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Politica salarial

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UNIVERSIDAD FERMIN TORO
        VICERECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
   ESCUELA DE RALACIONES INDUSTRIALES




       POLITICA SALARIAL



                       Alumna:
                       Vanessa, Guzmán C.I.: 21.142.905
                       Cátedra:
                       Administración de sueldos y
                       salarios
La política salarial es el     Establecer una política salarial
                  conjunto de            constituye una función crucial de la
            orientaciones, basadas          administración de recursos
                 en estudios y           humanos y sirve para brindar apoyo
           valoraciones, encaminad         al activo más importante de la
                 as a distribuir         organización, es decir, sus recurso
              equitativamente las                     humanos.
                  cantidades
             presupuestadas para
            retribuir al personal en     En general, la retribución percibida varía
             un período de tiempo        con arreglo a la dificultad del puesto de
POLITICA   determinado, de acuerdo       trabajo, con la oferta y la demanda, con
                                             la habilidad, responsabilidad y
SALARIAL       con los méritos y
             eficacia de cada uno.        educación requerida para su ejercicio.

                                         * Captar a las personas más
                                         calificadas disponibles con el objeto
                                         de lograr la misión.
                                         * Proporcionar una remuneración
                                         equitativa y constante a los
           OBJETIVOS:                    empleados de acuerdo con sus
                                         obligaciones y responsabilidades
                                         asignadas.
                                         * Motivar y estimular a los empleados
                                         para que logren mejorar su nivel de
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La política salarial es un conjunto
                de reglas o normas que rigen el
                 sistema de retribución de los
               asalariados de una empresa. Por
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               fundamental, que contribuye a la
Comentario:      mejora de la productividad, la
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                 disponibles con el objeto de
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Politica salarial

  • 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERECTORADO ACADEMICO DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RALACIONES INDUSTRIALES POLITICA SALARIAL Alumna: Vanessa, Guzmán C.I.: 21.142.905 Cátedra: Administración de sueldos y salarios
  • 2. La política salarial es el Establecer una política salarial conjunto de constituye una función crucial de la orientaciones, basadas administración de recursos en estudios y humanos y sirve para brindar apoyo valoraciones, encaminad al activo más importante de la as a distribuir organización, es decir, sus recurso equitativamente las humanos. cantidades presupuestadas para retribuir al personal en En general, la retribución percibida varía un período de tiempo con arreglo a la dificultad del puesto de POLITICA determinado, de acuerdo trabajo, con la oferta y la demanda, con la habilidad, responsabilidad y SALARIAL con los méritos y eficacia de cada uno. educación requerida para su ejercicio. * Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión. * Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los OBJETIVOS: empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas. * Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento.
  • 3. La política salarial es un conjunto de reglas o normas que rigen el sistema de retribución de los asalariados de una empresa. Por tanto, es una herramienta clave y fundamental, que contribuye a la Comentario: mejora de la productividad, la competitividad de la empresa y a la motivación de los trabajadores, como también capta a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión de la organización.