminta- menettelyssä toimintaperiaatteet, joilla hän tukee irtisanomisajan kuluessa työntekijöiden Työllistymisvapaa irtisanomisaikana oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä työllistymistä julkisen työvoimapalvelun avulla. Kaikilla työntekijöillä, jotka irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä, on irtisa- Irtisanomisia koskevan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä on tehtävä tarvitta- nomisaikanaan oikeus palkalliseen vapaaseen. Vapaan pituus määräytyy työsuhteen keston vat muutokset myös yhteistoimintalain mukaiseen henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan. ja irtisanomisajan mukaan, ja se on 5–20 työpäivää. Vapaata voi käyttää myös työpäivän Tarkoituksena on selvittää, aiheuttavatko irtisanomiset ja mahdolliset toimintojen uudel- osina siten, että pidettyjen vapaiden summa vastaa työpäivien säännöllisen työajan tunti- leenjärjestelyt muutoksia työhön jäävän henkilöstön tehtäviin ja koulutustarpeisiin. määrää. Työnantajalla, jolla ei ole yhteistoimintalain mukaista neuvotteluvelvoitetta, on velvollisuus kertoa työntekijälle irtisanomisen perusteiden ja vaihtoehtojen lisäksi työvoima- Palkalliseen vapaaseen on oikeus irtisanotulla, kun hän toimistolta saatavista työvoimapalveluista. ■ hakee työtä omatoimisesti tai työvoimatoimiston avustuksella Työvoimaviranomaiset kartoittavat tarvittavat työvoimapalvelut yhdessä työnantajan ■ menee työhaastatteluun tai ja henkilöstön edustajien kanssa. ■ osallistuu uudelleensijoitusvalmennukseen. 4 5

5. Työnantajan ilmoitus- ja tiedottamisvelvollisuus Työvoimatoimisto toteuttaa muutosturvaa Ennen yhteistoimintaneuvottelujen alkamista työnantaja antaa henkilöstön edustajalle Kun työnantaja on tiedottanut työvoimatoimistolle yhteistoimintaneuvottelujen käynnistä- kirjallisen neuvotteluesityksen ja arvion irtisanomisten laajuudesta sekä toimenpiteiden misestä, työvoimatoimisto ottaa viipymättä yhteyttä työnantajaan. Työvoimatoimisto laatii aikataulusta. Tiedot annetaan myös työvoimatoimistolle. yhdessä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa toimintasuunnitelman ja sopii palvelu- Työnantajan pitää ilmoittaa muutosturvan piiriin kuuluvien työntekijöiden irtisanomi- jen tarjoamisesta sekä niiden järjestelyistä. sesta tai määräaikaisen työsuhteen päättymisestä viipymättä työvoimatoimistolle. Muutosturvan toimenpiteiden piiriin kuuluvat myös tuotannollisista ja taloudellisista Työnantaja antaa työntekijän suostumuksella työvoimatoimistolle työntekijän koulu- syistä johtuvat henkilöstön vähennykset, joissa irtisanottavien määrä on vähäinen. Lisäksi tusta, työtehtäviä ja työkokemusta koskevat tiedot. Näin irtisanotun henkilön työllisty- siihen kuuluvat edellä mainitut määräaikaiset työntekijät. mistä tukevien toimenpiteiden suunnittelu ja työllistymisohjelman tekeminen nopeutuvat. Työvoimatoimistot tiedottavat työllistymisen ja muutosturvan toimintamallista sekä Työnantajalla on velvollisuus kertoa työntekijälle tämän oikeudesta työllistymis- neuvovat ja auttavat työnantajia ja työntekijöitä sen toteuttamisessa. Työvoimatoimistoihin ohjelmaan ja työllistymisohjelmalisään. koulutetaan erityisesti muutosturvaan perehtyneitä virkailijoita. He toimivat liikkuvana voi- mavarana suurten irtisanomistilanteiden varalta. Nämä erityiskoulutetut virkailijat käynnis- tävät nopeasti toiminnan ja huolehtivat työhallinnon palveluista suurten irtisanomistilanteiden yhteydessä. Työnantajan toimintasuunnitelma Työvoimatoimistot tarjoavat muutosturvatilanteissa erityisesti ■ työnhakupalveluita Työnantajalla on muutosturvan toimintamallin mukaan tehostettu neuvotteluvelvollisuus ■ työnvälitystä työvoiman vähentämistilanteissa. Työnantajan on annettava henkilöstön edustajille esitys ■ työvoimapoliittista aikuiskoulutusta työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi yhteistoimintamenettelyn alkaessa. Toi- ■ työkokeilua mintasuunnitelma laaditaan aina, kun irtisanomisuhka koskee vähintään kymmentä työn- ■ ja muita ammatillisia valmiuksia kehittäviä palveluita. tekijää. Tarkoituksena on tiivistää työnantajan, henkilöstön ja työvoimatoimiston välistä yhteistyötä. Suunnitelmassa kerrotaan neuvotteluaikojen ja menettelytapojen lisäksi suun- Näistä palveluista sovitaan jokaiselle henkilökohtaisesti tehtävässä työllistymisohjelmassa. niteltujen työvoimapalveluiden käyttämisestä sekä siitä, miten työnantaja edistää työnteki- jän työnhakua ja koulutusta. Lopullinen toimintasuunnitelma valmistellaan yhdessä henki- löstön kanssa osana yhteistoimintamenettelyä. Alle kymmentä henkilöä koskevissa irtisanomisissa työnantaja esittää yhteistoiminta- menettelyssä toimintaperiaatteet, joilla hän tukee irtisanomisajan kuluessa työntekijöiden Työllistymisvapaa irtisanomisaikana oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä työllistymistä julkisen työvoimapalvelun avulla. Kaikilla työntekijöillä, jotka irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä, on irtisa- Irtisanomisia koskevan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä on tehtävä tarvitta- nomisaikanaan oikeus palkalliseen vapaaseen. Vapaan pituus määräytyy työsuhteen keston vat muutokset myös yhteistoimintalain mukaiseen henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan. ja irtisanomisajan mukaan, ja se on 5–20 työpäivää. Vapaata voi käyttää myös työpäivän Tarkoituksena on selvittää, aiheuttavatko irtisanomiset ja mahdolliset toimintojen uudel- osina siten, että pidettyjen vapaiden summa vastaa työpäivien säännöllisen työajan tunti- leenjärjestelyt muutoksia työhön jäävän henkilöstön tehtäviin ja koulutustarpeisiin. määrää. Työnantajalla, jolla ei ole yhteistoimintalain mukaista neuvotteluvelvoitetta, on velvollisuus kertoa työntekijälle irtisanomisen perusteiden ja vaihtoehtojen lisäksi työvoima- Palkalliseen vapaaseen on oikeus irtisanotulla, kun hän toimistolta saatavista työvoimapalveluista. ■ hakee työtä omatoimisesti tai työvoimatoimiston avustuksella Työvoimaviranomaiset kartoittavat tarvittavat työvoimapalvelut yhdessä työnantajan ■ menee työhaastatteluun tai ja henkilöstön edustajien kanssa. ■ osallistuu uudelleensijoitusvalmennukseen. 4 5

6. Jos irtisanottu työntekijä on oikeutettu työllistymisohjelmaan, hän voi käyttää vapaata Työllistymisohjelmalisä korottaa työttömyysturvaa myös ■ työllistymisohjelman laatimiseen tai Irtisanotulla on mahdollisuus saada korotettua työttömyysturvaa eli työllistymisohjelmali- ■ työllistymisohjelmassa sovittuihin toimenpiteisiin osallistumiseen, kuten sää. Työntekijän jäätyä työttömäksi työllistymisohjelmalisää voi saada työllistymisohjelmaan työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen. liittyvien toimenpiteiden ajalta ja rajoitetusti työnhaun ajalta. Työllistymisohjelmalisä on nykyistä työttömyysturvaa korkeampi. Esimerkiksi 2 000 Vapaasta ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa, ja siitä on ilmoitettava työnan- euron bruttokuukausipalkalla korotettu työttömyysturva on 70 prosenttia bruttopalkasta. tajalle aina mahdollisimman ajoissa. Vapaan kieltämisen tulisi olla poikkeuksellista, ja vapaa Ansiopäiväraha on nykyisin vastaavilla tuloilla 56 prosenttia bruttopalkasta. Peruspäivärahan tulisi antaa työntekijän ilmoittamana aikana. Kieltäminen voi olla mahdollista vain silloin, indeksiin sidottu työllistymisohjelmalisä on neljä euroa päivältä vuonna 2005, kun peruspäi- kun työntekijä ilmoittaa siitä hyvin lähellä vapaan alkamista tai kun vapaata käyttäisi usea väraha on 23,24 euroa päivältä. työntekijä samanaikaisesti, ja tästä syystä työnantajalle aiheutuisi olennaisia vaikeuksia työn järjestelyille ottaen huomioon yrityksen koon. Vapaan käytöstä johtuvaa haittaa voidaan Työllistymisohjelmalisän edellytyksenä on, että henkilöllä on oikeus joko työttömyyspäivä- myös vähentää siten, että työntekijä ja työnantaja sopivat vapaan ajankohdasta, jos se on rahaan tai koulutustukeen. vapaan käytön kannalta mahdollista. Työnantajalla on oikeus saada selvitys vapaan perus- teesta. Työllistymisohjelmalisää maksetaan Palkallinen vapaa ei koske määräaikaisessa palvelussuhteessa olevia työntekijöitä, koska ■ työttömyyspäivärahan ja työvoimakoulutuksen koulutustuen korotuksena heidän työsuhteensa päättyy ilman irtisanomisaikaa. muutosturvan piiriin kuuluville, joille on laadittu henkilökohtainen työllistymisohjelma ■ työllistymisohjelmaan merkittyjen toimenpiteiden (valmennus, työkokeilu, työvoimapoliittinen aikuiskoulutus) ajalta ■ työsuhteen päättymisen jälkeisen omatoimisen työhaun ajalta, enintään 20 päivältä, Työllistymisohjelma auttaa työnhaussa minkä lisäksi työllistymisohjelmalisää voidaan maksaa toimenpiteiden väliseltä, omatoimisen työpaikkojen haun ajalta, joka on enintään seitsemän päivän pituinen Työllistymisohjelma on yksilöllinen työnhakusuunnitelma. Sillä parannetaan työn- ■ kaikkiaan enintään 185 päivältä. tekijän mahdollisuutta työllistyä esimerkiksi koulutuksen ja työharjoittelun avulla. Työllistymisohjelma tehdään yhdessä työvoimatoimiston virkailijan kanssa. Siinä sovitaan Työllistymisohjelmalisän maksamisesta saa lisätietoa työttömyyskassoilta ja Kansaneläke- omatoimisesta työnhausta ja työnhaun tukemisesta sekä julkisen työvoimapalvelun palve- laitokselta. luista, joilla edistetään työnhakijan nopeaa ja pysyvää työllistymistä uuteen työpaikkaan. Työllistymisohjelman laatiminen edellyttää vakinaisessa työsuhteessa olleelta työntekijältä ■ rekisteröitymistä työnhakijaksi työvoimatoimistoon ■ että työsuhde on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä ■ vähintään kolmen vuoden työhistoriaa yhden tai useamman työnantajan palveluksessa. Työllistymisohjelman laatiminen määräaikaisessa työsuhteessa olevalle edellyttää Työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat työllistymisen ja muutosturvan toimintamallin ■ rekisteröitymistä työnhakijaksi työvoimatoimistoon toteuttamisesta vuosia 2005–2007 koskevassa tulopoliittisessa kokonaisratkaisussa ■ vähintään 36 kuukauden työsuhdetta samaan työnantajaan joulukuussa 2004. Toimintamallia koskevat lait on valmisteltu kolmikantaisesti viimeisten 42 kuukauden aikana. työministeriössä sekä sosiaali- ja terveysministeriössä. Muutosturvaa koskevat lait tulivat voimaan 1. päivänä heinäkuuta 2005. Työllistymisohjelma laaditaan irtisanomisaikana mahdollisimman pian irtisanomisen tai mää- räaikaisen työsuhteen päättymisen jälkeen. Työnhakija voi pyytää työllistymisohjelman teke- mistä vielä ensimmäisen työttömyyskuukautensa aikana. 6 7

7. Jos irtisanottu työntekijä on oikeutettu työllistymisohjelmaan, hän voi käyttää vapaata Työllistymisohjelmalisä korottaa työttömyysturvaa myös ■ työllistymisohjelman laatimiseen tai Irtisanotulla on mahdollisuus saada korotettua työttömyysturvaa eli työllistymisohjelmali- ■ työllistymisohjelmassa sovittuihin toimenpiteisiin osallistumiseen, kuten sää. Työntekijän jäätyä työttömäksi työllistymisohjelmalisää voi saada työllistymisohjelmaan työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen. liittyvien toimenpiteiden ajalta ja rajoitetusti työnhaun ajalta. Työllistymisohjelmalisä on nykyistä työttömyysturvaa korkeampi. Esimerkiksi 2 000 Vapaasta ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa, ja siitä on ilmoitettava työnan- euron bruttokuukausipalkalla korotettu työttömyysturva on 70 prosenttia bruttopalkasta. tajalle aina mahdollisimman ajoissa. Vapaan kieltämisen tulisi olla poikkeuksellista, ja vapaa Ansiopäiväraha on nykyisin vastaavilla tuloilla 56 prosenttia bruttopalkasta. Peruspäivärahan tulisi antaa työntekijän ilmoittamana aikana. Kieltäminen voi olla mahdollista vain silloin, indeksiin sidottu työllistymisohjelmalisä on neljä euroa päivältä vuonna 2005, kun peruspäi- kun työntekijä ilmoittaa siitä hyvin lähellä vapaan alkamista tai kun vapaata käyttäisi usea väraha on 23,24 euroa päivältä. työntekijä samanaikaisesti, ja tästä syystä työnantajalle aiheutuisi olennaisia vaikeuksia työn järjestelyille ottaen huomioon yrityksen koon. Vapaan käytöstä johtuvaa haittaa voidaan Työllistymisohjelmalisän edellytyksenä on, että henkilöllä on oikeus joko työttömyyspäivä- myös vähentää siten, että työntekijä ja työnantaja sopivat vapaan ajankohdasta, jos se on rahaan tai koulutustukeen. vapaan käytön kannalta mahdollista. Työnantajalla on oikeus saada selvitys vapaan perus- teesta. Työllistymisohjelmalisää maksetaan Palkallinen vapaa ei koske määräaikaisessa palvelussuhteessa olevia työntekijöitä, koska ■ työttömyyspäivärahan ja työvoimakoulutuksen koulutustuen korotuksena heidän työsuhteensa päättyy ilman irtisanomisaikaa. muutosturvan piiriin kuuluville, joille on laadittu henkilökohtainen työllistymisohjelma ■ työllistymisohjelmaan merkittyjen toimenpiteiden (valmennus, työkokeilu, työvoimapoliittinen aikuiskoulutus) ajalta ■ työsuhteen päättymisen jälkeisen omatoimisen työhaun ajalta, enintään 20 päivältä, Työllistymisohjelma auttaa työnhaussa minkä lisäksi työllistymisohjelmalisää voidaan maksaa toimenpiteiden väliseltä, omatoimisen työpaikkojen haun ajalta, joka on enintään seitsemän päivän pituinen Työllistymisohjelma on yksilöllinen työnhakusuunnitelma. Sillä parannetaan työn- ■ kaikkiaan enintään 185 päivältä. tekijän mahdollisuutta työllistyä esimerkiksi koulutuksen ja työharjoittelun avulla. Työllistymisohjelma tehdään yhdessä työvoimatoimiston virkailijan kanssa. Siinä sovitaan Työllistymisohjelmalisän maksamisesta saa lisätietoa työttömyyskassoilta ja Kansaneläke- omatoimisesta työnhausta ja työnhaun tukemisesta sekä julkisen työvoimapalvelun palve- laitokselta. luista, joilla edistetään työnhakijan nopeaa ja pysyvää työllistymistä uuteen työpaikkaan. Työllistymisohjelman laatiminen edellyttää vakinaisessa työsuhteessa olleelta työntekijältä ■ rekisteröitymistä työnhakijaksi työvoimatoimistoon ■ että työsuhde on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä ■ vähintään kolmen vuoden työhistoriaa yhden tai useamman työnantajan palveluksessa. Työllistymisohjelman laatiminen määräaikaisessa työsuhteessa olevalle edellyttää Työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat työllistymisen ja muutosturvan toimintamallin ■ rekisteröitymistä työnhakijaksi työvoimatoimistoon toteuttamisesta vuosia 2005–2007 koskevassa tulopoliittisessa kokonaisratkaisussa ■ vähintään 36 kuukauden työsuhdetta samaan työnantajaan joulukuussa 2004. Toimintamallia koskevat lait on valmisteltu kolmikantaisesti viimeisten 42 kuukauden aikana. työministeriössä sekä sosiaali- ja terveysministeriössä. Muutosturvaa koskevat lait tulivat voimaan 1. päivänä heinäkuuta 2005. Työllistymisohjelma laaditaan irtisanomisaikana mahdollisimman pian irtisanomisen tai mää- räaikaisen työsuhteen päättymisen jälkeen. Työnhakija voi pyytää työllistymisohjelman teke- mistä vielä ensimmäisen työttömyyskuukautensa aikana. 6 7

8. suomi Lisätietoa saa Työministeriöstä ja työvoimatoimistoilta www.mol.fi Sosiaali- ja terveysministeriöstä www.stm.fi Työmarkkinajärjestöiltä: www.akava.fi www.ek.fi www.kuntatyonantajat.fi www.sak.fi www.sttk.fi Kansaneläkelaitokselta www.kela.fi Työttömyyskassojen yhteisjärjestöltä www.tyj.fi Muutosturvaan liittyvät lait ovat ■ Laki työsopimuslain muuttamisesta (456/2005) ■ Laki yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain muuttamisesta (457/2005) ■ Laki julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain muuttamisesta (458/2005) ■ Laki työttömyysturvalain muuttamisesta (459/2005) ■ Laki työttömyysetuuksien rahoituksesta annetun lain muuttamisesta (460/2005) ■ Laki sairausvakuutuslain 11 luvun 6 §:n muuttamisesta (461/2005). Lait löytyvät valtion säädöstietopankista Finlexistä osoitteesta www.finlex.fi. Työministeriö Sosiaali- ja terveysministeriö AKAVA ry. Elinkeinoelämän keskusliitto ry. Kirkon sopimusvaltuuskunta Kunnallinen työmarkkinalaitos Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK ry. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry. Valtion työmarkkinalaitos Työvoimatoimisto www.mol.fi Tme 7.005s 7/2005 Edita Design/Edita Prima Oy

Muutosturva

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Muutosturva

Similar to Muutosturva (20)

More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)

Muutosturva