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Dinámica de las EmpresasEstudio de los negocios<br />Los negocios se analizan mediante el estudio de sus funciones para sa...
Percibir la relación entre el negocio y la sociedad al participar en la solución de problemas sociales y ecológicos.<br />...
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Introducción: Se da a conocer el producto.<br />Crecimiento: Cuando el producto es aceptado por el consumidor<br />Madures...
Formas de comunicarse. (Relación entre jefe y subordinados)<br />                                      X     Y         X  ...
Objetivos de los recursos humanos:<br />
PROCESO DE RECLUTAMIENTO<br />Determinar el # de personas para ingresar, que necesito y <br />                          a ...
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COMPENSACIONES<br />Son todas las formas de pago o recompensas que se otorgan a los empleados que proporcionan un servicio...
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PROCESO ACTUAL DE MERCADOTECNIA<br />´´MERCADOTECNIA RELACIONAL o RELACIONADA´´<br />(Por que se relacionan con el individ...
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Entorno unidad ii y iii

  1. 1. ENTORNO GLOBAL<br />UNIDAD II<br />Dinámica de las empresas<br />Ciclo de la vida de las empresas.<br />UNIDADIII<br />Las empresas y sus aéreas funcionales<br />Admón.. de Recursos Humanos<br />Integración de reclutamiento.<br />Proceso de selección.<br />Compensaciones.<br />Mercadotecnia<br />
  2. 2. Dinámica de las EmpresasEstudio de los negocios<br />Los negocios se analizan mediante el estudio de sus funciones para satisfacer las necesidades de los consumidores de productos o servicios.<br />Razones por las que se deben estudiar:<br />Adquirir conocimientos y tener la información para aplicar las habilidades adquiridas en las carreras profesionales. (como están constituidas, diseño, manufactura, depto. De finanzas, tesorería: ingresos, contraloría..)<br />Comprender el papel del empleado.(tu me das un servicio y dependiendo el resultado yo te redituó según la proporción para que me siga apoyando; incentivos.)<br />Para convertirse en empresario independiente conociendo formas de negociación y métodos para obtener recursos materiales, financieros y humanos.<br />
  3. 3. Percibir la relación entre el negocio y la sociedad al participar en la solución de problemas sociales y ecológicos.<br />Estudiar negocios provoca que el consumidor de distintos productos este mayor informado para elevar su nivel de vida<br />nuhhhh<br />RECURSOS NATURALES: <br />Elementos que no fueron creados por el hombre , como, minerales, agua, petróleo, el suelo, bosques…<br />EL TRABAJO:<br />Contribución física y mental de las personas, aplicadas a las actividades distintas que pueden redituarse en una utilidad.<br />EL CAPITAL:<br />Lo Constituye las instalaciones, equipo, maquinas y herramientas.<br />PRODUCTOS BASICOS:<br />Es el resultado de la transformación de los insumos para convertirlos en bienes tangibles y al comercializarse se identifican por su contenido… ? <br />RECOMPENSAS:<br />Son el resultado que obtiene la empresa en la adquisición de productos o servicios por parte de los consumidores.<br />VENTAS- COSTOS = UTILIDAD<br />
  4. 4. <ul><li>Un servicio es un bien intangible el cual solo se ve la utilidad de este al utilizarlo.</li></ul>‘’CICLO DE VIDA DE LAS EMPRESAS’’<br />
  5. 5. Introducción: Se da a conocer el producto.<br />Crecimiento: Cuando el producto es aceptado por el consumidor<br />Madures: Cuando la empresa llega a su máximo crecimiento.<br />Declinacion: Cuando la empresa cae ahí tiene que idear nuevos<br /><ul><li>Desde el punto marcado en la grafica se deben de hacer cambios para no seguir cayendo.</li></ul>LAS EMPRESAS Y SUS AREAS FUNCIONALES<br />Amplitud: Cantidad de personas que se pueden dirigir con eficiencia.<br /> No.Rel = n(2n/2+n-1)<br /> n= No. De subordinados<br />
  6. 6. Formas de comunicarse. (Relación entre jefe y subordinados)<br /> X Y X Y<br /> 1 2 3 4 5 6<br />Recursos humanos: Mano de obra. Son las capacidades físicas y mentales que la gente usa para producir bienes y servicios.<br />Admón. De recursos humanos: <br />Son todas las actividades que se requieren para determinar las necesidades de recursos humanos de una organización, así como adquirir, capacitar y remunerar a las personas que las satisfacen.<br />J<br />J<br />J<br />J<br />J<br />J<br />X<br />Y<br />X Y<br />X Y<br />
  7. 7. Objetivos de los recursos humanos:<br />
  8. 8. PROCESO DE RECLUTAMIENTO<br />Determinar el # de personas para ingresar, que necesito y <br /> a que plazo.<br /> Espacio vacio que requiere ser ocupado.<br />Doc lo elabora jefe de vacante anotando requisitos <br /> personales p/ ocupar la vacante.<br /> La requisicion es recibida por la seccion encargada del <br /> reclutamiento. <br /> Doc. Que determina la descripción del puesto, los <br /> requisitos e identificación dentro de la org. <br /> (inicio de la Admón. De R.H.)<br />PLANEACION<br />VACANTE <br />REQUISICION<br />DEPTO DE R.H.<br />ANALISIS DE PUESTO<br />
  9. 9. VERBAL<br />MEMOS<br />INTRANET<br />Son lugares donde se pueden<br /> encontrar los candidatos.<br /> Traslado de un puesto a otro, del<br /> mismo nivel transferencia,ascenso<br />FUENTES DE RECLUTAMIENTO<br />MEDIOS DE INFORMACIO<br />INTERNA<br />MOVILIDAD DE PERSONAL<br />EXTERNA<br />DISEÑO DE ANUNCIO<br />SOLICITUD DE EMPLEO<br />MEDIOS DE COMUNIC.<br />
  10. 10. PROCESO DE SELECCION<br />Proceso de comunic. Aplicado p/obtener datos del <br /> candidato y generar info. Fases de la entrevista:<br /> a ) Rapport: Establece platica informal.<br /> b) Cima: Obtención de datos x entrevista.<br />c) Cierre: Dudas sobre la empresa.<br /> Se aplica al candidato p/determinar la facilidad de<br /> adaptación al puesto vacante y desarrollo en la org. <br /> Lo aplica el jefe de la vacante p/determinar los <br /> conocimientos con respecto al puesto vacante.<br /> Se aplica p/determinar las facultades fisicas y <br /> enfermedades contagiosas. <br />ENTREVISTA PRELIMINAR <br />EXAMEN PSICOMETRICO<br />EXAMEN TECNICO<br />EXAMEN MEDICO<br />
  11. 11. Acuerdo de voluntades p/conciliar intereses, pueden ser por<br /> obra y tiempo determinado o por tiempo indeterminado.<br /> Dar conocimiento al trabajador sobre los distintos aspectos <br /> de la empresa. Aplicándose por: <br /> - Conj. De act. A ejecutar - Doc. Que contiene los aspectos <br /> en un tiempo determinado. Grales. De la org. Contenido:<br /> a) Presentacion con jefe. A) Mision de la empresa.<br /> b) ´´ ´´ subor.. B) Valores C) Vision<br /> c) Recorrido por las inst… D) Objetivo E) Historia<br /> d) Conocimiento de areas y F) Prod. Que elabora <br /> lugares de acceso. G) Organigrama<br /> H) Beneficios por pertenecer a la<br /> empresa.<br /> I) reglamento interno. <br />CONTRATO LABORAL<br />INDUCCION<br />PROGRAMA DE INDUCCION<br />MANUAL DE INDUCCION<br />
  12. 12. Para dar conoc. Técnicos sobre el puesto.<br /> Técnicas de capacitación: a) Video conferencia<br /> b) Video<br /> c) Vestíbulo<br />Técnicas: A) 360°<br />o<br />B) ESCALA GRAFICA<br />CAPACITACION<br />EVALUACION<br />JEFE<br />CLIENTE<br />PROV.<br />SUBORDINADO<br />
  13. 13. COMPENSACIONES<br />Son todas las formas de pago o recompensas que se otorgan a los empleados que proporcionan un servicio personal subordinado.<br /> ´´Elementos componentes de las compensaciones´´ <br />Pagos financieros directos.<br />A) Por sueldos y salarios.<br /> B) Por incentivos económicos.<br /> C) Por medio de bonos y comisiones.<br />Pagos indirectos: Son aquellos que se otorgan por prestaciones al pertenecer a la empresa.<br />A) Servicio medico, B) Seguro de vida, C) Bonos de despensa<br /> ´´Bases para determinar la remuneración de los trabajadores ´´<br />Por el tiempo trabajado que puede ser :<br /> A) Por día, por hora.<br /> B) Por semana.<br /> C) Por quincena.<br /> D) Por mes.<br />
  14. 14. ´´LAS BASES PARA OBTENER LA REMUNERACION DEPENDIENDO DE LOS NIVELES EN LA ORG. ESTAN DADOS POR LAS SIG. ACTIVIDADES: <br />Por encuesta de sueldos y salarios : Aplicando encuestas de giros de empresas semejantes se determina el nivel de sueldo o salario que se paga en los puestos de actividades parecidas.<br />Por valuación de puestos: Consiste en determinar la importancia que hay de un puesto en relación a otro.<br />MERCADOTECNIA<br />Es el proceso de planear, ejecutar, distribuir ideas, bienes y servicio para crear<br />Intercambio a determinado precio que satisfaga las necesidades individuales<br />y de la org.<br />´´PROCESO DE MERCADOTECNIA´´<br />Es una secuencia de acciones para llevar bienes y servicios al mercado a cambio de <br />Precio que da valor al bien satisfactor.<br />
  15. 15. ´´CONCEPTO ACTUAL DE MERCADOTECNIA´´<br />Secuencia de act. Que ejecuta la empresa en un ambiente competitivo <br />De insumos por los proveedores para transformarlos en productos y<br />llevados al mercado consumidor de manera directa o a traves de los<br />intermediarios a un precio determinado.<br />COMUNICACION<br />BIENES Y SERV.<br />EMPRESA<br />MERCADO<br />DINERO<br />INFORMACION<br />
  16. 16. PROCESO ACTUAL DE MERCADOTECNIA<br />´´MERCADOTECNIA RELACIONAL o RELACIONADA´´<br />(Por que se relacionan con el individuo)<br />Los motivos que tiene las personas para consumir bienes o servicios, se explica con los<br />modelos de:<br />MODELO DE MARSHALL: Las personas gastan sus ingresos en bienes de consumo.<br /> MODELO DE PAVLOV: Las personas compran bienes por reflejo.<br />MODELO DE FREUD: El hombre desde que nace es consumidor de bienes apoyado por otros hasta lograr una independencia.<br />MODELO DE VEVLEN: Las personas tienden a asociarse en grupos que les obliga a consumir productos que requiere por la pertenencia.<br />EMPRESA<br />PROVEEDORES<br />MAYORISTA<br />MINORISTA<br />CONSUMIDOR<br />COMPETENCIA<br />

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