Bagi Perusahaan yang membutuhkan Pelatihan ini dapat menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan Bpk. M. Shobrie H.W., SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.

1. BOOK-06

2. LAPORAN HASIL
AUDIT

3. Pelaporan Hasil Audit
 Merupakan Tahap Akhir Kegiatan Audit
 Harus Sesuai Dengan Norma Audit SPI
 Harus Mempertimbangkan Dampak
Psikologis, terutama Dampak Negatif bagi
Pemeriksa, Objek yang Diaudit, serta Pihak
Ketiga yang Terkait/terlibat

4. Norma Pelaporan Hasil Audit
Memuat :
1. Pemeriksa Intern harus Melaporkan Hasil Audit
sesuai dengan penugasan yang telah ditetapkan
2. Laporan Audit harus dibuat Secara Tertulis dan
Disampaikan kepada Pejabat yang berwenang
Tepat pada Waktunya agar bermanfaat
3. Tiap Laporan Audit harus memuat Ruang Lingkup
dan Tujuan Audit, yang disusun dengan baik, dan
menyajikan Informasi yang Layak, dan Pernyataan
bahwa Audit telah dilaksanakan sesuai dengan
Norma Audit SPI

5. Norma Pelaporan Hasil Audit
4. Setiap Laporan Audit harus :
 Memuat Temuan dan Kesimpulan Audit secara Objektif
serta Saran Tindak yang Konstruktif
 Lebih mengutamakan Usaha Perbaikan / Penyempurnaan
daripada Kritik
 Mengungkapkan Hal-hal yang masih menjadi Masalah
yang belum dapat diselesaikan hingga berakhirnya Audit,
bila memang ada
 Mengemukakan Pengakuan atas suatu Prestasi atau
suatu Tindakan Perbaikan yang telah dilaksanakan,
terutama bila perbaikan itu dapat diterapkan di bagian lain
 Mengemukakan Penjelasan dari Pejabat Objek
terperiksa mengenai Hasil Audit

6. Keterkaitan Pedoman Pelaporan dengan
Efektivitas Komunikasi & Dampak Psikologis
 Bentuk Laporan Agar Dibuat Sedemikian Rupa Sehingga
Membangkitkan Minat Orang Untuk Melihat Isinya
 Sajikan Kesimpulan pada Bagian Awal Laporan agar
Pembaca Dapat Segera Mengetahui Intisari dari
Laporan tersebut
 Kesimpulan Agar Disajikan Sedemikian Rupa sehingga
Pembaca ingin Mengetahui Lebih Mendalam tentang
Uraian Dari Kesimpulan tersebut
 Temuan Disajikan Sedemikan Rupa sehingga Pembaca
Dapat Mengetahui tentang Kriteria, Kondisi, Sebab dan
Akibat Temuan, serta Dengan Rekomendasi yang Disajikan
dalam Laporan Hasil Audit tersebut

7. Karakteristik Yang Harus Dipenuhi
Laporan Hasil Audit
 Arti Pentingnya
 Ketepatan Waktu & Kegunaannya
 Ketepatan & Kecukupan Bukti Pendukungnya
 Sifat Meyakinkannya
 Obyektivitasnya
 Kejelasan & Kesederhanaannya
 Keringkasannya
 Kelengkapannya
 Nada (Rekomendasinya) yang Konstruktif

8. LAPORAN Hasil Audit, sebaiknya :
• Membangkitkan Antusiasme
• Sekilas Resensi pada Bagian Awal
• Gunakan Bahasa yang Menarik
• Cantumkan Kondisi, Kriteria, Sebab dan
Akibat dari Temuan-temuan tersebut
• Sarankan Perbaikan dan Peningkatan
dengan Rekomendasi yang Konstruktif

9. PEDOMAN Susunan Laporan
 Penyajian Sistematika Laporan
 Penyajian Intisari Hasil Audit
 Penyajian Uraian Hasil Audit
 Penjabaran Saran & Rekomendasi

10. Prosedur Penyusunan Laporan
Ketua Penga Penang
Tim was gung
Uraian jawab
1. Ketua tim menyusun konsep laporan hasil audit. 1
2. Konsep laporan hasil audit diserahkan kepada
pengawas audit untuk direview. 2
3. Pengawas menyerahkan konsep laporan hasil audit
yang telah direview kepada ketua tim untuk 3
diperbaiki.
4. Ketua tim menyerahkan konsep laporan hasil audit 4
yang telah diperbaiki kepada pengawas untuk diteliti
dan disetujui.
5. Pengawas menyerahkan konsep laporan hasil audit 5
yang telah disetujui kepada penanggung jawab audit
untuk direview.
6. Penanggung jawab menyerahkan konsep laporan hasil 6
audit yang telah direview kepada pengawas untuk
diperbaiki.
7. Konsep laporan hasil audit yang telah diperbaiki 7
diserahkan kepada penanggung jawab untuk diteliti
dan disetujui.

11. Bentuk Laporan Hasil Audit
1. Berbentuk SURAT
2. Berbentuk BAB
 Susunan Fisik Laporan Berbentuk BAB
 Kulit Depan
 Halaman Pertama
 Daftar Isi
 Bagian Pertama : Intisari Hasil Audit
 Bagian Kedua : Uraian Hasil Audit
 Lampiran-Lampiran

12. Lembar Tinjauan (Review Sheet)
 Suatu Media untuk Tinjauan sebagai Alat Komunikasi
Tertulis antara Atasan & Bawahan dalam membicarakan
tentang (Konsep) Laporan Hasil Audit yang akan dibuat
 Pertimbangan Penggunaan Review Sheet :
 Komunikasi Lisan akan memakan Waktu yang Cukup
Lama padahal Atasan maupun Bawahan mungkin masih
memiliki Kesibukan yang lain
 Komunikasi Tertulis tidak dapat dilakukan di dalam
Konsep Laporan, karena konsep laporan tersebut nantinya
akan banyak dipenuhi dengan Catatan-catatan Tinjauan

13. Tujuan atau Manfaat
dari Laporan Hasil Audit
1. Sebagai Bukti Pelaksanaan Tugas
2. Sebagai Sumber Referensi untuk/bagi
Perencanaan Audit yang berikutnya
3. Sebagai Pembuktian bila ada Sanggahan
dari Pihak yang Terkait/terlibat
4. Sebagai Media Komunikasi Informasi-
informasi Penting yang didapat selama
Pelaksanaan Audit

14. Penyajian Bentuk Laporan
( Kulit Depan )
 Sampul harus menarik dengan
warna-warna yang tidak menyolok
 Sampul Laporan harus diberi Judul:
• Singkat & Jelas
• Bercorak Khusus (Spesifik) & Informatif
• Menggunakan Susunan yang Konstruktif

15. Intisari Hasil Audit
 Kesimpulan atas Temuan
 Kesimpulan atas Saran &
Rekomendasi
 Pandangan dari Para Pejabat
yang Bertanggungjawab

16. Penyajian Intisari Hasil Audit
 Tujuan Penyajian :
• Mengkomunikasikan informasi yang ada dalam laporan agar lebih efektif.
• Menyediakan ikhtisar yang berguna sehingga komunikan tidak perlu lagi
menyusun catatan ringkasnya (Sinopsis).
• Memberikan motivasi kepada komunikan untuk membaca dan menelaah
isi laporan selanjutnya.
 Yang Harus Dimuat :
• Temuan dan kesimpulan.
• Saran atau rekomendasi.
• Pandangan para pejabat yang bertanggung jawab.
 Intisari Hasil Audit harus selalu disertakan dalam Laporan
Berbentuk Bab yang ditandatangani oleh Penanggung-jawab
Audit dan Ditempatkan setelah Daftar Isi

17. Tujuan Penyajian
Intisari Hasil Audit
 Meng-Komunikasikan Laporan
Audit secara Lebih Efektif
 Menyediakan “Highlight”
 Me-Motivasi Para Pembaca untuk
Menelaah Isi Laporan lebih lanjut

18. Petunjuk Penyusunan
Intisari Hasil Audit
 Gunakan Kalimat-kalimat yang Singkat dan Jelas
 Gunakan Kata-kata yang Sederhana dan Tidak
Bersifat Teknis
 Gunakan Ungkapan-ungkapan yang Bersifat
Kualifikasi
 Bila terpaksa, Gunakan Singkatan-singkatan yang
sudah Diketahui secara Umum (friendly)
 Gunakan Sub-sub Judul
 Garis-bawahi Kata-kata atau Ungkapan-ungkapan
yang Penting
 Gunakan Petunjuk Halaman dan atau Bab

19. Penyajian Uraian Hasil Audit
 Uraian Hasil Audit disajikan pada Bab
Tersendiri setelah Bab Intisari Hasil Audit
 Uraian Hasil Audit biasanya terdiri dari
Bagian-bagian sebagai berikut :
 Informasi Umum
 Temuan Audit dan Rekomendasi

20. Susunan Uraian Hasil Audit
 Informasi Umum
 Temuan-temuan Audit
 Saran & Rekomendasi

21. Informasi Umum
 Tujuan Penyajian :
Untuk menyediakan informasi bagi pembacanya tentang
program atau kegiatan yang diperiksa dan juga mengenai
sifat audit, sehingga dapat digunakan untuk membantu
pembaca agar dengan mudah menanggapi informasi yang
dimuat dalam laporan hasil audit
 Petunjuk Penyajian :
• Harus relatif singkat dan hindarkan adanya informasi yang
lebih sesuai untuk disajikan pada bagian lain dari laporan
• Informasi yang telah tercakup dalam intisari hasil audit
tidak perlu lagi diulangi
• Apabila melebihi 4(empat) halaman, perlu dipertimbangkan
kembali untuk disajikan di dalam lampiran

22. Pembagian Informasi Umum
1. Informasi mengenai Sifat Kegiatan Audit
2. Informasi mengenai Kegiatan/Program
yang Diperiksa/Diaudit
3. Pernyataan-pernyataan Penyeimbang

23. Informasi Mengenai
Sifat Kegiatan Audit
Memuat :
 Sifat Audit
 Periode yang Dicakup
 Lokasi Audit
 Pernyataan Singkat Mengenai Tujuan dan
Latar Belakang dilakukannya Audit
 Referensi Terhadap Laporan-laporan Lain
 Pernyataan Penyeimbang

24. Informasi Mengenai
Kegiatan atau Program yang Diaudit
Terdiri dari :
 Latar Belakang & Tujuan Kegiatan
 Sifat & Ukuran Kegiatan yang Diaudit
 Organisasi & Manajemen

25. Temuan-temuan Audit
 Ketidak-taatan Terhadap Ketentuan/Aturan
/Peraturan ( Disobedience )
 Pengeluaran Uang yang Tidak Sepatutnya
 Ketidak-hematan ( Prodigal )
 Ketidak-efisienan ( Inefficiency )
 Ketidak-efektifan ( Ineffectiveness )

26. Saran & Rekomendasi
 Rekomendasi yang Konstruktif besar sekali
manfaatnya untuk Mendorong Perbaikan
dalam Pengelolaan Program
 Ditujukan kepada Pemimpin Objek Audit
(terperiksa), Atasannya, atau Pejabat
(Pihak) lain yang Terkait/terlibat
 Harus disertakan dalam Laporan Hasil Audit

27. Sampai Jumpa Lagi…
dalam
Sesi Pelatihan Berikutnya . . .