1.
CAPACITACION ACRÓPOLIS LIMITADA
VICUÑA MACKENNA 6 PISO 6 OF 1
FONO 2222329-79298129
E.MAIL. huemu65@yahoo.com
Santiago 22 de Noviembre del 2010
Señores
SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE
Atte JAIME GOMEZ GARRIDO
Presente
De mi consideración
Por intermedio de la presente vengo en cotizar lo siguiente
N DE ADQUISICIÓN 1963-102-L110
NOMBRE ADQUISICIÓN Curso ETICA PUBLICA
TIPO DE CURSO Cerrado
DEPENDENCIAS SALAS PROPORCIONADAS POR
SERVICIO DE SALUD
N ALUMNOS 50 PARTICIPANTES (2 GRUPOS DE 25 )
HORARIOS 9 A 13 HRS
N DE HORAS 22 HORAS PEDAGOGICAS
FECHA ULTIMA SEMANA NOVIEMBRE DEL 2010
DETALLE A CONTINUACION

2.
PROGRAMA : CURSO ETICA PUBLICA
OBJETIVO GENERAL
1.-Distinguir los elementos básicos de ética pública, probidad y corrupción.-
2.-Formar una elite de funcionarios públicos que tengan un conocimiento profundo
del tema de la corrupción y un compromiso con la probidad publica para que
lideren un proceso de superación de esta situación
3.-Desarrollar una actitud crítica frente a los dilemas éticos que surjan en el trabajo
y asumir las responsabilidades por decisiones tomadas
OBJETIVO ESPECIFICOS.
1.-Los alumnos deberán ser capaces al termino del curso de conocer el problema
de la probidad-corrupción desde una perspectiva global..
2.-Los alumnos deberán ser capaces de poder llevar a cabo sumarios e
investigaciones administrativas sobre la materia. .
3.-Conocer la normativa de la ley de Probidad referida al correcto actuar de los
funcionarios en el ejercicio de sus funciones publicas y responsabilidad
administrativa
4.-Modernizar la gestión del recurso humano existente, fortaleciendo la
capacitación para el ocupante del cargo sujeto a este programa de capacitación.
5.-Los participantes deberán ser capaces de conocer en detalle el alcance de esta
normativa, cuyo objetivo es velar por el cumplimiento de principios de
responsabilidad, transparencia, impugnabilidad de los actos administrativos que
rigen la Administración del Estado, a través del ejercicio de la función pública.

3.
CONTENIDOS:
Módulo 1
1.- Normas Generales
2.- Constitución Política de 2005 HORARIO
9 A 13 HRS
3.Ley de Bases de la Administración
Publica
RELATOR
4.- ETICA DE LA FUNCION PUBLICA
A.-Sociedad y Estado Sergio Avendaño
-Sociedad-Estado-Administración Publica
-Administración del Estado y Democracia .-
-Administración del estado y derechos
Humanos
B.-Introducción a la Ética
-Concepto
-Escuelas Éticas
-Doctrina de los Derechos Humanos
-Concepto y fin de la ética de la Función
Publica
-Normas éticas del Servicio Publico

4.
5.-PROBIDAD Y CORRUPCION
-Concepto y definiciones
-indicadores de la corrupción
-Causas de la corrupción
-Clasificación
-Efectos de la corrupción
-Estrategias de control de la corrupción.
Responsabilidad Administrativa
.
Modulo 2
6.-Carrera Funcionaria HORARIO
-Ingreso
-Capacitación y Desarrollo 9 A 13 HRS
-Proceso Calificaciones
-Mecanismos para cursar
anotaciones de merito y demérito RELATOR
-Mecanismos de impugnación que
tiene los funcionarios Sergio Avendaño
-Reglamento de calificaciones -
-Ejercicios prácticos de calificación
-Promoción ley 19.937
7- Obligaciones de los Funcionarios
-Normas generales
-Comisiones de Servicios y
Cometidos Funcionales
-Subrogación
-Prohibiciones e incompatibilidades
8- Derechos de los Funcionarios
Públicos
-Remuneraciones y Asignaciones
-Feriados y Permisos
-Licencias Medicas
9- CONTRALORIA GENERAL DE LA
REPUBLICA

5.
-Descripción.
-Funciones
-Control
-Auditorias
.-Procedimiento de Reclamación
Objetivo
Plazo
Sujeto activo
Órgano competente
Módulo 3
10.- Probidad Administrativa
HORARIO
-Concepto 9 A 13 HRS
- Regulación
- Ámbito de aplicación
-Instrumentos que aseguran el
respeto del Principio de Probidad RELATOR
- Control interno y externo
Situación de inobservancia del principio
Sergio Avendaño
11.- LA RESPONSABILIDAD
A.-Tipos de responsabilidad .Penal,
civil y Administrativa
B.- Responsabilidad Penal:
a) Delitos que atenten en
contra de la probidad
funcionaria
b) Los que afecten el
patrimonio fiscal o de los
órganos estatales con
patrimonio propio
c) Los cometidos por
funcionarios públicos en el
desempeño de sus
funciones
d) Delito de negligencia
médica.
C.-Nueva Reforma Procesal Penal
D.- Responsabilidad Civil:

6.
Contractual y extracontractual
Responsabilidad civil de los
Servicios de Salud
E.- Responsabilidad Administrativa
-Normas generales
-Medidas disciplinarias
-Investigaciones sumarias y
sumarios administrativos
F- Investigación sumaria
-Sujeto Activo
-Cuando se decreta una
Investigación Sumaria
-Objetivos
-Tipos de notificaciones
-Los plazos
-La etapa investigativa
-La etapa de prueba.
-La defensa del imputado
-Medios de prueba
-La etapa de sentencia
-Recursos procesales
-La nulidad como sanción
G.- Sumario Administrativo
-Sujeto Activo
-Cuando se decreta un
sumario administrativo
-Objetivos
-Tipos de notificaciones
-Los plazos
-La etapa investigativa
Fiscal-actuario
-Implicancias y recusaciones
-La etapa de prueba.
-La defensa del imputado
-Medios de prueba
-La etapa de sentencia
-Recursos procesales
-La nulidad como sanción
12.-Extinción de la responsabilidad
administrativa

7.
13.CESACION DE FUNCIONES
causales de cesación en el cargo
Renuncia, Fallecimiento, jubilación,
vacancia, destitución, supresión del
empleo, termino del plazo, etc.
HORARIO
Modulo 4 9 A 13 HRS
14.-LEY DE TRASPARENCIA RELATOR
.-La Ley Nº 20.285 sobre transparencia
y acceso a la información pública Sergio Avendaño
establece los siguientes principios:
a.- La transparencia de la función
pública
b.- El derecho de acceso a la
información de los órganos de la
Administración del Estado
c.- Los procedimientos para el
ejercicio del derecho y para su amparo
d.- Las excepciones a la publicidad de
la información.
e.- Consejo para< la Transparencia
f.- Infracciones y sanciones

8.
METODOLOGIA : Clases expositivas y de discusión
El curso se desarrolla en base a estrategias activas participativas
de aprender haciendo, que promueven la interacción entre profesor y alumno,
clases educativas, de análisis , producción y discusión en base a la información
entregada en exposiciones dinámicas.
Talleres técnicos. Estos talleres son breves y pretenden aplicar
las normas legales para hacer sumarios e Investigaciones Administrativas
Debate de temas controvertibles (corrupción-crecimiento
económico , la Contraloría General de la Republica como baluarte de la
probidad .Análisis de casos.
Este sistema pedagógico permite al finalizar la actividad que el
participante se inserte dentro de la normativa legal que rige su actuar, como el
facilitarle el manejo de los cuerpos legales que lo rigen en caso que requiera
recurrir al ellos.
También se aplicara Role-playing , o juego asociado en cada
modulo .con la participación de los asistentes
Se utilizan medios audiovisuales.
El alumno al inicio de curso recibirá todo el material de estudio que requiere
como por ejemplo un ejemplar de la Ley de Probidad Administrativa , y del
ESTATUTO ADMINISTRATIVO, material de la constitución política y ley de
bases, como así mismo un CD con legislación aplicada, cuaderno, lápiz, una
carpeta con material de clase. Como así mismo el referido material se le
entregara digitalizado a la Unidad de Capacitación del Servicio. Además se le
entregara el programa de estudio.
RELATORES
A.-SERGIO AVENDAÑO , docente universitario ,profesor de derecho
administrativo , tiene varios postgrados entre ellos un magíster y doctorado en
educación, ha realizado el curso con éxito en la Intendencia Regional de Talca
Defensoria Penal de Talca , Ministerio de Defensa, Dirección de Planeamiento-
Moptt. Dirección de Aeropuertos-Moptt ,Servicio de Registro Civil de
Talca ,Subsecretaria de Economía Fomento y Reconstrucción, Serviu
Metropolitano., JUNJI I REGION IQUIQUE.,,HOSPITAL DE COPIAPO, SERVICIO
DE SALUD IQUIQUE (3 VERSIONES) ,INSTITUTO NACIONAL DE HIDRAULICA,
SUBSECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS, CONSEJO DE LA CULTURA,,
HOSPITAL FELIX BULNES, HOSPITAL DE COPIAPO, HOSPITAL DE
CURACAVI, SERVICIO DE SALUD IQUIQUE,(3 VERSIONES) ,HOSPITAL SNA
JUAN DE DIOS, ETC-

9.
EVALUACIÓN El profesor al iniciar el curso tomara una prueba de diagnostico
para ver los grados de conocimientos que manejan los alumnos. Al finalizar el
curso el profesor examinara a los alumnos en base a una prueba que se elaborara
con la Institución. Así mismo durante el curso se efectuaran dos controles cortos o
se realizaran 2 trabajos grupales para evaluar los contenidos asimilados.
También se desarrollaran talleres prácticos para aplicar las materias
vistas .Entre estos talleres esta el desarrollar y tramitar un sumario
administrativo y una investigación sumaria con casos prácticos Las
evaluaciones ese harán con escalas 1 a 7.. , la nota mínima de aprobación
será un 4.0
El alumno además para aprobar el curso necesitara un 80 % de asistencia .
Para los alumnos que aprueben el curso se les entregara un diploma con
indicación del nombre del curso, numero de horas ,fecha de inicio y termino
de la capacitación, nota obtenida .,porcentaje de asistencia, .El formato de
diploma se determinara en conjunto con el SERVICIO DE SALUD
METROPOLITANO NORTE -
Informe Técnico:
Una vez terminada la capacitación, se entregara un informe técnico que contenga
las notas finales, la asistencia de cada participante y observaciones o
recomendaciones de interés para el SERVICO DE SALUD METROPOLITANO
NORTE, en un plazo no mayor de 5 días
Además se consignara los niveles de aprendizaje adquiridos por cada
participante, comparando los niveles de conocimientos de entrada con los niveles
de aprendizaje finales acompañando los modelos de las pruebas rendidas por los
alumnos y las pautas de los talleres efectuados
Así mismo se acompañaran evaluación de satisfacción usuario y de
expectativas
Sin otro particular lo saluda atte. a UD
CAPACITACION ACRÓPOLIS LTDA
PP SERGIO AVENDAÑO