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DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS
Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social




                                 MIERCOLES 15 DE AGOSTO DE 2012
                                        DIA DE LA MADRE
                                  FERIADO DE PAGO OBLIGATORIO

         De acuerdo con el artículo 148 del Código de Trabajo, 15 de agosto es día
         feriado de pago obligatorio, que este año 2012 coincide con el día miércoles.
         Rigen entonces las siguientes reglas:

             1. Las empresas que tienen pago semanal, es decir, que reconocen el salario
                sólo del tiempo efectivamente laborado de la semana, tienen que pagar
                normalmente todos los días de la semana del disfrute – lunes 13, martes
                14, miércoles 15 (feriado), jueves 16, viernes 17 y sábado 18 de agosto –
                incluido en dicho salario, el salario sencillo del 15 de agosto feriado. Si se
                trabaja durante el día feriado, a ese salario semanal indicado, se le
                adiciona un salario sencillo para aplicar el pago doble.

             2. Las empresas que pagan mensual o quincenalmente, y las empresas
                comerciales que pagan semanalmente, como reconocen el salario de
                todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados,
                tienen que pagar el salario completo de la semana, de la quincena o del
                mes. Si se trabaja el día feriado, deben agregar el salario de un día
                sencillo, para que, sumado al que ya venía en el salario del período, se
                complete el pago doble que establece la ley.

             3. Ningún trabajador está obligado a laborar este día feriado, solamente si
                está de acuerdo lo puede laborar, en cuyo caso la empresa deberá pagarlo
                doble según lo indicado en los puntos 1 y 2. Si un trabajador se niega a
                laborar el día feriado, no puede ser sancionado por esa causa.

             4. Este feriado no se puede trasladar para otra fecha, deberá otorgarse el
                propio 15 de agosto.

             5. Aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional deberá
                conceder este día feriado. Igual para los patronos particulares.

                                  Licda. Ana Lucía Cordero Ramírez
                                    Jefe Dpto de Asesoría Externa

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Feriado del 15 de agosto de 2012, Día de la Madre.

  • 1. DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS Ministerio de Trabajo y Seguridad Social MIERCOLES 15 DE AGOSTO DE 2012 DIA DE LA MADRE FERIADO DE PAGO OBLIGATORIO De acuerdo con el artículo 148 del Código de Trabajo, 15 de agosto es día feriado de pago obligatorio, que este año 2012 coincide con el día miércoles. Rigen entonces las siguientes reglas: 1. Las empresas que tienen pago semanal, es decir, que reconocen el salario sólo del tiempo efectivamente laborado de la semana, tienen que pagar normalmente todos los días de la semana del disfrute – lunes 13, martes 14, miércoles 15 (feriado), jueves 16, viernes 17 y sábado 18 de agosto – incluido en dicho salario, el salario sencillo del 15 de agosto feriado. Si se trabaja durante el día feriado, a ese salario semanal indicado, se le adiciona un salario sencillo para aplicar el pago doble. 2. Las empresas que pagan mensual o quincenalmente, y las empresas comerciales que pagan semanalmente, como reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados, tienen que pagar el salario completo de la semana, de la quincena o del mes. Si se trabaja el día feriado, deben agregar el salario de un día sencillo, para que, sumado al que ya venía en el salario del período, se complete el pago doble que establece la ley. 3. Ningún trabajador está obligado a laborar este día feriado, solamente si está de acuerdo lo puede laborar, en cuyo caso la empresa deberá pagarlo doble según lo indicado en los puntos 1 y 2. Si un trabajador se niega a laborar el día feriado, no puede ser sancionado por esa causa. 4. Este feriado no se puede trasladar para otra fecha, deberá otorgarse el propio 15 de agosto. 5. Aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional deberá conceder este día feriado. Igual para los patronos particulares. Licda. Ana Lucía Cordero Ramírez Jefe Dpto de Asesoría Externa