SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 11
OUDERWORDENDE
  WERKNEMERS
Ouderwordende werknemers
• Naar aanleidng van ontevredenheid van onze ouderwordende
  werknemers hebben wij als ABVV samen met de collega’ van het
  ACV er op aangedrongen bij de directie om een overleg op poten
  te zetten rond ehet werkbaar werk – ouderwordende werknemers.


• Wij hebben deze meetings gevoerd met SD, Managers en
  gastsprekers,


• Afronding door onderhandelingen op basis van onderzoek en
  syndicale idiologische standpunten.




Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
Studie dokter Kiss
Age Management= goede houding van
WG tov OWN
• Piek op 30 jr., nadien niet-lineaire afname
•  spiermassa
     – sneller na 65 j
•  spierkracht
     – tot 55 j:  0 – 3 % per 10 j
     – vanaf 55 j:  15 – 20 % per 10 j
• grote interindividuele verschillen
     – fysieke activiteit (buiten het werk), geslacht, erfelijkheid,
       gezondheid, …
     – verschillen nemen toe met de leeftijd

Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
Herstelbehoefte
                                                             onvoldoende
                                                                herstel



         stress                                  korte termijn             lange termijn
        factoren                                   effecten                   effecten


        hoge                                     vermoeidheid         psychosomatische
    werkbelasting                                einde werkdag          aandoeningen
                                                 herstelbehoefte

                                    opsporing gezondheidseffecten
                                        in een vroeg stadium

Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
Strategie betreffende
                         ouderwordende werknemers
                          binnen Volvo Parts
    • Alle werknemers, inclusief onze ouderwordende werknemers, inzetbaar
      houden op onze core-business.
    • Wensen geen verschil in efficientie gebonden aan leeftijd vermits dit een
      vorm van discriminatie zou zijn ( wel indien WAI). Hier spelen meer
      factoren dan leeftijd alleen. We zouden hiermee een verkeerd signaal
      geven naar onze organisatie.
    • De juiste werkomstandigheden dienen gecreëerd te worden: middelen /
      toolings / ergonomie / werkorganisatie




Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
Syndicale delegatie

Wat is de problematiek van oudere medewerkers ?


•Efficiëntie
•Schrik voor Voice Picking
•Mensen gaan langer moeten werken


Wat is de visie van het management op ?
•wanneer ben je oudere medewerker?
•welke jobs zijn geschikt voor oudere medewerkers ?
•efficiëntie % bepalen obv leeftijd ?
•oudere medewerkers het werk laten dien dat vandaag door tropack gebeurt ?
•Bijkomend voorstel : fitnessruimte in de oude portiersloge




Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
Management


• Management


• Dit vraagt een bredere kijk.
• FOD : Stressfactoren in verband met werkomstandigheden (tabel)


• Er zijn een resum van factoren die stress veroorzaken, vertrekkend vanuit de
  werkomstandigheden.
• Hoe kunnen we inspelen op deze stressfactoren ?




Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
Oplijsten wel en niet

                      WAT NIET                                   WAT WEL
Van individuele behoeften, groepsregels          Inspelen op de individuele behoeften (ev.
maken (geen focus op leeftijd)                   Aangepast werk)

De niet-core business verhogen                   Inzetbaarheid in core business houden
                                                 (bv. 6 u picken & 2u lichtere taak)

Niet vastpinnen op enkel leeftijd                Positief inspelen op alle stressfactoren
                                                 (teamwork, respect, erkenning,
                                                 waardering, …)


Geen positieve discriminatie                     Aantrekkelijke werkgever voor iedereen.
                                                 Jong / oud / man / vrouw (diversiteit)

                                                 Volgen van de wetgeving
                                                 Teamwork



Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
Wat hebben we al


Wat hebben we vandaag reeds o.b.v. anciënniteit ?
•vacatures (inhoud / ploeg-dag)
•aangepast werk onder bepaalde voorwaarden
•Loon
•Verlofplanning
•(voorstel : TK (cfr. Mogelijkheid kinderopvang) / uurroosters )
•Anciënniteitsdagen (voorstel : in uren laten opnemen ?)




Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
Concreet

• - De 25 oudste pickers zullen NIET verplicht worden om voice te picken (dit zal per jaar
  bekeken worden)


• - Tijdskrediet in uren opnemen (vanaf 50j)


• - +45 WAI vragenlijst


• - Begeleiding door ouderwordende werknemers voor nieuwe medewerkers (4w)


• - Herbekijken van nevenfuncties & hun back-ups


• - Met de TC streven naar een aanvaardbare werksituatie (eff)




 Volvo Parts
 ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
EINDE
Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)

Más contenido relacionado

Destacado

The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence September. 28, 2010)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence September. 28, 2010)The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence September. 28, 2010)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence September. 28, 2010)Muchiu (Henry) Chang, PhD. Cantab
 
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2013/10/15)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2013/10/15) The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2013/10/15)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2013/10/15) Muchiu (Henry) Chang, PhD. Cantab
 
Presentation2
Presentation2Presentation2
Presentation2WELLSTAR
 
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/5/27)
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/5/27) The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/5/27)
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/5/27) Muchiu (Henry) Chang, PhD. Cantab
 
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (February 15, 2011)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (February 15, 2011)The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (February 15, 2011)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (February 15, 2011)Muchiu (Henry) Chang, PhD. Cantab
 
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence October. 12, 2010)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence October. 12, 2010)The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence October. 12, 2010)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence October. 12, 2010)Muchiu (Henry) Chang, PhD. Cantab
 
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/4/28)
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/4/28) The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/4/28)
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/4/28) Muchiu (Henry) Chang, PhD. Cantab
 
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (April 5, 2011)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (April 5, 2011)The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (April 5, 2011)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (April 5, 2011)Muchiu (Henry) Chang, PhD. Cantab
 
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/11/11)
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/11/11) The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/11/11)
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/11/11) Muchiu (Henry) Chang, PhD. Cantab
 
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2012/1/3)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2012/1/3)The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2012/1/3)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2012/1/3)Muchiu (Henry) Chang, PhD. Cantab
 
Industrieel beleid in Vlaanderen: Ingrid Lieten
Industrieel beleid in Vlaanderen: Ingrid LietenIndustrieel beleid in Vlaanderen: Ingrid Lieten
Industrieel beleid in Vlaanderen: Ingrid LietenABVV
 
Sifat tarawih-nabi
Sifat tarawih-nabiSifat tarawih-nabi
Sifat tarawih-nabiandriishaq
 
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (January 18, 2011)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (January 18, 2011)The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (January 18, 2011)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (January 18, 2011)Muchiu (Henry) Chang, PhD. Cantab
 
[오픈소스컨설팅]Data Source Password Encryption on JBoss EAP 6
[오픈소스컨설팅]Data Source Password Encryption on JBoss EAP 6[오픈소스컨설팅]Data Source Password Encryption on JBoss EAP 6
[오픈소스컨설팅]Data Source Password Encryption on JBoss EAP 6Ji-Woong Choi
 
Thearchived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/11/24)
Thearchived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/11/24) Thearchived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/11/24)
Thearchived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/11/24) Muchiu (Henry) Chang, PhD. Cantab
 

Destacado (16)

The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence September. 28, 2010)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence September. 28, 2010)The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence September. 28, 2010)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence September. 28, 2010)
 
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2013/10/15)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2013/10/15) The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2013/10/15)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2013/10/15)
 
Muchiu Chang PhD dissertation of University of Cambridge
Muchiu Chang PhD dissertation of University of Cambridge Muchiu Chang PhD dissertation of University of Cambridge
Muchiu Chang PhD dissertation of University of Cambridge
 
Presentation2
Presentation2Presentation2
Presentation2
 
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/5/27)
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/5/27) The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/5/27)
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/5/27)
 
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (February 15, 2011)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (February 15, 2011)The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (February 15, 2011)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (February 15, 2011)
 
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence October. 12, 2010)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence October. 12, 2010)The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence October. 12, 2010)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence October. 12, 2010)
 
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/4/28)
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/4/28) The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/4/28)
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/4/28)
 
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (April 5, 2011)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (April 5, 2011)The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (April 5, 2011)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (April 5, 2011)
 
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/11/11)
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/11/11) The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/11/11)
The archived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2014/11/11)
 
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2012/1/3)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2012/1/3)The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2012/1/3)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (2012/1/3)
 
Industrieel beleid in Vlaanderen: Ingrid Lieten
Industrieel beleid in Vlaanderen: Ingrid LietenIndustrieel beleid in Vlaanderen: Ingrid Lieten
Industrieel beleid in Vlaanderen: Ingrid Lieten
 
Sifat tarawih-nabi
Sifat tarawih-nabiSifat tarawih-nabi
Sifat tarawih-nabi
 
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (January 18, 2011)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (January 18, 2011)The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (January 18, 2011)
The Archived Canadian Patent Competitive Intelligence (January 18, 2011)
 
[오픈소스컨설팅]Data Source Password Encryption on JBoss EAP 6
[오픈소스컨설팅]Data Source Password Encryption on JBoss EAP 6[오픈소스컨설팅]Data Source Password Encryption on JBoss EAP 6
[오픈소스컨설팅]Data Source Password Encryption on JBoss EAP 6
 
Thearchived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/11/24)
Thearchived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/11/24) Thearchived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/11/24)
Thearchived Canadian US Patent Competitive Intelligence Database (2015/11/24)
 

Similar a Werkbaar werk bij Volvo Parts (ABVV-Metaal)

Studie over Langer werken (Securex)
Studie over Langer werken (Securex)Studie over Langer werken (Securex)
Studie over Langer werken (Securex)Securex
 
Presentatie RTC Duurzame inzetbaarheid
Presentatie RTC Duurzame inzetbaarheidPresentatie RTC Duurzame inzetbaarheid
Presentatie RTC Duurzame inzetbaarheidNoorderlink ...
 
Vitaliteit en vitaliteitsbeleid
Vitaliteit en vitaliteitsbeleidVitaliteit en vitaliteitsbeleid
Vitaliteit en vitaliteitsbeleidhansvandenhurk
 
Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019
Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019
Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019Linda Goes
 
2012 investeer in loopbaanvitaliteit© met serin youplus-slideshare
2012  investeer in loopbaanvitaliteit© met serin youplus-slideshare2012  investeer in loopbaanvitaliteit© met serin youplus-slideshare
2012 investeer in loopbaanvitaliteit© met serin youplus-slideshareDe Landelijke Expertisebalie
 
Flexibilisering av centraal beheer achmea
Flexibilisering av centraal beheer achmeaFlexibilisering av centraal beheer achmea
Flexibilisering av centraal beheer achmeaAndries F. Bongers
 
Beter onderbouwd advies over belastbaarheid
Beter onderbouwd advies over belastbaarheid Beter onderbouwd advies over belastbaarheid
Beter onderbouwd advies over belastbaarheid Heliomare
 
Duurzame inzetbaarheid f4mu
Duurzame inzetbaarheid f4muDuurzame inzetbaarheid f4mu
Duurzame inzetbaarheid f4muMarian Versteeg
 

Similar a Werkbaar werk bij Volvo Parts (ABVV-Metaal) (10)

Studie over Langer werken (Securex)
Studie over Langer werken (Securex)Studie over Langer werken (Securex)
Studie over Langer werken (Securex)
 
Presentatie RTC Duurzame inzetbaarheid
Presentatie RTC Duurzame inzetbaarheidPresentatie RTC Duurzame inzetbaarheid
Presentatie RTC Duurzame inzetbaarheid
 
Vitaliteit en vitaliteitsbeleid
Vitaliteit en vitaliteitsbeleidVitaliteit en vitaliteitsbeleid
Vitaliteit en vitaliteitsbeleid
 
4. |Een verklarend model voor Lean en continu verbeteren door Wilfred Knol
4. |Een verklarend model voor Lean en continu verbeteren door Wilfred Knol4. |Een verklarend model voor Lean en continu verbeteren door Wilfred Knol
4. |Een verklarend model voor Lean en continu verbeteren door Wilfred Knol
 
Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019
Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019
Bedrijfsgezondheid 2.0 ondernemend haren 15 10-2019
 
2012 investeer in loopbaanvitaliteit© met serin youplus-slideshare
2012  investeer in loopbaanvitaliteit© met serin youplus-slideshare2012  investeer in loopbaanvitaliteit© met serin youplus-slideshare
2012 investeer in loopbaanvitaliteit© met serin youplus-slideshare
 
Flexibilisering av innovent
Flexibilisering av innoventFlexibilisering av innovent
Flexibilisering av innovent
 
Flexibilisering av centraal beheer achmea
Flexibilisering av centraal beheer achmeaFlexibilisering av centraal beheer achmea
Flexibilisering av centraal beheer achmea
 
Beter onderbouwd advies over belastbaarheid
Beter onderbouwd advies over belastbaarheid Beter onderbouwd advies over belastbaarheid
Beter onderbouwd advies over belastbaarheid
 
Duurzame inzetbaarheid f4mu
Duurzame inzetbaarheid f4muDuurzame inzetbaarheid f4mu
Duurzame inzetbaarheid f4mu
 

Más de ABVV

Congresmagazine Vlaams ABVV
Congresmagazine Vlaams ABVVCongresmagazine Vlaams ABVV
Congresmagazine Vlaams ABVVABVV
 
Eenk ijkje in het huis van de Bloemenarbeiders
Eenk ijkje in het huis van de BloemenarbeidersEenk ijkje in het huis van de Bloemenarbeiders
Eenk ijkje in het huis van de BloemenarbeidersABVV
 
Resolutie Industrieel beleid in Vlaanderen
Resolutie Industrieel beleid in VlaanderenResolutie Industrieel beleid in Vlaanderen
Resolutie Industrieel beleid in VlaanderenABVV
 
Presentatie Hans Vaneerdewegh (ABVV-Metaal)
Presentatie Hans Vaneerdewegh (ABVV-Metaal)Presentatie Hans Vaneerdewegh (ABVV-Metaal)
Presentatie Hans Vaneerdewegh (ABVV-Metaal)ABVV
 
Presentatie Glenn Rayp
Presentatie Glenn RaypPresentatie Glenn Rayp
Presentatie Glenn RaypABVV
 
Inleiding Eddy Van Lancker (ABVV)
Inleiding Eddy Van Lancker (ABVV)Inleiding Eddy Van Lancker (ABVV)
Inleiding Eddy Van Lancker (ABVV)ABVV
 
Presentatie syndicale visie ABVV
Presentatie syndicale visie ABVVPresentatie syndicale visie ABVV
Presentatie syndicale visie ABVVABVV
 
Enquete sluitende aanpak VDAB
Enquete sluitende aanpak VDABEnquete sluitende aanpak VDAB
Enquete sluitende aanpak VDABABVV
 

Más de ABVV (8)

Congresmagazine Vlaams ABVV
Congresmagazine Vlaams ABVVCongresmagazine Vlaams ABVV
Congresmagazine Vlaams ABVV
 
Eenk ijkje in het huis van de Bloemenarbeiders
Eenk ijkje in het huis van de BloemenarbeidersEenk ijkje in het huis van de Bloemenarbeiders
Eenk ijkje in het huis van de Bloemenarbeiders
 
Resolutie Industrieel beleid in Vlaanderen
Resolutie Industrieel beleid in VlaanderenResolutie Industrieel beleid in Vlaanderen
Resolutie Industrieel beleid in Vlaanderen
 
Presentatie Hans Vaneerdewegh (ABVV-Metaal)
Presentatie Hans Vaneerdewegh (ABVV-Metaal)Presentatie Hans Vaneerdewegh (ABVV-Metaal)
Presentatie Hans Vaneerdewegh (ABVV-Metaal)
 
Presentatie Glenn Rayp
Presentatie Glenn RaypPresentatie Glenn Rayp
Presentatie Glenn Rayp
 
Inleiding Eddy Van Lancker (ABVV)
Inleiding Eddy Van Lancker (ABVV)Inleiding Eddy Van Lancker (ABVV)
Inleiding Eddy Van Lancker (ABVV)
 
Presentatie syndicale visie ABVV
Presentatie syndicale visie ABVVPresentatie syndicale visie ABVV
Presentatie syndicale visie ABVV
 
Enquete sluitende aanpak VDAB
Enquete sluitende aanpak VDABEnquete sluitende aanpak VDAB
Enquete sluitende aanpak VDAB
 

Werkbaar werk bij Volvo Parts (ABVV-Metaal)

  • 2. Ouderwordende werknemers • Naar aanleidng van ontevredenheid van onze ouderwordende werknemers hebben wij als ABVV samen met de collega’ van het ACV er op aangedrongen bij de directie om een overleg op poten te zetten rond ehet werkbaar werk – ouderwordende werknemers. • Wij hebben deze meetings gevoerd met SD, Managers en gastsprekers, • Afronding door onderhandelingen op basis van onderzoek en syndicale idiologische standpunten. Volvo Parts ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
  • 3. Studie dokter Kiss Age Management= goede houding van WG tov OWN • Piek op 30 jr., nadien niet-lineaire afname •  spiermassa – sneller na 65 j •  spierkracht – tot 55 j:  0 – 3 % per 10 j – vanaf 55 j:  15 – 20 % per 10 j • grote interindividuele verschillen – fysieke activiteit (buiten het werk), geslacht, erfelijkheid, gezondheid, … – verschillen nemen toe met de leeftijd Volvo Parts ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
  • 4. Herstelbehoefte onvoldoende herstel stress korte termijn lange termijn factoren effecten effecten hoge vermoeidheid psychosomatische werkbelasting einde werkdag aandoeningen herstelbehoefte opsporing gezondheidseffecten in een vroeg stadium Volvo Parts ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
  • 5. Strategie betreffende ouderwordende werknemers binnen Volvo Parts • Alle werknemers, inclusief onze ouderwordende werknemers, inzetbaar houden op onze core-business. • Wensen geen verschil in efficientie gebonden aan leeftijd vermits dit een vorm van discriminatie zou zijn ( wel indien WAI). Hier spelen meer factoren dan leeftijd alleen. We zouden hiermee een verkeerd signaal geven naar onze organisatie. • De juiste werkomstandigheden dienen gecreëerd te worden: middelen / toolings / ergonomie / werkorganisatie Volvo Parts ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
  • 6. Syndicale delegatie Wat is de problematiek van oudere medewerkers ? •Efficiëntie •Schrik voor Voice Picking •Mensen gaan langer moeten werken Wat is de visie van het management op ? •wanneer ben je oudere medewerker? •welke jobs zijn geschikt voor oudere medewerkers ? •efficiëntie % bepalen obv leeftijd ? •oudere medewerkers het werk laten dien dat vandaag door tropack gebeurt ? •Bijkomend voorstel : fitnessruimte in de oude portiersloge Volvo Parts ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
  • 7. Management • Management • Dit vraagt een bredere kijk. • FOD : Stressfactoren in verband met werkomstandigheden (tabel) • Er zijn een resum van factoren die stress veroorzaken, vertrekkend vanuit de werkomstandigheden. • Hoe kunnen we inspelen op deze stressfactoren ? Volvo Parts ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
  • 8. Oplijsten wel en niet WAT NIET WAT WEL Van individuele behoeften, groepsregels Inspelen op de individuele behoeften (ev. maken (geen focus op leeftijd) Aangepast werk) De niet-core business verhogen Inzetbaarheid in core business houden (bv. 6 u picken & 2u lichtere taak) Niet vastpinnen op enkel leeftijd Positief inspelen op alle stressfactoren (teamwork, respect, erkenning, waardering, …) Geen positieve discriminatie Aantrekkelijke werkgever voor iedereen. Jong / oud / man / vrouw (diversiteit) Volgen van de wetgeving Teamwork Volvo Parts ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
  • 9. Wat hebben we al Wat hebben we vandaag reeds o.b.v. anciënniteit ? •vacatures (inhoud / ploeg-dag) •aangepast werk onder bepaalde voorwaarden •Loon •Verlofplanning •(voorstel : TK (cfr. Mogelijkheid kinderopvang) / uurroosters ) •Anciënniteitsdagen (voorstel : in uren laten opnemen ?) Volvo Parts ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
  • 10. Concreet • - De 25 oudste pickers zullen NIET verplicht worden om voice te picken (dit zal per jaar bekeken worden) • - Tijdskrediet in uren opnemen (vanaf 50j) • - +45 WAI vragenlijst • - Begeleiding door ouderwordende werknemers voor nieuwe medewerkers (4w) • - Herbekijken van nevenfuncties & hun back-ups • - Met de TC streven naar een aanvaardbare werksituatie (eff) Volvo Parts ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
  • 11. EINDE Volvo Parts ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)