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• 20% de incremento en la actividad física, 33% comen mas sano, 35% menos
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• Ppto: 250mil soles
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  • 1. Mejorando la efectividad de los programas De Salud y Bienestar Raul Lavado Consultor – Health & Productivity Management Instituto de Bienestar Corporativo Raul.lavado@wellcorp.pe Gestión de la Salud y Productividad
  • 3. El efecto oculto de la Gestión del Seguro Médico
  • 5. Si es posible reducir número de atenciones y costo de Seguro EPS
  • 6.
  • 8. 1. Segmentación por Tipo de Riesgo 2. Productividad 3. Compromiso Organizacional ProductividadProductividad
  • 9. Integración con la Propuesta de Valor a los Empleados
  • 10. Componentes de la Propuesta de Valor Atracción Beneficios No Monetarios y Prácticas de RH Experiencia Empleadora y Comunicación Interna
  • 11. Propuesta de Valor - Una Mirada Diferente hacia la experiencia empleadora 90% Compensación Básica Practicas de RH y Beneficios No Monetarios Comunicación Interna Generar la Experiencia Empleadora Sueldo Base, Subsidios y Gratificaciones, Planes de Pensiones, Beneficios de Salud, Seguros, Programas de Asistencia el Empleado, Vacaciones Formación y Desarrollo, Gestión de Carrera, Programas de Trabajo Flexible, Balance Vida Laboral- Personal, Programas de Bienestar Corporativo, Programas de Prevención y Promoción de la Salud Estrategia de Comunicación Interna, Comunicación de beneficios no monetarios, Cronograma de Campañas de RH, Medición de la efectividad de la comunicación Cultura Corporativa, Gestion de Capacidades, Nivel de Liderazgo , Estrategia de RH,, Evaluación de Ambiente Físico, Puntos de Contacto de la Marca Empleadora, Supuestos , Artefactos
  • 13. • Clima y Cultura • Comunicación interna • Bienestar • Recompensa Total • Salud Ocupacional • Otros Subsistemas Integración Genuina
  • 14. 1. Reducción del Costo de Seguro Médico. 2. Mejorar la Productividad y el Desempeño. 3. Mejorar la efectividad de la Inversión en Recompensa Total . Drivers de Valor - Bienestar
  • 15. ¿Como lo hacemos? ¿Cómo le doy bienestar a mis colaboradores? Como genero una cultura que promueva el bienestar
  • 16. El Camino en Perú Políticas de Flexibilidad Laboral Camaradería e Integración Prestamos a los Colaboradores Programas de Salud Convenios con Instituciones Soporte a los Beneficios
  • 17. ¿Como lo hacemos? Inversión Enfocada en Enriquecer la Propuesta de ValorBeneficios y Servicios Convenio
  • 18. Ejemplo de un Entregable – Nivel 3 • Incrementamos la participación en 23% • Incrementamos la satisfacción de 84% a 87% • 20 iniciativas de salud • 15 iniciativas de camaradería e integración • 12 beneficios relacionados al bienestar. • El 75% de los colaboradores manifiesta estar satisfecho con los beneficios de bienestar • El 82% de los colaboradores valora los servicios y beneficios de bienestar • Se realizaron un 15% de mas actividades con un 30% de menor presupuesto. • 0 Multas en inspecciones de salud y seguridad en el trabajo
  • 19. Demostrar el Impacto de la Inversión 3 Variables Lo que busca el CEO ROI no existe - 5 Sin ahorro en costos - 4 Sin mover comport. – 3 Sin Satisfacción– 2 Sin Participación - 1
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25. Que hacen las mejores empresas en el mundo Modificar Comportamientos Eficiencia y Efectividad en la Gestión Mejorar la efectividad de la PVE
  • 27. 5Dimensiones Basado en estándares globales de la National Business Group on Health Modelo de Dimensiones
  • 28. Bienestar Físico Bienestar Emocional Bienestar Financiero Encuesta Bienestar Financiero Cobertura en Programas de Ahorro Maslach Burnout Escala de Bienestar Emocional Herramienta de Riesgos Psicosociales Análisis de Cortisol en Saliva Actividad Física Nutrición Mejora de Calidad de Sueño Reducción de Consumo de Tabaco Reducción de Consumo de Alcohol Mejora Indicadores Biométricos Factores a Modificar Prestamos a los Colaboradores Programas de Retiro Voluntario
  • 29. ¿Venir a las 9am? No te preocupes, nos importa tu trabajo...no tu hora de llegada ;) Experiencia Empleadora
  • 30. Aquí puedes ser libre! Tomarte un café y tener un break a la hora que quieras, llegar más tarde o salir más temprano, No importa! Confiamos en ti y solo trabajamos por resultados
  • 31. Experiencia Empleadora ¿Terminaste la Maestría o la Universidad? Tenemos 10 maneras diferentes de sorprenderte
  • 32. Resultados de Incentivos 2015 – Tradicional 52 Participantes 3% de cambio de comportamiento 2016 – Con Incentivos y otros elementos más 350 Participantes 62% de cambio de comportamiento • 20% de incremento en la actividad física, 33% comen mas sano, 35% menos estresados, 27% mejoro su presión arterial, 3% mejoro sus niveles de glucosa , 41% mejoro sus niveles de HDL, El 18% mejoro sus niveles de Triglicéridos
  • 36. • Ppto: 250mil soles • 1300 Colaboradores • Participación Anual: 2000 • Satisfacción: 90% • Clima Laboral 83% • Mejora de Bienestar Físico en 5% • Mejora de Bienestar Emocional en 7% • Mejora Indicadores Biométricos en 12% • 100 mil soles de ahorro en ausentismo y presentismo • ROI: 60% • Ppto: 400mil soles • 1400 Colaboradores • Participación Anual: 1200 • Satisfacción: 86% • Clima Laboral: 80% Enfoque - Actividades Enfoque - Resultados Ejemplo de un Entregable – Nivel 5
  • 37. Ruta hacia la Salud y Productividad
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