Osuuskauppa Hämeenmaa (Hyvis) esitys Work Goes Happy -tapahtumassa 15.3.2016 / Työelämä 2020 esitys

1. OSUUSKAUPPA
HÄMEENMAA
Work goes happy -15.3.2016
Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius

2. Suomen työelämä
Euroopan paras vuonna 2020!
Tulevaisuuden työpaikkoja rakentamassa:
Osuuskauppa Hämeenmaa

4. 4
Hämeenmaa on yksi 20
S-ryhmän alueosuuskaupasta

7. M€
• Myyntimme ylitti vuonna 2011 miljardi euroa
606
700
819 840
898
1 017
1 090 1 099 1 092 1 056
0
200
400
600
800
1 000
1 200
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

8. 17,0 23,8
21,4 22,3
25,3 26,1 25,7
29,0
25,3
27,3
0
5
10
15
20
25
30
35
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
M€
• Tulosta olemme tehneet 20–30 miljoonaa euroa vuosittain
Ylijäämä ennen veroja ja satunnaisia eriä (M€)

9. 27,9
42,0
82,1
63,8
59,5
63,5
68,4
76,0
53,1
34,7
22,0
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
M€
• Investointiemme painopiste siirtymässä uusien yksiköiden
rakentamisesta verkostomme kehittämiseen

11. 97 504
106 420
113 432
119 801
129 937
136 077
141 459 145 629 149 141 153 979
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
140 000
160 000
180 000
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
+ 4 838

13. Hämeenmaalla tyytyväinen henkilöstö
• Hämeenmaalla oli
työsuhteessa vuoden
2015 lopussa 2675
henkilöä.
• Kesällä Hämeenmaa
työllisti 1 000 kanta- ja
päijäthämäläistä nuorta.
• Syksyllä tehdyn
työyhteisötutkimuksen
mukaan työtyytyväisyys
on kiitettävällä tasolla.
• Alueen suurin työllistäjä

14. • Henkilöstömäärä2675
• Vakituisessa työsuhteessa85 %
• Osa-aikaisia73 %
• Kokoaikaisia27 %
• Keski-ikä, yli 20 % alle 25 -vuotiaita34 v
• Naisia81 %
• Vaihtuvuus13 %
Henkilöstön rakenne

15. Hämeenmaalaisista on moneksi
21.3.2016 OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA 15
87% henkilöstöstä on valmis
suosittelemaan työnantajaansa
toimitusjohtaja, toimialajohtaja,
talousjohtaja, henkilöstöjohtaja, sisäinen
tarkastaja, markkinoinnin, kiinteistöjen,
atk:n, viestinnän ja taloushallinnon
ammattilaisia, prismajohtajia,
aluepäälliköitä, tavaratalojohtaja, market-,
ravintola-, liikennemyymälä-, myynti- ja
palvelupäälliköitä, vuorovastaavia,
vuoropäälliköitä, keittiövastaavia,
tuoteryhmävastaavia, tiiminvetäjiä,
varavastaavia ja apulaispäälliköitä,
harjoittelijoita, kokkeja, myyjiä,
tarjoilijoita, liikennemyymälätyöntekijöitä,
automyyjiä, asentajia, kampaajia,
kosmetologeja jne.
24/7/365

16. Sale
S-Market
harjoittelija, apulainen, myyjä, tarjoilija, kokki, liikennemyymälätyöntekijä,
automyyjä, asentaja, kampaaja, kosmetologi, konttorityöntekijä, jne
vastuuhenkilöt, esim. vuorovastaava, vuoropäällikkö, keittiö-
vastaava, tuoteryhmän/ osaston vastaava, tiiminvetäjä, varavastaava,
Apulaispäällikkö, jne.
tulosvastuulliset päälliköt, esim. market-, sale-,
ravintola-, liikennemyymälä,- myynti- ja palvelupäällikkö,
Prismajohtaja, jne.
aluepäälliköt
ketjujohtajat, toimialajohtajat,
autokaupan- ja tavaratalojohtaja,
talousjohtaja, henkilöstö-
johtaja, sisäiset tarkastajat
toimitusjohtaja
Mahdollisuuksia on!
Arvostamme:
-asiakaspalveluasennetta ja hymyä
- yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja
- myönteistä asennetta muutokseen
- ammattimaista otetta kaikissa työtehtävissä
- vastuunottokykyä, luotettavuutta ja rehellisyyttä
- itsensä ja osaamisensa kehittämistä
Viestintä-, kiinteistö-,
laskenta-, henkilöstö-, IT- toiminnot
Prisma
Ravintolat ja
hotellit
ABC
Liikenne
myymälät
Sokos,
Emotion &
M&S
Tukitoiminnot
ja johto
Autokauppa
Urakehitysmahdollisuudet Hämeenmaassa

17. Esimies- ja johtamistaitoja
kehitetään ja ylläpidetään jatkuvasti
Koulutusohjelma ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneille tai pian
valmistuville. Valmennamme työuransa alkupäässä olevia nuoria kyvykkyyksiä S-
ryhmän tulevaisuuden avaintehtäviin.
S-Trainee
valmennukset
Kesto 2-3 v
Valmentautuvat ja kasvavat S-ryhmän liiketoiminnan ja toimipaikkojen
esimiestehtäviin
S-päällikkö
Kesto 1-1,5 v
Määritellään osaamisvaateet, omien toimintatapojen tunnistaminen ja sovittaminen
tiimin kanssa hyödyntäen Thomas-analyysejä sekä 360-analyysiä
Keskijohdon
kehittäminen
Kesto noin 1 v
Vuorovaikutusvalmennus kaikille esimiehille.
Tehdään 360-analyysit
Syväjohtamisen
valmennukset
Kesto: 4 x 2 pvä
Tavoitteena on esimiestaitojen kehittäminen ja varmistaa Hämeenmaan
toimintamallien toteutuminen (mm. talouskoulu, it-valmennukset,
kehityskeskusteluvalmennus, työkykyjohtaminen…)
Esimiesten
täsmävalmennukset
Kesto 1 pvä

18. Hyväksi todetut käytänteet Hämeenmaalla

19. Työhyvinvointi Hämeenmaassa
21.3.2016 19
Työhyvinvointi-
projekti
v. 2010
Työn mukauttaminen
&
Työhön paluun tuet
Organisoituminen
Työhyvinvointi-
asioissa
v. 2011
Työhyvinvointi-
suunnitelma
v. 2012
Hyvän työelämän
palvelut
HyviS –hanke
v. 2013
Uudet toimintamallit
ja mittarit käyttöön
v. 2014
HyviS Finaali
27.1.2015
Sisäinen
innovaatioyritys
HyviS Oy 2015

21. Eläkevakuutusyhtiö
Työterveyshuolto mukaan tarvittaessa
Työhyvinvointipäällikkö konsultoimaan
Ennakoiden työntekijän ja esimiehen kesken
Case: varhaisen tuen malli

22. Case: HyviS Oy
Hämeenmaan HyviS Oy:n tavoitteena on
1) Osuuskauppa Hämeenmaan osatyökykyisten työntekijöiden tukeminen
työllistymisen tai työkyvyn palautumisen edistämiseksi laaja-alaisesti
2) Osatyökykyisten työntekijöiden töiden mukauttaminen ja/tai uuden työtehtävän
löytäminen joko Osuuskauppa Hämeenmaa konsernista tai ulkopuoliselta
työnantajalta
3) Uusien toimintamallien kehittäminen tämän päivän tarpeisiin työkyvyn
palauttamiseen kustannustehokkaasti.
Hämeenmaan HyviS Oy on luonnollinen jatko
innovaatiohankkeelle HyviS, Hyvän työelämän palvelut.
Tällä hetkellä 20 henkilöä HyviS Oy:n kirjoilla

23. Case: HyviS-lähettiläs

24. Case: Postikorttimalli
”Hienoa, että
toipumisesi on
edennyt niin hyvin,
että olet
palaamassa töihin
ensi kuussa.
Puhtaat
työvaatteet on
odottamassa ja
Taina perehdyttää
sinulle työpaikan
viimeiset käänteet
ja kuulumiset.”

25. Case: Kuntoutuksen eri
muodot
• Kelan Yksilöllinen kuntoutus, esim. Tules
• Hyvään elämään –koutsaus
• Tukipuuryhmä
• Liikunnasta lääkettä

26. Case: Vaihtarit

27. Case: Esimiehille erilaisia
työkyvyn johtamisen
työkaluja
• Omailmoitus
• Varhaisen tuen keskustelu
• Kehityskeskustelu
• Hyvä työterveyshuolto-yhteistyö
• Osuuskauppatuki
• Työkykyneuvottelut
• Työkokeilu
• Osasairauspäiväraha
• Työhyvinvointipäällikön palvelut

28. Case: Työntekijöiden
työkyvyn ylläpitämisen
tarjotin
• Savuttomuus
• Työterveyshuolto
• Smartumit
• Työjalkinetuki
• HymiS-kisa
• Näyttöpäätelasit
• Työergonomiasiat
• Työhyvinvointipäällikön palvelut
• Viestintä: henkilöstölehti, infonäytöt,
• InnoHämis, tiimipalaverit

29. Case: Aina löytyy ratkaisu
Sari Tajaksen haastattelu ”Voimavarana avoimuus”
http://youtu.be/6hqawLKLco8
Sarin tarinan uudet askeleet;
Monta kertaa ratkaisu ei olekaan se mikä tuntuu ensin oikealta.
Hän uupui uudestaan.
Motivaatio palata töihin on kuitenkin kova.
Hän palaa työkokeilun kautta, nyt Prisman kassalle, jossa hektisyys ei ehkä
ole niin repivää.
Psykososiaalinen kuormittuminen on ehkä erilaista.

31. 31
Seuraa meitä!
• Twitter
• Facebook
• LinkedIn
• Slideshare
• Instagram
www.tyoelama2020.fi