1. 開始にあたってのお願い
1
マイクMUTE カメラON ひらがなフルネーム
同期との
アイスブレイク以降は
もちろんONに
今のうちに
お部屋を片付け
身だしなみを整えて
下の参加者ボタンより
自分を選択して
「名前の変更」

2. Panasonic Group
2023年新入社員交流イベント

3. MC自己紹介
3
佐藤 強志 根本 莉帆
オートモーティブ
システムズ(株)
開発本部
パナソニック(株)
コンシューマー
マーケティングジャパ
ン

4. 開始にあたってのお願い
4
マイクMUTE カメラON ひらがなフルネーム
同期との
アイスブレイク以降は
もちろんONに
お部屋を片付けと
身だしなみセットは
終わった？
下の参加者ボタンより
自分を選択して
「名前の変更」

5. 開始にあたってのお願い
5
ひらがなフルネーム
皆さんを座談会のブレイクアウトルームに割り当てしやすくするため、
変更いただいた表示名をもとに、運営がルーム番号を付与しています。
松下太郎さん → 「まつしたたろ
う」
2台目 → 「まつしたたろう②」

6. 開始にあたってのお願い
6
チャット＆リアク
ション
説明の途中でも、パネルディスカッションの最中でも。
喋った内容にたくさん反応があると、「話してよかったな」って嬉し
い。
今の気持ちは？
（ワクワク、嬉しい、やる気、緊
張、
眠い、不安 etc...）
Q.

7. 運営自己紹介
7
内橋 夏実
インダストリー(株)
デジタル変革共創本部
DX戦略部

8. 「新歓イベント」って何？
8
「人脈作りが大
事」
とは言うけど
自信がないな…
そもそも、マ
ナーって
大丈夫なのか？
「どんどん挑戦し
て」
って言われても
新入社員の立場で
何ができる？
社会人として
上手くやれるかな
…

9. タイムテーブル
9
14:00
イントロ
ダクション
14:15
パネルディ
スカッショ
ン
14:45
アイス
ブレイク
15:00
先輩社員と
座談会
16:50
お知らせと
クロージン
グ
・チャット＆リアクションを！
・言ってほしい3つのセリフ
2年目の先輩が送る
「働きはじめて1年間、思ったコト」
今日いっしょに過ごす同期と
ブレイクアウトルームで自己紹介
＝
【交流】
30min +
【休憩】
10min
まだ話し足りない人へ、
マッチングシステム紹介 ＆ 延長戦
3-5名 vs. 先輩1 or 2名

10. 言ってほしい3つのセリフ
10
「聞いてもいいです
か」
「連絡先をくださ
い」
「聞いてもいいの
…？」
と迷う場面は多いけど
気になったことは
とりあえず！
他の人が話している時
チャットのコメントや
リアクションで
共感を送ろう！
ふと困った時
会社のTeamsチャット
は
とても気軽に
連絡できる手段！
「いいね！」

11. 開始にあたってのお願い
11
マイクMUTE カメラON ひらがなフルネーム
今から始まる
パネルディスカッショ
ンは
まだOFFで
お部屋を片付けと
身だしなみセットは
終わった？
下の参加者ボタンより
自分を選択して
「名前の変更」

12. パネルディスカッション自己紹介
12
糸数 格朗 島浦 洋介
オペレーショナル
エクセレンス(株)
組織・人材開発セン
ター
エナジー(株)
エナジーデバイス事業
生産技術部

13. パネルディスカッション①
13
チャット＆リアクション受
付中！
去年の1年間、
同期や先輩とつながれたことで
良かったエピソードはあります
か？
Q.

14. パネルディスカッション②
14
チャット＆リアクション受
付中！
上下の関係にビビッています。
先輩との会話で心掛けていること
は
何かありますか？
Q.

15. パネルディスカッション③
15
チャットで質問募集
中！
逆に皆さんへ
本当は聴きたかったけど辞めた話、
ありませんか？
Q.

16. パネルディスカッション④
16
チャット＆リアクション受
付中！
改めて、
「新入社員の1年目から挑戦できること」
って何？
Q.

17. 座談会でよくある質問
17
とりあえず聞いちゃ
え！
・ 「オフィスカジュアル」って何？
・ 新入社員の1年目から挑戦できることは？
・ ぶっちゃけ残業はどれくらい？
・ 希望しない配属って、実際あるの？
・ 同期とどれくらい仲いい？
etc…
Q.

18. タイムテーブル
18
14:00
イントロ
ダクション
14:15
パネルディ
スカッショ
ン
14:45
アイス
ブレイク
15:00
先輩社員と
座談会
16:50
お知らせと
クロージン
グ
・チャット＆リアクションを！
・言ってほしい3つのセリフ
2年目の先輩が送る
「働きはじめて1年間、思ったコト」
今日いっしょに過ごす同期と
ブレイクアウトルームで自己紹介
＝
【交流】
30min +
【休憩】
10min
まだ話し足りない人へ、
マッチングシステム紹介 ＆ 延長戦
3-5名 vs. 先輩1 or 2名

19. アイスブレイク
同期で自己紹
介
・ タイムキーパー役を決めてください！
・ 大学時代、何してた？
・ 導入研修、どうだった？
Q. １０min

20. タイムテーブル
20
14:00
イントロ
ダクション
14:15
パネルディ
スカッショ
ン
14:45
アイス
ブレイク
15:00
先輩社員と
座談会
16:50
お知らせと
クロージン
グ
・チャット＆リアクションを！
・言ってほしい3つのセリフ
2年目の先輩が送る
「働きはじめて1年間、思ったコト」
今日いっしょに過ごす同期と
ブレイクアウトルームで自己紹介
＝
【交流】
30min +
【休憩】
10min
まだ話し足りない人へ、
マッチングシステム紹介 ＆ 延長戦
3-5名 vs. 先輩1 or 2名

21. 休憩
14:00
イントロ
ダクション
14:15
パネルディ
スカッショ
ン
14:45
アイス
ブレイク
15:00
先輩社員と
座談会
16:50
お知らせと
クロージン
グ
・チャット＆リアクションを！
・言ってほしい3つのセリフ
2年目の先輩が送る
「働きはじめて1年間、思ったコト」
今日いっしょに過ごす同期と
ブレイクアウトルームで自己紹介
＝
【交流】
30min +
【休憩】
10min
まだ話し足りない人へ、
マッチングシステム紹介 ＆ 延長戦
１０min

22. ななめメンター制度
One Panasonic/まつしたむらじゅくでは、グループ横
断での
メンタリング制度をつくりました。
他部署で”活躍している”先輩社員と継続的に繋がるこ
とで、
 利害関係のない方からの 仕事へのフィードバック
 自分のキャリアの延長にない 新たな仕事の可能性
 自部署に閉じない ロールモデルの獲得
 コーチングによる 自己と向き合う機会の獲得
を得られます。
新卒・若手の頃にどれだけ成長できるかは今後のキャ
リア形成においてとても重要だと考えます。というの
も事実として同じ
特性の人たちは集まりやすく、そ
こで磨き合い、さらに成長し、差
が生まれてしまうからです。
皆様のご参加、お待ちしておりま
す！ 申込はコチラ！⇒

23. 休憩
14:00
イントロ
ダクション
14:15
パネルディ
スカッショ
ン
14:45
アイス
ブレイク
15:00
先輩社員と
座談会
16:50
お知らせと
クロージン
グ
・チャット＆リアクションを！
・言ってほしい3つのセリフ
2年目の先輩が送る
「働きはじめて1年間、思ったコト」
今日いっしょに過ごす同期と
ブレイクアウトルームで自己紹介
＝
【交流】
30min +
【休憩】
10min
まだ話し足りない人へ、
マッチングシステム紹介 ＆ 延長戦
１０min

24. One
Panasonic
まつした
むらじゅく
Panasonic
Women’s Network
Working
Parents Net
Panasonic Connect
DEI推進 Champ活動
インダストリー社
「MAKE HAPPY」
PAS社
「Project C」
家事、育児、仕事の両立を応
援する有志団体です。
ランチ会やTeamsで情報交換
を行っています。
- 問 い 合 わ せ -
青 野 哲 典 （ 事 務 局 ）
パナソニックコネクトでは、DEI
（Diversity, Equity & Inclusion）
推進を業務として取り組んでいま
す。もしご自身の事業部内で活動
があればぜひ参加してみてくださ
い🌈
- 問 い 合 わ せ -
DEI推進室 - ホーム (sharepoint)
社公式の風土活性化プロジェ
クトです。社員が幸せに働く
ために、オンラインセミナー
やイベントをやっています。
グループ社員皆さんが参加で
きます！
- 問 い 合 わ せ -
M A K E H A P P Y P R O J E C T
社公式の風土改革プロジェク
トです。「会社がこうならい
いのに…」「こうしたら面白
そう！」という社員発のアイ
デアを、皆でアクションして
いきます！
- 問 い 合 わ せ -
坪 井 望 ・ 佐 藤 強 志 （ 統 括 ）
「働くみんなの『幸せ』」
「社員1人1人を繋ぐ」
をMissionに活動中！
・イベント運営
・ななめメンター制度
等！
- 問 い 合 わ せ -
春 日 貴 大 O n e P a n a s o n i c
イベント等を通じて人脈形成
の場を提供し、女性達が互い
に刺激を与えあい、自ら挑戦
していくことを応援します。
※性別問わず参加◎
- 問 い 合 わ せ -
服 部 絵 美 ・ 宮 島 勇 也
「学び、出会い、企てる」
コミュニティとして、毎週日
曜夜にオンライン勉強会を開
催しています。
- 問 い 合 わ せ -
黒 田 健 太 朗

25. BOOST
CONTEST
ビジコンを通じて実践して学
ぶ
社内起業家育成プログラム
です。起業家がぶつかる壁を
打ち破るための仲間やスキル
が得られます。
- 問 い 合 わ せ -
青 野 哲 典 （ 運 営 ）
PAS社
「技術チャレンジ部」
キャリクロ
English Club こせしおの部屋
ベビテック事業推進部屋
Panasonicデフ会
Silent Lab
パナソニックで育児支援事業
を創出するために、社内ノウ
ハウの情報交換や、議論を
行って
います。
- 問 い 合 わ せ -
青 野 哲 典 （ 代 表 ）
聞こえる人 聞こえない人が
一緒に人生を楽しめる環境づ
くりを考え
変えていく
- 問 い 合 わ せ -
Te a m s チ ャ ネ ル
小関とザツダンしませんか？
準備もナシ、リハもナシ！
ゆる～く主演者を募集してお
ります
- 問 い 合 わ せ -
Te a m こ せ し お の 部 屋
お昼休みに英語で会話を楽し
むクラブです。
初級者から上級者までレベル
毎に分かれて会話します。
お気軽にご参加下さい。
- 問 い 合 わ せ -
堀 陽 子 ・ 坪 井 望
プログラミングの勉強から、
社外コンテストへの参加まで。
「何か動くものを作りた
い！」という想いのもと全社
から集まる有志が技術を磨い
ています。
- 問 い 合 わ せ -
好 田 慎 一 ・ 佐 藤 強 志 （ 運 営 ）
転職者中心のバーチャル同期
コミュニティです。いろんな
キャリアをもった1000人以上
のバーチャル同期で情報交換
しています。
- 問 い 合 わ せ -
宮 島 勇 也

26. タイムテーブル
26
14:00
イントロ
ダクション
14:15
パネルディ
スカッショ
ン
14:45
アイス
ブレイク
15:00
先輩社員と
座談会
16:50
お知らせと
クロージン
グ
・チャット＆リアクションを！
・言ってほしい3つのセリフ
2年目の先輩が送る
「働きはじめて1年間、思ったコト」
今日いっしょに過ごす同期と
ブレイクアウトルームで自己紹介
＝
【交流】
30min +
【休憩】
10min
まだ話し足りない人へ、
マッチングシステム紹介 ＆ 延長戦
3-5名 vs. 先輩1 or 2名

27. クロージング
2023年 新入社員歓迎イベント

28. 本日はご参加ありがとうございました！
ワクワクするヨコとナナメの繋がり、作れましたか

29. って、どんな有志団体？

30. 接点づくりのためのイベント実施を中心に、2012年から活動開始
「一歩踏み出す個人をつくる」「ヨコパナの実現」を軸にアクションを展開
新入社員歓迎イベント
毎年開催（2020~オンラインで実施）
写真：2019年実施時 新入社員100名以上が参加
社内外ゲスト招致のイベント
2023年実施：私が1歩踏み出すためのリーダーシップ
ゲスト：楠見CEO/樋口 PCO社長/玉置CIO

31. 個人のナレッジ・スキルの可視化
まつしたむらじゅく ななめメンター制度 ゆるっと交流会
人脈構築・コーチング力の強化 若手主導の交流の場づくり
イベントのみならず、継続的に行うアクションへシフト
つながりを作るだけでなく、つながりを活かせる仕組みづくりにも尽力

32. Learning: まつしたむらじゅく
社員それぞれが持つ「タグ」を
認知・活用・流通させる場に
Next・
・・
Yammerを通じたコンテンツ発信
や
個人にフォーカスした取組を検討
中！
Connection: ななめメンター制度
キャリアのロールモデルの発見
コーチングによる内省機会の創
出

33. ななめメンター制度
One Panasonic/まつしたむらじゅくでは、グループ横
断での
メンタリング制度をつくりました。
他部署で”活躍している”先輩社員と継続的に繋がるこ
とで、
 利害関係のない方からの 仕事へのフィードバック
 自分のキャリアの延長にない 新たな仕事の可能性
 自部署に閉じない ロールモデルの獲得
 コーチングによる 自己と向き合う機会の獲得
を得られます。
新卒・若手の頃にどれだけ成長できるかは今後のキャ
リア形成においてとても重要だと考えます。というの
も事実として同じ
特性の人たちは集まりやすく、そ
こで磨き合い、さらに成長し、差
が生まれてしまうからです。
皆様のご参加、お待ちしておりま
す！ 申込はコチラ！⇒

34. 集合写真
34
指で「2」「3」を作っ
て！

35. 事後アンケート
35
明日までにスグ回答を！

36. Panasonic Group
2023年新入社員交流イベント

37. 開始にあたってのお願い
37
「同期と交流がしたい！」
「ふだん話せない同期と関わりたいなー」
という方へ
同
先頭に文字を追加！
「さっきの先輩とお話したい！」
「別の先輩と出会いたいなー」
という方へ
先