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Impacto de la transformación digital en la función de HR

Resultados del cuestionario distribuido en el primer Meetup HR Digital Leaders sobre transformación digital.

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Cuestionario
Meetup
HR Digital
Leaders
30 de Marzo 2016
Resultados de la encuesta
17 HR Leaders de las principales empresas en España han participado en una encuesta
sobre el impacto de la transformación digital en la función de HR
Entidades Financieras
Aseguradoras
4
Energía Utilities
1
Farma
0
Industrial Retail
1
Inmobiliaria y Construcción
2
Servicios
7
Teleco Media
2
Pregunta 1 Pregunta 2
¿Tienes identificados los conocimientos y competencias de nuestros
profesionales para un mundo digital?
¿Disponemos de un modelo de conocimientos y competencias
digitales en nuestras compañías?
El 47,05% de las empresas encuestadas tienen poco o nada
identificadas los conocimientos y competencias digitales de sus
profesionales
El 58,83% de los HR Leaders encuestados no disponen de un modelo
de competencias que incluya conocimientos y competencias
digitales
Nada Poco
Bastante Mucho
17,65%
11,76%
35,29%
35,29%
17,65%
5,88%
35,29%
41,18%
Pregunta 3 Pregunta 4
¿Disponemos de las herramientas adecuadas para evaluar los
conocimientos y competencias requeridos en un mundo digital?
¿Disponemos de planes dirigidos a reducir el gap existente para los
conocimientos y competencias digitales requeridos?
El 75% reconocen que sus herramientas y procesos no permiten
evaluar nada o poco los conocimientos y competencias digitales
El 52,94% responden que los planes de formación y desarrollo están
enfocados nada o poco para reducir el gap de conocimientos y
competencias.
47,06%
35,29%
17,65%23,53% 23,53%
52,94%
Nada Poco
Bastante Mucho
Pregunta 5 Pregunta 6
¿Se han adaptado los skills de nuestros equipos de HR a los
conocimientos y competencias digitales que se requieren?
¿Debemos cambiar la cultura organizativa en un entorno digital?
El 52,94% de las respuestas reconocen que sus equipos todavía
están poco o nada adaptado a los conocimientos y competencias
digitales.
El 76,47% responde que es necesario cambiar mucho o bastante la
cultura organizativa.
5,88%
11,76%
41,18% 41,18%
47,06%
29,41%
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Nada Poco
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Impacto de la transformación digital en la función de HR

  • 2. Resultados de la encuesta
  • 3. 17 HR Leaders de las principales empresas en España han participado en una encuesta sobre el impacto de la transformación digital en la función de HR Entidades Financieras Aseguradoras 4 Energía Utilities 1 Farma 0 Industrial Retail 1 Inmobiliaria y Construcción 2 Servicios 7 Teleco Media 2
  • 4. Pregunta 1 Pregunta 2 ¿Tienes identificados los conocimientos y competencias de nuestros profesionales para un mundo digital? ¿Disponemos de un modelo de conocimientos y competencias digitales en nuestras compañías? El 47,05% de las empresas encuestadas tienen poco o nada identificadas los conocimientos y competencias digitales de sus profesionales El 58,83% de los HR Leaders encuestados no disponen de un modelo de competencias que incluya conocimientos y competencias digitales Nada Poco Bastante Mucho 17,65% 11,76% 35,29% 35,29% 17,65% 5,88% 35,29% 41,18%
  • 5. Pregunta 3 Pregunta 4 ¿Disponemos de las herramientas adecuadas para evaluar los conocimientos y competencias requeridos en un mundo digital? ¿Disponemos de planes dirigidos a reducir el gap existente para los conocimientos y competencias digitales requeridos? El 75% reconocen que sus herramientas y procesos no permiten evaluar nada o poco los conocimientos y competencias digitales El 52,94% responden que los planes de formación y desarrollo están enfocados nada o poco para reducir el gap de conocimientos y competencias. 47,06% 35,29% 17,65%23,53% 23,53% 52,94% Nada Poco Bastante Mucho
  • 6. Pregunta 5 Pregunta 6 ¿Se han adaptado los skills de nuestros equipos de HR a los conocimientos y competencias digitales que se requieren? ¿Debemos cambiar la cultura organizativa en un entorno digital? El 52,94% de las respuestas reconocen que sus equipos todavía están poco o nada adaptado a los conocimientos y competencias digitales. El 76,47% responde que es necesario cambiar mucho o bastante la cultura organizativa. 5,88% 11,76% 41,18% 41,18% 47,06% 29,41% 23,53% Nada Poco Bastante Mucho