SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 128
Descargar para leer sin conexión
Wat verwachten medewerkers?
Tom Haak
24 Oktober 2019
Wat verwachten medewerkers?
0. De “Employee Experience”
Wat verwachten medewerkers?
5
What are important elements?
Purpose
Technological
environment
• Consumer grade
technology
• Available to everyone
• Focused on
employee needs
Cultural environment
• Sense of purpose
• Fair treatment
• Feeling valued
• Managers acting like
coaches and mentors
• Feeling like you are
part of a team
• Ability to learn
something new and
advance and get
resources to do so
• Referring others
• Diversity and
inclusion
• Health and wellness
• Brand perception
Physical environment
• Workplace options
• Values reflected in
the workplace
• Being proud to bring
friends/ visitors
• Workplace flexibility
and autonomy
Moments that
matter
• Specific
• Ongoing
• Created
Jacob Morgan
1. Een beetje snel graag!
8
9
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
12
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Veel kan sneller!
• Online sollicitatieformulier
• Selectie
• Opstellen contract
• Onboarding
• ……..
• ……
Traineeship
Multinational
2. Ik word gekend
Personalisatie
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Enterprise Behavioral Matching
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
3.Techniek is er om te helpen
Wat verwachten medewerkers?
31
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
112: Saving
Lives
4. Ik hou van afwisseling
Job crafting
39
Job Piling
40
The end of traditional recruitment
Profile Recruitment Selection
Offer Onboarding Start
FUTURE PROOF SKILLS
SENSE-MAKING
SOCIAL INFLUENCE
COMMERCIAL AWARENESS
CROSS CULTURAL COMP.
COMPUTATIONAL THINKING
NEW MEDIA LITERACY
TRANSDISCIPLINARY
DESIGN MINDSET
COGNITIVE LOAD MAN.
VIRTUAL COLLABORATION
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
5. Gemak dient de mens
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
52
Wat verwachten medewerkers?
Would you hire this person again?
6. Ik wil graag verschil maken/ de wereld
beter maken
change the
world list
(fortune)
Zappos HQ in
downtown Las Vegas
“Casual Colision”
7. Mag het ook leuk zijn?
59
60
61
62
63
64
65
66
Wat verwachten medewerkers?
68
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
73
8. Ik wil me graag verbinden
Wat verwachten medewerkers?
Network
Analysis
Wat verwachten medewerkers?
78
Wat verwachten medewerkers?
9. Ik leer graag en ik wil me verder
ontwikkelen
81
82
83
Wat verwachten medewerkers?
Microlearning
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
10. Ik ben fit
89
Wat verwachten medewerkers?
Sitting is the new smoking
Visser, Rietveld
& Rietveld
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
11. Wil ik een “Human Resource” zijn?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Best start
Let me
help you
Meaningful
growth
I owe you
Great
ambassa-
dors
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
Hoe blijf ik toekomstbestendig?
Wat verwachten medewerkers?
Hoe blijf ik toekomstbestendig?
• Blijf leren en bewegen
 Soft skills èn technologie
Verzamel zelf feedback
Je leert het beste in het werk
• Verwacht niet teveel van je werkgever
• Zorg dat je opties hebt
- Link via LinkedIn
- hrtrendinstitute.com
- Twitter: @tomwhaak
- Flipboard:The Future of HR
- Pinterest:The Future of HR
128

Más contenido relacionado

Similar a Wat verwachten medewerkers?

Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development ProgramKathelijn Geerts
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development ProgramKathelijn Geerts
 
Praktijkroutes Friesland College (door Wim van Tol)
Praktijkroutes Friesland College (door Wim van Tol)Praktijkroutes Friesland College (door Wim van Tol)
Praktijkroutes Friesland College (door Wim van Tol)ihks2
 
HNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie KennemerlandHNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie KennemerlandR. Zandbergen
 
Professionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe Werken
Professionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe WerkenProfessionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe Werken
Professionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe WerkenR. Zandbergen
 
International days
International daysInternational days
International daysClineDhont
 
Presentatie MOOCs voor professionele ontwikkeling nle14
Presentatie MOOCs voor professionele ontwikkeling nle14Presentatie MOOCs voor professionele ontwikkeling nle14
Presentatie MOOCs voor professionele ontwikkeling nle14WilfredRubens.com
 
How to win a L&D Award 2017 @stimulearning
How to win a L&D Award 2017 @stimulearningHow to win a L&D Award 2017 @stimulearning
How to win a L&D Award 2017 @stimulearningStimulearning
 
Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)
Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)
Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)EOAcceleratorNederland
 
Presentatie Kenniscluster Projectbeheersing
Presentatie Kenniscluster ProjectbeheersingPresentatie Kenniscluster Projectbeheersing
Presentatie Kenniscluster Projectbeheersingmartenbosch
 
Hnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
Hnw Presentatie Mt Retraite FeijenoordHnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
Hnw Presentatie Mt Retraite FeijenoordOdette de Koning
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development ProgramKathelijn Geerts
 
Kandidaat select jaap nieuwenhuijzen
Kandidaat select jaap nieuwenhuijzenKandidaat select jaap nieuwenhuijzen
Kandidaat select jaap nieuwenhuijzenBigDataExpo
 
Creativiteit en innovatie Kees van Kaam 01 2012
Creativiteit en innovatie Kees van Kaam 01 2012Creativiteit en innovatie Kees van Kaam 01 2012
Creativiteit en innovatie Kees van Kaam 01 2012Avans Hogeschool Den Bosch
 
Personal branding lezing vvzb 061012
Personal branding lezing vvzb 061012Personal branding lezing vvzb 061012
Personal branding lezing vvzb 061012Tom Scholte
 
Presentatie collegewindesheim121212
Presentatie collegewindesheim121212Presentatie collegewindesheim121212
Presentatie collegewindesheim121212MarcelPater
 
Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection –...
Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection –...Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection –...
Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection –...vacature_com
 

Similar a Wat verwachten medewerkers? (20)

Het nieuwe werken
Het nieuwe werkenHet nieuwe werken
Het nieuwe werken
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
 
Praktijkroutes Friesland College (door Wim van Tol)
Praktijkroutes Friesland College (door Wim van Tol)Praktijkroutes Friesland College (door Wim van Tol)
Praktijkroutes Friesland College (door Wim van Tol)
 
HNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie KennemerlandHNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie Kennemerland
 
Toyota en excellent onderwijs!
Toyota en excellent onderwijs!Toyota en excellent onderwijs!
Toyota en excellent onderwijs!
 
Professionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe Werken
Professionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe WerkenProfessionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe Werken
Professionalisering van de P&O'er binnen de Bouw - Het Nieuwe Werken
 
International days
International daysInternational days
International days
 
Presentatie MOOCs voor professionele ontwikkeling nle14
Presentatie MOOCs voor professionele ontwikkeling nle14Presentatie MOOCs voor professionele ontwikkeling nle14
Presentatie MOOCs voor professionele ontwikkeling nle14
 
How to win a L&D Award 2017 @stimulearning
How to win a L&D Award 2017 @stimulearningHow to win a L&D Award 2017 @stimulearning
How to win a L&D Award 2017 @stimulearning
 
Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)
Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)
Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)
 
Presentatie Kenniscluster Projectbeheersing
Presentatie Kenniscluster ProjectbeheersingPresentatie Kenniscluster Projectbeheersing
Presentatie Kenniscluster Projectbeheersing
 
Hnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
Hnw Presentatie Mt Retraite FeijenoordHnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
Hnw Presentatie Mt Retraite Feijenoord
 
Solliciteren by SEOshop
Solliciteren by SEOshopSolliciteren by SEOshop
Solliciteren by SEOshop
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
 
Kandidaat select jaap nieuwenhuijzen
Kandidaat select jaap nieuwenhuijzenKandidaat select jaap nieuwenhuijzen
Kandidaat select jaap nieuwenhuijzen
 
Creativiteit en innovatie Kees van Kaam 01 2012
Creativiteit en innovatie Kees van Kaam 01 2012Creativiteit en innovatie Kees van Kaam 01 2012
Creativiteit en innovatie Kees van Kaam 01 2012
 
Personal branding lezing vvzb 061012
Personal branding lezing vvzb 061012Personal branding lezing vvzb 061012
Personal branding lezing vvzb 061012
 
Presentatie collegewindesheim121212
Presentatie collegewindesheim121212Presentatie collegewindesheim121212
Presentatie collegewindesheim121212
 
Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection –...
Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection –...Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection –...
Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection –...
 

Más de Tom Haak

HR Trends 2022
HR Trends 2022HR Trends 2022
HR Trends 2022Tom Haak
 
HR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee Experience HR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee Experience Tom Haak
 
Building a powerful HR plan
Building a powerful HR planBuilding a powerful HR plan
Building a powerful HR planTom Haak
 
Trends in People Analytics
Trends in People AnalyticsTrends in People Analytics
Trends in People AnalyticsTom Haak
 
HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020
HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020
HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020Tom Haak
 
HR Trends and the Future of HR
HR Trends and the Future of HRHR Trends and the Future of HR
HR Trends and the Future of HRTom Haak
 
HR Trends and opportunities for Reward
HR Trends and opportunities for RewardHR Trends and opportunities for Reward
HR Trends and opportunities for RewardTom Haak
 
HR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee ExperienceHR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee ExperienceTom Haak
 
Using HR Tech to improve the Employee Experience
Using HR Tech to improve the Employee ExperienceUsing HR Tech to improve the Employee Experience
Using HR Tech to improve the Employee ExperienceTom Haak
 
Checklist Recruitment Tech
Checklist Recruitment TechChecklist Recruitment Tech
Checklist Recruitment TechTom Haak
 
Personalisation and HR
Personalisation and HRPersonalisation and HR
Personalisation and HRTom Haak
 
HR Trends update
HR Trends updateHR Trends update
HR Trends updateTom Haak
 
Van HR-strategie naar actie
Van HR-strategie naar actieVan HR-strategie naar actie
Van HR-strategie naar actieTom Haak
 
Is there a future for HR?
Is there a future for HR? Is there a future for HR?
Is there a future for HR? Tom Haak
 
Personalisation and customisation in HR
Personalisation and customisation in HRPersonalisation and customisation in HR
Personalisation and customisation in HRTom Haak
 

Más de Tom Haak (20)

HR Trends 2022
HR Trends 2022HR Trends 2022
HR Trends 2022
 
HR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee Experience HR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee Experience
 
Building a powerful HR plan
Building a powerful HR planBuilding a powerful HR plan
Building a powerful HR plan
 
Trends in People Analytics
Trends in People AnalyticsTrends in People Analytics
Trends in People Analytics
 
HR Trends
HR TrendsHR Trends
HR Trends
 
HR Trends
HR TrendsHR Trends
HR Trends
 
HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020
HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020
HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020
 
HR Trends and the Future of HR
HR Trends and the Future of HRHR Trends and the Future of HR
HR Trends and the Future of HR
 
HR Trends and opportunities for Reward
HR Trends and opportunities for RewardHR Trends and opportunities for Reward
HR Trends and opportunities for Reward
 
HR Trends
HR TrendsHR Trends
HR Trends
 
HR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee ExperienceHR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee Experience
 
Using HR Tech to improve the Employee Experience
Using HR Tech to improve the Employee ExperienceUsing HR Tech to improve the Employee Experience
Using HR Tech to improve the Employee Experience
 
HR Trends
HR TrendsHR Trends
HR Trends
 
Checklist Recruitment Tech
Checklist Recruitment TechChecklist Recruitment Tech
Checklist Recruitment Tech
 
Personalisation and HR
Personalisation and HRPersonalisation and HR
Personalisation and HR
 
HR Trends update
HR Trends updateHR Trends update
HR Trends update
 
Van HR-strategie naar actie
Van HR-strategie naar actieVan HR-strategie naar actie
Van HR-strategie naar actie
 
HR Trends
HR TrendsHR Trends
HR Trends
 
Is there a future for HR?
Is there a future for HR? Is there a future for HR?
Is there a future for HR?
 
Personalisation and customisation in HR
Personalisation and customisation in HRPersonalisation and customisation in HR
Personalisation and customisation in HR
 

Wat verwachten medewerkers?

Notas del editor

  1. Scrum (zo genoemd naar de scrum van rugby, dus geen afgkorting) is een werkwijze die is gestart in IT. Aan het werk, en het werk uitvoeren in ‘sprints’ van een paar weken. Snel terugkoppeling naar de klant, waar nodig aanpassingen maken, en weer door naar de volgende sprint. Scrum (of andere methodieken van ‘Agile’ werken) zijn sterk in opkomst. Ook in het gebied HR goed toepasbaar!
  2. Bij Zappos kan je via internet schoenen kopen. Zappos heeft het hoofdkantoor neergezet in ‘downtown’ Las Vegas. Dit is een achterstandswijk, in schril contrast met he gebied waar de bekende hotels en casino’s staan. Door hun hoofdkantoor hier te plaatsen, helpt Zappos het gebied te ontwikkelen. In de buurt onstaat nieuwe activiteit: printshops, coffee shops etc.
  3. Het volgende trend gebied. “Making Fun is serious business” Dit het Google kantoor in Amsterdam Zuid. Geheel ingericht in Nederlandse stijl. Google wil trouwens graag dat iedereen naar kantoor komt! Ontbijt en lunch worden gratis geserveerd.