EXTINCION
DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• CAUSAS
• REVISION DEL DESPIDO
• CALIFICACION DEL DESPIDO
POR EL JUEZ
• FINIQUITO
• IND...
CAUSAS (Art.49)
• Voluntad conjunta del Empresario y del
Trabajador
• Voluntad del Trabajador
• Voluntad del Empresario
• ...
Voluntad conjunta del
Empresario y Trabajador
• Mutuo acuerdo de las partes
• Causas consignadas válidamente en el C.T.
• ...
Voluntad del Trabajador
• Dimisión del Trabajador
• Abandono
• Dimisión por traslado (Art.40)
• Dimisión por modificación ...
Voluntad del Empresario
• Fuerza Mayor
• Despido Colectivo
• Despido por Causas Objetivas
• Despido Disciplinario
Desaparición e Incapacidad
de las partes
Trabajador -Muerte, IP total o absoluta o gran
invalidez
-Jubilación
Empresario -...
EXTINCION
POR
FUERZA MAYOR
Causas: Hecho involuntario, imprevisible o inevitable que
imposibilite definitivamente la prest...
DESPIDO
COLECTIVO
• CAUSAS
• REQUISITOS
• PROCEDIMIENTO
• INDEMNIZACION
DESPIDO COLECTIVO
CAUSAS
• ECONOMICAS
• TECNICAS
• ORGANIZATIVAS
• DE PRODUCCION
DESPIDO COLECTIVO
(REQUISITOS)
• Que afecte en un periodo de 90 días al menos a :
– 10 trabajadores, en las empresas que o...
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laboral competente adjuntando
-Copia de la comunica...
DESPIDO COLECTIVO
(INDEMNIZACION)
- 20 Días de salario por año de servicio,
máximo de 12 mensualidades
- Prioridad de perm...
DESPIDO
POR
CAUSAS OBJETIVAS (Art.52)
•CAUSAS
•PROCEDIMIENTO
•INDEMNIZACION
Despido CAUSAS OBJETIVAS
(CAUSAS)
• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación del trabajador a las
modificaciones téc...
Despido CAUSAS OBJETIVAS
(PROCEDIMIENTO)
• Notificación por escrito al trabajador,
expresando la causa
• Poner a disposici...
Despido CAUSAS OBJETIVAS
(INDEMNIZACION)
• 20 Días de Salario por año
de servicio, con un máximo
de 12 mensualidades.
DESPIDO DISCIPLINARIO
• CAUSAS
• PROCEDIMIENTO
• OPCIONES DEL TRABAJADOR
DESPIDO DISCIPLINARIO
(CAUSAS) art.54
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
• Indisciplina o des...
DESPIDO DISCIPLINARIO
(PROCEDIMIENTO) art.55
• Notificación por escrito al trabajador haciendo constar los
hechos que lo m...
OPCIONES DEL TRABAJADOR
ANTE LA NOTIFICACION
DEL DEPSIDO DISCIPLINARIO O POR CAUSAS OBJETIVOS
• ACEPTAR EL DESPIDO
• RECLA...
IMPUGANCION
DEL
DESPIDO
• Plazo. 20 días hábiles
• Acto de Conciliación (SMAC)
• Con acuerdo
• Sin acuerdo
• Demanda ante ...
CALIFICACION DEL
DESPIDO
POR EL JUEZ
• NULO
• PROCEDENTE
• IMPROCEDENTE
DESPIDO NULO
• CAUSAS.
– Discriminatorias prohibidas en la C.E.
– Violación de derechos fundamentales y libertades pública...
DESPIDO PROCEDENTE
• CONSECUENCIAS:
– Causas objetivas. Indemnización 20 días de
salario máximo 12 mensualidades.
– Discip...
DESPIDO IMPROCEDENTE
• Las causas alegadas por el empresario no han sido
probadas
• No se han cumplido las exigencias norm...
FINIQUITO
• Conceptos que incluye el finiquito:
– Días trabajados del mes
– Parte proporcional de pagas extras no cobradas...
INDEMNIZACIONES
CAUSA
Días de Salario por
año de servicio
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EXTINCIÓN DELCONTRATO DE TRABAJO

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EXTINCIÓN DELCONTRATO DE TRABAJO

  1. 1. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO • CAUSAS • REVISION DEL DESPIDO • CALIFICACION DEL DESPIDO POR EL JUEZ • FINIQUITO • INDEMNIZACIONES
  2. 2. CAUSAS (Art.49) • Voluntad conjunta del Empresario y del Trabajador • Voluntad del Trabajador • Voluntad del Empresario • Desaparición e incapacidad de las partes
  3. 3. Voluntad conjunta del Empresario y Trabajador • Mutuo acuerdo de las partes • Causas consignadas válidamente en el C.T. • Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del Contrato
  4. 4. Voluntad del Trabajador • Dimisión del Trabajador • Abandono • Dimisión por traslado (Art.40) • Dimisión por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art.41) • Extinción por incumplimiento contractual del empresario (Art.50) • Modificaciones sust. que redunden en perjuicio............ • Falta de pago o retraso continuado en el abono del Salario • Otro incumplimiento grave, negativa de reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones .................... • Acoso
  5. 5. Voluntad del Empresario • Fuerza Mayor • Despido Colectivo • Despido por Causas Objetivas • Despido Disciplinario
  6. 6. Desaparición e Incapacidad de las partes Trabajador -Muerte, IP total o absoluta o gran invalidez -Jubilación Empresario -Muerte, jubilación o incapacidad del Empresario -Extinción de la personalidad jurídica
  7. 7. EXTINCION POR FUERZA MAYOR Causas: Hecho involuntario, imprevisible o inevitable que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo. Ej: Incendios, inundaciones, plaga, terremotos, ... Procedimiento: (E.R.E. Art.51) Solicitud de autorización a la autoridad laboral Comunicación a los representantes de los trabajadores En 5 días la autoridad laboral dictará resolución Indemnización: 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades
  8. 8. DESPIDO COLECTIVO • CAUSAS • REQUISITOS • PROCEDIMIENTO • INDEMNIZACION
  9. 9. DESPIDO COLECTIVO CAUSAS • ECONOMICAS • TECNICAS • ORGANIZATIVAS • DE PRODUCCION
  10. 10. DESPIDO COLECTIVO (REQUISITOS) • Que afecte en un periodo de 90 días al menos a : – 10 trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de 100 – El 10% del número de trabajadores en aquellas que ocupen entre 100 y 300 – 30 trabajadores en empresas que ocupen 300 ó más • Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa siempre que el número de afectados sea superior a 5 y se produzca por la cesación total de la empresa
  11. 11. DESPIDO COLECTIVO PROCEDIMIENTO - Art.51 ERE Solicitud de autorización laboral competente adjuntando -Copia de la comunicación de apertura de periodo de consulta -Memoria de las causas -Documentación económica -Plan viabilidad Apertura periodo de consulta con los representantes de los trabajadores - Duración mínima 30 días ó 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores - Negociar de buena fe - Comunicar el resultado a la autoridad laboral  Con acuerdo  Sin acuerdo Resolución de la autoridad laboral -Plazo 15 días naturales -Estimativa (caso de acuerdo de las partes) -Estimativa o desestimativa (caso desacuerdo de las partes -Si transcurrido dicho plazo no hubiera pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la medida
  12. 12. DESPIDO COLECTIVO (INDEMNIZACION) - 20 Días de salario por año de servicio, máximo de 12 mensualidades - Prioridad de permanencia en la empresas de los representantes de los trabajadores
  13. 13. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS (Art.52) •CAUSAS •PROCEDIMIENTO •INDEMNIZACION
  14. 14. Despido CAUSAS OBJETIVAS (CAUSAS) • Ineptitud del trabajador • Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo • Amortización de puestos de trabajo • Faltas de asistencia al trabajo justificadas e intermitentes • Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos
  15. 15. Despido CAUSAS OBJETIVAS (PROCEDIMIENTO) • Notificación por escrito al trabajador, expresando la causa • Poner a disposición del trabajador simultáneamente una indemnización • Concesión de un plazo de preaviso de 30 días • Licencia semanal de 6 horas durante el preaviso
  16. 16. Despido CAUSAS OBJETIVAS (INDEMNIZACION) • 20 Días de Salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
  17. 17. DESPIDO DISCIPLINARIO • CAUSAS • PROCEDIMIENTO • OPCIONES DEL TRABAJADOR
  18. 18. DESPIDO DISCIPLINARIO (CAUSAS) art.54 • Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad • Indisciplina o desobediencia • Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa • Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo • Disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo (normal o pactado) • Embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo • El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
  19. 19. DESPIDO DISCIPLINARIO (PROCEDIMIENTO) art.55 • Notificación por escrito al trabajador haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos • Por Convenio Colectivo podrán establecerse otras exigencias formales • Apertura de expediente contradictorio • Audiencia previa a los delegados sindicales Defecto de forma. Si el despido se realizará incumpliendo los requisitos formales, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en precedente. Plazo de 20 días a contar desde el siguiente al primer despido
  20. 20. OPCIONES DEL TRABAJADOR ANTE LA NOTIFICACION DEL DEPSIDO DISCIPLINARIO O POR CAUSAS OBJETIVOS • ACEPTAR EL DESPIDO • RECLAMAR CONTRA EL DESPIDO
  21. 21. IMPUGANCION DEL DESPIDO • Plazo. 20 días hábiles • Acto de Conciliación (SMAC) • Con acuerdo • Sin acuerdo • Demanda ante el juzgado de lo Social
  22. 22. CALIFICACION DEL DESPIDO POR EL JUEZ • NULO • PROCEDENTE • IMPROCEDENTE
  23. 23. DESPIDO NULO • CAUSAS. – Discriminatorias prohibidas en la C.E. – Violación de derechos fundamentales y libertades públicas – Cuando afecte a trabajadores durante diferentes periodos relacionados con la maternidad – Defecto de forma, despido causas objetivas • EFECTOS – Readmisión inmediata del trabajador – Abono salarios de tramitación
  24. 24. DESPIDO PROCEDENTE • CONSECUENCIAS: – Causas objetivas. Indemnización 20 días de salario máximo 12 mensualidades. – Disciplinario. No hay derecho a indemnización
  25. 25. DESPIDO IMPROCEDENTE • Las causas alegadas por el empresario no han sido probadas • No se han cumplido las exigencias normales (D.Disciplinario) • Consecuencias (El empresario tiene 5 días para optar): a) Readmitir al trabajador + salarios de tramitación b) Indemnizar + salarios de tramitación – No hay salarios de tramitación si el empresario reconoce la improcedencia y deposita la indemnización en el juzgado en el plazo de 48 horas
  26. 26. FINIQUITO • Conceptos que incluye el finiquito: – Días trabajados del mes – Parte proporcional de pagas extras no cobradas – Días de vacaciones no disfrutados – Indemnizaciones (C.Temporal, Traslados, Incumplimiento preaviso, ...) – Salarios de tramitación • Descuentos que deben aplicarse – Cotización a la Seguridad Social – IRPF
  27. 27. INDEMNIZACIONES CAUSA Días de Salario por año de servicio Máximo de Mensualidades Despido colectivo: Procedente Improcedente 20 45 12 42 Despido por causas objetivas: Procedente Improcedente Improcedente (Contrato para el fomento de la contratación indefinida) 20 45 33 12 42 24 Despido disciplinario: Procedente Improcedente Nada 45 No hay 42 Fin de contrato temporal (para obra, eventual, de relevo) 8 No hay Fin de contrato temporal con una ETT 12 No hay Extinción de la personalidad jurídica de la empresa 20 12 Cese voluntario: Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo Por traslado Por incumplimiento graves del empresario (Art.50) 20 20 45 9 12 42 Muerte, incapacidad o jubilación del empresario 1 mes No hay

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