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Primer Ejemplo:
                                                                                  Ministerio de Trabajo
                                                                                   y Seguridad Social
En diciembre del año 2009, María ganó ¢150.000,00 de salario; luego a partir
de enero y hasta noviembre del año 2010, su salario fue de ¢170.000,00 por
mes.

DICIEMBRE					                                  	    ¢   150.000,00+

ENERO A NOVIEMBRE (¢170.000,00 x 11) 	 	             ¢ 1.870.000,00=

TOTAL						                                          ¢ 2.020.000,00

Ese total se divide entre 12; por lo que el aguinaldo será de ¢168.334,00

Segundo Ejemplo:
Puede darse el caso que en el período indicado no trabaje todos los meses;
entonces se suman todos los salarios devengados y el total se divide entre
12. El resultado será el aguinaldo proporcional a que tiene derecho.

Juan trabajó del 1° de abril del 2010 a noviembre del año 2010. Su salario
de abril a junio fue de ¢160.000,00 por mes; luego su salario aumentó a
¢180.000,00 por mes, de julio a noviembre.

ABRIL A JUNIO	                	 (¢160.000,00 x 3)	   ¢   480.000,00+
                                                                               El Aguinaldo en la
JULIO A NOVIEMBRE         	     (¢180.000,00 x 5)	   ¢   900.000,00=           Empresa Privada
TOTAL					                                      	    ¢ 1.380.000,00

Ese total se divide entre 12. Por lo que el aguinaldo proporcional a pagar
será de ¢115.000,00.



                         Consúltenos
                    800 trabajo (800 872 2256)
                          www.mtss.go.cr
                          pep@mtss.go.cr
                                Normativa
- Ley 2412 y sus reformas, Sueldo adicional o Ley del Aguinaldo en Empresa
Privada.
- Decreto Ejecutivo N° 20236-TSS, Reglamento a la Ley 2412




                                                                               Publicación gratuita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica
                                                                                                                                                                 1
¿QUÉ ES EL AGUINALDO?                                                            inclusive para el pago de aguinaldo y otros derechos, tales como: preaviso,
                                                                                 auxilio de cesantía y vacaciones, etc.
Es un “salario adicional” que debe pagar toda persona empleadora,
cualquiera que sea su actividad, dentro de los primeros veinte días de           ¿QUÉ DEDUCCIONES PUEDEN APLICARSE AL AGUINALDO?
diciembre de cada año, a las personas trabajadoras.
                                                                                 A la suma del aguinaldo que le corresponde a la persona trabajadora, sólo
¿QUIÉN TIENE DERECHO AL PAGO DEL AGUINALDO?                                      puede rebajarse el monto que corresponde por pensión alimentaria. No se
                                                                                 le debe aplicar ningún otro tipo de rebaja, ni por cargas sociales.
El derecho lo tiene toda persona trabajadora sin importar su forma de
pago, que tenga como mínimo un mes laborado para una misma persona               ¿QUÉ SUCEDE SI LA PERSONA EMPLEADORA NO PAGA EL
empleadora en forma continua, así como los que trabajan por contrato a           AGUINALDO?
plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan
                                                                                 Si no lo paga, si se atrasa o si lo paga
por días y horas a la semana.
                                                                                 incompleto, se tendrá como una
                                                                                 retención indebida del salario y una
                                                                                                                              El aguinaldo es
¿CUÁNTO DEBE PAGARSE DE AGUINALDO?
                                                                                 falta grave de la persona empleadora         un derecho de
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios,   a las obligaciones del contrato.
devengados por la persona trabajadora durante los doce meses que van del         Además, se hará acreedora a la multa          toda persona
1° diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo    de ley, según los perjuicios que cause         trabajadora
que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre doce.             y el número de personas trabajadoras
                                                                                 que ocupe.
¿QUÉ SE DEBE INCLUIR EN EL CÁLCULO DEL AGUINALDO?
                                                                                 En tales circunstancias, la persona empleadora puede ser denunciada en la
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las “horas ordinarias” y “las        Inspección de Trabajo más cercana, después de la fecha límite que establece
horas extraordinarias”, así como cualquier otro pago salarial que se haya        la ley.
realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el “salario en
especie”, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no    ¿LA PERSONA TRABAJADORA PUEDE PERDER EL DERECHO
han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente         AL AGUINALDO?
hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo la
persona trabajadora.                                                             No; mientras el contrato de trabajo esté vigente, el derecho al aguinaldo no
                                                                                 se pierde. Sí se puede perder, si pasa un año o más después de terminada la
¿CÓMO SE CALCULA EL AGUINALDO SI LA PERSONA                                      relación laboral. En otras palabras, el término de prescripción para ejercer
TRABAJADORA ESTUVO INCAPACITADA?                                                 el derecho al reclamo, es de un año contado a partir de la terminación del
                                                                                 contrato de trabajo, por cualquier motivo.
En tal caso y en otros en que el contrato de trabajo haya estado suspendido
(licencia sin goce de salario), la persona trabajadora tiene derecho al          ¿QUÉ SUCEDE SI EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA
aguinaldo sobre el tiempo que sí percibió salarios. No se toma en cuenta el      ANTES DEL MES DE DICIEMBRE?
período que la persona trabajadora estuvo incapacitada por enfermedad o
                                                                                 En tal caso, la persona trabajadora tiene derecho a que se le pague un
riesgo de trabajo, por cuanto no recibió salario sino un “subsidio”.
                                                                                 doceavo de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados en los
No sucede así cuando se trata de una trabajadora que disfrutó licencia           meses que haya prestado servicios (total de salarios devengados en el
por maternidad (pre y postparto); pues, en este caso, las sumas percibidas       período laborado, dividido entre doce), tomando en cuenta los parámetros
durante ese período sí se tienen como salario para todos los efectos legales,    ya dichos.

                                      1                                                                                2

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Trabajamos 182
 

Cálculo del Aguinaldo en la Empresa Privada

  • 1. Primer Ejemplo: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social En diciembre del año 2009, María ganó ¢150.000,00 de salario; luego a partir de enero y hasta noviembre del año 2010, su salario fue de ¢170.000,00 por mes. DICIEMBRE ¢ 150.000,00+ ENERO A NOVIEMBRE (¢170.000,00 x 11) ¢ 1.870.000,00= TOTAL ¢ 2.020.000,00 Ese total se divide entre 12; por lo que el aguinaldo será de ¢168.334,00 Segundo Ejemplo: Puede darse el caso que en el período indicado no trabaje todos los meses; entonces se suman todos los salarios devengados y el total se divide entre 12. El resultado será el aguinaldo proporcional a que tiene derecho. Juan trabajó del 1° de abril del 2010 a noviembre del año 2010. Su salario de abril a junio fue de ¢160.000,00 por mes; luego su salario aumentó a ¢180.000,00 por mes, de julio a noviembre. ABRIL A JUNIO (¢160.000,00 x 3) ¢ 480.000,00+ El Aguinaldo en la JULIO A NOVIEMBRE (¢180.000,00 x 5) ¢ 900.000,00= Empresa Privada TOTAL ¢ 1.380.000,00 Ese total se divide entre 12. Por lo que el aguinaldo proporcional a pagar será de ¢115.000,00. Consúltenos 800 trabajo (800 872 2256) www.mtss.go.cr pep@mtss.go.cr Normativa - Ley 2412 y sus reformas, Sueldo adicional o Ley del Aguinaldo en Empresa Privada. - Decreto Ejecutivo N° 20236-TSS, Reglamento a la Ley 2412 Publicación gratuita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica 1
  • 2. ¿QUÉ ES EL AGUINALDO? inclusive para el pago de aguinaldo y otros derechos, tales como: preaviso, auxilio de cesantía y vacaciones, etc. Es un “salario adicional” que debe pagar toda persona empleadora, cualquiera que sea su actividad, dentro de los primeros veinte días de ¿QUÉ DEDUCCIONES PUEDEN APLICARSE AL AGUINALDO? diciembre de cada año, a las personas trabajadoras. A la suma del aguinaldo que le corresponde a la persona trabajadora, sólo ¿QUIÉN TIENE DERECHO AL PAGO DEL AGUINALDO? puede rebajarse el monto que corresponde por pensión alimentaria. No se le debe aplicar ningún otro tipo de rebaja, ni por cargas sociales. El derecho lo tiene toda persona trabajadora sin importar su forma de pago, que tenga como mínimo un mes laborado para una misma persona ¿QUÉ SUCEDE SI LA PERSONA EMPLEADORA NO PAGA EL empleadora en forma continua, así como los que trabajan por contrato a AGUINALDO? plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan Si no lo paga, si se atrasa o si lo paga por días y horas a la semana. incompleto, se tendrá como una retención indebida del salario y una El aguinaldo es ¿CUÁNTO DEBE PAGARSE DE AGUINALDO? falta grave de la persona empleadora un derecho de El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios, a las obligaciones del contrato. devengados por la persona trabajadora durante los doce meses que van del Además, se hará acreedora a la multa toda persona 1° diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo de ley, según los perjuicios que cause trabajadora que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre doce. y el número de personas trabajadoras que ocupe. ¿QUÉ SE DEBE INCLUIR EN EL CÁLCULO DEL AGUINALDO? En tales circunstancias, la persona empleadora puede ser denunciada en la Para calcular el aguinaldo se deben incluir las “horas ordinarias” y “las Inspección de Trabajo más cercana, después de la fecha límite que establece horas extraordinarias”, así como cualquier otro pago salarial que se haya la ley. realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el “salario en especie”, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no ¿LA PERSONA TRABAJADORA PUEDE PERDER EL DERECHO han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente AL AGUINALDO? hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo la persona trabajadora. No; mientras el contrato de trabajo esté vigente, el derecho al aguinaldo no se pierde. Sí se puede perder, si pasa un año o más después de terminada la ¿CÓMO SE CALCULA EL AGUINALDO SI LA PERSONA relación laboral. En otras palabras, el término de prescripción para ejercer TRABAJADORA ESTUVO INCAPACITADA? el derecho al reclamo, es de un año contado a partir de la terminación del contrato de trabajo, por cualquier motivo. En tal caso y en otros en que el contrato de trabajo haya estado suspendido (licencia sin goce de salario), la persona trabajadora tiene derecho al ¿QUÉ SUCEDE SI EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA aguinaldo sobre el tiempo que sí percibió salarios. No se toma en cuenta el ANTES DEL MES DE DICIEMBRE? período que la persona trabajadora estuvo incapacitada por enfermedad o En tal caso, la persona trabajadora tiene derecho a que se le pague un riesgo de trabajo, por cuanto no recibió salario sino un “subsidio”. doceavo de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados en los No sucede así cuando se trata de una trabajadora que disfrutó licencia meses que haya prestado servicios (total de salarios devengados en el por maternidad (pre y postparto); pues, en este caso, las sumas percibidas período laborado, dividido entre doce), tomando en cuenta los parámetros durante ese período sí se tienen como salario para todos los efectos legales, ya dichos. 1 2