Extret de la intervenció de Desirée Garcia, responsable de formació i inserció laboral de Càritas Barcelona, durant el debat 'Garantir ingressos per garantir drets de ciutadania. Les polítiques d'inclusió i d'inserció en l'agenda municipal'. El 6è Congrés del Tercer Sector Social s'ha celebrat els dies 20, 21 i 22 de novembre de 2018 al Disseny Hub Barcelona i a La Farga de l'Hospitalet de Llobregat.

1. LA FRAGILITAT DE
LES PERSONES
21 novembre de 2018

2. Eixos de l’exposició:
- D’on venim: una crisi econòmica què ha deixat les persones vulnerables fora
- Mercat actual: principals magnituds
- Futurs del mercat de treball?
- Elements de reflexió
- Proposta de línies de treball

3. LA SORTIDA DE LA CRISI ECONÒMICA NO HA SIGNIFICAT EL FINAL DE LA CRISI SOCIAL
#precaris
12% de “Treballadors pobres” a Catalunya el
2016 (aquelles persones amb un salari inferior a
837€ al mes)
Totes les persones que atenem a Càritas
Diocesana de Barcelona que treballen són
treballadors pobres, i representen el 16% de les
persones en edat laboral que acompanyem

4. #precaris
#Precaris
#Precaris
Reducció de la protecció
71%
62%
56%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
2007 2013 2017
Taxa de cobertura dels aturats
Font: BANCO DE ESPAÑA

5. #precaris
#Precaris
#Precaris
Com se senten les persones en situació de precarietat laboral?
Invisibles Explotades i
devaluades
DesprotegidesAtrapades

6. #Precaris
#Precaris
Les condicions del treball precari
Invisible Desprotegida

7. #Precaris
Qui ho té més difícil?
Migrants Majors de 50 anysJovesMare sola

8. #Precaris
Qui ho té més difícil?
Migrants Mare sola

9. Ràpida
entrada
El mercat laboral és un ventilador
Ràpida
expulsió

10. #precaris
#Precaris
Característiques del mercat laboral

11. El nostre mercat de treball
DISMINUEIX L’ATUR...
• 403.700 aturats, un 15,1% menys que el tercer
trimestre del 2017 (la taxa d’atur se situa en el 10,6%,
el registre més baix des de l’inici de la crisi)
• 3.393.900 ocupats, un 2,3% més que el tercer trimestre
del 2017
PERÒ….

12. • Perquè la subocupació augmenta: 49% de les persones amb jornada parcial voldrien treballar més hores (quan el
2008 eren el 21%)
• Perquè la temporalitat no disminueix: el 23% dels assalariats té un contracte temporal
• 45,3% dels aturats fa més d’un any que no troba feina
• 96.200 llars sense ingressos
• 219.300 persones amb jornada parcial que voldrien treballar més hores i no troben feina
• 32.000 persones que ja no busquen feina perquè pensen que no la trobaran
La taxa d’atur pujaria del 10,6% fins al 18,3%
si tinguéssim en compte les persones que volen treballar
més hores i les que s’han cansat de buscar feina
...AUGMENTA LA PRECARIETAT EN COMPARACIÓ A ABANS
DE LA CRISI

13. El nostre mercat de treball
Font: Elaboració pròpia segons microdades EPA (INE) Font: Elaboració pròpia segons microdades EPA (INE)

14. Futurs del mercat de treball

15. Envelliment de la població a economies
avançades, . I rejoveniment en d’altres.
Implicacions?
2050
2015
Inequitat creixent
7x 9x
1992 2017
GAP entre rics i pobres del 10%

16. +5
-7
+3
Alts perfils
Perfil mitjà
Baix perfil
Noves formes de treball
emergents
El mercat de treball
polaritza
Percentatge de punts del total de llocs d’ocupació 1995-2015
(promig OECD)

17. Els llocs de treball
Treball físic
Treball d’oficina
Cuidadors de la salut i la
cura
Professionals
0.6% de noves feines es creen cada
any com a “noves ocupacions”
?
?
Energies renovables
Desapareixen Creixen Per ser inventades

18. Reptes pels actors del mercat de treball: gestionar les transicions, les formacions i
les competencies més demandades i necessaries i el manteniment de la protecció
social.
Transició del
mercat de treball
Formació i competències
Protecció social

19. La visió de Càritas
• La persona és fràgil, per això intentem acompanyar-la posant-la al centre.
• Cal que les persones puguin tenir les necessitats bàsiques cobertes al llarg de la seva vida
• Cal tenir en compte que les persones no són màquines que treballen, están dins la
societat
Estem davant la possibilitat de tornar a definir el mercat de treball i de la societat cap a
quelcom diferent:
Seguirem deixant les mateixes persones fora?

20. 1. Les polítiques passives:
1. Reformar les prestacions. Que la prestació d’atur sigui més accessible, que garanteixi una
vida digna i faciliti la transició fins a una nova ocupació.
2. Garantir ingressos mínims. Un desplegament de la RGC més ràpid que l’actual, en què cap
import estigui condicionat i que sigui compatible amb rendes baixes del treball. També
per a col·lectius con la PNC que puguin ser més elevades, els ajuts a famílies, etc.
2. Les polítiques actives:
1. Cal adaptar els serveis públics a les necessitats de totes les persones. La persona és
multidimensional i les administracions divideixen les diferents esferes segons la seva
estructura administrativa: no es pot abordar la vessant laboral d’una persona sense tenir
en compte l’habitatge, la familia. Cada persona és única i amb les seves circumstàncies.
3. La col·laboració público-privada: un eix fonamental per a poder reduir la iniquitat, augmentar
la igualtat d’oportunitats i incloure les persones que estan fora de la societat
- col·laboració amb CCSS
- Projecte Làbora
Propostes

21. 4. Un Salari Mínim Interprofessional de 1.000€
5. Visió de 360 de les persones: salut, habitatge, entre d’altres.
6. Reproduir el model triangular amb visió social de CDB