SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 24
Управление знаниями
в проектном
Виктория Олешко
Эксперт в области управления
знаниями, бережливого
производства и 6 сигм
Фасилитатор
Главный редактор сайта
sixsigmaonline.ru
+38 (050) 347-76-97
oleshko.prof@gmail.com
Что такое управление знаниями?
«Управление знаниями – это то, что вы начинаете
делать, когда понимаете, что знания – это важно
»
Ник Милтон
Видимое
или
невидимое?
• Стандартный пакет
проектной документации
• База знаний (Wiki,
Confluence)
• Аккуратно с e-mail и
мессенджерами!
• Совещания
Рамка управления знаниями в проектах
Обучение
до
Обучение в
процессе
Обучение
после
«Обучение до»: Чек-листы
Количество
авиакатастроф
(внизу)
и смертей
(вверху)
в год
«Обучение до»:
План управления знаниями (KM Plan)
«Протокол знаний»:
 Мероприятия
 Порядок документирования
 Роли и ответственность
План внедрения
«Регистр знаний»:
 Какие знания нужны?
 Какие знания появятся?
Реестр опыта (Experience Register)
Цель/тема Встретиться с людьми
Изучить документы
Изучить базу данных
Кто Когда Действия, которые надо
надо внедрить в проект
Измеримый результат
1 Найти существующее ПО
для…
Эксперт № 1 Участник
команды А
Июнь
2014 г.
ПО, которое они
использовали, может
быть легко
адаптировано для
нашей ситуации
2 недели сэкономлено
на фазе разработки
2 Существующие решения
для…
Эксперт № 2 Руководитель
проекта
Май
2014 г.
Эксперт №2 находится
на самой ранней
стадии. Нет решений,
которые можно было
бы применить в нашем
проекте
Нет
3
4
5
«Обучение до»:
Before Action Review
Вопросы для разбора:
Чего нам нужно достичь?
Чему мы можем научиться на предыдущем опыте?
Что нам поможет достичь успеха?
Что нужно предпринять, чтобы избежать проблем и
применить лучшие практики?
«Обучение до»:
Совещание коллег (Peer Assist)
В каких случаях проводить:
Высокая стоимость принимаемого решения
От принятого решения зависит жизнь и здоровье
людей
Поставленная задача очень масштабна
Новизна задачи
«Обучение в процессе»:
Разбор полетов (After Action Review)
Вопросы для разбора:
Что должно было произойти?
Что произошло на самом деле?
Почему фактические события отличаются от
запланированных?
Чему мы можем научиться?
Разбор полетов
(After Action Review)
Дополнительные вопросы:
Что дальше?
Кто еще должен об этом знать?
Разбор полетов (After Action Review)
Разбор полетов (After Action Review)
Источник
Письменный
документ
Личные
интервью
Обсуждение
PaL
может быть
превращается в
ДРАФТ
карты знаний
Обучение при помощи картирования2
просмотрен
и утвержден
Финальная
карта знаний
объединяется в
передается
в форме
Обмен знаниями
(внутренний веб-
сайт)
Личные
разговоры
Воркшопы по
передаче
знаний
Брифинги
для
руководства
1 Обучение в процессе обсуждения
3Обучение в процессе утверждения
4 Обучение в процессе обсуждения
5Обучение в процессе объединения
«Обучение после»:
Ретроспектива (Retrospective)
Вопросы для ретроспективы:
Что должно было произойти?
Что произошло не так, как изначально
планировалось?
Что получилось хорошо? Почему?
Что не получилось? Почему?
Празднование!
запланируйте воркшопы
по обмену знаниями с
учетом потребностей
своего проекта
найдите тех, у кого есть
релевантный опыт и
экспертиза
изучите базу
извлеченных уроков и
релевантные кейсы
как?
и
Учитесь на опыте
других проектов
1.
внесите в расписание
разбор полетов после
прохождения каждой
точки принятия решения
как?
выявить
уроки
объединить
знания
команды
чтобы
Учитесь по ходу
проекта
2.
Поделитесь уроками
проекта
3.
еще
одного
кейса
вокршопов
по обмену
знаниями
с помощью
Неправильное
решение
Правильный
результат
Правильное
решение
Правильный
результат
Успех
Неудача
Плохое
решение
Хорошее
решение
Нет извлеченных
уроков
Неправильные
извлеченные уроки
Технические
извлеченные
уроки
Нет извлеченных
уроков
Неправильное
решение
Неправильный
результат
Правильное
решение
Неправильный
результат
Три уровня извлечения уроков
Локальный
Реактивный
Уроки «для
информации»
Систематичес-кий
Контроль качества
Уроки ведут к
переменам
Проактивная
«охота за
уроками»
Встроены в цели
Использование
обучающихся
команд/людей
Уровень 3Уровень 2
Уровень
1
Применение извлеченных уроков в Volvo
Group Trucks
1. Команда проекта проводит
воркшоп для выявления
проблем и их коренных
после завершения каждого
этапа проекта
2. Команда фиксирует
проблемы и выводы для
других команд вместе с
рекомендуемыми
решениями
3. Комитет по извлеченным
урокам встречается каждые 2
недели для изучения и
доработки новых уроков
4. Подтвержденные уроки
сохраняются в репозитории с
соответствующими тегами
5. Заинтересованному
получателю
направляется
уведомление с
указаниями, что делать
дальше
6. Получатель пересматривает
и актуализирует
соответствующий процесс,
руководство, метод или
инструмент
7. Получатель
отчитывается перед
комитетом по
извлеченным урокам о
реализованном
решении
При подготовке презентации использованы изображения для инфографики
с сайта
thenounproject.com
следующих авторов:
 Gregor Cresnar
 Maxim Basinski
 BomSymbols, TH
 Icons Producer
 Tomi Triyana, ID
 Maxim Kulikov
 Chanut is Industries, TH
Жду ваших вопросов!

Más contenido relacionado

Similar a Управление знаниями в проектном менеджменте

Киберучения по ИБ для топ-менеджмента
Киберучения по ИБ для топ-менеджментаКиберучения по ИБ для топ-менеджмента
Киберучения по ИБ для топ-менеджментаAleksey Lukatskiy
 
Проектная команда: состав, роли, коммуникации
Проектная команда: состав, роли, коммуникацииПроектная команда: состав, роли, коммуникации
Проектная команда: состав, роли, коммуникацииDaria Veldina
 
Светлана Мухина, Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсов
Светлана Мухина, Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсовСветлана Мухина, Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсов
Светлана Мухина, Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсовScrumTrek
 
Трудности Фасилитации
Трудности ФасилитацииТрудности Фасилитации
Трудности ФасилитацииLuxoftAgilePractice
 
Трудности Фасилитации
Трудности ФасилитацииТрудности Фасилитации
Трудности ФасилитацииLuxoftAgilePractice
 
представление курса
представление курсапредставление курса
представление курсаAnnaSavrasova
 
Управление проектами информатизации. Занятие 1
Управление проектами информатизации. Занятие 1Управление проектами информатизации. Занятие 1
Управление проектами информатизации. Занятие 1Olya Kollen, PhD
 
Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...
Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...
Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...HyperMethod
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиГеймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиLilia Smirnova
 
HSEsun2016: "Сбалансированная и достаточная программа акселерации: методика с...
HSEsun2016: "Сбалансированная и достаточная программа акселерации: методика с...HSEsun2016: "Сбалансированная и достаточная программа акселерации: методика с...
HSEsun2016: "Сбалансированная и достаточная программа акселерации: методика с...Business incubator HSE
 

Similar a Управление знаниями в проектном менеджменте (20)

KM tools
KM toolsKM tools
KM tools
 
Киберучения по ИБ для топ-менеджмента
Киберучения по ИБ для топ-менеджментаКиберучения по ИБ для топ-менеджмента
Киберучения по ИБ для топ-менеджмента
 
SECR Conference - Facilitation
SECR Conference - FacilitationSECR Conference - Facilitation
SECR Conference - Facilitation
 
SECR Conference - Team Facilitation talk
SECR Conference - Team Facilitation talkSECR Conference - Team Facilitation talk
SECR Conference - Team Facilitation talk
 
Mba Lt 02
Mba Lt 02Mba Lt 02
Mba Lt 02
 
Interaction 13ru
Interaction 13ruInteraction 13ru
Interaction 13ru
 
Asana
AsanaAsana
Asana
 
Проектная команда: состав, роли, коммуникации
Проектная команда: состав, роли, коммуникацииПроектная команда: состав, роли, коммуникации
Проектная команда: состав, роли, коммуникации
 
Светлана Мухина, Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсов
Светлана Мухина, Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсовСветлана Мухина, Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсов
Светлана Мухина, Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсов
 
Трудности Фасилитации
Трудности ФасилитацииТрудности Фасилитации
Трудности Фасилитации
 
Lkr2015 agile facilitation
Lkr2015 agile facilitationLkr2015 agile facilitation
Lkr2015 agile facilitation
 
Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсов
Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсовТрудности фасилитации - разбор проблемных кейсов
Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсов
 
Трудности Фасилитации
Трудности ФасилитацииТрудности Фасилитации
Трудности Фасилитации
 
представление курса
представление курсапредставление курса
представление курса
 
Управление проектами информатизации. Занятие 1
Управление проектами информатизации. Занятие 1Управление проектами информатизации. Занятие 1
Управление проектами информатизации. Занятие 1
 
Rapid12
Rapid12Rapid12
Rapid12
 
Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...
Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...
Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиГеймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
 
ЛШ 2016 Программа акселерации ФРИИ - Федотова
ЛШ 2016 Программа акселерации ФРИИ - Федотова ЛШ 2016 Программа акселерации ФРИИ - Федотова
ЛШ 2016 Программа акселерации ФРИИ - Федотова
 
HSEsun2016: "Сбалансированная и достаточная программа акселерации: методика с...
HSEsun2016: "Сбалансированная и достаточная программа акселерации: методика с...HSEsun2016: "Сбалансированная и достаточная программа акселерации: методика с...
HSEsun2016: "Сбалансированная и достаточная программа акселерации: методика с...
 

Más de Viktoriia Oleshko

Думати по-іншому
Думати по-іншомуДумати по-іншому
Думати по-іншомуViktoriia Oleshko
 
Управління знаннями: напрямки розвитку
Управління знаннями: напрямки розвиткуУправління знаннями: напрямки розвитку
Управління знаннями: напрямки розвиткуViktoriia Oleshko
 
Работа с извлеченными уроками (Lessons Learned)
Работа с извлеченными уроками (Lessons Learned)Работа с извлеченными уроками (Lessons Learned)
Работа с извлеченными уроками (Lessons Learned)Viktoriia Oleshko
 
After Action Review (разбор полетов)
After Action Review (разбор полетов)After Action Review (разбор полетов)
After Action Review (разбор полетов)Viktoriia Oleshko
 
Управление личными знаниями. Часть 2
Управление личными знаниями. Часть 2Управление личными знаниями. Часть 2
Управление личными знаниями. Часть 2Viktoriia Oleshko
 
Экономика знаний в постковидном мире
Экономика знаний в постковидном миреЭкономика знаний в постковидном мире
Экономика знаний в постковидном миреViktoriia Oleshko
 
Управление личными знаниями. Часть 1
Управление личными знаниями. Часть 1Управление личными знаниями. Часть 1
Управление личными знаниями. Часть 1Viktoriia Oleshko
 
История управления знаниями
История управления знаниямиИстория управления знаниями
История управления знаниямиViktoriia Oleshko
 
Історія управління знаннями
Історія управління знаннямиІсторія управління знаннями
Історія управління знаннямиViktoriia Oleshko
 
8 видів втрат в управлінні знаннями
8 видів втрат в управлінні знаннями8 видів втрат в управлінні знаннями
8 видів втрат в управлінні знаннямиViktoriia Oleshko
 
Знания - сила? Как мотивировать экспертов делиться знаниями
Знания - сила? Как мотивировать экспертов делиться знаниямиЗнания - сила? Как мотивировать экспертов делиться знаниями
Знания - сила? Как мотивировать экспертов делиться знаниямиViktoriia Oleshko
 
Зачем управлять знаниями?
Зачем управлять знаниями?Зачем управлять знаниями?
Зачем управлять знаниями?Viktoriia Oleshko
 
Ретроспектива проекта
Ретроспектива проектаРетроспектива проекта
Ретроспектива проектаViktoriia Oleshko
 
"Ретроспектива проекта" Норман Керт
"Ретроспектива проекта" Норман Керт"Ретроспектива проекта" Норман Керт
"Ретроспектива проекта" Норман КертViktoriia Oleshko
 
Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?
Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?
Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?Viktoriia Oleshko
 
Управление знаниями: новый уровень работы с персоналом
Управление знаниями: новый уровень работы с персоналомУправление знаниями: новый уровень работы с персоналом
Управление знаниями: новый уровень работы с персоналомViktoriia Oleshko
 
6 сигм. Сокращение количества ошибок в информационной системе
6 сигм. Сокращение количества ошибок в информационной системе6 сигм. Сокращение количества ошибок в информационной системе
6 сигм. Сокращение количества ошибок в информационной системеViktoriia Oleshko
 
Процессный подход к построению системы управления организацией
Процессный подход к построению системы управления организациейПроцессный подход к построению системы управления организацией
Процессный подход к построению системы управления организациейViktoriia Oleshko
 

Más de Viktoriia Oleshko (20)

Думати по-іншому
Думати по-іншомуДумати по-іншому
Думати по-іншому
 
Управління знаннями: напрямки розвитку
Управління знаннями: напрямки розвиткуУправління знаннями: напрямки розвитку
Управління знаннями: напрямки розвитку
 
Работа с извлеченными уроками (Lessons Learned)
Работа с извлеченными уроками (Lessons Learned)Работа с извлеченными уроками (Lessons Learned)
Работа с извлеченными уроками (Lessons Learned)
 
After Action Review (разбор полетов)
After Action Review (разбор полетов)After Action Review (разбор полетов)
After Action Review (разбор полетов)
 
Управление личными знаниями. Часть 2
Управление личными знаниями. Часть 2Управление личными знаниями. Часть 2
Управление личными знаниями. Часть 2
 
Экономика знаний в постковидном мире
Экономика знаний в постковидном миреЭкономика знаний в постковидном мире
Экономика знаний в постковидном мире
 
Управление личными знаниями. Часть 1
Управление личными знаниями. Часть 1Управление личными знаниями. Часть 1
Управление личными знаниями. Часть 1
 
История управления знаниями
История управления знаниямиИстория управления знаниями
История управления знаниями
 
Історія управління знаннями
Історія управління знаннямиІсторія управління знаннями
Історія управління знаннями
 
8 видів втрат в управлінні знаннями
8 видів втрат в управлінні знаннями8 видів втрат в управлінні знаннями
8 видів втрат в управлінні знаннями
 
Знания - сила? Как мотивировать экспертов делиться знаниями
Знания - сила? Как мотивировать экспертов делиться знаниямиЗнания - сила? Как мотивировать экспертов делиться знаниями
Знания - сила? Как мотивировать экспертов делиться знаниями
 
Зачем управлять знаниями?
Зачем управлять знаниями?Зачем управлять знаниями?
Зачем управлять знаниями?
 
Ретроспектива проекта
Ретроспектива проектаРетроспектива проекта
Ретроспектива проекта
 
"Ретроспектива проекта" Норман Керт
"Ретроспектива проекта" Норман Керт"Ретроспектива проекта" Норман Керт
"Ретроспектива проекта" Норман Керт
 
Oleshko v simple km_v1.2_ua
Oleshko v simple km_v1.2_uaOleshko v simple km_v1.2_ua
Oleshko v simple km_v1.2_ua
 
Oleshko v simple km_v1.2
Oleshko v simple km_v1.2Oleshko v simple km_v1.2
Oleshko v simple km_v1.2
 
Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?
Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?
Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?
 
Управление знаниями: новый уровень работы с персоналом
Управление знаниями: новый уровень работы с персоналомУправление знаниями: новый уровень работы с персоналом
Управление знаниями: новый уровень работы с персоналом
 
6 сигм. Сокращение количества ошибок в информационной системе
6 сигм. Сокращение количества ошибок в информационной системе6 сигм. Сокращение количества ошибок в информационной системе
6 сигм. Сокращение количества ошибок в информационной системе
 
Процессный подход к построению системы управления организацией
Процессный подход к построению системы управления организациейПроцессный подход к построению системы управления организацией
Процессный подход к построению системы управления организацией
 

Управление знаниями в проектном менеджменте

  • 2. Виктория Олешко Эксперт в области управления знаниями, бережливого производства и 6 сигм Фасилитатор Главный редактор сайта sixsigmaonline.ru +38 (050) 347-76-97 oleshko.prof@gmail.com
  • 3. Что такое управление знаниями? «Управление знаниями – это то, что вы начинаете делать, когда понимаете, что знания – это важно » Ник Милтон
  • 5. • Стандартный пакет проектной документации • База знаний (Wiki, Confluence) • Аккуратно с e-mail и мессенджерами! • Совещания
  • 6. Рамка управления знаниями в проектах Обучение до Обучение в процессе Обучение после
  • 8. «Обучение до»: План управления знаниями (KM Plan) «Протокол знаний»:  Мероприятия  Порядок документирования  Роли и ответственность План внедрения «Регистр знаний»:  Какие знания нужны?  Какие знания появятся?
  • 9. Реестр опыта (Experience Register) Цель/тема Встретиться с людьми Изучить документы Изучить базу данных Кто Когда Действия, которые надо надо внедрить в проект Измеримый результат 1 Найти существующее ПО для… Эксперт № 1 Участник команды А Июнь 2014 г. ПО, которое они использовали, может быть легко адаптировано для нашей ситуации 2 недели сэкономлено на фазе разработки 2 Существующие решения для… Эксперт № 2 Руководитель проекта Май 2014 г. Эксперт №2 находится на самой ранней стадии. Нет решений, которые можно было бы применить в нашем проекте Нет 3 4 5
  • 10. «Обучение до»: Before Action Review Вопросы для разбора: Чего нам нужно достичь? Чему мы можем научиться на предыдущем опыте? Что нам поможет достичь успеха? Что нужно предпринять, чтобы избежать проблем и применить лучшие практики?
  • 11. «Обучение до»: Совещание коллег (Peer Assist) В каких случаях проводить: Высокая стоимость принимаемого решения От принятого решения зависит жизнь и здоровье людей Поставленная задача очень масштабна Новизна задачи
  • 12. «Обучение в процессе»: Разбор полетов (After Action Review) Вопросы для разбора: Что должно было произойти? Что произошло на самом деле? Почему фактические события отличаются от запланированных? Чему мы можем научиться?
  • 13. Разбор полетов (After Action Review) Дополнительные вопросы: Что дальше? Кто еще должен об этом знать?
  • 15. Разбор полетов (After Action Review) Источник Письменный документ Личные интервью Обсуждение PaL может быть превращается в ДРАФТ карты знаний Обучение при помощи картирования2 просмотрен и утвержден Финальная карта знаний объединяется в передается в форме Обмен знаниями (внутренний веб- сайт) Личные разговоры Воркшопы по передаче знаний Брифинги для руководства 1 Обучение в процессе обсуждения 3Обучение в процессе утверждения 4 Обучение в процессе обсуждения 5Обучение в процессе объединения
  • 16. «Обучение после»: Ретроспектива (Retrospective) Вопросы для ретроспективы: Что должно было произойти? Что произошло не так, как изначально планировалось? Что получилось хорошо? Почему? Что не получилось? Почему?
  • 18. запланируйте воркшопы по обмену знаниями с учетом потребностей своего проекта найдите тех, у кого есть релевантный опыт и экспертиза изучите базу извлеченных уроков и релевантные кейсы как? и Учитесь на опыте других проектов 1. внесите в расписание разбор полетов после прохождения каждой точки принятия решения как? выявить уроки объединить знания команды чтобы Учитесь по ходу проекта 2. Поделитесь уроками проекта 3. еще одного кейса вокршопов по обмену знаниями с помощью
  • 20. Три уровня извлечения уроков Локальный Реактивный Уроки «для информации» Систематичес-кий Контроль качества Уроки ведут к переменам Проактивная «охота за уроками» Встроены в цели Использование обучающихся команд/людей Уровень 3Уровень 2 Уровень 1
  • 21. Применение извлеченных уроков в Volvo Group Trucks 1. Команда проекта проводит воркшоп для выявления проблем и их коренных после завершения каждого этапа проекта 2. Команда фиксирует проблемы и выводы для других команд вместе с рекомендуемыми решениями 3. Комитет по извлеченным урокам встречается каждые 2 недели для изучения и доработки новых уроков 4. Подтвержденные уроки сохраняются в репозитории с соответствующими тегами 5. Заинтересованному получателю направляется уведомление с указаниями, что делать дальше 6. Получатель пересматривает и актуализирует соответствующий процесс, руководство, метод или инструмент 7. Получатель отчитывается перед комитетом по извлеченным урокам о реализованном решении
  • 22.
  • 23. При подготовке презентации использованы изображения для инфографики с сайта thenounproject.com следующих авторов:  Gregor Cresnar  Maxim Basinski  BomSymbols, TH  Icons Producer  Tomi Triyana, ID  Maxim Kulikov  Chanut is Industries, TH