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  1. 1. Le syndicalsime
  2. 2. Plan 01 C’est quoi le syndicalisme ? 02 Grands traits de l’histoire du syndicalisme 03 Le syndicalisme selon la norme SA 8000 04 Représentativité syndicale en Tunisie 05 La relation entre le syndicalisme et la politique en Tunisie 06 Pluralisme syndicale et dialogue sociale
  3. 3. C’est quoi le syndicalsime? 01
  4. 4. Le syndicalisme est le mouvement qui vise à unifier au sein de groupes sociaux, les syndicats, des professionnels pour défendre des intérêts collectifs. Définition
  5. 5. Pour des raisons historiques, le terme « syndicalisme » s'applique, dans son sens le plus courant, à l'action au sein des syndicats de salariés (professionnel) , et par extension, à celle des organisations syndicales étudiantes, lycéennes et professionnelles.
  6. 6. Un syndicat professionnel est une organisation professionnelle ou catégorielle à caractère privé qui a pour but d'« assurer la défense des intérêts matériels et moraux de ses membres ». Le syndicat professionnel
  7. 7. Ces organisations sont indépendantes de l'État (mais reconnues par celui-ci) et régies par un ensemble de lois qui précisent leur statut, les modalités, les garanties et les limites de leur exercice. Ce type d'organisation peut regrouper des salariés (syndicat de salariés) ou des membres du patronat (organisation patronale). Le syndicat professionnel
  8. 8. Grands traits de l’histoire du syndicalisme 02
  9. 9. Au 19 ème siècle, trois caractéristiques marquent l'histoire du mouvement syndical ouvrier dans les grandes nations occidentales, les premières à s'industrialiser : • Une série de révoltes ouvrières, • La lutte pour imposer une reconnaissance légale, • Les efforts pour trouver des formes d'organisation originales.
  10. 10. Le syndicalisme selon la norme SA 8000 03
  11. 11. • Il est demandé que l’employeur n’interfère pas à la volonté de ses travailleurs à adhérer à une organisation pouvant les représenter. • L’ensemble du personnel doit avoir le droit de constituer et d’organiser des syndicats, d’adhérer au syndicat de son choix et de négocier collectivement avec l’entreprise. Syndicalisme selon La norme SA 8000
  12. 12. • L’entreprise doit informer le personnel de manière efficace qu’il est libre d’adhérer au syndicat de son choix, et que cela ne peut pas engendrer de conséquences négatives ni de représailles de la part de l’entreprise à son égard. • Dans l’hypothèse où la liberté d’association et le droit de négociation collective seraient restreints par la loi, l’entreprise doit permettre aux travailleurs d’élire librement leurs propres représentants. Syndicalisme selon La norme SA 8000
  13. 13. • L’entreprise doit s’assurer que les représentants des travailleurs et tout membre du personnel participant à la formation d’un syndicat de travailleurs ne font pas l’objet de discriminations (distinction, différentiation,…), de harcèlement , d’intimidations ou de représailles en raison de leur appartenance à un syndicat ou de leur participation à des activités syndicales. Syndicalisme selon La norme SA 8000
  14. 14. Représentativité syndicale en Tunisie 04
  15. 15. La représentativité syndicale salariale n’est pas très élevée en Tunisie. En 2011, seulement 18% de la population active est syndiqué, le tableau suivant en donne un éloquent aperçu :
  16. 16. UTT Un partage sectoriel Transport, Santé, Poste & Télécommunications CGTT Energie, Transport, Enseignement Supérieur UGTT Fonction Publique, Éducation, Mines, Santé • Toutes les tentatives de créer des cellules syndicales, au sein de plusieurs établissements publics, relevant des toutes les confédérations syndicales, ont été bloquées au profit du « syndicat unique ». • Un partage sectoriel entre trois principales confédérations est comme suit :
  17. 17. CCE CCE SYNDICAT Gérance Entreprise Organisme syndical* Eléction Entreprise Organisme syndical* Locale Entreprise Organisme syndical* Gestion du document Entreprise Organisme syndical* Selon l’article 158 du code de travail tunisien, La commission consultative d'entreprise (CCE) est composée d'une façon paritaire de représentants de la direction de l'entreprise dont le chef d'entreprise et de représentants des travailleurs élus par ces derniers. La commission est présidée par le chef d'entreprise ou, en cas d'empêchement, son représentant dûment mandaté. *UGTT,CGTT,OTT,UTT…
  18. 18. CCE ORGANISATION DU TRAVAIL ŒUVRES SOCIALES EXISTANTES Au profit des travailleurs et de leurs familles. PROMOTION ET LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL FORMATION PROFESSIONNELLE Traiter rapidement et de manière confidentielle. DISCIPLINE Applique la procédure fixée par les textes législatifs, réglementaires ou conventionnels régissant l'entreprise. La commission consultative d'entreprise est consultée sur les questions suivantes :
  19. 19. La relation entre le syndicalisme et la politique en Tunisie 05
  20. 20. Les Grèves : Levier de Pression ! • Depuis la révolution, les syndicats, exploitent le droit de grève prévu par la Constitution, à déclencher des grèves le moins qu’on puisse dire traumatisantes, particulièrement pour les démunis. • Certains syndicats ont franchi toutes les lignes rouges et se sont permis des grèves administratives et même des grèves ouvertes de plusieurs jours.
  21. 21. Les Grèves : Levier de Pression ! Depuis le dialogue national, l’UGTT partage désormais le pouvoir avec les institutions républicaines du pays et le gouvernement et tente d’éliminer de la scène syndicale les autres confédérations concurrentes et autres groupements pour régner en maître absolu: une dictature syndicale non annoncée mais dont les effets se font déjà sentir…
  22. 22. Pluralisme syndicale et dialogue sociale 06
  23. 23. Une Solution : Le Pluralisme Syndical! Le syndicat doit pouvoir remplir complètement sa mission comme partie prenante de la négociation et être pris au sérieux par son partenaire. Il est, donc, souhaitable que le ou les syndicats concernés par une négociation collective aient une représentativité suffisante pour arriver à y participer efficacement en obtenant des résultats pertinents pour leurs affiliés.
  24. 24. Une Solution : Le Pluralisme Syndical! Mais, pour ce faire, il convient de revoir certains a priori négatifs quant au travail syndical, aussi bien du côté des patrons, que du côté des salariés.
  25. 25. Merci pour votre attention !

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