обзор вселенной Hr Tech

HR&Trainings EXPO
HR&Trainings EXPOHR&Trainings EXPO и портал Trainings.ru en HR&Trainings EXPO
Обзор	
  вселенной	
  HR	
  Tech:
структурированный	
  и	
  полный	
  
Тарас	
  Полищук	
  
23	
  Ноября,	
  2016	
  	
  
Партнер венчурного фонда Talent Equity Ventures;
Директор бизнес-подразделения в IBS Group - одной из
крупнейших в России IT компании, лидера в области аутсорсинга
транзакционных HR процессов и внедрения «умных» HR решений;
Основатель GlobalHRU, международной обучающей и
коммуникационной платформой для профессионалов в области HR
и рекрутмента;
Обо	
  мне
Human Resource
Management
Human Capital
Management
31 2
• кадровый учёт
• защита в трудовых спорах
• помощь в работе
с людьми
• Оптимизация затрат
на персонал
• удобные HR
инструменты
• бенчмаркинг
Personnel
Management
Учетная функция Эффективность
процессов
Создание конкурентного
преимущества
1990-е 2000-е 2010-е 2020-е
• Digital процессы
• Кросс-функциональная
интеграция
• Управление данными
Технологии	
  –
катализаторы	
  изменений	
  
Эволюция	
  технологий	
  в	
  HR	
  
Обработка	
  транзакций	
  
Расчет	
  
заработных	
  
плат
КДП	
  
HR	
  Information	
  
Systems	
  (HR	
  ERP)	
  
Эволюция	
  технологий	
  в	
  HR	
  
Обработка	
  транзакций	
  
Расчет	
  
заработных	
  
плат
КДП	
  
HR	
  Information	
  
Systems	
  (HR	
  ERP)	
  
HR	
  Information	
  
Systems	
  (HR	
  ERP)	
  
Обработка	
  транзакций	
  
Эволюция	
  технологий	
  в	
  HR	
  
Стратегический	
  HR	
  
Human	
  Capital	
  Management
Systems	
  	
  
Рекрутмент Управление	
  
талантами
Обучение	
  и	
  
развитие
Расчет	
  
заработных	
  
плат
КДП	
  
Эволюция	
  технологий	
  в	
  HR	
  
Стратегический	
  HR	
  
Human	
  Capital	
  Management
Systems	
  	
  
Рекрутмент Управление	
  
талантами
Обучение	
  и	
  
развитие
Стратегический	
  HR	
  
Human	
  Capital	
  Management	
  Systems	
  	
  
Рекрутмент Управление	
  талантами Обучение	
  и развитие
• Управление	
  
сообществами	
  
кандидатов
• Рекомендации
• Мобильный	
  
рекрутмент
• Маркетинг	
  вакансий
• Видео	
  интервью
• Адаптация
• Геймификация /	
  
вознаграждения
• Карьерное	
  планирование
• Целеполагание
• Кадровый	
  резерв	
  
• Инструменты	
  обратной	
  
связи
• Корпоративная	
  культура
• LMS	
  
• Виртуальные	
  классы
• Мобильное	
  обучение
• Социальное	
  
обучение
• MOOC
• Психометрическое	
  
тестирование
Полная	
  декомпозиция	
  
обзор вселенной Hr Tech
Визуализация	
  
Данных	
  
HR	
  Аналитика	
  
Хранилище	
  HR	
  
данных	
  
Система	
  мастер-­‐
дата	
  менеджмента
Core HR
Рекрутмент • Управление	
  сообществами	
  кандидатов
• Рекомендации
• Мобильный	
  рекрутмент
• Маркетинг	
  вакансий
Обучение	
   • Виртуальные	
  классы
• Мобильное	
  обучение
• Социальное	
  обучение
• MOOC
Performance	
  management	
   • Геймификация /	
  вознаграждения
• Карьерное	
  планирование
• Целеполагание
• Кадровый	
  резерв	
  
• Инструменты	
  обратной	
  
Организационное	
  развитие	
   • Грейдинг
• Организационноемоделирование	
  
• Сценарное планирование	
  
• Управление	
  численностью
Ландшафт	
  технологий	
  цифрового	
  управления	
  HR
Традиционный HR был таким
HR
Рекрутмент
Развитие	
  
Performance	
  
management	
  
А стал таким
HR
Рекрутмент
Развитие	
  
Performance	
  
management	
  
Данные	
  
Управление	
  HR-­‐данными
14
Хранилище
HR-данных
Тестирование
Обучение
Рекрутмент
ERP HR ATS
HR системы
Соц.сети Блоги HR-сайты
CRM
Логистика
Управление
проектами
Электронная почта
IDM
DLP
Системы
внешних
провайдеров
Смежные
системы
Case:	
  профиль	
  успешности	
  
Case:	
  управление	
  текучестью	
  
Case: оцифровка	
  культуры	
  
Case: анализ	
  коммуникаций
Сотрудник
Должность
Организация
• Биография
• Семейное	
  положение
• Навыки/ Компетенции
• Интеллектуальные	
  
способности
• Потенциал	
  карьерного	
  
роста
• Мотивация
• Социальные	
  связи
• Профессиональная	
   сеть
• Результаты	
  работы
• Вовлеченность
Компенсация
• И	
  т.д.
§ География
§ Размер
§ Зрелость
§ Количество	
  уровней	
   управления
§ Культура
§ Результативность
§ Текучесть	
  персонала
§ И	
  т.д.
§ Грейд
§ Иерархия
§ Количество	
  подчиненных
§ Функционал
§ Требования	
  к	
  позиции
§ Цели	
  и	
  KPI
§ Сотрудники,	
  занимающие	
  
должность	
  – сейчас	
  и	
  в	
  
прошлом
§ Преемники
§ Внутренние	
  замещения	
  и	
  
ротации
§ Текучесть
§ И	
  т.д.
1
9
Какими бывают данные
Более	
  структурированные Менее	
  структурированные
Базы	
  данных	
  и	
  
хранилища
Учетные	
  системы	
  и	
  бизнес-­‐
приложения
XML,	
  Excel,	
  
плоские	
  файлы
Социальные	
  
сети
Мессенджеры
Word,	
  PDF,
JPG,	
  E-­‐mail
SaaS
Структурированные и не очень
Портрет сотрудника на основе мастер-­‐данных
Мобильная	
  
связь
Родственники
Коллеги
Договор	
  
страхования
Оценка	
  
Выплаты
Обучение
Внешнее Внутреннее
Идентификатор
сотрудника
Профиль
Хобби
Адреса
Домашний
Договоры
Трудовой	
  
договор
Показатели	
  
эффективности
Рабочий
Результаты	
  
тестов
Как	
  технологии	
  меняют	
  различные	
  процессы	
  
в	
  HR?	
  
• Talent	
  acquisition	
  
• L&D	
  
• Performance	
  management
Talent	
  Acquisition:	
  уходим	
  от	
  
тушения	
  пожаров	
  
Почему	
  сейчас?	
  
24
Рекрутмент,	
  
каким	
  мы	
  его	
  знали
Рекрутмент
сегодня
• Реактивный	
  
• «Post	
  &	
  Pray»
• «Нравится/не	
  нравится»	
  
• Проактивный
• Мульти-­‐канальный
• Похож	
  скорее	
  на	
  маркетинг
• Вовлекает	
  всех	
  сотрудников
• Мобильный
Описание	
  процесса	
  
Учетная	
  система (ATS) Карьерный	
  портал	
  
Аналитика	
  
• Оптимизация	
  конверсия
• Мобильный	
  доступ
Размещение	
  вакансий
• Интеграция	
  с	
  job	
  boards
• Интеграция	
  с	
  соц.	
  сетями	
  
• Интеграция	
  с	
  нишевыми
площадками
Каналы	
  
Digital:	
  
• Job	
  Boards
• CPC	
  
• Context	
  /	
  RTB	
  
• Retargeting	
  
• Social	
  media	
  
• Управление	
  вакансиями
• Учет	
  кандидатов	
  
• Оценка	
  эффективности	
  каналов	
  
• Интеграция	
  с	
  ATS	
  
• Аналитика	
  карьерного	
  сайта	
  
Традиционные:	
  
• Outdoor	
  
• TV	
  &	
  Print	
  
• Referrals	
  
Отбор/Барьерометрия
• Инструменты	
  оценки	
  и	
  
отбора
• Критерии	
  отбора	
  и	
  
профиль	
  успешности	
  	
  	
  
За	
  счет	
  чего	
  достигается	
  конкурентное	
  преимущество?	
  
26
Экспертиза:	
  
-­‐ Оптимизация	
  карьерной	
  страницы	
  / страницы	
  вакансии	
  
-­‐ Медиа	
  планирование	
  и	
  генерация	
  траффика	
  
-­‐ Экспертиза	
  в	
  нишевых	
  /	
  региональных	
  каналах	
  
-­‐ Фокус	
  на	
  аналитику	
  
Продвинутые	
  технологии	
  для:	
  
-­‐ Аналитики	
  рекрутинговой	
  воронки	
  
-­‐ Размещения	
  вакансий	
  и	
  администрирования	
  
вакансий	
  
-­‐ Аналитики	
  каналов	
  привлечения	
  
Как	
  правильно	
  выбрать	
  эффективные	
  каналы?	
  
27
§ Контекстная	
  реклама	
  через	
  Yandex и	
  Google	
  AdWords;
§ CPC	
  реклама	
  через	
  агрегаторывакансий	
  (Indeed,	
  Trud.com,	
  etc.);
§ Инструменты	
  таргетированной баннерной	
  рекламы	
  (real-­‐time	
  
bidding);
§ Работные	
  сайты	
  (включая	
  региональные	
  и	
  нишевые);	
  
§ Ре-­‐маркетинг;	
  
§ Социальные	
  сети.	
  
Case:	
  мобильность	
  
Case:	
  рекомендации	
  
Case:	
  геймификацияоценки	
  
Learning	
  
1. Эволюция	
  LMS	
  систем:	
  от	
  регистрации	
  тренингов	
  и	
  каталога	
  курсов	
  
к	
  гибким	
  системам,	
  интегрированным	
  с	
  управлением	
  
эффективностью	
  и	
  аналитикой;	
  
2. Непрерывное	
  обучение	
  в	
  удобной	
  форме	
  и	
  в	
  любом	
  месте.	
  
3. Интеллектуальный	
  подбор	
  материалов,	
  курсов,	
  основанный	
  на	
  
индивидуальных	
  целях,	
  планах	
  развития	
  и	
  рабочих	
  задачах;
4. Геймификацияпроцесса.	
  
HR	
  Tech	
  в	
  обучении	
  и	
  развитии
33
Основные	
  тренды	
  в	
  обучении	
  
1. Microlearning
2. Мобильный	
  формат	
  
3. Аналитика	
  и	
  расчет	
  ROI	
  («Святой	
  Грааль»)
4. Self-­‐service	
  &	
  Cost-­‐sharing	
  
5. Peer2Peer	
  coaching/learning
6. Gamification
Revolution	
  in	
  performance	
  management
35
Как	
  меняется	
  контекст?	
  
1. Возрастает	
  турбулентность	
  бизнес	
  среды	
  и	
  скорость	
  
изменений;	
  
2. Меняется	
  демография	
  и	
  отношение	
  сотрудников	
  к	
  
рабочему	
  месту,	
  их	
  ожидания	
  (GenY/GenX);
3. Возрастают	
  требования	
  к	
  эффективности	
  сотрудников.	
  
При	
  этом	
  в	
  большинстве	
  компаний	
  
принята	
  традиционная	
  система	
  оценки	
  
• Полугодовой	
  performance	
  appraisal,	
  к	
  которому	
  привязан	
  
бонус;
• Оценка	
  «результатов»	
  работы	
  за	
  полугодие	
  по	
  KPI/фин.	
  
показателям;
• Оценка	
  360,	
  в	
  которой	
  принимают	
  участие	
  менеджеры,	
  
коллеги	
  и	
  подчиненные	
  сотрудника.	
  
Почему	
  «традиционные»	
  системы	
  
оценки	
  не	
  работают?	
  
• Обратная	
  должна	
  быть	
  неразрывно	
  связана	
  с	
  действием;
• Традиционные	
  системы	
  оценки	
  не	
  учитывают	
  контекст,	
  
фокусируюсь	
  на	
  навыках	
  и	
  качествах	
  человека;
• Для	
  оценки	
  используется	
  слишком	
  маленькая	
  выборка;
• Оценка	
  не	
  специфична	
  для	
  каждой	
  компании;
• Они	
  не	
  позволяют	
  предсказывать	
  будущий	
  performance.	
  
И	
  главная	
  засада	
  – традиционные	
  
системы	
  смотрят	
  НАЗАД,	
  а	
  не	
  вперед	
  
Вопрос
Что	
  позволит	
  качественнее	
  предсказать	
  продажи	
  сотрудника	
  в	
  
следующем	
  квартале?	
  
А)	
  Продажи	
  в	
  предыдущем	
  
Б)	
  Количество	
  холодных	
  звонков,	
  которое	
  он	
  делает	
  в	
  квартал	
  
обзор вселенной Hr Tech
Что	
  делать?	
  
• Оценка	
  должна	
  быть	
  динамической/в	
  режиме	
  реального	
  
времени;	
  
• Система	
  оценки	
  должна	
  учитывать	
  специфику	
  
компании/индустрии	
  и	
  иметь	
  гибкую	
  настройку;	
  
• Оценка	
  должна	
  учитывать	
  большее	
  количество	
  факторов.	
  
Какие	
  инструменты	
  стоит	
  
попробовать?	
  
Какие	
  инструменты	
  стоит	
  
попробовать?	
  
Радикальные	
  
изменения	
  
Постепенные	
  
изменения	
  
Никаких	
  годовых	
  оценок	
  и
каскадируемых целей.	
  
Более	
  частые	
  оценки,	
  
отмена	
  рейтинговой	
  системы	
  
45
46
Россия.	
  Главный	
  барьер:	
  КУЛЬТУРА	
  
• «Дешевле	
  посадить	
  двух	
  стажеров»	
  
• “No	
  one	
  got	
  fired	
  for	
  selecting	
  IBM”
• «Не	
  хочу	
  никого	
  увольнять!»	
  	
  
• «HR	
  – это	
  же	
  про	
  людей…»	
  
• «В	
  России	
  это	
  не	
  работает»	
  
Система	
  А
Оцените	
  по	
  шкале	
  от	
  1	
  до	
  5:	
  
• Эмоциональная	
  
стабильность
• Общительность	
  
• Воображение	
  
• Оригинальность	
  
мышления	
  
• Само-­‐выражение	
  
• Здоровье	
  
• Способность	
  планировать
Система	
  Б
Оцените	
  по	
  шкале	
  от	
  1	
  до	
  5:	
  
• На	
  него/нее	
  можно	
  
положиться
• Вовлекается	
  в	
  командную	
  
работу
• Креативен	
  
• Реализует	
  себя
• Склонен	
  к	
  критическому	
  
мышлению	
  
• Проявляет	
  инициативу	
  
Найдите	
  5	
  отличий	
  
Оцените	
  по	
  шкале	
  от	
  1	
  до	
  5:	
  
• Эмоциональная	
  
стабильность
• Общительность	
  
• Воображение	
  
• Оригинальность	
  
мышления	
  
• Само-­‐выражение	
  
• Здоровье	
  
• Способность	
  планировать
Карточка	
  контроля	
  
успеваемости	
  в	
  детском	
  саду	
  	
  
Оцените	
  по	
  шкале	
  от	
  1	
  до	
  5:	
  
• На	
  него/нее	
  можно	
  
положиться
• Вовлекается	
  в	
  командную	
  
работу
• Креативен	
  
• Реализует	
  себя	
  в	
  работе	
  
• Склонен	
  к	
  критическому	
  
мышлению	
  
• Проявляет	
  инициативу	
  
Вопросник	
  в	
  рамках	
  оценки	
  360	
  
в	
  крупной	
  FMCG	
  компании	
  
Найдите	
  5	
  отличий	
  
1 de 48

Recomendados

HR-системы: мифы и реальность por
HR-системы: мифы и реальностьHR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальностьHR&Trainings EXPO
375 vistas35 diapositivas
система Promote от Вirc por
система Promote от Вirc система Promote от Вirc
система Promote от Вirc HR&Trainings EXPO
260 vistas20 diapositivas
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть por
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьГеймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьHR&Trainings EXPO
325 vistas40 diapositivas
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация por
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияУправление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияHR&Trainings EXPO
360 vistas50 diapositivas
231116 hr&technology2016 por
231116 hr&technology2016231116 hr&technology2016
231116 hr&technology2016Valery Leontyev
95 vistas36 diapositivas
Управление на основе данных por
Управление на основе данныхУправление на основе данных
Управление на основе данныхHR&Trainings EXPO
166 vistas23 diapositivas

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411 por
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411HR&Trainings EXPO
142 vistas22 diapositivas
Первый в России хакатон по HR-аналитике por
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеHR&Trainings EXPO
439 vistas19 diapositivas
UX & HR por
UX & HRUX & HR
UX & HRHR&Trainings EXPO
227 vistas27 diapositivas
Первый в России хакатон по HR-аналитике por
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеHR&Trainings EXPO
229 vistas13 diapositivas
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ... por
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...HR&Trainings EXPO
277 vistas25 diapositivas
Оценка потенциала с тестом PIF por
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFHR&Trainings EXPO
300 vistas18 diapositivas

La actualidad más candente(20)

Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411 por HR&Trainings EXPO
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
HR&Trainings EXPO142 vistas
Первый в России хакатон по HR-аналитике por HR&Trainings EXPO
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
HR&Trainings EXPO439 vistas
Первый в России хакатон по HR-аналитике por HR&Trainings EXPO
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
HR&Trainings EXPO229 vistas
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ... por HR&Trainings EXPO
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
HR&Trainings EXPO277 vistas
Оценка потенциала с тестом PIF por HR&Trainings EXPO
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIF
HR&Trainings EXPO300 vistas
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2 por HR&Trainings EXPO
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
HR&Trainings EXPO608 vistas
Первый в России хакатон по HR-аналитике por HR&Trainings EXPO
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
HR&Trainings EXPO182 vistas
Оценка 360 как основа Talent Management por ECOPSY Consulting
Оценка 360 как основа Talent ManagementОценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent Management
ECOPSY Consulting914 vistas
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI por ECOPSY Consulting
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPICоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
Cоздание системы мотивации руководителей на достижение результатов на основе KPI
ECOPSY Consulting434 vistas
Описание программы "Школа мастеров" por ECOPSY Consulting
Описание программы "Школа мастеров"Описание программы "Школа мастеров"
Описание программы "Школа мастеров"
ECOPSY Consulting404 vistas
Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн... por HR&Trainings EXPO
Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...
Современная и универсальная технология развития компетенций и мотивации в одн...
HR&Trainings EXPO151 vistas
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах por HR&Trainings EXPO
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
HR&Trainings EXPO199 vistas
вебинар система обучения и развития персонала por Moscow Business School
вебинар система обучения и развития персоналавебинар система обучения и развития персонала
вебинар система обучения и развития персонала
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014 por Анастасия Виноградова
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь... por ECOPSY Consulting
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...
ECOPSY Consulting342 vistas

Destacado

Поиск талантов: как отобрать потенциальных сотрудников онлайн? - Ирина Зарина por
Поиск талантов: как отобрать потенциальных сотрудников онлайн? - Ирина ЗаринаПоиск талантов: как отобрать потенциальных сотрудников онлайн? - Ирина Зарина
Поиск талантов: как отобрать потенциальных сотрудников онлайн? - Ирина Заринаrusbase
2.3K vistas15 diapositivas
Полевое обучение - Дмитрий Кречман por
Полевое обучение -  Дмитрий КречманПолевое обучение -  Дмитрий Кречман
Полевое обучение - Дмитрий Кречманrusbase
1.7K vistas11 diapositivas
ОТКРЫТАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ - Дмитрий Кайсин por
ОТКРЫТАЯ  ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ  АКАДЕМИЯ - Дмитрий КайсинОТКРЫТАЯ  ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ  АКАДЕМИЯ - Дмитрий Кайсин
ОТКРЫТАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ - Дмитрий Кайсинrusbase
2.4K vistas21 diapositivas
Как безопаснее водить машину по интернету- e-driving от Актив-Безопасность - ... por
Как безопаснее водить машину по интернету- e-driving от Актив-Безопасность - ...Как безопаснее водить машину по интернету- e-driving от Актив-Безопасность - ...
Как безопаснее водить машину по интернету- e-driving от Актив-Безопасность - ...rusbase
1.9K vistas22 diapositivas
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН... por
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...rusbase
2K vistas70 diapositivas
ОБУЧАЕМ И НАНИМАЕМ СЛОЖИВШИХСЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ - Дмитрий Репин por
ОБУЧАЕМ И НАНИМАЕМ СЛОЖИВШИХСЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ - Дмитрий РепинОБУЧАЕМ И НАНИМАЕМ СЛОЖИВШИХСЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ - Дмитрий Репин
ОБУЧАЕМ И НАНИМАЕМ СЛОЖИВШИХСЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ - Дмитрий Репинrusbase
1.9K vistas9 diapositivas

Destacado(20)

Поиск талантов: как отобрать потенциальных сотрудников онлайн? - Ирина Зарина por rusbase
Поиск талантов: как отобрать потенциальных сотрудников онлайн? - Ирина ЗаринаПоиск талантов: как отобрать потенциальных сотрудников онлайн? - Ирина Зарина
Поиск талантов: как отобрать потенциальных сотрудников онлайн? - Ирина Зарина
rusbase2.3K vistas
Полевое обучение - Дмитрий Кречман por rusbase
Полевое обучение -  Дмитрий КречманПолевое обучение -  Дмитрий Кречман
Полевое обучение - Дмитрий Кречман
rusbase1.7K vistas
ОТКРЫТАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ - Дмитрий Кайсин por rusbase
ОТКРЫТАЯ  ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ  АКАДЕМИЯ - Дмитрий КайсинОТКРЫТАЯ  ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ  АКАДЕМИЯ - Дмитрий Кайсин
ОТКРЫТАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ - Дмитрий Кайсин
rusbase2.4K vistas
Как безопаснее водить машину по интернету- e-driving от Актив-Безопасность - ... por rusbase
Как безопаснее водить машину по интернету- e-driving от Актив-Безопасность - ...Как безопаснее водить машину по интернету- e-driving от Актив-Безопасность - ...
Как безопаснее водить машину по интернету- e-driving от Актив-Безопасность - ...
rusbase1.9K vistas
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН... por rusbase
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...
rusbase2K vistas
ОБУЧАЕМ И НАНИМАЕМ СЛОЖИВШИХСЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ - Дмитрий Репин por rusbase
ОБУЧАЕМ И НАНИМАЕМ СЛОЖИВШИХСЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ - Дмитрий РепинОБУЧАЕМ И НАНИМАЕМ СЛОЖИВШИХСЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ - Дмитрий Репин
ОБУЧАЕМ И НАНИМАЕМ СЛОЖИВШИХСЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ - Дмитрий Репин
rusbase1.9K vistas
Использование Big Data в HR для развития и обучения в multinational компани... por rusbase
Использование   Big Data в HR для развития и обучения в multinational компани...Использование   Big Data в HR для развития и обучения в multinational компани...
Использование Big Data в HR для развития и обучения в multinational компани...
rusbase2.1K vistas
HR Tech: обзор и перспективы рынка por getmatch
HR Tech: обзор и перспективы рынкаHR Tech: обзор и перспективы рынка
HR Tech: обзор и перспективы рынка
getmatch343 vistas
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В КОМПЕТЕНТНОСТНОЙ ОЦЕНКЕ КАДРОВ - Алексей Князев por rusbase
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В КОМПЕТЕНТНОСТНОЙ ОЦЕНКЕ   КАДРОВ - Алексей КнязевИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В КОМПЕТЕНТНОСТНОЙ ОЦЕНКЕ   КАДРОВ - Алексей Князев
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В КОМПЕТЕНТНОСТНОЙ ОЦЕНКЕ КАДРОВ - Алексей Князев
rusbase1.8K vistas
Как обучить 30,000 сотрудников в 52 городах? - Елена Масолова por rusbase
Как обучить 30,000 сотрудников в 52 городах? - Елена МасоловаКак обучить 30,000 сотрудников в 52 городах? - Елена Масолова
Как обучить 30,000 сотрудников в 52 городах? - Елена Масолова
rusbase2K vistas
Волшебная формула найма por Sergei Lavrinenko
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
Sergei Lavrinenko477 vistas
Extreme Team Building:Surviving an Ocean Crossing por Stephanie Evans
Extreme Team Building:Surviving an Ocean CrossingExtreme Team Building:Surviving an Ocean Crossing
Extreme Team Building:Surviving an Ocean Crossing
Stephanie Evans337 vistas
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП... por HR&Trainings EXPO
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
HR&Trainings EXPO303 vistas
Менеджеры глазами HR и рекрутеров por Sergei Lavrinenko
Менеджеры глазами HR и рекрутеровМенеджеры глазами HR и рекрутеров
Менеджеры глазами HR и рекрутеров
Sergei Lavrinenko465 vistas
Этапы подготовки бюджета por openbudget
Этапы подготовки бюджетаЭтапы подготовки бюджета
Этапы подготовки бюджета
openbudget355 vistas
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как построить личный бренд ... por FriendWork Recruiter
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как построить личный бренд ...14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как построить личный бренд ...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как построить личный бренд ...
FriendWork Recruiter1.3K vistas
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед... por FriendWork Recruiter
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча... por FriendWork Recruiter
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...
FriendWork Recruiter1.3K vistas

Similar a обзор вселенной Hr Tech

HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group) por
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)Ontico
904 vistas32 diapositivas
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ... por
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...FriendWork Recruiter
1.5K vistas30 diapositivas
Talent trends hh por
Talent trends hhTalent trends hh
Talent trends hhIgor Fradin
462 vistas41 diapositivas
что такое Big data в hr por
что такое Big data в hrчто такое Big data в hr
что такое Big data в hrEdward Babushkin
8.4K vistas24 diapositivas
IT Retail Day 2016 БОСС-Кадровик por
IT Retail Day 2016 БОСС-КадровикIT Retail Day 2016 БОСС-Кадровик
IT Retail Day 2016 БОСС-КадровикBossHR
137 vistas17 diapositivas
HR and e-learning sprint por
HR and e-learning sprintHR and e-learning sprint
HR and e-learning sprintMarina Litvinova
196 vistas11 diapositivas

Similar a обзор вселенной Hr Tech(20)

HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group) por Ontico
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)
Ontico904 vistas
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ... por FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...
FriendWork Recruiter1.5K vistas
Talent trends hh por Igor Fradin
Talent trends hhTalent trends hh
Talent trends hh
Igor Fradin462 vistas
что такое Big data в hr por Edward Babushkin
что такое Big data в hrчто такое Big data в hr
что такое Big data в hr
Edward Babushkin8.4K vistas
IT Retail Day 2016 БОСС-Кадровик por BossHR
IT Retail Day 2016 БОСС-КадровикIT Retail Day 2016 БОСС-Кадровик
IT Retail Day 2016 БОСС-Кадровик
BossHR137 vistas
HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече... por NGM
HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...
HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...
NGM1.6K vistas
ABIT por CHER84
ABITABIT
ABIT
CHER84348 vistas
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели) por Edward Babushkin
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
Edward Babushkin9.3K vistas
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая por infodesign-1
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общаяПрезентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
infodesign-14.2K vistas
Борлас. Информатизация управления персоналом por Borlas
Борлас. Информатизация управления персоналомБорлас. Информатизация управления персоналом
Борлас. Информатизация управления персоналом
Borlas 873 vistas
Корпоративная профессиональная сеть Skillber por Peter-Service
Корпоративная профессиональная сеть SkillberКорпоративная профессиональная сеть Skillber
Корпоративная профессиональная сеть Skillber
Peter-Service753 vistas
10 ключевых трендов в мировом hr por Edward Babushkin
10 ключевых трендов в мировом hr10 ключевых трендов в мировом hr
10 ключевых трендов в мировом hr
Edward Babushkin3.4K vistas
Рекрутмент. Бизнес завтрак IBS, 13.12.2012 por IBS
Рекрутмент. Бизнес завтрак IBS, 13.12.2012Рекрутмент. Бизнес завтрак IBS, 13.12.2012
Рекрутмент. Бизнес завтрак IBS, 13.12.2012
IBS351 vistas
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников por Евразия
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудниковHr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
Евразия1.5K vistas
Цифровой HR por Mike Pritula
Цифровой HRЦифровой HR
Цифровой HR
Mike Pritula4.2K vistas
1С: Зарплата и управление персоналом 8 Корп - ключ к управлению затратами на ... por Natalia Bocharova
1С: Зарплата и управление персоналом 8 Корп - ключ к управлению затратами на ...1С: Зарплата и управление персоналом 8 Корп - ключ к управлению затратами на ...
1С: Зарплата и управление персоналом 8 Корп - ключ к управлению затратами на ...
Natalia Bocharova979 vistas

Más de HR&Trainings EXPO

Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты por
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыВаше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыHR&Trainings EXPO
221 vistas17 diapositivas
Невидимая сторона онлайн-оценки. por
Невидимая сторона онлайн-оценки.Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.HR&Trainings EXPO
214 vistas18 diapositivas
Первый в России хакатон по HR-аналитике por
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеHR&Trainings EXPO
170 vistas19 diapositivas
Как HR TECH меняет роль и задачи HR por
Как HR TECH меняет роль и задачи HRКак HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRHR&Trainings EXPO
429 vistas9 diapositivas
Использование AmazingHiring: Опыт GMS por
Использование AmazingHiring: Опыт GMSИспользование AmazingHiring: Опыт GMS
Использование AmazingHiring: Опыт GMSHR&Trainings EXPO
100 vistas21 diapositivas
Индекс "Тяговой силы" организации por
Индекс "Тяговой силы" организацииИндекс "Тяговой силы" организации
Индекс "Тяговой силы" организацииHR&Trainings EXPO
126 vistas50 diapositivas

Más de HR&Trainings EXPO(14)

Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты por HR&Trainings EXPO
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыВаше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
HR&Trainings EXPO221 vistas
Невидимая сторона онлайн-оценки. por HR&Trainings EXPO
Невидимая сторона онлайн-оценки.Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.
HR&Trainings EXPO214 vistas
Первый в России хакатон по HR-аналитике por HR&Trainings EXPO
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
HR&Trainings EXPO170 vistas
Как HR TECH меняет роль и задачи HR por HR&Trainings EXPO
Как HR TECH меняет роль и задачи HRКак HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
HR&Trainings EXPO429 vistas
Использование AmazingHiring: Опыт GMS por HR&Trainings EXPO
Использование AmazingHiring: Опыт GMSИспользование AmazingHiring: Опыт GMS
Использование AmazingHiring: Опыт GMS
HR&Trainings EXPO100 vistas
Индекс "Тяговой силы" организации por HR&Trainings EXPO
Индекс "Тяговой силы" организацииИндекс "Тяговой силы" организации
Индекс "Тяговой силы" организации
HR&Trainings EXPO126 vistas
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневности por HR&Trainings EXPO
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневностиVR-технологии в обучении: от фантастики до повседневности
VR-технологии в обучении: от фантастики до повседневности
HR&Trainings EXPO152 vistas
Геймификация и повышение эффективности e-Learning por HR&Trainings EXPO
Геймификация и повышение эффективности e-LearningГеймификация и повышение эффективности e-Learning
Геймификация и повышение эффективности e-Learning
HR&Trainings EXPO132 vistas
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культуры por HR&Trainings EXPO
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культурыГеймификация как инструмент внедрения корпоративной культуры
Геймификация как инструмент внедрения корпоративной культуры
HR&Trainings EXPO153 vistas
От игрушек к играм или основы геймдизайна por HR&Trainings EXPO
От игрушек к играм или основы геймдизайнаОт игрушек к играм или основы геймдизайна
От игрушек к играм или основы геймдизайна
HR&Trainings EXPO232 vistas
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей por HR&Trainings EXPO
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителейКомпьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
Компьютерная бизнес-симуляция для обучения руководителей
HR&Trainings EXPO151 vistas
Секретный ингредиент формулы успеха Pepsico. por HR&Trainings EXPO
Секретный ингредиент формулы успеха  Pepsico.Секретный ингредиент формулы успеха  Pepsico.
Секретный ингредиент формулы успеха Pepsico.
HR&Trainings EXPO177 vistas
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга? por HR&Trainings EXPO
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
HR&Trainings EXPO156 vistas
Webtutor: как использовать максимум возможностей por HR&Trainings EXPO
Webtutor: как использовать максимум возможностейWebtutor: как использовать максимум возможностей
Webtutor: как использовать максимум возможностей
HR&Trainings EXPO171 vistas

обзор вселенной Hr Tech

  • 1. Обзор  вселенной  HR  Tech: структурированный  и  полный   Тарас  Полищук   23  Ноября,  2016    
  • 2. Партнер венчурного фонда Talent Equity Ventures; Директор бизнес-подразделения в IBS Group - одной из крупнейших в России IT компании, лидера в области аутсорсинга транзакционных HR процессов и внедрения «умных» HR решений; Основатель GlobalHRU, международной обучающей и коммуникационной платформой для профессионалов в области HR и рекрутмента; Обо  мне
  • 3. Human Resource Management Human Capital Management 31 2 • кадровый учёт • защита в трудовых спорах • помощь в работе с людьми • Оптимизация затрат на персонал • удобные HR инструменты • бенчмаркинг Personnel Management Учетная функция Эффективность процессов Создание конкурентного преимущества 1990-е 2000-е 2010-е 2020-е • Digital процессы • Кросс-функциональная интеграция • Управление данными
  • 5. Эволюция  технологий  в  HR   Обработка  транзакций   Расчет   заработных   плат КДП   HR  Information   Systems  (HR  ERP)  
  • 6. Эволюция  технологий  в  HR   Обработка  транзакций   Расчет   заработных   плат КДП   HR  Information   Systems  (HR  ERP)  
  • 7. HR  Information   Systems  (HR  ERP)   Обработка  транзакций   Эволюция  технологий  в  HR   Стратегический  HR   Human  Capital  Management Systems     Рекрутмент Управление   талантами Обучение  и   развитие Расчет   заработных   плат КДП  
  • 8. Эволюция  технологий  в  HR   Стратегический  HR   Human  Capital  Management Systems     Рекрутмент Управление   талантами Обучение  и   развитие
  • 9. Стратегический  HR   Human  Capital  Management  Systems     Рекрутмент Управление  талантами Обучение  и развитие • Управление   сообществами   кандидатов • Рекомендации • Мобильный   рекрутмент • Маркетинг  вакансий • Видео  интервью • Адаптация • Геймификация /   вознаграждения • Карьерное  планирование • Целеполагание • Кадровый  резерв   • Инструменты  обратной   связи • Корпоративная  культура • LMS   • Виртуальные  классы • Мобильное  обучение • Социальное   обучение • MOOC • Психометрическое   тестирование Полная  декомпозиция  
  • 11. Визуализация   Данных   HR  Аналитика   Хранилище  HR   данных   Система  мастер-­‐ дата  менеджмента Core HR Рекрутмент • Управление  сообществами  кандидатов • Рекомендации • Мобильный  рекрутмент • Маркетинг  вакансий Обучение   • Виртуальные  классы • Мобильное  обучение • Социальное  обучение • MOOC Performance  management   • Геймификация /  вознаграждения • Карьерное  планирование • Целеполагание • Кадровый  резерв   • Инструменты  обратной   Организационное  развитие   • Грейдинг • Организационноемоделирование   • Сценарное планирование   • Управление  численностью Ландшафт  технологий  цифрового  управления  HR
  • 12. Традиционный HR был таким HR Рекрутмент Развитие   Performance   management  
  • 13. А стал таким HR Рекрутмент Развитие   Performance   management   Данные  
  • 14. Управление  HR-­‐данными 14 Хранилище HR-данных Тестирование Обучение Рекрутмент ERP HR ATS HR системы Соц.сети Блоги HR-сайты CRM Логистика Управление проектами Электронная почта IDM DLP Системы внешних провайдеров Смежные системы
  • 19. Сотрудник Должность Организация • Биография • Семейное  положение • Навыки/ Компетенции • Интеллектуальные   способности • Потенциал  карьерного   роста • Мотивация • Социальные  связи • Профессиональная   сеть • Результаты  работы • Вовлеченность Компенсация • И  т.д. § География § Размер § Зрелость § Количество  уровней   управления § Культура § Результативность § Текучесть  персонала § И  т.д. § Грейд § Иерархия § Количество  подчиненных § Функционал § Требования  к  позиции § Цели  и  KPI § Сотрудники,  занимающие   должность  – сейчас  и  в   прошлом § Преемники § Внутренние  замещения  и   ротации § Текучесть § И  т.д. 1 9 Какими бывают данные
  • 20. Более  структурированные Менее  структурированные Базы  данных  и   хранилища Учетные  системы  и  бизнес-­‐ приложения XML,  Excel,   плоские  файлы Социальные   сети Мессенджеры Word,  PDF, JPG,  E-­‐mail SaaS Структурированные и не очень
  • 21. Портрет сотрудника на основе мастер-­‐данных Мобильная   связь Родственники Коллеги Договор   страхования Оценка   Выплаты Обучение Внешнее Внутреннее Идентификатор сотрудника Профиль Хобби Адреса Домашний Договоры Трудовой   договор Показатели   эффективности Рабочий Результаты   тестов
  • 22. Как  технологии  меняют  различные  процессы   в  HR?   • Talent  acquisition   • L&D   • Performance  management
  • 23. Talent  Acquisition:  уходим  от   тушения  пожаров  
  • 24. Почему  сейчас?   24 Рекрутмент,   каким  мы  его  знали Рекрутмент сегодня • Реактивный   • «Post  &  Pray» • «Нравится/не  нравится»   • Проактивный • Мульти-­‐канальный • Похож  скорее  на  маркетинг • Вовлекает  всех  сотрудников • Мобильный
  • 25. Описание  процесса   Учетная  система (ATS) Карьерный  портал   Аналитика   • Оптимизация  конверсия • Мобильный  доступ Размещение  вакансий • Интеграция  с  job  boards • Интеграция  с  соц.  сетями   • Интеграция  с  нишевыми площадками Каналы   Digital:   • Job  Boards • CPC   • Context  /  RTB   • Retargeting   • Social  media   • Управление  вакансиями • Учет  кандидатов   • Оценка  эффективности  каналов   • Интеграция  с  ATS   • Аналитика  карьерного  сайта   Традиционные:   • Outdoor   • TV  &  Print   • Referrals   Отбор/Барьерометрия • Инструменты  оценки  и   отбора • Критерии  отбора  и   профиль  успешности      
  • 26. За  счет  чего  достигается  конкурентное  преимущество?   26 Экспертиза:   -­‐ Оптимизация  карьерной  страницы  / страницы  вакансии   -­‐ Медиа  планирование  и  генерация  траффика   -­‐ Экспертиза  в  нишевых  /  региональных  каналах   -­‐ Фокус  на  аналитику   Продвинутые  технологии  для:   -­‐ Аналитики  рекрутинговой  воронки   -­‐ Размещения  вакансий  и  администрирования   вакансий   -­‐ Аналитики  каналов  привлечения  
  • 27. Как  правильно  выбрать  эффективные  каналы?   27 § Контекстная  реклама  через  Yandex и  Google  AdWords; § CPC  реклама  через  агрегаторывакансий  (Indeed,  Trud.com,  etc.); § Инструменты  таргетированной баннерной  рекламы  (real-­‐time   bidding); § Работные  сайты  (включая  региональные  и  нишевые);   § Ре-­‐маркетинг;   § Социальные  сети.  
  • 32. 1. Эволюция  LMS  систем:  от  регистрации  тренингов  и  каталога  курсов   к  гибким  системам,  интегрированным  с  управлением   эффективностью  и  аналитикой;   2. Непрерывное  обучение  в  удобной  форме  и  в  любом  месте.   3. Интеллектуальный  подбор  материалов,  курсов,  основанный  на   индивидуальных  целях,  планах  развития  и  рабочих  задачах; 4. Геймификацияпроцесса.   HR  Tech  в  обучении  и  развитии
  • 33. 33 Основные  тренды  в  обучении   1. Microlearning 2. Мобильный  формат   3. Аналитика  и  расчет  ROI  («Святой  Грааль») 4. Self-­‐service  &  Cost-­‐sharing   5. Peer2Peer  coaching/learning 6. Gamification
  • 35. 35 Как  меняется  контекст?   1. Возрастает  турбулентность  бизнес  среды  и  скорость   изменений;   2. Меняется  демография  и  отношение  сотрудников  к   рабочему  месту,  их  ожидания  (GenY/GenX); 3. Возрастают  требования  к  эффективности  сотрудников.  
  • 36. При  этом  в  большинстве  компаний   принята  традиционная  система  оценки   • Полугодовой  performance  appraisal,  к  которому  привязан   бонус; • Оценка  «результатов»  работы  за  полугодие  по  KPI/фин.   показателям; • Оценка  360,  в  которой  принимают  участие  менеджеры,   коллеги  и  подчиненные  сотрудника.  
  • 37. Почему  «традиционные»  системы   оценки  не  работают?   • Обратная  должна  быть  неразрывно  связана  с  действием; • Традиционные  системы  оценки  не  учитывают  контекст,   фокусируюсь  на  навыках  и  качествах  человека; • Для  оценки  используется  слишком  маленькая  выборка; • Оценка  не  специфична  для  каждой  компании; • Они  не  позволяют  предсказывать  будущий  performance.  
  • 38. И  главная  засада  – традиционные   системы  смотрят  НАЗАД,  а  не  вперед  
  • 39. Вопрос Что  позволит  качественнее  предсказать  продажи  сотрудника  в   следующем  квартале?   А)  Продажи  в  предыдущем   Б)  Количество  холодных  звонков,  которое  он  делает  в  квартал  
  • 41. Что  делать?   • Оценка  должна  быть  динамической/в  режиме  реального   времени;   • Система  оценки  должна  учитывать  специфику   компании/индустрии  и  иметь  гибкую  настройку;   • Оценка  должна  учитывать  большее  количество  факторов.  
  • 42. Какие  инструменты  стоит   попробовать?  
  • 43. Какие  инструменты  стоит   попробовать?  
  • 44. Радикальные   изменения   Постепенные   изменения   Никаких  годовых  оценок  и каскадируемых целей.   Более  частые  оценки,   отмена  рейтинговой  системы  
  • 45. 45
  • 46. 46 Россия.  Главный  барьер:  КУЛЬТУРА   • «Дешевле  посадить  двух  стажеров»   • “No  one  got  fired  for  selecting  IBM” • «Не  хочу  никого  увольнять!»     • «HR  – это  же  про  людей…»   • «В  России  это  не  работает»  
  • 47. Система  А Оцените  по  шкале  от  1  до  5:   • Эмоциональная   стабильность • Общительность   • Воображение   • Оригинальность   мышления   • Само-­‐выражение   • Здоровье   • Способность  планировать Система  Б Оцените  по  шкале  от  1  до  5:   • На  него/нее  можно   положиться • Вовлекается  в  командную   работу • Креативен   • Реализует  себя • Склонен  к  критическому   мышлению   • Проявляет  инициативу   Найдите  5  отличий  
  • 48. Оцените  по  шкале  от  1  до  5:   • Эмоциональная   стабильность • Общительность   • Воображение   • Оригинальность   мышления   • Само-­‐выражение   • Здоровье   • Способность  планировать Карточка  контроля   успеваемости  в  детском  саду     Оцените  по  шкале  от  1  до  5:   • На  него/нее  можно   положиться • Вовлекается  в  командную   работу • Креативен   • Реализует  себя  в  работе   • Склонен  к  критическому   мышлению   • Проявляет  инициативу   Вопросник  в  рамках  оценки  360   в  крупной  FMCG  компании   Найдите  5  отличий