2. Ouderwordende werknemers
• Naar aanleidng van ontevredenheid van onze ouderwordende
werknemers hebben wij als ABVV samen met de collega’ van het
ACV er op aangedrongen bij de directie om een overleg op poten
te zetten rond ehet werkbaar werk – ouderwordende werknemers.
• Wij hebben deze meetings gevoerd met SD, Managers en
gastsprekers,
• Afronding door onderhandelingen op basis van onderzoek en
syndicale idiologische standpunten.
Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
3. Studie dokter Kiss
Age Management= goede houding van
WG tov OWN
• Piek op 30 jr., nadien niet-lineaire afname
• spiermassa
– sneller na 65 j
• spierkracht
– tot 55 j: 0 – 3 % per 10 j
– vanaf 55 j: 15 – 20 % per 10 j
• grote interindividuele verschillen
– fysieke activiteit (buiten het werk), geslacht, erfelijkheid,
gezondheid, …
– verschillen nemen toe met de leeftijd
Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
4. Herstelbehoefte
onvoldoende
herstel
stress korte termijn lange termijn
factoren effecten effecten
hoge vermoeidheid psychosomatische
werkbelasting einde werkdag aandoeningen
herstelbehoefte
opsporing gezondheidseffecten
in een vroeg stadium
Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
5. Strategie betreffende
ouderwordende werknemers
binnen Volvo Parts
• Alle werknemers, inclusief onze ouderwordende werknemers, inzetbaar
houden op onze core-business.
• Wensen geen verschil in efficientie gebonden aan leeftijd vermits dit een
vorm van discriminatie zou zijn ( wel indien WAI). Hier spelen meer
factoren dan leeftijd alleen. We zouden hiermee een verkeerd signaal
geven naar onze organisatie.
• De juiste werkomstandigheden dienen gecreëerd te worden: middelen /
toolings / ergonomie / werkorganisatie
Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
6. Syndicale delegatie
Wat is de problematiek van oudere medewerkers ?
•Efficiëntie
•Schrik voor Voice Picking
•Mensen gaan langer moeten werken
Wat is de visie van het management op ?
•wanneer ben je oudere medewerker?
•welke jobs zijn geschikt voor oudere medewerkers ?
•efficiëntie % bepalen obv leeftijd ?
•oudere medewerkers het werk laten dien dat vandaag door tropack gebeurt ?
•Bijkomend voorstel : fitnessruimte in de oude portiersloge
Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
7. Management
• Management
• Dit vraagt een bredere kijk.
• FOD : Stressfactoren in verband met werkomstandigheden (tabel)
• Er zijn een resum van factoren die stress veroorzaken, vertrekkend vanuit de
werkomstandigheden.
• Hoe kunnen we inspelen op deze stressfactoren ?
Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
8. Oplijsten wel en niet
WAT NIET WAT WEL
Van individuele behoeften, groepsregels Inspelen op de individuele behoeften (ev.
maken (geen focus op leeftijd) Aangepast werk)
De niet-core business verhogen Inzetbaarheid in core business houden
(bv. 6 u picken & 2u lichtere taak)
Niet vastpinnen op enkel leeftijd Positief inspelen op alle stressfactoren
(teamwork, respect, erkenning,
waardering, …)
Geen positieve discriminatie Aantrekkelijke werkgever voor iedereen.
Jong / oud / man / vrouw (diversiteit)
Volgen van de wetgeving
Teamwork
Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
9. Wat hebben we al
Wat hebben we vandaag reeds o.b.v. anciënniteit ?
•vacatures (inhoud / ploeg-dag)
•aangepast werk onder bepaalde voorwaarden
•Loon
•Verlofplanning
•(voorstel : TK (cfr. Mogelijkheid kinderopvang) / uurroosters )
•Anciënniteitsdagen (voorstel : in uren laten opnemen ?)
Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)
10. Concreet
• - De 25 oudste pickers zullen NIET verplicht worden om voice te picken (dit zal per jaar
bekeken worden)
• - Tijdskrediet in uren opnemen (vanaf 50j)
• - +45 WAI vragenlijst
• - Begeleiding door ouderwordende werknemers voor nieuwe medewerkers (4w)
• - Herbekijken van nevenfuncties & hun back-ups
• - Met de TC streven naar een aanvaardbare werksituatie (eff)
Volvo Parts
ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)