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Perú: Tránsito hacia la formalidad
laboral y la seguridad social de
los trabajadores de la economía
informal
Augusto Eguiguren Praeli
Viceministro de Trabajo
Julio 2019
Perú: Tasa de empleo informal y crecimiento del PBI, 2008-2018
(%)
Nota: 1/. El empleo informal se calcula en base a la Metodología de la OIT, donde comprende aquellos trabajadores que laboraron en unidades productivas que no cuentan con RUC registrado en la SUNAT o aquellos
asalariados que no cuentan con beneficios sociales como seguro de salud.
2/. La variación porcentual del PBI ha sido estimada en el Marco Macroeconómico Multianual, Ministerio de Economía y Finanzas.
Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, 2007-2017.
Elaboración: MTPE-DGPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Evolución del empleo informal en el Perú
PEA Ocupada:
16.6 millones
79.1 77.2 77.1
75.0 74.3 73.7 72.8 73.2 72.0 72.5 72.4
9.1
1.1
8.3
6.3 6.1 5.9
2.4
3.3
4.0
2.5
4.0 4.2 4.5 5.0 5.0
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
Tasa de empleo informal (%) Var. (%) del PBI
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Heterogeneidad del mercado de trabajo
informal en el Perú
PEA Ocupada Informal:
12.1 millones
MYPE
3,670
93%
Mediana y
Grande
263
7%
Empleador
341
3%
Asalariado
público
248
2%
Asalariado
privado
3,933
32%
Independiente
5,610
46%
Trabajador
familiar no
remunerado
1,671
14%
Trabajador del
hogar
349
3%
(Miles)
(Miles)
PEA Asalariada Informal:
3.9 millones
Trabajadores asalariados y su acceso a la seguridad
social en salud y pensiones
Empleo
informal
3,9 MM
(62.0%)
Empleo
formal
2,4 MM
(38.0%)
SIS
1,9 MM
(30,5%)
EsSalud
243 mil
(3,8%)
Otros
74 mil (1,2%)
Sin seguro de salud
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(26,2%)
Sí
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3,2
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No
afiliado
3,2
MM
(49.8%)
Privado
2,3 mil
(37,2%)
Público -
ONP
730 mil
(11,5%)
1/ Incluye contratos por inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, reconversión específico, intermitente, temporada, exportación no tradicional, extranjero, a domicilio, futbolistas
Fuente: Encuesta Nacional de Hogares, 2018
Elaboración: MTPE-DGPIT-Dirección de Supervisión y Evaluación
Acceso al sistema de salud Acceso al sistema de pensiones
2,3 MM
1,2 MM
A plazo fijo 1/
A plazo
indeterminado
Total
3,5 MM de trabajadores
1/ Incluye contratos por inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, reconversión específico, intermitente, temporada, exportación no tradicional, extranjero, a domicilio, futbolistas
Fuente: Planilla Electrónica
Elaboración: MTPE-DGPIT-Dirección de Supervisión y Evaluación
Trabajadores formales asalariados privados por
tipo de contrato
N° de trabajadores registrados en planilla electrónica
2018 (millones)
A plazo fijo 1/
54%
A plazo
indeterminado
46%
MYPE (De 1 a 100 trabajadores)
1,5 MM
A plazo fijo 1/
73%
A plazo
indeterminado
27%
Mediana y Gran Empresa (de 101 a más
trabajadores)
2 MM de
trabajadores
222 mil
99 mil
278 mil
331 mil
2,6 MM
Otros
Pequeña empresa
Microempresa
Agrario
General
Total
3,5 MM trabajadores
Fuente: Planilla Electrónica
Elaboración: MTPE-DGPIT-Dirección de Supervisión y Evaluación
Trabajadores formales asalariados privados por
régimen laboral
N° de trabajadores registrados en planilla electrónica
2018
Pequeña empresa
6%
Microempresa
18%
General
68%
MYPE (De 1 a 100 trabajadores)
1,5 MM
Agrario
15%
General
77%
Mediana y Gran Empresa (De 101 a más
trabajadores)
2 MM de
Costos de los asalariados privados por
régimen laboral
TAMAÑO DE EMPRESA, RÉGIMEN LABORAL /
CONCEPTO REMUNERATIVO
COSTO LABORAL QUE
ASUMEN EL EMPLEADOR
ADEMÁS DE LA RMV
Mediana y Gran Empresa
(Ventas superiores a 1700 UIT)
Régimen general
Pequeña Empresa
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Microempresa
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6.2%
26.8%
26.6%
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2014-2017
(46 meses)
1 episodio
(permanece en todo el periodo analizado)
32.3 %
2 episodios
(permanece - sale)
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13 %
4 episodios
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(permanece-sale-entra-sale-entra)
5.5 %
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Alta rotación laboral en los trabajadores asalariados
privados formales
Periodo de 46 meses: Los resultados se invierten, la mayoría de los
trabajadores (7 de cada 10) experimenta distintas cantidades de
entradas y salidas (desvinculaciones laborales).
9
34
12 meses 46 meses
N° de meses que un trabajador permanece en la
planilla electrónica del sector privado según periodo
analizado
Periodo anual: un trabajador mantiene el status de formal durante
tres cuartos del año (9 meses) y no formal por un cuarto del año (4
meses).
Periodo de 46 meses: Un trabajador se mantiene en el empleo
formal cerca de dos tercios del periodo analizado (31 de 46 meses).
Crecimiento económico
equitativo, competitivo y
sostenible
Objetivos estratégicos priorizados del Sector
1. Formalización laboral y productividad
2. Dinamizar el mercado laboral (intermediación)
3. Relaciones Laborales Estables
Ejes de Política General de Gobierno y Objetivos
del Sector Trabajo y Promoción del Empleo
Estrategia de formalización
Empresas en
condiciones de
cumplir las
regulaciones
Empresas
que
requieren
incentivos
Empresas sin
capacidad de
cumplir las
regulaciones
• SUNAFIL 63%
• Centros de Empleo y
Programas (Jóvenes
Productivos / Impulsa
Perú) 37%
• Centro Integrado
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• Intervención
multisectorial e
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Inteligencia
Cobertura
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Gestión de riesgos: sistema de bases
de datos y registros administrativos
PROCESO DE FORMALIZACIÓN DE UNA EMPRESA FORMAL (PROCESO DE INICIO)
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PRODUCE NOTARÍA SUNAT
SUNARP MTPE
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SECTORES
MUNICIPALI-
DADES
2
1 3 4 7
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 Elección del
tipo de
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 Centro de
Desarrollo
Empresarial
 Constitución de
la empresa
 Elaboración de
escritura pública
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nombre
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sectoriales
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funciona-
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multidimensional
FORMALIZACIÓN
Beneficios potenciales de
ser formal vs ser informal
Costos potenciales de
ser formal vs ser
informal
Articula las distintas
acciones sectoriales del
Gobierno que permiten la
formalización laboral
Brinda atención directa para
facilitar que las empresas realicen
acciones de formalización de su
negocio y de sus trabajadores
Integra los servicios de otras
entidades publicas mediante el uso
de tecnologías de la información
Capacitar mediante charlas y talleres a
emprendedores, micro empresarios y
público en general
Centros integrados
(R.M. N° 169-2018-TR)
Principales Indicadores 2018 2019 2020 2021
Órdenes de Inspección Cerradas 64,724 85,878 150,096 195,324
Personas Orientadas en Normatividad Laboral 350,958 415,138 530,266 677,114
Formalización laboral 24,708 74,238 140,488 189,853
Cobertura
Intendencias Regionales 16 21 26 26
Personal Inspectivo 671 731 924 924
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
Madre de Dios
Huánuco
Loreto
Piura
Ucayali
Ancash
La
Libertad
San
Martín
Lambayeque
Amazonas
Chimbote
Tumbes
Cusco
Lima Provincias
Callao
Junín
Pasco
Lima Metropolitana
Apuríma
c Puno
Huancavelica
Arequipa
Tacna
Moquegua
Ayacucho
Ica
Cajamarca
4
2
N° Intendencias
Regionales
2017
2018
2014-2016
10
26 Intendencias
Regionales implementadas
2019
2020
5
5
Porcentaje de actuaciones inspectivas planificadas que
responden a gestión de riesgos, según el PSIT
5%
35%
70%
90%
2018 2019 2020 2021
Porcentaje de establecimientos de empresas del sector privado
formal atendidos por la Inspección del Trabajo, según el PSIT
15%
20%
30%
35%
2018 2019 2020 2021
Fortalecimiento de la fiscalización laboral
(SUNAFIL)
PERÚ FORMAL RURAL
• Detección e intervención de la
informalidad laboral en zona rural
PERÚ FORMAL URBANO
• Detección e intervención de la
informalidad laboral en zonas
urbanas.
Equipos
especializados
SUNAFIL
Formalización
• Inteligencia previa
• Procesos:
(i) recopilación de información,
(ii) análisis de información,
(iii) inteligencia territorial; y,
(iv) construcción del caso.
MODELO ESTRATÉGICO DE INTERVENCIÓN
1. PERÚ FORMAL URBANO 2. PERÚ FORMAL RURAL 3. CARTAS INDUCTIVAS 4. PROVEEDORES DEL ESTADO
El 33% de las empresas adjudicadas presentan un
perfil de incumplimiento de las normas
sociolaborales.
 El 22% empresas que adjudicaron procesos de contratación con
el Estado no declaran trabajadores en planilla (1,324)
 El 11% de las empresas reducen el número de
trabajadores en la planilla (636) luego de adjudicado el
proceso.
4,215.80 MM
(1,342)
4,979.70 MM
(3,340)
5,408.80 MM
(7,807)
13,551.90 MM (20,523)
15,352.30 MM (14,356)
PETROPERU
FONAFE
Gobierno Regional
Gobierno Local
Gobierno Central
Monto Adjudicado (S/.) y N° Proc. por Entidad, 2018
• De los 5,965 procesos adjudicados en julio/agosto 2018:
Fuente: Módulo Conosce-OSCE
• En el 2018, el Estado adjudicó más de 47 mil procesos (S/. 43,508
MM)
Proveedores del Estado y cumplimiento laboral
INTELIGENCIA INSPECTIVA + EQUIPOS ESPECIALIZADOS DE FORMALIZACIÓN
Incorporados como consecuencia de la fiscalización
laboral
Fuente : Sistema Informático de Inspección del Trabajo - SIIT
Fecha : 01.Jul.2019
Incluye : Trabajadores incorporados de órdenes cerradas, órdenes en trámite y cartas disuasivas
N° de personas incorporadas al mercado laboral
formal
Nota: Los datos comprenden los resultados obtenidos por los programas “Jóvenes Productivos” e “Impulsa Perú”, el Servicio de la Bolsa de Empleo y la SUNAFIL.
Elaboración: MTPE-DGPIT-Dirección de Supervisión y Evaluación.
Meta revisada
643,575
Meta Inicial ESFL
249,117
49,412
75,039
87,039 87,039
96,399
150,775
220,717
272,083
2018 2019 2020 2021
Meta de la ESFL (2019 - 2021) Meta revisada
Meta Revisada
Meta Inicial
Ejecutado
Meta InicIal
Metas de la Estrategia Sectorial de Formalización
Laboral 2018 -2021
• A junio del 2019 se formalizó a 98 mil personas (80 mil - fiscalización laboral + 18 mil – Programas de empleo)
Política Nacional de Competitividad y
Productividad
OP 2 Fortalecer el
capital humano
OP 1 Dotar al país de
infraestructura económica y
social de calidad
OP 3 Generar el desarrollo
de capacidades para la
innovación, adopción y
transferencia de mejoras
tecnológicas
OP 4 Impulsar mecanismos de
financiamiento local y externo
OP 5 Crear las condiciones para
un mercado laboral dinámico y
competitivo para la generación
de empleo digno
OP 6 Generar las
condiciones para
desarrollar un ambiente
de negocios productivo
OP 7 Facilitar las condiciones
para el comercio exterior de
bienes y servicios
OP 8 Fortalecer la
institucionalidad del
país
OP 9 Promover la sostenibilidad
ambiental en la operación de
actividades económicas
• Aprobada mediante Decreto
Supremo N° 345-2018-EF.
• Constituye el “hilo conductor”
de la política de gobierno en
materia de crecimiento.
Generación de
bienestar para
todos los peruanos
sobre la base de
un crecimiento
económico
sostenible
Gracias

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  • 1. Perú: Tránsito hacia la formalidad laboral y la seguridad social de los trabajadores de la economía informal Augusto Eguiguren Praeli Viceministro de Trabajo Julio 2019
  • 2. Perú: Tasa de empleo informal y crecimiento del PBI, 2008-2018 (%) Nota: 1/. El empleo informal se calcula en base a la Metodología de la OIT, donde comprende aquellos trabajadores que laboraron en unidades productivas que no cuentan con RUC registrado en la SUNAT o aquellos asalariados que no cuentan con beneficios sociales como seguro de salud. 2/. La variación porcentual del PBI ha sido estimada en el Marco Macroeconómico Multianual, Ministerio de Economía y Finanzas. Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, 2007-2017. Elaboración: MTPE-DGPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). Evolución del empleo informal en el Perú PEA Ocupada: 16.6 millones 79.1 77.2 77.1 75.0 74.3 73.7 72.8 73.2 72.0 72.5 72.4 9.1 1.1 8.3 6.3 6.1 5.9 2.4 3.3 4.0 2.5 4.0 4.2 4.5 5.0 5.0 0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0 0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 Tasa de empleo informal (%) Var. (%) del PBI 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
  • 3. Heterogeneidad del mercado de trabajo informal en el Perú PEA Ocupada Informal: 12.1 millones MYPE 3,670 93% Mediana y Grande 263 7% Empleador 341 3% Asalariado público 248 2% Asalariado privado 3,933 32% Independiente 5,610 46% Trabajador familiar no remunerado 1,671 14% Trabajador del hogar 349 3% (Miles) (Miles) PEA Asalariada Informal: 3.9 millones
  • 4. Trabajadores asalariados y su acceso a la seguridad social en salud y pensiones Empleo informal 3,9 MM (62.0%) Empleo formal 2,4 MM (38.0%) SIS 1,9 MM (30,5%) EsSalud 243 mil (3,8%) Otros 74 mil (1,2%) Sin seguro de salud 1,7 MM (26,2%) Sí afiliado 3,2 MM (50.2%) No afiliado 3,2 MM (49.8%) Privado 2,3 mil (37,2%) Público - ONP 730 mil (11,5%) 1/ Incluye contratos por inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, reconversión específico, intermitente, temporada, exportación no tradicional, extranjero, a domicilio, futbolistas Fuente: Encuesta Nacional de Hogares, 2018 Elaboración: MTPE-DGPIT-Dirección de Supervisión y Evaluación Acceso al sistema de salud Acceso al sistema de pensiones
  • 5. 2,3 MM 1,2 MM A plazo fijo 1/ A plazo indeterminado Total 3,5 MM de trabajadores 1/ Incluye contratos por inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, reconversión específico, intermitente, temporada, exportación no tradicional, extranjero, a domicilio, futbolistas Fuente: Planilla Electrónica Elaboración: MTPE-DGPIT-Dirección de Supervisión y Evaluación Trabajadores formales asalariados privados por tipo de contrato N° de trabajadores registrados en planilla electrónica 2018 (millones) A plazo fijo 1/ 54% A plazo indeterminado 46% MYPE (De 1 a 100 trabajadores) 1,5 MM A plazo fijo 1/ 73% A plazo indeterminado 27% Mediana y Gran Empresa (de 101 a más trabajadores) 2 MM de trabajadores
  • 6. 222 mil 99 mil 278 mil 331 mil 2,6 MM Otros Pequeña empresa Microempresa Agrario General Total 3,5 MM trabajadores Fuente: Planilla Electrónica Elaboración: MTPE-DGPIT-Dirección de Supervisión y Evaluación Trabajadores formales asalariados privados por régimen laboral N° de trabajadores registrados en planilla electrónica 2018 Pequeña empresa 6% Microempresa 18% General 68% MYPE (De 1 a 100 trabajadores) 1,5 MM Agrario 15% General 77% Mediana y Gran Empresa (De 101 a más trabajadores) 2 MM de
  • 7. Costos de los asalariados privados por régimen laboral TAMAÑO DE EMPRESA, RÉGIMEN LABORAL / CONCEPTO REMUNERATIVO COSTO LABORAL QUE ASUMEN EL EMPLEADOR ADEMÁS DE LA RMV Mediana y Gran Empresa (Ventas superiores a 1700 UIT) Régimen general Pequeña Empresa (Ventas superiores a 150 UIT y hasta 1700 UIT) Regimen Laboral de la Ley MYPE Microempresa (Ventas menores a 150 UIT) Regimen Laboral de la Ley MYPE Acceso a EsSalud Acceso al SIS Regimen Trabajadora del Hogar Regimen Laboral Agrario y Acuicola 59.7% 26.8% 13.2% 6.2% 26.8% 26.6%
  • 8. Movilidad 2014-2017 (46 meses) 1 episodio (permanece en todo el periodo analizado) 32.3 % 2 episodios (permanece - sale) 26.7 % 3 episodios (permanece-sale-entra) 13 % 4 episodios (permanece-sale-entra-sale) 10.8 % 5 episodios (permanece-sale-entra-sale-entra) 5.5 % 6 a más Episodios 11.7 % Alta rotación laboral en los trabajadores asalariados privados formales Periodo de 46 meses: Los resultados se invierten, la mayoría de los trabajadores (7 de cada 10) experimenta distintas cantidades de entradas y salidas (desvinculaciones laborales). 9 34 12 meses 46 meses N° de meses que un trabajador permanece en la planilla electrónica del sector privado según periodo analizado Periodo anual: un trabajador mantiene el status de formal durante tres cuartos del año (9 meses) y no formal por un cuarto del año (4 meses). Periodo de 46 meses: Un trabajador se mantiene en el empleo formal cerca de dos tercios del periodo analizado (31 de 46 meses).
  • 9. Crecimiento económico equitativo, competitivo y sostenible Objetivos estratégicos priorizados del Sector 1. Formalización laboral y productividad 2. Dinamizar el mercado laboral (intermediación) 3. Relaciones Laborales Estables Ejes de Política General de Gobierno y Objetivos del Sector Trabajo y Promoción del Empleo
  • 10. Estrategia de formalización Empresas en condiciones de cumplir las regulaciones Empresas que requieren incentivos Empresas sin capacidad de cumplir las regulaciones • SUNAFIL 63% • Centros de Empleo y Programas (Jóvenes Productivos / Impulsa Perú) 37% • Centro Integrado “Formaliza Perú” • Intervención multisectorial e intergubernamental Inteligencia Cobertura Mejora de servicios Articulación Predictibilidad Crecimiento económico Diversificación Encadenamientos Gestión de riesgos: sistema de bases de datos y registros administrativos
  • 11. PROCESO DE FORMALIZACIÓN DE UNA EMPRESA FORMAL (PROCESO DE INICIO) Elaboración: MTPE – DGPIT - Dirección de Supervisión y Evaluación PRODUCE NOTARÍA SUNAT SUNARP MTPE OTROS SECTORES MUNICIPALI- DADES 2 1 3 4 7 5 6  Elección del tipo de personería  Centro de Desarrollo Empresarial  Constitución de la empresa  Elaboración de escritura pública  Búsqueda y reserva de nombre  Inscripción en los registros de persona jurídica  RUC y Clave SOL  Elección del régimen tributario  Planilla electrónica  REMYPE  Permisos sectoriales  Licencia de funciona- miento La formalidad es un proceso multidimensional FORMALIZACIÓN Beneficios potenciales de ser formal vs ser informal Costos potenciales de ser formal vs ser informal
  • 12. Articula las distintas acciones sectoriales del Gobierno que permiten la formalización laboral Brinda atención directa para facilitar que las empresas realicen acciones de formalización de su negocio y de sus trabajadores Integra los servicios de otras entidades publicas mediante el uso de tecnologías de la información Capacitar mediante charlas y talleres a emprendedores, micro empresarios y público en general Centros integrados (R.M. N° 169-2018-TR)
  • 13. Principales Indicadores 2018 2019 2020 2021 Órdenes de Inspección Cerradas 64,724 85,878 150,096 195,324 Personas Orientadas en Normatividad Laboral 350,958 415,138 530,266 677,114 Formalización laboral 24,708 74,238 140,488 189,853 Cobertura Intendencias Regionales 16 21 26 26 Personal Inspectivo 671 731 924 924 Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral Madre de Dios Huánuco Loreto Piura Ucayali Ancash La Libertad San Martín Lambayeque Amazonas Chimbote Tumbes Cusco Lima Provincias Callao Junín Pasco Lima Metropolitana Apuríma c Puno Huancavelica Arequipa Tacna Moquegua Ayacucho Ica Cajamarca 4 2 N° Intendencias Regionales 2017 2018 2014-2016 10 26 Intendencias Regionales implementadas 2019 2020 5 5 Porcentaje de actuaciones inspectivas planificadas que responden a gestión de riesgos, según el PSIT 5% 35% 70% 90% 2018 2019 2020 2021 Porcentaje de establecimientos de empresas del sector privado formal atendidos por la Inspección del Trabajo, según el PSIT 15% 20% 30% 35% 2018 2019 2020 2021
  • 14. Fortalecimiento de la fiscalización laboral (SUNAFIL) PERÚ FORMAL RURAL • Detección e intervención de la informalidad laboral en zona rural PERÚ FORMAL URBANO • Detección e intervención de la informalidad laboral en zonas urbanas. Equipos especializados SUNAFIL Formalización • Inteligencia previa • Procesos: (i) recopilación de información, (ii) análisis de información, (iii) inteligencia territorial; y, (iv) construcción del caso. MODELO ESTRATÉGICO DE INTERVENCIÓN
  • 15. 1. PERÚ FORMAL URBANO 2. PERÚ FORMAL RURAL 3. CARTAS INDUCTIVAS 4. PROVEEDORES DEL ESTADO El 33% de las empresas adjudicadas presentan un perfil de incumplimiento de las normas sociolaborales.  El 22% empresas que adjudicaron procesos de contratación con el Estado no declaran trabajadores en planilla (1,324)  El 11% de las empresas reducen el número de trabajadores en la planilla (636) luego de adjudicado el proceso. 4,215.80 MM (1,342) 4,979.70 MM (3,340) 5,408.80 MM (7,807) 13,551.90 MM (20,523) 15,352.30 MM (14,356) PETROPERU FONAFE Gobierno Regional Gobierno Local Gobierno Central Monto Adjudicado (S/.) y N° Proc. por Entidad, 2018 • De los 5,965 procesos adjudicados en julio/agosto 2018: Fuente: Módulo Conosce-OSCE • En el 2018, el Estado adjudicó más de 47 mil procesos (S/. 43,508 MM) Proveedores del Estado y cumplimiento laboral INTELIGENCIA INSPECTIVA + EQUIPOS ESPECIALIZADOS DE FORMALIZACIÓN
  • 16. Incorporados como consecuencia de la fiscalización laboral Fuente : Sistema Informático de Inspección del Trabajo - SIIT Fecha : 01.Jul.2019 Incluye : Trabajadores incorporados de órdenes cerradas, órdenes en trámite y cartas disuasivas
  • 17. N° de personas incorporadas al mercado laboral formal Nota: Los datos comprenden los resultados obtenidos por los programas “Jóvenes Productivos” e “Impulsa Perú”, el Servicio de la Bolsa de Empleo y la SUNAFIL. Elaboración: MTPE-DGPIT-Dirección de Supervisión y Evaluación. Meta revisada 643,575 Meta Inicial ESFL 249,117 49,412 75,039 87,039 87,039 96,399 150,775 220,717 272,083 2018 2019 2020 2021 Meta de la ESFL (2019 - 2021) Meta revisada Meta Revisada Meta Inicial Ejecutado Meta InicIal Metas de la Estrategia Sectorial de Formalización Laboral 2018 -2021 • A junio del 2019 se formalizó a 98 mil personas (80 mil - fiscalización laboral + 18 mil – Programas de empleo)
  • 18. Política Nacional de Competitividad y Productividad OP 2 Fortalecer el capital humano OP 1 Dotar al país de infraestructura económica y social de calidad OP 3 Generar el desarrollo de capacidades para la innovación, adopción y transferencia de mejoras tecnológicas OP 4 Impulsar mecanismos de financiamiento local y externo OP 5 Crear las condiciones para un mercado laboral dinámico y competitivo para la generación de empleo digno OP 6 Generar las condiciones para desarrollar un ambiente de negocios productivo OP 7 Facilitar las condiciones para el comercio exterior de bienes y servicios OP 8 Fortalecer la institucionalidad del país OP 9 Promover la sostenibilidad ambiental en la operación de actividades económicas • Aprobada mediante Decreto Supremo N° 345-2018-EF. • Constituye el “hilo conductor” de la política de gobierno en materia de crecimiento. Generación de bienestar para todos los peruanos sobre la base de un crecimiento económico sostenible

Notas del editor

  1. La tasa de empleo informal se redujo en cinco puntos porcentuales en los últimos cinco años
  2. De cada 10 trabajadores en situación de informalidad, 5 son asalariados y 4 son independientes. Primero todos los grupos. Con problemáticas distintas.
  3. 1,7 millones de trabajadores informales tiene acceso a la seguridad social en salud (SIS). 3,2 millones de trabajadores no tiene acceso a la seguridad social en pesniones.
  4. El 35% de los trabajadores formales tienen contratos indefinidos. En tanto, en las MYPEs el 46% tiene contratos indefinidos
  5. Sólo el 24% de los trabajadores de MYPEs esta contratados bajo regímenes laborales con menores costos. El 68% de los trabajadores de MYPEs están en el régimen general
  6. En el periodo de 4 años, un trabajador se mantiene en un trabajo formal sólo dos tercios de dicho periodo. Sólo 3 de 10 trabajadores se mantienen trabajando permanentemente.