The document discusses change management and how to reconcile the change process with human elements. It suggests addressing people's concerns by giving meaning to the change, understanding impacts on their role and comfort levels, and respecting their values and needs. It also advises understanding one's natural style in dealing with change, past experiences, energy levels and motivations. Finally, it proposes focusing on opportunities in the change and ways to adapt effectively.

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2. Les différents styles face aux changements
Gestion du changement: concilier le processus et l’humain 2
😁😁 Je le cherche! 😊😊Je l’apprécie!
😕😕 Je le subis!
🤨🤨Je le crains!

3. Gestion du changement: concilier le processus et l’humain 3

4. Gestion du changement: concilier le processus et l’humain 4

5. • Pourquoi? Donner un sens au changement
Rassurer le cavalier (infos pour me préparer)
Gestion du changement: concilier le processus et l’humain 5
• Impacts dans mon rôle et mes fonctions
• Impacts sur mes tâches et mes compétences
• Impacts dans mon environnement de travail

6. • Est-ce que je vais perdre des acquis?
• Autonomie dans mon travail
• Liens sociaux
• Zone de confort, habitudes
Rassurer l’éléphant (cœur, valeurs besoins)
Gestion du changement: concilier le processus et l’humain 6
• Est-ce que mes valeurs seront respectées?
• Le temps nécessaire pour bien faire mon travail
• Est-ce que mes besoins seront répondus?
• Équilibre vie personnelle/professionnelle

7. Mes points de contrôles
Gestion du changement: concilier le processus et l’humain 7
• Pensées
• Actions
• Réactions
• Attitude

8. Gestion du changement: concilier le processus et l’humain 8

9. • Quel est mon style naturel face aux changements?
Comprendre mon état d’esprit pour me
positionner face au changement
Gestion du changement: concilier le processus et l’humain 9
• Quelles sont mes conclusions par rapport à mes
expériences de changements antérieures?
• Quel est mon niveau d’énergie physique, mentale,
émotionnelle?
• Quelles sont mes résistances? Quelles sont mes motivations?

10. • Quelle est l’opportunité cachée?
M’approprier le changement pour mieux le
vivre et garder mon efficacité
Gestion du changement: concilier le processus et l’humain 10
• Comment tourner la situation à mon avantage?
• Quelles sont mes options?
• Qu’est-ce que je peux apprendre de ce changement?
• Qu’est-ce qui manque? De quoi ai-je besoin?

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Pour aller plus loin :
Gestion du changement :
s'adapter pour garder son efficacité