Results meines Workshops Unlock Your Futures Mindset während der Digital Mind Change Vol2 am 11.Oktober 2018 in München
Die Präsentations des Workshops findest du hier:
https://www.slideshare.net/TanjaSchindler/unlock-your-futures-mindset-tanjafutureme-digital-mind-change-presentation
2. THE FUTURES
TRIANGLE
NEW NARRATIVE
FUTURE
pull
PRESENT
push
PAST
weight
Source: Sohail Innayatullah
Welche konkreten
kulturellen
Veränderungen
sind im Digitalen
Zeitalter nötig?
Was müssen
wir loslassen?
Welche
Prozesse ?
Welche dieser
Veränderungen
sind heute schon
erkennbar?
F U T U R E
P A S T
P R E S E N T
AGILE, FLEXIBLE,
TRANSPARENTE
ANPASSUNGSFÄHIGE
UNTERNEHMENS-
KULTUR
Offene Direkte
Kommunikation, Flache
Hierachien, Mentoren, Zeit
für eigene Projekte,
Incentives für
Zusammenarbeit, Wille zur
Veränderung, Gemeinsames
Ziel und Purpose
Neue Organisations-
strukturen und Formen
(Holokratie, Inkubators,
Innovation Labs),
Starre Prozesse wie
Stagegate, Silo-Denken und
Konkurrenz zwischen
Abteilungen statt ein
gemeinsames Ziel, Leistung
gemessen an Anwesenheit,
Manager als Kontrolleure
anstelle von Inspiratoren
3. 3. Level Impact 2. Level Impact 1. Level Impact
S
T
E
E
P
V
Trend
Source: Futures Research Methodology Version 3.0
Editors: Jerome C. Glenn and Theodore J. Gordon
THE FUTURES WHEEL
Employee
Centric
Besseres
Zusamme-
narbeit
Tools als
Enabeler
Bezahlung
nach
Leistung
Bring your
own
devicce
Berichte
als Pitches
- Jour-Fixe
MA ist Teil
am Ganzen+
Gesamtziel
Mehr
informations-
austauschKeine Uboot
Projekte
Mehr
Innovation
Zeit für
wichtige
Dinge
Keine
Anwesenheit
spflivht
Kleineere
Büros
Treffen im
Freien oder
Online
Keine
Einarbeit
ungt
Weniger
elektro-
schrott
Mehr
Eigenverant
wortungHöhere
Motivation
Plus für
die Umwelt
Ein Strang statt
Spezialisierung
Höhere
Identifizierung
mit
Unternehmen
Beteilugung der
MA in
Unternehmen
Weniger ext.
Shareholder
4. EXISTING CULTURE TRANSFORMED CULTURE
____
___
____
_
LITANY
SOCIAL CAUSES
WORLDVIEW
METAPHORS
AND MYTHS
EXISTING
EXISTING
EXISTING
EXISTING
____
___
___
_
LITANY
SOCIAL CAUSES
WORLDVIEW
METAPHORS
AND MYTHS
TRANSFORMED
TRANSFORMED
TRANSFORMED
TRANSFORMED
CLA
Causal
Layered
Analysis
CAUSAL LAYERED ANALYSIS - CLA
Source: Sohail Innayatullah
Information Overflow, Starre Hierarchien, wenig
Informationsaustausch zu anderen Abteilungen,
Bezahlung nach „Diplom“
Deutsche Unternehmen sind
mit der Digitalisierung
überfordert
Investoren getrieben
Starker Technologiefokus
Starre Managementstrukturen
Informationsfluss bottom-up
Strukturprobleme, Angst
Fehlender „Drive“, Hierachien
Digitale Technik = Digitalisierung
Deutsche Unternehmen stehen für
Werte: Produktivität und Effizienz,
Qualität, Zuverlässigkeit, Stabilität,
Perfektionismus
Digitalisierung wird von
außer übergestülpt und der
Mensch muss sich anpassen
„Technologie überfällt und
kontrolliert den Menschen“
Menschen & Unternehmen nutzen
Technologie als „Enabler“ und zum
Austausch + Zusammenarbeit.
„Mensch nimmt die
Technology an die Hand“
Austausch, Kommunikation,
Alle haben ein gemeinsames Ziel
Technologie verbindet und wird gezielt
eingesetzt oder gemieden.
Werte: Kreativität und Agilität
Austausch und Netzwerk
Kommunikation auf Augenhöhe,
Raum für Ideen Mitarbeiter sind
Intrapreneurs und identifizieren
sich mit dem Unternehmen.
Informationen fließen bilateral
Deutsche Unternehmen
definieren die Digitalisierung
neu
Information werden gezielt eingefordert,
Netzwerk und Integratives Denken, Bezahlung
nach Leistung und Projekten (Intrapreneurs)
5. A selection of my current work.MY PORTFOLIO.
INSPIRING SPEECHES EMPOWERING WORKSHOPS ENLIGHTENING PROJECTS
Conferences – Panels – Round Tables Team Building – Employee Development Business Culture Transformation
Unlock your Futures Mindset – Why we
need to rethink transformation
Sustainable Cities of the Future – Human-
centric and community driven
New Work– Why your company should
focus on your employees first
Tackle the Digital Age of Transformation–
How to rethink change
Positive Change– How to rethink
uncertainty
Future-Ready– Why everyone can create a
future-ready organization
Future Culture – How Futurism will light up
your business culture
Find Purpose - We give future-oriented
and sustainable meaning to your project
Future meets Strategy – Fast and agile
future-based stratgizing