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FORMULACIÓN E INTERPRETACIÓN DE
INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Por qué tener
indicadores de SST?
1. Porque la ley así lo
exige.
Artículo 85, D.S.005- El empleador debe..
supervisar, medir y recopilar con regularidad
datos relativos a los resultados de la seguridad
y salud en el trabajo. La selección de
indicadores de eficiencia debe adecuarse al
tamaño de la organización, la naturaleza de sus
actividades y los objetivos…
Por qué tener
indicadores de SST?
2. Porque lo que no se mide no se
controla
Los indicadores permiten:
1. Establecer alertas
2. Saber si nuestra gestión
está siendo o no efectiva.
3. Compararnos con
empresas de nuestro mismo
sector.
Qué tipo de indicadores
aplican?
Para hacer que un indicador de accidentes sea
viable, se necesita un método de medición que se
adapte a los efectos de ciertas variantes que
causan diferencias en la experiencia de las
lesiones. No puede solo emplearse el total de las
lesiones, por dos razones:
Primera: Puede suceder que una empresa con muchos trabajadores tenga más
lesionados que otra con pocos trabajadores.
Segunda: si se incluyen en los registros de una empresa todas las
lesiones atendidas por el departamento de primeros auxilios, mientras
que en otras empresas sólo se anotan aquellas lesiones
suficientemente graves para causar pérdidas de tiempo, es obvio que el
total de la primera será mayor que el de la segunda.
Qué tipo de
indicadores aplican?
Hay normas internacionales que tienen en cuenta esas variantes.
En primer lugar, estas normas utilizan los índices de frecuencia o accidentabilidad
e índices de severidad o siniestrabilidad.
Estos relacionan las lesiones incapacitantes y los días cargados de esas lesiones,
con el número de horas hombre trabajado o con el número de trabajadores; por
ello, estos índices vinculan automáticamente las horas de exposición con la lesión.

En segundo lugar estas normas
especifican las clases de lesiones
que deberán incluirse en los
índices.
Cuál indicador
seleccionar?
1.

Según OSHA : (100 trabajadores)
Índice Frecuencia =

N° Acc. X 200000 HH
HH Trabajadas

Índice Severidad = Días Perdidos X 200000 HH
HH Trabajadas

2.

Según ANSI 16.1: (500 trabajadores)
Índice Frecuencia =

N° Acc. X 1000000 HH
HH Trabajadas

Índice Severidad = Días Perdidos X 1000000 HH
HH Trabajadas

Occupational Safety and Health
Administration
Cuál indicador
seleccionar?
Según OSHA : (100 trabajadores)
Índice Frecuencia =

N° Acc. X 100
N° Trabajadores

Occupational Safety and Health
Administration

Índice Severidad = Días Perdidos X 100
N°Trabajadores

Índice Severidad = Siniestrabilidad
Índice Frecuencia = Accidentabilidad
HH Trabajadas por 100 empleados: 200.000
Jornada diaria: 8 horas

Días laborables del año: 250 días
100x8x250: 200.000
Fórmulas e interpretación

Mide la frecuencia de los accidentes por
cada 100 trabajadores.

Mide la severidad de los accidentes en términos de
días perdidos por cada 100 trabajadores.
En ambos casos, acordes con la ley, solo se tienen en cuenta los
accidentes que generaron descansos médicos del personal de planilla.
Ejemplo
Cálculo de la Accidentabilidad
Afectado
Cliente
Cliente
Planilla
Proveedor
Proveedor
Planilla
Planilla
Cliente
Planilla

Días de descaso
médico
3
4
0
2
1
15
10
2
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Días de descaso
Afectado
médico
Planilla
0
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Planilla
10
Planilla
9

Trimestre
1
2
3
4
Promedio

# de
trabajadores
130
128
125
129
128
Ejemplo
Cálculo de la Siniestrabilidad
Afectado Días de descaso médico
Cliente
3
Cliente
4
Planilla
0
Proveedor
2
Proveedor
1
Planilla
15
Planilla
10
Cliente
2
Planilla
9

Afectado
Planilla
Planilla
Planilla
Planilla
Trimestre
1
2
3
4
Promedio

Días de descaso
médico
0
15
10
9
# de trabajadores
130
128
125
129
128
Aplicaciones
Comparación con otras empresas
8.00
7.00
6.00
5.00
4.00
3.00
2.00
1.00
0.00
Aplicaciones
Comparación interna con otros
periodos
0.60

0.50

0.40

0.30

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2012

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Enero

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Marzo

Trimestre
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Verificación de tendencias
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0.40
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0.10
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Enero

Febrero

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Mayo

Junio

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implementación de la Ley 29783 y con las
capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
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Indicadores de seguridad y salud en el trabajo

  • 1. FORMULACIÓN E INTERPRETACIÓN DE INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 2. Por qué tener indicadores de SST? 1. Porque la ley así lo exige. Artículo 85, D.S.005- El empleador debe.. supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos…
  • 3. Por qué tener indicadores de SST? 2. Porque lo que no se mide no se controla Los indicadores permiten: 1. Establecer alertas 2. Saber si nuestra gestión está siendo o no efectiva. 3. Compararnos con empresas de nuestro mismo sector.
  • 4. Qué tipo de indicadores aplican? Para hacer que un indicador de accidentes sea viable, se necesita un método de medición que se adapte a los efectos de ciertas variantes que causan diferencias en la experiencia de las lesiones. No puede solo emplearse el total de las lesiones, por dos razones: Primera: Puede suceder que una empresa con muchos trabajadores tenga más lesionados que otra con pocos trabajadores. Segunda: si se incluyen en los registros de una empresa todas las lesiones atendidas por el departamento de primeros auxilios, mientras que en otras empresas sólo se anotan aquellas lesiones suficientemente graves para causar pérdidas de tiempo, es obvio que el total de la primera será mayor que el de la segunda.
  • 5. Qué tipo de indicadores aplican? Hay normas internacionales que tienen en cuenta esas variantes. En primer lugar, estas normas utilizan los índices de frecuencia o accidentabilidad e índices de severidad o siniestrabilidad. Estos relacionan las lesiones incapacitantes y los días cargados de esas lesiones, con el número de horas hombre trabajado o con el número de trabajadores; por ello, estos índices vinculan automáticamente las horas de exposición con la lesión. En segundo lugar estas normas especifican las clases de lesiones que deberán incluirse en los índices.
  • 6. Cuál indicador seleccionar? 1. Según OSHA : (100 trabajadores) Índice Frecuencia = N° Acc. X 200000 HH HH Trabajadas Índice Severidad = Días Perdidos X 200000 HH HH Trabajadas 2. Según ANSI 16.1: (500 trabajadores) Índice Frecuencia = N° Acc. X 1000000 HH HH Trabajadas Índice Severidad = Días Perdidos X 1000000 HH HH Trabajadas Occupational Safety and Health Administration
  • 7. Cuál indicador seleccionar? Según OSHA : (100 trabajadores) Índice Frecuencia = N° Acc. X 100 N° Trabajadores Occupational Safety and Health Administration Índice Severidad = Días Perdidos X 100 N°Trabajadores Índice Severidad = Siniestrabilidad Índice Frecuencia = Accidentabilidad HH Trabajadas por 100 empleados: 200.000 Jornada diaria: 8 horas Días laborables del año: 250 días 100x8x250: 200.000
  • 8. Fórmulas e interpretación Mide la frecuencia de los accidentes por cada 100 trabajadores. Mide la severidad de los accidentes en términos de días perdidos por cada 100 trabajadores. En ambos casos, acordes con la ley, solo se tienen en cuenta los accidentes que generaron descansos médicos del personal de planilla.
  • 9. Ejemplo Cálculo de la Accidentabilidad Afectado Cliente Cliente Planilla Proveedor Proveedor Planilla Planilla Cliente Planilla Días de descaso médico 3 4 0 2 1 15 10 2 9 Días de descaso Afectado médico Planilla 0 Planilla 15 Planilla 10 Planilla 9 Trimestre 1 2 3 4 Promedio # de trabajadores 130 128 125 129 128
  • 10. Ejemplo Cálculo de la Siniestrabilidad Afectado Días de descaso médico Cliente 3 Cliente 4 Planilla 0 Proveedor 2 Proveedor 1 Planilla 15 Planilla 10 Cliente 2 Planilla 9 Afectado Planilla Planilla Planilla Planilla Trimestre 1 2 3 4 Promedio Días de descaso médico 0 15 10 9 # de trabajadores 130 128 125 129 128
  • 11. Aplicaciones Comparación con otras empresas 8.00 7.00 6.00 5.00 4.00 3.00 2.00 1.00 0.00
  • 12. Aplicaciones Comparación interna con otros periodos 0.60 0.50 0.40 0.30 2013 2012 0.20 0.10 0.00 Enero Febrero Marzo Trimestre
  • 14. Más información SST Asesores, le pueda ayudar en la implementación de la Ley 29783 y con las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo. Contáctenos: www.sstasesores.pe info@sstasesores.pe Tel: 2412997 RPC: 961786235