1.
Шпаргалка по
рекомендательному рекрутингу
www.talenthunting.ru

2.
Вы изучили теорию рекомендательного
рекрутинга и уже готовы перейти к практике?
Предлагаем вам “шпаргалку” по
внедрению/активизации своей
реферальной программы.
www.talenthunting.ru

3.
1
Определите правильный контекст вашей программы
В том числе выберите
правильное название “Как корабль назовешь, так он
и поплывет”.
подробнее
www.talenthunting.ru

4.
1
Определите правильный контекст вашей программы
В том числе выберите
правильное название “Как корабль назовешь, так он
и поплывет”.
Приведи друга
подробнее
www.talenthunting.ru

5.
1
Определите правильный контекст вашей программы
В том числе выберите
правильное название “Как корабль назовешь, так он
и поплывет”.
Приведи друга
подробнее
www.talenthunting.ru

6.
1
Определите правильный контекст вашей программы
В том числе выберите
правильное название “Как корабль назовешь, так он
и поплывет”.
Создай свою команду
Рекомендуй лучших
...
подробнее
www.talenthunting.ru

7.
1
Определите правильный контекст вашей программы
Также определитесь
с границами
ответственности
ваших
рекомендателей.
подробнее
www.talenthunting.ru

8.
2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Нематериальная?
подробнее
www.talenthunting.ru

9.
2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Нематериальная?
Привезти на работу или отвезти
домой на служебной машине
подробнее
www.talenthunting.ru

10.
2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Нематериальная?
Обед/ужин с руководителем
подробнее
www.talenthunting.ru

11.
2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Нематериальная?
Право на 3 «сонных
понедельника» (возможность
позже прийти на работу без
отработки)
подробнее
www.talenthunting.ru

12.
2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Если материальная, то
просто деньги или что-то
более оригинальное?
подробнее
www.talenthunting.ru

13.
2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Если материальная, то
просто деньги или что-то
более оригинальное?
Билеты на: концерт/кино/театр /
музей/экскурсию /цирк/хоккей/
футбол и т.д.
подробнее
www.talenthunting.ru

14.
2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Если материальная, то
просто деньги или что-то
более оригинальное?
Тур на уик-энд или дольше в
Европу/горы/море и т.п.
подробнее
www.talenthunting.ru

15.
2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Если материальная, то
просто деньги или что-то
более оригинальное?
Различные приятные вещицы:
мышки, часы, вентиляторы,
наушники, флешки, сумки,
канцелярские принадлежности,
игрушки-антистрессы и т.д.
подробнее
www.talenthunting.ru

16.
2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Если материальная, то
просто деньги или что-то
более оригинальное?
Игрушки подороже: мобильные
телефоны, фотоаппараты,
ноутбуки, планшеты,
стереосистемы, камеры и т.д.
подробнее
www.talenthunting.ru

17.
2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Если просто деньги, то
сколько и когда?
подробнее
www.talenthunting.ru

18.
2
Продумайте и определитесь с мотивацией
рекомендателей:
Обязательно отмечайте
активных
рекомендателей,
которые пока не
добились результата
подробнее
www.talenthunting.ru

19.
3
Выберите наиболее подходящий инструмент
для автоматизации управления программой
Мы рекомендуем
простой, удобный и
недорогой сервис:
www.talenthunting.ru
Назначьте тестовую
группу (лучше сначала
из рекрутеров),
участники которой
изучат выбранный
инструмент.
www.talenthunting.ru

20.
4
Если в компании принято формализовывать процессы,
то создайте Положение о реферальной программе
Зафиксируйте в Положении:
✓
контекст программы
✓
принципы мотивации
✓
«правила игры»
www.talenthunting.ru

21.
5
«Продайте» все это, как взаимовыгодный
процесс своим сотрудникам
Потребуется 2-3 коммуникации
с сотрудниками:
✓
✓
✓
общее собрание
почтовые рассылки
статьи на корпоративном
портале или инфо-стендах
Возможно потребуется участие и
поддержка линейных
руководителей.
www.talenthunting.ru

22.
6
Назначьте ответственного за активизацию и
развитие реферальной программы
✓
Поставьте конкретные
цели (количественные и
качественные).
✓
Определите
соответствующие KPI и
увяжите мотивацию
ответственного за
программу с этими KPI.
подробнее
“У семи нянек дитя без глаза”
www.talenthunting.ru

23.
7
Получайте и обрабатывайте отклики
рекомендованных кандидатов, закрывайте вакансии.
В результате, вы
сможете быстрее и
качественнее
закрывать сложные
вакансии.
www.talenthunting.ru

24.
7
Получайте и обрабатывайте отклики
рекомендованных кандидатов, закрывайте вакансии.
Вовлекая в рекрутинг
сотрудников, вы:
✓
повышаете их лояльность
и вовлеченность
✓
укрепляете HR бренд
компании
www.talenthunting.ru

25.
8
Наблюдайте изменение рейтинга ваших
рекомендателей
Cвоевременно отмечайте всех заслуживших
соответствующими приятными бонусами.
подробнее
www.talenthunting.ru

26.
9
Делитесь своими результатами
например:
Здесь
или задавайте вопросы
коллегам в профильной
группе:
Рекомендательный рекрутинг
www.talenthunting.ru

27.
Узнайте больше!
Приглашаем продолжить
дискуссию на эту тему в
LinkedIn:
Обсуждение в Linkedin
Новости проекта смотрите на
нашей странице в Facebook:
Страница Facebook
www.talenthunting.ru

28.
Хотите узнать больше?
Свяжитесь с нами!
talent_hunting
info@talenthunting.ru
Удачной охоты! ;)
www.talenthunting.ru