ppt

2. Legislación LABORAL PERUANA

3. Contrato de trabajo
• El contrato de trabajo es el acuerdo entre trabajador y empleador.
En él se determinan las características de la relación laboral.
Contiene un conjunto de condiciones que ambos se comprometen a
cumplir. Todo contrato tiene 2 elementos esenciales: la prestación
del servicio y la remuneración.

4. • Contrato a plazo fijo y
contrato indefinido
El contrato a plazo fijo es aquel
que establece una fecha de inicio
y fin. Dicho periodo puede ser de
uno o dos años. Solo puede
firmarse en ciertos casos
señalados por la ley.
Por su parte, el contrato a plazo
indefinido es el que no tiene fecha
de vencimiento. Es decir, el
contrato no se extingue por el
mero paso del tiempo. Cuando un
contrato a plazo fijo supera su
fecha de finalización pero persiste
la relación laboral, este se
transforma automáticamente en
un contrato a plazo indefinido.
• Otros tipos de contrato
Temporal: se firma entre un trabajador y empleador con motivo
del desarrollo de la actividad empresarial. Tales circunstancias
pueden ser el Inicio, incremento o modificación de una actividad
empresarial
Contrato de naturaleza accidental: Un contrato de naturaleza
accidental es un tipo de contrato a plazo fijo que se firma ante
circunstancias no previstas o que por sus características tienen
un tiempo aproximado de existencia. Se pueden encontrar los
siguientes subtipos: Ocasionales: Aquellos que se firman ante
actividades temporales distintas a las de la empresa. Pueden
durar hasta 6 meses. Suplencia: Se firman para reemplazar a un
trabajador que, sin haber cortado su vínculo laboral, no puede
desempeñar su actividad actualmente por causa legítima y
legal. Emergencia: Se firman ante casos fortuitos o de fuerza
mayor.
Obra o servicio específico: aquel en el que lo importante es el
resultado. Este puede ser la entrega de un objeto, la construcción
de una cosa, la presentación de un informe o el desarrollo de un
servicio por un tiempo limitado. Se diferencian entre obra
determinada, intermitencia o temporada.

5. Conclusión del contrato de trabajo
Según la legislación laboral peruana, el contrato de trabajo puede
concluir por las siguientes razones:
Vencimiento del contrato: tratándose de un contrato a plazo fijo o
temporal.
Renuncia: el trabajador decide abandonar sus funciones.
Despido: el empleador decide cortar el vínculo laboral con su
trabajador, lo cual implica el pago de sus beneficios laborales,
gratificaciones, etc. Puede ser legal o ilegal.
Jubilación: Es cuando el trabajador ha llegado a la edad para
retirarse y ha acumulado determinada cantidad de años trabajando
que le permiten acceder a una jubilación.
Enfermedad, accidente o muerte del trabajador: son casos en el
que el trabajador queda imposibilitado de seguir desempeñando sus
funciones.

6. Los contratos de trabajo y la capacitación
especializada en actualización laboral
• La legislación laboral peruana está en constante transformación. Por ello, es importante
capacitarse continuamente en materia de Derecho Laboral. Para apoyarte en esto, el
Instituto de Ciencias Hegel te ofrece su Diplomado Especializado en Actualización
Laboral. Con la ayuda de nuestra plana docente especializada y nuestro método exclusivo
de enseñanza, garantizamos tu desarrollo profesional y personal. No lo dudes más y
matricúlate con Hegel.

7. Reglas generales para la Ley de Contratación en Perú
• El salario mínimo para el año 2021: PEN 1025 (Soles
peruanos).
• Días hábiles: el máximo de días laborables permitidos
por semana es de 6 días. O bien 8 horas de trabajo por
día o un máximo de 48 horas por semana.
• Hora del almuerzo: un empleado tiene derecho a un
descanso mínimo de 45 minutos.
• Horas extras: el monto del recargo debe ser acordado
entre el empleado y el empleador. Sin embargo, las
primeras 2 horas no pueden ser menos del 25% de la
remuneración total del empleado. Por cada hora
adicional, el recargo no puede ser inferior al 35% por
hora.
• Descanso semanal: un empleado tiene derecho a un
tiempo de descanso de 24 horas por semana; esto
generalmente cae el domingo para la mayoría. Sin
embargo, el empleado puede trabajar los domingos y
tomar otro día libre durante la semana. Si el empleado
trabaja siete días a la semana, el empleador tiene que
pagar un 100% adicional del salario diario en el día extra
trabajado.
• Turno de noche: estos comienzan oficialmente a las 10:00
p.m. y finaliza a las 6:00 a.m. La remuneración de los
empleados no puede ser inferior al salario mínimo mensual,
y deben recibir un recargo del 35%.
• Periodo de prueba: una prueba de tres meses es para el
personal regular; este período de prueba se puede extender
por tres meses adicionales. Durante este período, el
empleado no tiene ningún derecho de despido arbitrario.
Empleados confiables o calificados pueden ser contratados
de manera experimental por hasta 6 meses y hasta 12
meses para puestos de gestión de prueba.
• Empleo a tiempo parcial: un empleador a tiempo parcial
generalmente trabaja menos de cuatro horas al día. Pero en
seis días a la semana, un empleado a tiempo parcial puede
trabajar hasta un máximo de 24 horas. Si hay cinco días
hábiles por semana, el horario de trabajo debe ser inferior a
20 horas por semana.
• Sistema de pensiones: el empleado puede optar por
unirse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al
Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del
SNP & SPP es aproximadamente del 13% y será pagada
por el empleador, deducida del salario del empleado y
pagada directamente al administrador de la pensión.

8. Leyes labores en Perú: beneficios
de los empleados
• Vacaciones: un empleado tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones pagas por año. El salario
es equivalente al salario mensual. Un empleado de una empresa pequeña y micro tiene derecho a 15
días calendario de vacaciones pagas al año.
• Bonificación: un empleado recibe dos bonos por año, uno en el Día de la Independencia de Perú (1
de julio) y el segundo en Navidad. El salario del bono es equivalente al salario mensual.
• Seguro de salud: los empleados y sus familiares son afiliados obligatorios del servicio de salud
pública (ESSALUD). Para proporcionar seguro de salud, el empleador paga una contribución del 9%
del salario mensual del empleado al sistema de salud pública.
• Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Esta ley es un beneficio social para proteger la
existencia del empleado después de la terminación del empleo.
• Asignación familiar: un empleado que tiene uno o más hijos menores de 18 años es elegible para
recibir un pago mensual adicional del 10% del salario mínimo mensual. Estos incluyen a los niños
mayores de 18 años que cursan estudios superiores hasta los 24 años.

9. • Asignación familiar: un empleado que tiene uno o más hijos menores de 18 años es elegible
para recibir un pago mensual adicional del 10% del salario mínimo mensual. Estos incluyen a
los niños mayores de 18 años que cursan estudios superiores hasta los 24 años.
• Licencia por maternidad: Según las leyes laborales en Perú, la duración de la licencia por
maternidad es de 98 días: 49 días para la licencia prenatal y 49 días de licencia postnatal. Se
da una excepción cuando nace un niño adicional o si el nuevo niño tiene una discapacidad.
En estos casos, la licencia postnatal se puede extender por otros 30 días calendario. Después
del período oficial de 98 días, comienza el período del período de lactancia (Lactancia
materna). Hasta que el recién nacido tenga 1 año, la madre tiene derecho a estar lejos del
área de trabajo durante 1 hora por día para amamantar al niño.
• Campos de participación en las ganancias: las empresas con más de 20 empleados tienen
que compartir sus ganancias anuales antes de impuestos con sus empleados.
 Las empresas mineras, mayoristas, minoristas y restaurantes deben compartir el 8% de sus
ganancias.
 Las empresas manufactureras, pesqueras y de telecomunicaciones deben compartir el 10%
de sus ganancias, y
 Las empresas que no entran en estas categorías tienen que compartir el 5% de sus
ganancias con los empleados.

10. Razones para el despido según las
leyes laborales
• En general, debe haber una razón legal para finalizar un contrato
de empleo que pueda ser probado por el empleador. Por ejemplo,
la productividad incompetente o la incapacidad del empleado para
completar su trabajo. Otra causa para despedir a un empleado se
basa en su comportamiento. Algunas razones para el despido
incluyen:
Asistencia repetida en el trabajo bajo la influencia de alcohol o
drogas;
Dañar deliberadamente los bienes o propiedades del empleador o
la empresa;
Cuando los actos de violencia, infracciones graves de disciplina,
falta de respeto o insultos de cualquier tipo se dirigen contra el
empleador u otros miembros del personal, ya sea dentro o fuera del
área de trabajo;