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Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro ext. San Felipe
San Felipe- Estado Yaracuy
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María Miralles
C.I.: 27.166.381
Sección 1 Lapso B
Abg: Emyli Ramírez
Se denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer
determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las
personas, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas
personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la
consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la
seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás. En el
entorno laboral es de vital importancia la presencia de la figura del líder ya que se
cree que dicha persona puede guiar a un determinado grupo de persona a la
consecución de los objetivos de manera mas rápida y efectiva que si cada una de
estas lo hiciera por sí sola. En la actualidad hay gran cantidad de personas que
poseen las cualidades de un líder y que ejercen este rol de diferentes maneras, es
por eso que el liderazgo se clasifica según el tipo de método que se utilice para
dirigir a un determinado grupo de persona.
Liderazgo Autocrático • Tomar todas las decisiones.
• No permite la participación o discusión
del grupo.
• Tiene control sobre todo y sobre todos.
Dirige, toma y ejerce todas las
decisiones del grupo en general.
Liderazgo Participativo o
Democrático
• Participación activa del grupo.
• Acepta sugerencias.
Toma y ejerce las decisiones del grupo
en general y las del mismo, en
conjunto a todos.
Liderazgo Natural
• Tiene una visión positiva hacia el
futuro y habilidoso para comunicar
usando diferentes tipos de lenguaje.
• Crea un ambiente propicio para el
aprendizaje.
• Usa el tiempo estratégicamente para
poder trabajar, estudiar, divertirse y
descansar.
A través de la experiencia este
determina la labor que desempeña
una persona y refleja el domino de lo
que hace y tiene seguridad al hacerlo.
Liderazgo burocrático • Dirige a sus empleados promoviendo
trabajos de alta calidad,
disminuyendo riesgos de salud y
seguridad.
Obtiene resultados rápidos para la
empresa y mediante su antigüedad
clasifica las metas de la misma.
Liderazgo Orientado a la
tarea
• Capacidad de estructurar proyectos.
• Analizar los requisitos del proyecto y
establecer tareas.
• Comprensión clara del resultado final.
• Cumplir con los objetivos y tiempos,
sin importar que pase.
Informa a sus subordinados lo
que espera de ellos y les
especifica como serán los
trabajos y a la hora de
entregarlos.
Características Funciones
• Liderazgo Autocrático:
Se gobierna a sí mismo, de manera
que el poder ilimitado se concentra en
manos de una sola persona.
• Liderazgo Democrático:
Es aquel que fomenta la participación
de la comunidad, dejando que los
empleados decidan más sobre sus
funciones y tengan las suficientes
competencias para tomar decisiones.
Liderazgo Natural:
Es una persona que sabe llevar las
masas (personas)...Que inspira la
seguridad en los demás...En un líder
se busca firmeza equilibrio y
seguridad...El que tiene estos dotes
por naturaleza, porque es su forma de
ser se le dice "líder natural" ya que
inspira a los demás sus propios
valores, que les brinda y los hace
sentir protegidos y que los puede
mantener equilibrados y estables a
toda la masa que lo siga.
• Liderazgo Burocrático:
Busca la eficiencia a la hora de desempeñar
su trabajo en base a estas normas y política,
donde asienta los pilares de su autoridad.
• Liderazgo Orientado a la
Tarea:
El liderazgo orientado a tareas, puede
entenderse como un liderazgo enfocado en
cumplir con las tareas y resultados finales.
Estos resultados siempre deben estar de
acuerdo con los roles específicos y misión
de la compañía.
 http://tiposdelideres.com/liderazgo-orientado-tareas/
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Liderazgo

  • 1. Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Fermín Toro ext. San Felipe San Felipe- Estado Yaracuy Integrante: María Miralles C.I.: 27.166.381 Sección 1 Lapso B Abg: Emyli Ramírez
  • 2. Se denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás. En el entorno laboral es de vital importancia la presencia de la figura del líder ya que se cree que dicha persona puede guiar a un determinado grupo de persona a la consecución de los objetivos de manera mas rápida y efectiva que si cada una de estas lo hiciera por sí sola. En la actualidad hay gran cantidad de personas que poseen las cualidades de un líder y que ejercen este rol de diferentes maneras, es por eso que el liderazgo se clasifica según el tipo de método que se utilice para dirigir a un determinado grupo de persona.
  • 3. Liderazgo Autocrático • Tomar todas las decisiones. • No permite la participación o discusión del grupo. • Tiene control sobre todo y sobre todos. Dirige, toma y ejerce todas las decisiones del grupo en general. Liderazgo Participativo o Democrático • Participación activa del grupo. • Acepta sugerencias. Toma y ejerce las decisiones del grupo en general y las del mismo, en conjunto a todos. Liderazgo Natural • Tiene una visión positiva hacia el futuro y habilidoso para comunicar usando diferentes tipos de lenguaje. • Crea un ambiente propicio para el aprendizaje. • Usa el tiempo estratégicamente para poder trabajar, estudiar, divertirse y descansar. A través de la experiencia este determina la labor que desempeña una persona y refleja el domino de lo que hace y tiene seguridad al hacerlo. Liderazgo burocrático • Dirige a sus empleados promoviendo trabajos de alta calidad, disminuyendo riesgos de salud y seguridad. Obtiene resultados rápidos para la empresa y mediante su antigüedad clasifica las metas de la misma. Liderazgo Orientado a la tarea • Capacidad de estructurar proyectos. • Analizar los requisitos del proyecto y establecer tareas. • Comprensión clara del resultado final. • Cumplir con los objetivos y tiempos, sin importar que pase. Informa a sus subordinados lo que espera de ellos y les especifica como serán los trabajos y a la hora de entregarlos. Características Funciones
  • 4. • Liderazgo Autocrático: Se gobierna a sí mismo, de manera que el poder ilimitado se concentra en manos de una sola persona. • Liderazgo Democrático: Es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones. Liderazgo Natural: Es una persona que sabe llevar las masas (personas)...Que inspira la seguridad en los demás...En un líder se busca firmeza equilibrio y seguridad...El que tiene estos dotes por naturaleza, porque es su forma de ser se le dice "líder natural" ya que inspira a los demás sus propios valores, que les brinda y los hace sentir protegidos y que los puede mantener equilibrados y estables a toda la masa que lo siga. • Liderazgo Burocrático: Busca la eficiencia a la hora de desempeñar su trabajo en base a estas normas y política, donde asienta los pilares de su autoridad. • Liderazgo Orientado a la Tarea: El liderazgo orientado a tareas, puede entenderse como un liderazgo enfocado en cumplir con las tareas y resultados finales. Estos resultados siempre deben estar de acuerdo con los roles específicos y misión de la compañía.
  • 5.  http://tiposdelideres.com/liderazgo-orientado-tareas/  http://www.lifeder.com/lider-autocratico/  http://conceptodefinicion.de/liderazgo/  http://feliciteca.com/que-es-el-liderazgo-autocratico/