Er is een sociaal akkoord met afspraken over WW, ontslagrecht en een eerlijkere verdeling tussen flex/vast. Uitgangspunt van het CNV was een socialere agenda, dan de afspraken uit het regeerakkoord. Dat is op een aantal punten zeker gelukt.

1. Uitgebreide reactie CNV op Sociaal Akkoord
ONTSLAGRECHT
Wat stond er in de kabinetsplannen over het ontslagrecht?
Het kabinet wilde het ontslagrecht wijzigen, door ontslag mogelijk te maken na advies
van alleen het UWV. Bij ontslag zou iedereen een zogenoemde “transitievergoeding”
krijgen ter hoogte van een kwart maandsalaris per dienstjaar.
Wat is het resultaat van het sociaal overleg?
In het sociaal akkoord staan nieuwe regels voor het ontslagrecht. Deze gaan op 1 januari
2016 in. Ontslag is pas mogelijk na een voorafgaande toets door het UWV of de
kantonrechter. Iedere werknemer krijgt bij ontslag een transitievergoeding van een
derde voor de eerste 10 jaren dienstverband en de helft voor de jaren daarna. Voor
mensen die op 1 januari 2016 50 jaar of ouder zijn geldt een ruimere overgangsregeling.
Wat vindt het CNV van het resultaat?
Het is verstandig dat de wijzigingen pas in 2016 ingaan. Wij hebben steeds gezegd dat
het onverstandig is om in een crisis het ontslagrecht te veranderen. Het CNV heeft
voortdurend gepleit voor een eenvoudiger en eerlijker stelsel. Het nieuwe stelsel voorziet
daarin. Er komt een vergoeding bij onvrijwillig ontslag, voor meer mensen dan nu het
geval is.
WERKLOOSHEIDSWET
Wat stond er in de kabinetsplannen over de WW?
Het kabinet wilde de WW in hoogte en duur terugbrengen naar maximaal één jaar
uitkering op basis van het laatstverdiende loon en één jaar uitkering op basis van het
minimumloon.
Wat is het resultaat van het sociaal overleg?
Tot 1 januari 2016 verandert er niets aan de huidige WW. De WW wordt vanaf 2016
anders georganiseerd. De wet geeft recht op twee jaar en in de cao wordt de rest
aangevuld. Werkgevers en werknemers krijgen de zeggenschap over de uitvoering van
de WW. Werknemers gaan vanaf 2016 wel geleidelijk meebetalen aan de WW.
Wat vindt het CNV van het resultaat?
Het CNV vindt het van groot belang dat er een oplossing voor de WW is gevonden die
toekomstbestendig is. Dat sociale partners meer zeggenschap krijgen over de WW is van
groot belang omdat daarmee nog beter (langdurige) werkloosheid kan worden
voorkomen.
FLEX
Wat stond er in de kabinetsplannen over Flex?
Het kabinet wil vast en flex beter met elkaar in evenwicht brengen en streefde ernaar om
samen met werkgevers en vakbonden de wettelijke bescherming van flexwerkers te
verbeteren.
Wat is het resultaat van het sociaal overleg?
Voortaan zijn er maar 3 contracten in maximaal 2 jaar mogelijk en worden contracten die
elkaar met een tussenpoos van minder dan 6 maanden opvolgen bij elkaar opgeteld.
Daarnaast krijgen mensen met een flexibel contract meer rechten, bijvoorbeeld op het
gebied van scholing. In een contract dat korter is dan een half jaar kan geen proeftijd
worden afgesproken. In de zorg komt een verbod op nul-urencontracten.

2. De arbeidsverledeneis die per 2014 zou worden ingevoerd in de Ziektewet wordt
afgeschaft. Door het schrappen van de arbeidsverledeneis houden mensen in de
Ziektewet recht op een uitkering gebaseerd op het laatstverdiende loon.
Er zal meer en scherper gecontroleerd worden, met extra arbeidsinspecteurs, om
schijnconstructies op de arbeidsmarkt steviger tegen te gaan.
Wat vindt het CNV van het resultaat?
Het akkoord verbetert de positie van flexwerkers en daar heeft het CNV zich ook steeds
voor ingezet.
PARTICIPATIEWET
Wat stond er in de kabinetsplannen over de Participatiewet?
De instroom in de sociale werkvoorziening in zijn huidige vorm stopt per 2014.
Gemeenten krijgen binnen de wettelijke kaders ruimte om zelf beschut werk als
voorziening te organiseren. Er is geld om via deze voorziening structureel 30.000
werkplekken te realiseren op het niveau van het wettelijk minimum loon. Er komt een
quotumregeling voor het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking door
grotere werkgevers (boven de 25 werknemers).
Wat is het resultaat van het sociaal overleg?
In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkbedrijven een belangrijke rol gaan spelen
in het aan het werk krijgen en houden van mensen die door lichamelijke, verstandelijke
en/of psychische beperking ondersteuning nodig hebben om te kunnen meedoen op de
arbeidsmarkt. Bij voorkeur worden deze mensen geholpen naar een baan binnen een
regulier bedrijf, maar voor de mensen die dat nodig hebben blijven er beschutte
werkplekken. De werkbedrijven worden regionaal georganiseerd in 35 regio’s.
Werkgevers, werknemers en gemeenten werken hierin samen. In het akkoord is
afgesproken dat bedrijven zich inspannen om mensen met een beperking aan het werk te
krijgen. Zij moeten zorgen voor 10.000 banen per jaar in 2020, oplopend tot 100.000
banen in totaal in 2026. Als dat niet lukt, dan komt er mogelijk toch een quotumregeling.
Wat vindt het CNV van het resultaat?
Het CNV vindt een volwaardige arbeidsplaats voor iedereen op de arbeidsmarkt, mét en
zonder beperking, van groot belang. Dat werkgevers de komende jaren een baangarantie
geven voor 125.000 mensen met een beperking is dan ook positief. De plaatsing en
begeleiding van mensen met een beperking wordt uitgevoerd door nieuwe regionale
werkbedrijven, die daarvoor ook de middelen krijgen. Dit vergroot de kans op
daadwerkelijke plaatsing.
PENSIOENEN
Wat stond er in de kabinetsplannen over de pensioenen?
In het regeerakkoord wordt aangegeven dat de mogelijkheid om fiscaalvriendelijk
pensioen op te bouwen wordt beperkt. Ook kondigt het kabinet een
overbruggingsregeling aan voor mensen met AOW-gat. Het CNV vindt deze regeling
onvoldoende.
Wat is het resultaat van het sociaal overleg?
Werkgevers, werknemers en het kabinet gaan de komende maanden zoeken naar
mogelijkheden om de pensioenopbouw te handhaven, hiervoor is door het kabinet een
beperkt budget beschikbaar gesteld. In het sociaal akkoord is afgesproken dat de
regeling voor mensen, die zich niet konden voorbereiden op de verhoging van de
pensioenleeftijd, wordt uitgebreid. Dat is goed omdat deze mensen anders met een grote
onverwachte inkomensdaling te maken krijgen.

3. Wat vindt het CNV van het resultaat?
De in het sociaal akkoord afgesproken overbruggingsregeling is een verbetering.
NULLIJN
Wat stond er in de kabinetsplannen over de nullijn?
Ambtenaren en onderwijzend personeel blijven op de nullijn, personeel in de zorg komt
op de nullijn.
Wat is het resultaat van het sociaal overleg?
Het bezuinigingspakket van het kabinet voor 2014, waar de nullijn voor medewerkers in
de zorg, onderwijzers en ambtenaren onderdeel van was, is door het kabinet
ingetrokken.
Wat vindt het CNV van het resultaat?
Het CNV vindt het een goede zaak dat dit bezuinigingspakket is ingetrokken.
JEUGDWERKLOOSHEID
Wat stond er in de kabinetsplannen over de jeugdwerkloosheid?
In het regeerakkoord wordt niet gerept over het grote probleem van de almaar
oplopende jeugdwerkloosheid.
Wat is het resultaat van het sociaal overleg?
Werkgevers en werknemers starten per direct een Actieteam Crisisbestrijding. In dit
actieteam zitten naast werkgevers en werknemers ook vertegenwoordigers van de
jongerenorganisaties, van VNG, UWV, OCW, SZW en FORUM en Mirjam Sterk, de recent
aangestelde ambassadeur van de aanpak jeugdwerkloosheid. Dit Actieteam heeft tot taak
om ondersteuning te bieden aan sectoren en regio’s die komen met plannen om de crisis
te bestrijden en de werkgelegenheid te vergroten. Ook landelijk worden maatregelen
genomen om meer jongeren aan het werk te krijgen. Het instrument Startersbeurs dat
mede door CNV Jongeren ontwikkeld is wordt specifiek aangeraden en kan door
gemeenten worden ingezet. Verder is afgesproken dat jongeren een zogenaamde Youth
Guarantee krijgen. Dat betekent dat zij bij het schoolverlaten meteen een aanbod krijgen
voor stage of training, voortzetting van de opleiding, of als dat mogelijk is een
werkaanbod. Daarnaast komen er projecten op gemeentelijk niveau waarin oudere
werknemers starters op de arbeidsmarkt naar werk begeleiden.
Wat vindt het CNV van het resultaat?
Het CNV vindt deze maatregelen positief. Het CNV heeft al eerder gepleit voor een
taskforce die zich richt op concrete acties tegen werkloosheid.
ONTWIKKELINGSBUDGETTEN
Waarom wil het CNV ontwikkelingsbudgetten?
Het CNV vindt het van groot belang dat werkgevers en werknemers voortdurend
investeren in de persoonlijke ontwikkeling van werknemers. Alleen zo kunnen
werknemers hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten en werkloosheid voorkomen.
Zeker wanneer mensen tot op latere leeftijd moeten doorwerken is dit heel belangrijk.
Wat wilde het CNV concreet inbrengen in de sociale agenda?
Werkgevers die niet investeren in ontwikkeling van hun medewerkers moeten bij ontslag
extra betalen. Werknemers krijgen een ontwikkelingsbudget in de sector waarin zij
werken, ze kunnen dit vrij besteden. Deze opgebouwde rechten moet je mogen
meenemen wanneer je van baan verandert. Opleidingsfondsen in sectoren moeten hierbij
sectoroverstijgend samenwerken. En dit ontwikkelingsbudget geldt zowel voor

4. werknemers in de flexibele schil als voor werknemers met een dienstverband voor
onbepaalde tijd (vast en flex).
Wat is er in het sociaal akkoord gekomen?
Werkgevers en werknemers hebben afgesproken dat in een sector opgebouwde rechten,
kennis, en ervaring worden erkend en meegenomen kunnen worden naar een andere
werkgever, ook als dat een andere sector betreft. Bestaande en nieuw op te richten
(sectorale) opleidings- en ontwikkelingsfondsen moeten dit mogelijk maken.
Ook hebben werkgevers en werknemers afgesproken dat scholings- en
ontwikkelingsfaciliteiten ook moeten gelden voor mensen met een flexibel contract en
ZZP-ers. Flexibele werknemers moeten volgens het akkoord scholing aangeboden
krijgen tot minimaal de startkwalificatie, en ze moeten gelijke toegang krijgen tot de
scholing in de sector of die van het bedrijf waar ze werken.
In het akkoord staat dat het van belang is dat werkgevers én werknemers investeren in
de ontwikkeling van werknemers. Als dat niet gebeurt, dat kan dat gevolgen hebben voor
de hoogte van de vergoeding bij onvrijwillig ontslag.
Wat vindt het CNV van het resultaat?
De gemaakte afspraken komen voor een groot deel overeen met de CNV inzet. Het CNV
is hier tevreden over.
KINDEROPVANG
Waarom heeft het CNV de kinderopvang op de sociale agenda gezet?
Het CNV heeft grote zorgen over de betaalbaarheid van de kinderopvang. Door de
opeenvolgende bezuinigingen op de kinderopvangtoeslag is kinderopvang voor veel
werknemers onbetaalbaar geworden. Het CNV is tegen verdere bezuinigingen op de
kinderopvang.
Wat staat er in het akkoord?
In het akkoord roepen werkgevers en werknemers het kabinet op om te investeren in
kinderopvang. De middelen die structureel vrijgekomen zijn door de daling in het
gebruik, zouden ten goede moeten komen aan werkende ouders die opvang afnemen via
de kinderopvangtoeslag.
Wat vindt het CNV van het akkoord?
Vanzelfsprekend ondersteunt het CNV de oproep aan het kabinet.
ENQUETE
Geef uw mening over het akkoord in onze digitale ledenraadpleging.