1. CÁTEDRA
Psicología Empresarial
CATEDRÁTICA
Lcda. María Fernanda Pin
Portoviejo - Manabí – Ecuador

2. ALCÍVAR MEZA ANNABEL
ZAMBRANO PINCAY KARLA
ZAMBRANO PÁRRAGA KARINA

3. El comportamiento organizacional es la materia que
busca establecer en que forma afectan los individuos,
los grupos y el ambiente en el comportamiento de las
personas dentro de las organizaciones, siempre
buscando con ello la eficacia en las actividades de la
empresa.

4. Son sistemas sociales diseñados para lograr
metas y objetivos por medio de los recursos
humanos o de la gestión del talento humano y
de otro tipo.

5. * Las empresas surgen o bien para cubrir las necesidades
de las personas o bien para mejorar otras que ya existen.
Es la forma que adopta la empresa estableciendo
pautas de coordinación de la totalidad de los
recursos para mejorar la relación y regulación de
las actividades que se realizan diariamente.

6. DIFERENCIAS INDIVIDUALES.
Todos los seres humanos somos únicos e
irrepetibles.
TOTALIDAD DE LA PERSONA.
Las personas somos una
Totalidad integrada.

7. VALOR DE LA PERSONA O DIGNIDAD
HUMANA.
Todos aspiramos a ser y a sentirnos
"alguien", a nadie le gusta ser pisoteado,
pasar desapercibido o ser ignorado.

8. SISTEMAS SOCIALES. INTERÉS MUTUO.
Las organizaciones son Cuando las personas llegan a
sistemas sociales regidos formar parte de una organización
por principios sociológicos llevan sus propias metas.
y psicológicos.

9. El término trabajo se refiere a una
actividad propia del ser humano.
También otros seres actúan dirigiendo
sus energías coordinadamente y con una
finalidad determinada. .
EL TRABAJO

10. Clima laboral
El clima laboral es el ambiente de trabajo que existe en un área, un
departamento de la empresa.
Mientras que la cultura es única en la organización, sin embargo, el
clima puede ser diferente en cada sección o unidad.