Työolosuhteiden mukauttamisratkaisuilla ja yksilöllisten tarpeiden huomioimisella voidaan kompensoida henkilöiden erilaisia toimintarajoitteita

1. Kohtuulliset mukautukset
työelämässä

2. Kohtuulliset mukautukset työelämässä
Työolosuhteiden mukauttamisratkaisuilla ja yksilöllisten tarpeiden
huomioimisella voidaan kompensoida henkilöiden erilaisia toimintarajoitteita
Työolosuhteiden mukauttaminen tarkoittaa tyypillisesti
– työn organisointia, kuten työaikajärjestelyjä ja joustoja esim. etätöiden
mahdollistamisessa
– työympäristön kehittämistä esteettömäksi (esim. valaistus, akustiikka, esteettömyys,
pääsy työtiloihin, työpisteen siirto)
– apuvälineitä ja teknologiaratkaisuja sekä yhteiset tilat
– toisilta saatavaa apua
– työmatkaliikkumisen ratkaisuja, työpaikkarakennuksen saavutettavuus
 Mukautuksiin työnantaja voi hakea työolosuhteiden järjestelytukea TE-toimistosta
Vammaisen henkilön tarvitsemat kohtuulliset mukautukset eivät saa estää
työhönottopäätöstä, sama pätee myös työharjoitteluun
Kohtuullisten mukautusten laiminlyönti on uuden yhdenvertaisuuslain perusteella
syrjintää
Mukauttamisista hyötyvät yleensä kaikki
2

3. Kohtuullisten mukautusten arviointi
Mukautusten kohtuullisuutta arvioidaan kokonaisuutena huomioiden
konkreettisessa tilanteessa olennaiset seikat:
 Vammaisen ihmisen tarpeet
 Toimijan koko taloudellinen asema
 Toiminnan luonne ja laajuus
 Mukautusten arvioidut kustannukset
 Mukautuksia varten saatavissa oleva tuki; monesti työnantajilta
puuttuu tietoa julkisista tukitoimista ja vammaisen palkkaaminen
koetaan byrokraattiseksi -> on helpompaa palkata terve henkilö
Laissa ei ole määritelty sitä, paljonko mukautus saa maksaa, koska
kyse on vammaisen tarpeesta ja yksilöllisestä arvioinnista kussakin
konkreettisessa tilanteessa. Yleinen esteettömyys on eri asia.

4. Vammaisen henkilön työmatkojen järjestäminen
Kunnan on järjestettävä vaikeavammaiselle henkilölle kohtuulliset
kuljetuspalvelut siten, että hänellä on mahdollisuus suorittaa
välttämättömät työhön liittyvät matkat
Arvioitaessa työmatkoja kiinnitettään huomio
 mikä on kuntalaisten normaali työssäkäyntialue
 mihin lähikuntiin on tavanomaista tehdä työmatkoja ko. paikkakunnalta
• Työhön liittyvillä matkoilla tarkoitetaan yleensä matkoja asunnosta
työpaikkaan ja takaisin
• Työpäivän aikana tapahtuvat tavanomaiset työmatkat kuuluvat
työnantajan korvattavaksi, eikä näihin voi lähtökohtaisesti käyttää
kuljetuspalvelumatkoja
Työllä tarkoitetaan työsuhteeseen perustuvan toiminnan lisäksi myös
yritystoimintaa
4

5. Henkilökohtainen avustaja mukana työssä
Kunnan on järjestettävä vaikeavammaiselle henkilölle
henkilökohtaista apua päivittäisiä toimia, työtä ja opiskelua varten
Työllä tarkoitetaan työsuhteeseen perustuvaa toimintaa sekä
yritystoimintaa
Opiskeluna pidetään
 jonkin tutkinnon tai ammatin saavuttamiseen tähtäävää opiskelua
 opiskelua, joka vahvistaa vaikeavammaisen henkilön ammattitaitoa ja
työllistymisedellytyksiä, myös valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus
Esimerkiksi lukiossa ja ammatillisissa oppilaitoksissa sekä korkeakouluissa
opiskelevien vaikeavammaisten henkilökohtainen apu järjestetään
vammaispalvelulain nojalla
Henkilökohtainen avustaja ei ohjaa työn tekemistä
5

6. Lähteet:
www.kela.fi; viitattu 11/2015
www.kvtl.fi ; viitattu 11/2015
www.vates.fi; viitattu 11/2015
Gustafsson, Henrik, Invalidiliitto ry : Vammaisfoorumin ja Varsinais-Suomen TE –toimiston koulutuspäivä 17.9. 2015: Työ kuuluu kaikille!
6