Het wordt dit jaar daarom een uitdaging voor de HR-afdeling om een aantrekkelijkere werkgever te zijn voor getalenteerden die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Want niet alleen voor de sollicitant is een eerste gesprek spannend, ook voor de werkgever is een eerste gesprek de ultieme gelegenheid om een goede indruk te maken.

1. Visma HRM Kennisbank
Het platform voor de nieuwe generatie
HR-professionals dat inspireert en
informeert. Vernieuwend, innovatief en
actueel.
Rob van Loenen
Marketing Manager
Oplossingen op het gebied van:
Enterprise Resource Management
Logistics
Project Management
Human Resource Management
Planning
Branches en toepassingen:
Zorg
Woningcorporaties
Transport
Handel en Industrie
Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 01
Blog HRM Kennisbank
Mooie taak HR in 2015: bedrijf als
aantrekkelijke werkgever profileren
We beginnen het jaar 2015 positief. De economie krabbelt lang-
zaam op en de arbeidsmarkt vertoont sinds enige maanden weer
tekenen van herstel. Het gevolg is dat steeds minder werkgevers
kunnen kiezen uit een paar honderd sollicitanten voor één vacature.
Werkzoekenden krijgen dus meer keuze als ze zoeken naar de
perfecte baan.
Het wordt dit jaar daarom een uitdaging voor de HR-afdeling om
een aantrekkelijkere werkgever te zijn voor getalenteerden die op
zoek zijn naar een nieuwe baan. Want niet alleen voor de sollicitant
is een eerste gesprek spannend, ook voor de werkgever is een
eerste gesprek de ultieme gelegenheid om een goede indruk te
maken.
Goede indruk
En dat die eerste indruk bij de werkzoekende belangrijk is, heeft
uitzendorganisatie Unique onlangs aangetoond. Het uitzendbedrijf
liet onderzoek doen naar de elementen waar organisaties rekening
mee moeten houden om een goede impressie achter te laten bij
sollicitanten.
Meer dan de helft van de werkzoekenden gaat voor hun eerste
indruk af op het verloop van het eerste gesprek. Ook wordt door
velen de website bezocht om een beeld van een bedrijf te krijgen.
Overige zaken die genoemd worden, zijn: informatie uit de media,
vacatureteksten en informatie via vrienden en kennissen.
Meespelende factoren
Bij de beslissing of een nieuwe baan iets voor hen is, speelt het
salaris uiteraard een belangrijke rol, maar ook zaken als het aan-
tal vakantiedagen zijn bepalend voor de aantrekkelijkheid van een
functie.

2. Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 02
De inhoud van een functie, de mogelijkheid om vanuit huis te werken, vrijheid, de cultuur en sfeer zijn daar-
naast ook belangrijke elementen waar sollicitanten op letten.
Goede presentatie van het bedrijf
Een manier waarmee bedrijven zich goed kunnen presenteren en die ook regelmatig wordt
gebruikt, is het maken van video′s. Daarin kun je met fragmenten een impressie van het bedrijf geven door
bijvoorbeeld huidige medewerkers te laten vertellen wat ze zo leuk aan hun werk en werkomgeving vinden. De
video kan vervolgens op de website of speciale vacatureomgeving binnen de website geplaatst worden.
Internet en Social Media steeds belangrijker
Ook is het belangrijk dat de HR-afdeling naast interactie tussen de organisatie en mogelijke kandidaten, ook
alert is op reacties op internet en social media. Een stukje webcare kan je bedrijf goed in de schijnwerpers
plaatsen. Dus wees eens creatief dit jaar en zorg ervoor dat jouw organisatie op alle vlakken aantrekkelijk
wordt voor talent!
Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!
Amersfoort, januari 2015
Volg ons op: