Рутину - машинам,
HR-у – задачи с высоким ROI.
HRmaps – комплексный подход к достижению ваших целей.
Нечаева Жанна
Генеральный
директор HRmaps
Макарова Анна
Руководитель по
развитию
партнерской сети
HRmaps

О нас
• HR+MAPS (HRMS)
• ATS (Recruitment)
• Сайт по поиску и подбору
персонала
2
Сколько?
Кто мы?
Где?
• Команда мульти-профессионалов в сфере
информатизации HR-процессов.
• Россия
• Франция
• Тунис
• Восточная и Центральная
Африка
• Более 6 лет в мире
• Более 100 000 сотрудников
использует систему HRmaps
• 2 года в России
• 15 сотрудников в команде
• 20 партнеров
Разработчик
Интегратор • Visiotalent
• AssessFirst/Central test
• E-testing (языковые тесты)
Leroy Merlin Россия совместно с HRMAPS 22 сентября 2016 в Париже выиграла трофей за лучшее IT решение в HR

HR – процессы с высокой значимостью и ROI для бизнеса.
• Рекрутмент
• Адаптация и удержание
• Управление талантами
• HR-брендинг
• Управление эффективностью
• Развитие лидерства
Результаты
увеличивающие
прибыль в 2 раза
вовлеченность
+
Финансовый успех бизнеса и удовлетворенность клиентов напрямую связаны с
вовлеченностью сотрудников.
Преданные сотрудники приносят инновации и повышают экономическую
стоимость компании.

4
Эволюция HR-технологий и HRmaps
Рынок HR-
технологий
переживает
один из самых
прорывных
моментов в
этом
десятилетии.
Josh Bersin:
Рынок ПО по
управлению
персоналом
переосмысливае
т себя, индустрия
HR-технологий
на грани полного
преобразования.

Управление подбором
 АTS для управления рекрутментом
 Поиск и выбор кандидатов
 Собеседования , тестирование и
последующий найм
 Интеграция
Оценка эффективности
 Оценка компетенций
 Оценка KPI
 Ежегодное собеседование и контроль
эффективности
Управление обучением
 План обучения
 Учебные мероприятия
 Контроль и бюджет на обучение
 LMS (SCORM)
Карьера и компетенции
 План развития карьеры
 План преемственности
 Матрица компетенций
СПРАВОЧНО-
ИНФОРМАЦИОННЫЕ
СИСТЕМЫ
 Управление организацией
 Профессиональные
справочники
 Администрирование
персонала
 Индивидуальные данные
 Административные данные
АДМИНИСТРИ
РОВАНИЕ
• Рабочий процесс
 Исторические данные и
управление кадровыми
потоками
Central Test
Visio Talent
Assess First
Уровни доступа HR-процессы HR-ядро HR-инструменты Статистика
ИНТЕРФЕЙС
• Индикаторы и
показатели
• Найм/увольнение
• Пирамида
возрастов
ОТЧЕТНОСТЬ
 Операционная
отчетность
 Сводные
таблицы
BUSINESS
INTELLIGENCE
• Аналитика HR
Сотрудник и
менеджер
Кандидат
Администратор
Схема решения
5

Доступ ATAWAD
• с любых мобильных устройств,
• в любое время суток
• из любой точки мира!
Актуальная информация всегда под рукой
Доступ к любой информации в 4 клика
Self – service для сотрудников
User friendly интерфейс решения (UX design)
Единая платформа для основных процессов
Просто и легко в освоении и использовании
Быстрая имплементация
Cost effective Цена/Функциональность
Особенности решения

7
Сотрудник и менеджер
!
!
!
Могу:
• Видеть все мои данные (инфо персо и про, подразделение,
компетенции, оценку, цели, обучение)
• Отслеживать свой прогресс
• Загружать документы
• Сообщать руководителю о своем отсутствии, запрашивать отпуск
• Регистрироваться на обучение
• Проходить обучение и оценку из личного кабинета
• Заявлять о своих пожеланиях в обучении, развитии, мобильности
• Выбирать обучение в соответствии со своим уровнем
компетенций и должности
Возможность влиять на свое развитие
Вовлечение и удобство, система
уведомлений
Любой гаджет

8
Сотрудник и менеджер

9
Сотрудник и менеджер
Могу:
• Видеть все мою команду
• Отслеживать прогресс моих сотрудников
• Направлять сотрудников на обучение
• Контролировать наставничество
• Проводить собеседования
• Утверждать бюджет на обучение
• Заявлять потенциалы своих сотрудников

Кандидат
!
!
!
Могу:
• Создавать личный кабинет
• Отправлять резюме и документы
• Загружать профиль
• Создавать Tags
• Проходить видео интервью и тестирование
• Отслеживать статус рассмотрения моей кандидатуры
Поддержка HR-Бренда
Структурированная работа с
кандидатами
Все кандидаты
в программе HRmaps

1
1
Администратор и HR-команда: общее
!
!
!
Могу:
• Самостоятельно настраивать платформу
• Присваивать права доступа
• Управлять основными процессами из одной программы
• Видеть органиграмму, информацию о всех сотрудника
• Загружать документы/курсы
• Создавать автоматическую систему уведомлений
• Создавать систему адаптации и интеграционные группы
• Контролировать бюджет на обучение
• Наставничество и тьюторство
• Анализировать HR - статистику
Современный дизайн//Адаптивность//Drag&Drop
Легкая навигация//Система фильтров//Быстрый поиск
информации
Свой собственный интерфейс//Терминология без
обращения к разработчику

HR-портал для администратора
12

1
3
Администратор и HR-команда: Рекрутмент - ATS
Могу:
• Создавать вакансии
• Размещать вакансии на сайтах
• Получать резюме всех кандидатов
• Закреплять кандидатов за вакансией
• Создавать резерв кандидатур
• Проводить видео интервью и тестирование с
кандидатами
• Создавать Tags для кандидатур для быстрого поиска
• Контролировать статусы
• Контролировать процесс подбора
• Проводить анализ
• Сравнивать профили кандидатов
• Назначать на интеграцию
• Календарь рекрутмента

1
4
Администратор и HR-команда: Рекрутмент - ATS
Могу
• Проводить видео интервью и тестирование с
кандидатами, не переходя в другие приложения!!!

Администратор и HR-команда: Оценка
Каждая компания определяет
самостоятельно типы оценочных
компаний и создает
автоматизированные формуляры
для проведения оценки. В
формуляре создается столько
секций и вопросов, типов
вопросов, сколько пожелает
компания.

Администратор и HR-команда: Оценка

1
7
Администратор и HR-команда: Обучение
• Календарь обучающих
событий
• Создавать каталог обучения
и учебные сессии
• Face to face
• Blended learning
• E-learning
• MOOC
• LMS SCORM

1
8
Администратор и HR-команда: Планирование
Могу:
• Подбирать кандидатов внутри компании по заданному поиску
• Создавать стратегические должности
• Назначать сотрудников на должности
• Создавать планы преемственности
• Выявлять сотрудников с потенциалом

19
Отчеты, BI, KPI и виджиты панели управления

Подбор и адаптация
20
HR-ЗАДАЧИ
ПОИСК
АДАПТАЦИЯ
ВЫХОД new
ОТБОР
HR-РЕШЕНИЯ
• Обработка запросов
• Работа с источниками
• Развитие пула/КР
• Подбор нужных из кипы
схожих
• Собеседования
• Перенаправление на
финал. собеседования
• Инструктаж
• Оповещение всех
смежных отделов
• Подготовка раб. места
• Ввод в коллектив
• Оценка личн.
особенностей
• Forming, storming,
performing
• Корп. портал
• Интранет
• Стенд в офисе
• Система автомат. поиска
• Инд. личные интервью
• ASSESSMENT-CENTER
• Skype / тел.
• New авт. техники
• Псих. тесты
• Авт. системы ДО
• Знакомство со всеми в
компании через HR
• «На месте разберемся»
• Teambuilding
• Смешение команд
• Tutoring
АВТОМАТИЗАЦИЯ
✔
✘
✔
✔ !
!

Кадровый учет и статистика
21
КАДР. УЧЕТ
base
АНАЛИТИК
А КАДР.
СОСТАВА
КДП
УЧЕТ
РАБ.ВРЕМЕ
НИ
• Штат. расписание
• Личные дела
• Ведение КД
• Доступ к info
• Info о посещении
• Система учета раб.
времени
• Оформление
• Поиск
• Архив
• Эффективность
• Рейтинги сотрудников
• Прогнозирование
HR-ЗАДАЧИ HR-РЕШЕНИЯ
• Настраивание авт. систем
контроля и анализа
• Корп. порталы ⍯
интранет
• Архивы
• «Твердые решения»
• Оцифров. карты
слежения
• Софт
• Автоматизированные
системы
• Мат. архивы
• ЭЦП
• Бизнес-аналитика
АВТОМАТИЗАЦИЯ
✔
✔
✔
✔ !

Обучение и развитие
22
ОЦЕНКА И
АТТЕСТАЦИ
Я
ОБУЧЕНИЕ
И РАЗВИТИЕ
HR-ЗАДАЧИ HR-РЕШЕНИЯ АВТОМАТИЗАЦИЯ
• ИПР
• Управление планами
• Выявление потребностей
• Сертификация
• Корп. централ. подход
• Оценка потенциала
• Контроль успеваемости
• Оценка роста перс. и
групп. уровня
компетенций
• Автомат. системы
контроля и упр.
• Корп. стандарты
• Интегрирование блоков
обучения и
эффективности
• Автоматизированные
системы аналитики
• Сбор info, Saas
• Контролеры
✔
✔
!
!

Исследования Gallup
23
КАК Я МОГУ РАСТИ?
РОСТ
11. За последние 6 месяцев кто – нибудь на работе беседовал со мной
о моем прогрессе?
12. Были ли у меня на работе в течении прошедшего
года возможность учиться и расти?
ЯВЛЯЮСЬ ЛИ Я ЧАСТЬЮ ЭТОГО КОЛЛЕКТИВА?
КОЛЛЕКТИВНАЯ РАБОТА
7. Есть ли у меня ощущение, что на работе считаются с моим
мнением?
8. Позволяют ли мне задачи, цели, миссия моей компании чувствовать
важность моей работы?
9. Привержены ли мои коллеги, товарищи по работе, выполнять
работу качественно?
10. Работает ли в моей компании один из моих лучших друзей?
ЧТО Я ОТДАЮ?
ПОДДЕРЖКА РУКОВОДИТЕЛЯ
3. Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем,
что у меня получается лучше всего?
4. Получал ли я за последние 7 дней благодарность или одобрение за
хорошо выполненную работу?
5. Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель
или наставник или кто–то другой на работе заботится обо мне, как о
личности?
6. Есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост?
ЧТО Я ПОЛУЧАЮ?
БАЗОВЫЕ ПОТРЕБНОСТИ
1. Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?
2. Располагаю ли я материалами и оборудованием, которые
необходимы мне для правильного выполнения моей работы?

Рекомендации GALLUP
24
• Выберите «правильных менеджеров»
• Определите сильные стороны своих
сотрудников, дайте им возможность
максимально выразить себя
• Опирайтесь на развитие
• Создайте атмосферу, где каждый чувствует
себя при поддержке и вовлеченным
• Дайте возможность строить прочные
доверительные отношения внутри своей
команды
• Выявляйте показатели, которые наиболее
важны в мотивации каждого
• Определите каждому идеальное «место» в
компании, основанное на его лучших
талантах
• Рекрутинг
• Адаптация и удержание
• Управление талантами
• HR-брендинг
• Управление
эффективностью
• Развитие лидерства
вовлеченность
+
Результаты
увеличивающие
прибыль в 2 раза
HR – процессы с высокой
значимостью и
ROI для бизнеса
HR – задачи для работы с
вовлеченностью

БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!
Для организации демонстрации программы HRmaps или условий
сотрудничества, свяжитесь с нами любым удобным способом:
Москва ул. Летниковская, 11/10, стр. 12
www.hrmaps.ru
+7 (495) 920 28 68
contact@hrmaps.ru
https://www.facebook.com/hrmaps.ru
http://blog.hrmaps.ru/
https://www.linkedin.com/company/hrmaps